區高級中學獎勵性績效工資實施方案

　　一、總則

　　第一條：根據事業單位實行績效工資的精神，結合我校實際，特制定本方案。

　　第二條：本方案適用對象為經我校聘任領導小組聘任的正式在編在崗工作人員。校級正職領導的獎勵方案由區社會事業局統一制定。

　　第三條: 獎勵性績效工資是指除基礎性績效工資（占績效工資總量的70%）以外的獎勵性工資，根據我校實際情況，在考核的基礎上對教職工進行獎勵而發放的工資，獎勵性績效工資占績效工資總量的（30%）。

　　第四條：本方案涉及的內容為獎勵性績效工資，由出勤獎、考核獎、工作量獎、加班補貼、崗位獎勵、教育教學成果獎、其他獎勵七部分組成。

　　第五條：本方案由校長室負責管理實施，學校黨總支和工會依本方案的規定進行監督并保證其實施。學校工會成立獎勵性績效工資經審小組，負責教職工獎勵性績效工資開支審計。若有結余將按有關規定進行發放。

　　二、獎勵性績效工資發放

　　第六條：“教職工績效考核獎”根據考核結果，按年度進行考核，分A、B、C、D四個等次發放。

　　第七條：出勤獎、工作量獎，每年按十個月發放。

　　第八條：崗位獎勵、“教育教學成果獎”一年發放一次。

　　第九條 ：加班補貼及其它獎勵，根據具體情況發放。

　　學校將高度重視獎勵性績效工資的發放工作，實行月統計、月審批、月公示的考評制度。

　?。ㄒ唬┏銮讵劜糠?/p>

　　第十條：出勤獎

　　根據《z開發區高級中學出勤考核條例》的規定，對一個月內無遲到、早退的教職工實行每人每月200元獎勵。事假累計超過一個月，病假累計超過兩個月的沒有出勤獎。

　?。ǘ┛己霜劜糠?/p>

　　第十一條：考核獎主要是學校對教職員工的工作任務目標完成情況和工作的實際效果，按年度（分兩個學期）進行考核，按A、B、C、D等級發放考核獎。

　　第十二條：教職工考核根據《教職工年度考核方案》、班主任考核根據《z開發區高級中學班主任績效考核發放辦法》、干部考核根據《z開發區高級中學行政干部考核條例》的規定，由學?？己祟I導小組組織，對全體考核對象進行工作績效考核評定，每年發放一次。

　　第十三條：連續兩個學期被評為C檔以下（含C檔）的人員，作為下學年度待聘或落聘依據。

　　第十四條：全體考核對象分管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三個系列按比例參加對應考評。

　　第十五條：內退人員：按其參與考核金額的70%發放，不再享受學校內部的其它考核獎勵。

　　第十六條：外借人員：由使用單位進行考核合格后，參照其參與考核的獎金發放。

　?。ㄈ┕ぷ髁开劜糠?/p>

　　第十七條：滿崗工作量指按照省、市學科《課標》和周任教課時工作量及有關規定，結合學校工作需要，通過崗位聘任而核定的教學或行政崗位工作量。

　　超工作量是指因學校工作需要，干部、職工和教師在完成崗位工作或滿工作量之外的超量工作或任課。

　　1、 滿崗工作量聘任獎：

　　根據學校教職工聘任制實施辦法，凡被學校聘用的滿崗工作量教職工每月發放300元聘任獎金。

　　學科周課時工作量的核定依據省、市有關規定執行。教師滿工作量以如下課時為滿量（其中包括教研、備課、上課、改作、答疑輔導、單元或月度考試、課間操、體育課外活動、藝術輔導等等）。

　　周課時滿崗工作量標準核定表：

　　語文、數學、英語

　　政治、歷史、地理、物理、化學、生物

　　體育、音樂、美術信息、通用技術

　　綜合實踐、地方課程

　　校本課程、心理健康

　　10課時/周

　　12課時/周

　　14課時/周

　　16課時/周

　　說明：

　?。?）上表已體現學科間的差異，因此，各學科教案、批改、輔導等，不另計工作量。高三選修科目與語數外相同。

　?。?）由甲年級跨乙年級任課，按因跨乙年級而實際增加的教案總數，每個教案補貼0.5課時數。

　　由甲學科跨乙學科任課，因跨學科而實際增加的教案總數，每個教案補貼0.5課時數。

　?。?）教師除要完成規定的周課時數外，還有責任和義務承擔學校交給的其它經常性工作任務：擔任班主任，教研組長，備課組長；承擔社團活動、指導學科興趣小組，培訓文藝體育團隊；負責學生跑操廣播操工作、承擔學校正式委托的負責傳、幫、帶年輕教師的任務。

　?。?）校級領導，中層干部必須兼課，兼課數如下：

　　以周課時滿崗工作量標準為1，正校級1/4，副校級1/3，中層干部1/2，不同學科干部按其相應學科標準工作量核定課時數。

　?。?）、教齡滿28年以上者，堅持進課堂上課者，工作量減半。

　　2、職稱系數表

　　職級 系數

　　中學高級

　　中學一級

　　中學二級

　　中學三級、見習期

　　每課時

　　1.2

　　1.1

　　1

　　0.8

　　3、不滿工作量聘任獎發放方法：

　　周課時數/周課時標準工作量*300后再折半計算

　　4、超課時酬金計算方法：經校長室同意，超課時酬金為每一課時的獎勵基準金額為20元。超課酬金=20元×職稱系數

　?。ㄋ模┘影嗒剟畈糠?/p>

　　第十八條：加班獎勵（以每月上報為準）：

　　1、學校鼓勵教職工在規定時間里完成教育教學、管理任務，如屬于本職工作范圍內的工作不屬于加班之列。

　　2、加班原則上從嚴審核。加班規定如下：

　?。?）、處室職員如果確有緊急任務需要加班，需要經處室主任審批同意，處室主任加班需報主管校級領導審批同意。在加班規定期間必須完成加班任務。

　　(2)、加班達3小時及以上計為加班半天，不到3小時的加班予以合并計算。

　　(3)、平時加班達到6-8小時為一天，發放標準為80元/天。

　　3、晚自習值班（坐班）:30元/晚。

　　4、語文、外語等學科教師早自習下班輔導工作量：每次10元，遲到不發，無故缺席倒扣20元（以學生記錄為依據）。

　　5、早操、課間操工作量：早操由學校指定人員負責，在滿工作量的基礎上標準為每人每天10元；課間操或跑操由體育組按學校要求安排三名體育教師到位組織，在滿工作量的基礎上標準每人每天10元。由于學?；蛱鞖庠驅е虏怀霾?，按實計算。但教師每缺一次，倒扣除20元。

　　6、課外活動工作量：課外活動包括社團活動、學科競賽培訓、特長生專業訓練等。課外活動要求有計劃、有教案、有學生名冊、有學生簽字的訓練活動記錄，文化學科培訓時間每次不少于45分鐘，特長生專業訓練每次不少于90分鐘。符合上述條件的課外活動，按20元/課時計算。

　　7、教師因病事假需學校安排課務的，扣發15元/課，臨時代課人員按15元/節的標準發放。學校統一安排的自習課管理：15元/節。

　　8、學校統一組織的期中、期末考試的命題制卷：100元/份，審題50元/份。閱卷：40元/人。

　　9、學校統一安排的競賽輔導、培優補差：20元/節。

　　10、凡遇國家法定節假日加班（上課）的，按相應規定執行。

　?。ㄎ澹徫华剟畈糠?/p>

　　第十九條：崗位獎勵

　　1、校長由社會事業局進行考核，根據考核等級確定獎金數額。

　　2、取消干部津貼，實行加班補貼，補貼額以實際考勤為依據。

　　3、教研組長100/月，備課組長100/月。

　　4、班主任津貼400元/月（參照義務教育階段績效工資方案執行，待事業單位績效工資改革方案出臺后按新文件執行）。由政教處制定出考核細則，按月考核。優秀班主任上浮100元。

　　5、市、區校骨干教師或名師100元/月。（方案另定）

　　6、校工會主席、團委書記享受中層正職待遇。黨支部書記、團委副書記享受中層副職待遇。

　　7、工勤技能崗位獎勵方案根據事業單位績效工資改革方案精神另行制定。（六）教育教學效果獎勵部分

　　第二十條：教育教學效果獎勵包括教育教學集體榮譽獎、高考獎勵、教師各類教學成果獎勵、教師輔導學生參加各類競賽獲獎獎勵。

　　第二十一條：教育教學集體榮譽獎。

　　由國家、省、市、區（縣）政府，教育行政（教研）等部門評選（確定、認可）的教改、教研先進科室、年級組等與教育教學相關的集體榮譽。

　　級別

　　國家級

　　省級

　　市級

　　區級

　　金額

　　10000元

　　8000元

　　5000元

　　2000元

　　第二十二條：高考（指高三高考、高二學業水平測試）獎勵：學校將于每學年結束對在當年高考中取得優異成績的教師進行獎勵。具體獎勵方法見《z開發區高級中學高考獎勵方案》。

　　第二十三條：教師各類教學成果獎勵：為鼓勵教師個人專業發展，特設立此獎項，本項獎勵以教師在教育系統舉辦的各級各類比賽中取得的獎級為范圍進行獎勵。

　　1、課題研究成果

　　教育科研課題經教育主管部門獨立立項或評估驗收結題。（不含學會立項課題）

　　級 別

　　立 項

　　結 題

　　國家級

　　800元

　　2000元

　　省 級

　　500元

　　1000元

　　市 級

　　200元

　　500元

　　2、教師教學業務競賽、評比獎。

　　此獎項為教育行政（教研）等部門確定（認可）的教師競賽。

　　級別

　　一等獎

　　二等獎

　　三等獎

　　國家級

　　3000

　　2000

　　1000

　　省級

　　1000

　　800

　　700

　　市級

　　500

　　300

　　200

　　區　級

　　150

　　100

　　50

　　3、論文評選

　　教育主管部門認定或教育主管部門下屬專業部門頒發論文證書

　　級 別

　　一等獎

　　二等獎

　　三等獎

　　國家級

　　200元

　　150元

　　120元

　　省級

　　120元

　　100元

　　80元

　　市 級

　　80元

　　60元

　　50元

　　4、論文、文章發表

　　在專業報刊公開發表自己專業的教育教學研究論文、文章或自主創作的作品（如美術中的繪畫、音樂中的歌曲，語文中的散文詩歌等），每篇獎勵100元。每人每年獲獎金額不超過500元。

　　說明：

　?。?）同一篇論文不同級別的重復獲獎，按最高項獎勵；由二人以上著述的作品或獲獎論文，按一篇（件）計算。

　?。?）各級各類獲獎證書和作品復印件，須報學校教研室登記備案，轉存學校校務辦公室存檔。

　?。?）教研室每學期將填寫獲獎統計表上報，由教研室審核報教育科研評審委員會批準后發放。學校定期匯總教研成果名錄。

　　5、教輔資料編寫

　?。?）參加由正規出版社出版的教輔用書編寫工作，每人次獎勵500元。

　?。?）試卷或同步輔導練習被CN級報刊采用的，每次獎勵100元。

　　第二十四條：教師輔導學生參加各類競賽獲獎獎勵：為鼓勵教師指導學生參加各級各類競賽，特設立此獎項。具體獎勵辦法參照《z開發區高級中學教科研成果獎勵辦法》。

　　6、學生學科競賽

　?。?）參加教育行政主管部門或其下屬專業部門組織的學生學科競賽、科技創新等活動獲獎，指導老師每人次獎勵如下：

　　級 別

　　一等獎

　　二等獎

　　三等獎

　　國家級

　　2000元

　　1000元

　　500元

　　省級

　　500元

　　400元

　　300元

　　市 級

　　200元

　　100元

　　50元

　　注：進入國家級奧賽班，每人次獎勵10000元。

　?。?）組織學生參加其他競賽獲獎，不論級別、獲獎人數，指導老師每次獎勵100元。

　?。ㄆ撸┢渌剟畈糠?/p>

　　第二十五條：其他獎勵用于獎勵一些在學校重大活動、招生工作等成績突出而形成的獎勵，根據學校具體情況發放。

　　第二十六條：本方案提交教代會討論，通過后執行。

　　第二十七條：未盡事宜和重要人事工資制度改革，按上級有關文件執行。本方案的解釋權屬于校長室，修訂權歸教代會。

　　第二十八條：本方案從20**年1月1日開始執行。

　　附件：

　　1、《z開發區高級中學出勤考核條例》

　　2、《z開發區高級中學教職工年度考核方案》

　　3、《z開發區高級中學班主任績效考核發放辦法》

　　4、《z開發區高級中學行政干部考核條例》

　　5、《z開發區高級中學教科研成果獎勵辦法》。

　　z開發區高級中學

篇2：某小學獎勵性績效工資考核細則

　　**小學獎勵性績效工資考核細則

　　一、指導思想

　　學校依據**區教育局義務教育階段學校教職工績效工資實施意見和考核辦法，堅持尊重規律，以人為本，以德為先，注重實績，激勵先進，促進發展，客觀公正，簡便易行的考核原則。結合學校實際情況，本著"科學，合理，激勵"的思想制定本考核細則。

　　二、師德師風（50分，100元/學期）

　　1、同事之間鬧不團結，搬弄是非，有不利于工作和團結的言行，發現一次扣3分。

　　2、同事之間發生矛盾，不積極提高認識，斤斤計較，鬧個人恩怨，搞不團結，發現一次扣3分。

　　3、語言不文明，說臟話，發現一次扣2分。

　　4、工作責任心不強，平時工作不認真、不扎實，敷衍塞責，扣20分。

　　5、衣冠不整，發現一次扣2分。

　　6、上課時間內打牌、下棋、上網聊天等娛樂活動，發現一次扣5分。

　　7、體罰或變相體罰學生較輕者，發現一次扣10分。嚴重者，扣除全年獎勵性績效工資。

　　8、不服從領導或不接受任務一次扣10分。

　　9、課堂抽煙，喝酒進課堂發現一次扣5分。

　　10、上課期間接打手機發現一次扣3分。

　　11、亂收費、亂辦班，向學生推薦或為學生訂購教輔資料，發現一次，扣發全年獎勵性績效工資。

　　12、人人會背誦《中小學教師職業道德規范》六條，否則扣10分。

　　13、無故不參加師德師風學習的，發現一次扣3分。

　　14、師德師風學習缺少規定的一份材料扣5分。

　　15、嚴重違犯《教師職業道德規范》六條之一的，并造成惡劣影響，產生嚴重后果的，扣除全年獎勵性績效工資。

　　16、考核時分扣完為止，每一分扣一元錢。

　　17、在學校學生評教中師德師風不受學生歡迎，或者學生對教師表現不滿意的項目較多者扣5-10分。

　　三、班主任月考核細則

　　一、指導思想

　　為加強我校班主任隊伍建設，正確評價班主任的工作業績，促使班主任認真履行工作職責，積極配合學校工作，認真完成學校布置的各項任務。為發揮班主任在班級管理中的積極性、主動性、創造性，促進班級管理工作的制度化、規范化、科學化，并為班主任評優，發放班主任獎勵性績效津貼提供依據。特制定本細則。

　　二、考核原則

　　堅持以過程考核與結果考核相結合，定性與定量相結合，定時檢查與隨機抽查相結合，組織考核與學生評價相結合的原則，激勵班主任根據班級特點創造性地開展工作。

　　三、考核范圍

　　**小學全體班主任

　　四、考核內容

　　1、常規管理方面(紀律、衛生、早操、路隊、標志、安全等。)

　　2、任務完成

　　3、其它

　　五、考核方法

　　1、日查（少先隊大隊部負責），抽各班責任心強的學生檢查。

　　2、抽查（學校組織）

　　3、任務完成（學校統計）素質報告冊：項目填寫不齊全（包括新學期開學后的二周檢查）根據填寫情況，不齊多少，扣10-20元，從當月班主任費里出。

　　4、周評（少先隊大隊部負責）

　　5、月評（少先隊大隊部和教導處負責）

　　6、每天兩次檢查，由值日班主任帶著檢查，值日領導監督，班主任無故不帶學生檢查一次扣班級3分。

　　7、計算方法去掉一個最高分和一個最低分，再求平均分。

　　六、班主任獎勵性績效津貼發放辦法

　　計算公式：

　　學生數獎+任務完成獎+衛生紀律綜合考評獎+優秀獎=班主任月津貼

　　說明：

　　1、學生數獎=學生人數×0.1元

　　2、任務完成獎=得分÷總分×18元

　　3、衛生紀律綜合考評獎=得分÷總分×36元

　　4、優秀獎為一、二、三名，獎金為12、8、5元。

　　5、學期末班級總考核得分為前一、二、三名，獎金為30、20、15元。

　　6、幼兒園班主任月津貼按班主任對班級管理的情況設四個等級（30、25、15、0元），由學校組織考核。

　　7、為加強所帶主科教師與班主任的配合、協助班主任抓好班級管理，每月得該班班主任獎金的三個檔之一（20%、30%、40%）。若帶兩班主科只按一個班級分配。

　　七、加扣分

　　1、突出的好人好事，一次加1至3分。

　　2、為學校爭榮譽，鎮級加10分，區級加20分，市級加30分。

　　3、班級管理創建方面有特色、有創新加2-5分。

　　4、按時上交各種材料，內容充實的得10分。

　　5、對學校臨時布置的一般工作，能及時按質按量完成的得10分，能完成但有拖延現象的得5分，不完成任務得0分；對于學校應急臨時性布置的重要任務，能及時按質按量完成的得20分，能完成但有拖延現象的得10分，不完成任務得0分；該項納入任務完成獎。

　　6、因工作不努力，不負責任而導致班級班風、學風差的扣15分。一學期下來，班風學風差，沒采取改進措施，調換班主任。

　　7、因失職、瀆職造成班級較大事故或班級學生中出現的違紀行為，教育處理不力不當者，消極對待或隱瞞不報者，一次扣5-10分。

　　8、學生參與校內打架、帶危險物進校園，發現一次扣5分。

　　9、學生有意損壞公物，一次扣10分。

　　10、學生出現重大傷害事故和重大責任事故，一次扣20分。

　　11、班級每月出一次黑板報，滿分加10分，學校組織打分，納入任務完成獎項。

　　12、班級四塊展板每月更新一次，滿分10分，學校組織打分，納入任務完成獎項。

　　13、班主任拒不完成任務或變相不服從學校統一安排，本月班主任津貼扣完。

　　14、學期結束，班級物品完好，得20分，人為的丟失或破損等，學校酌情扣分，此項得分納入學期考核的分中。

　　15、一年全體班主任考核總獎勵超過十個月的班主任規定獎勵較大時，每位班主任所得考核總獎勵乘以80%---95%來計算所得獎金。

　　四、考勤細則（100分，每月60元）

　　1、請假半天由教導處批準，一天由校長批準，一天以上三天以內由中心校批準，請假的課程由自己安排，病假以病例為準，請假前先寫請假條，經校領導批準為算，未經批準而不到校以曠課論處；電話請假的回校后補請假條。病假一節扣1分，事假一節扣2分，一天按6節課計算。

　　2、遲到、早退一次在10分鐘內扣0.5分，在20分鐘內的扣1分，以后每隔10分加扣0.5分，遲到不能超過一節課，不打招呼者曠課論處。

　　3、曠課在一節課內扣5分，超過一節課每節家扣5分。

　　4、上課鈴聲，有課的教師必須離開辦公室，走向教室，上課期間不得隨便離開教室，否則發現一次扣2分。

　　5、值日教師須提前30分鐘到校，否則，遲到一次2分，不認真值日一次扣2分。

　　6、上課期間誰的課誰負責，出現一次安全事故據情結輕重扣5-10分。

　　7、教師到校后隨便離開校園30分鐘以上者，按早退論處，若有事要請假。

　　8、學校實行每天兩簽到兩簽離制度，必須由本人親筆簽字，不準代簽，發現一次扣2分，簽到簽離忘簽一次扣1分。

　　9、法定婚、產、喪假不扣分，校定雙方父母喪事假5天，個人婚假7天，產假56天，子女婚嫁3天。除產假外，有課自調。

　　10、學校安排的公事請假，教師進修學習等，不扣分，回來后必須補課。按照國家工傷規定確定是工傷者，不扣個人考勤津貼。

　　11、每學期曠工累計8天或者每學期病事假累計1.5個月，本學期直接評為不合格等次，不享受本學期的獎勵性績效工資。全年曠工累計15天或者病事假累計3個月，不享受全年的獎勵性績效工資。

　　12、患有國家規定的重大疾病者，不能堅

持上班，經校領導班子會議研究上報中心校批準，不扣個人考勤分。

　　13、計算時一分為一元。

　　五、超課時（工作量）獎

　?。ㄒ唬┏n時獎：1、語文、數學每節1分，幼兒園的課每節0.6分，有備課無作業的每節0.6分，有備課有作業的每節0.65分，英語每節0.7分，科學每節0.8分，班主任每周加1分。每學期教師超課時獎=一周得分×實際工作周數×3元。

　　2、短時間的公事，有課自調，長時間內的公事，按每節課補助1元給上課者。

　　3、學校代課若有特殊情況，由學校研究做出科學處理。

　?。ǘ┕ぷ髁开?/p>

　　1、各職能部門及額外兼職人員補助規定：教導主任、總務主任（會計）、輔導員、教研組長、農遠技術人員，安全員，每學期根據任務完成情況設立四個等級，副校長、副主任可以根據分管任務完成情況，參照主任補助，做出合理的補助。

　?。?）一等獎：工作積極主動，能創造性開展工作，能按時完成學校交給的任務和本職內的各項任務，且質量高，成效大。

　?。?）二等獎：工作積極主動，能按時完成學校交給的任務和本職內的各項任務，且質量成效較好。

　?。?）三等獎：工作不積極主動，但能按時完成學校交給的任務和本職內的各項任務，且質量成效一般。

　?。?）四等獎：工作不積極主動，經常不能按時完成學校交給的任務和本職內的各項任務。

　　2、各職能部門補助等次：

　?。?）教導主任每學期補助（180、160、110、0）；

　?。?）總務主任（會計）每學期補助（150、130、80、0）；

　?。?）大隊輔導員每學期補助（140、120、75、0）；

　?。?）教研組長每學期補助（160、140、90、0）；

　?。?）安全員每學期補助（90、70、30、0）

　?。?）農遠技術人員每學期補助（100、80、40、0）；

　　3、考試批改、作業批改等工作量獎，以最少人數班級為基數，每學期每位代主課教師補助50元，超過1人每生補助1元。

　　4、作文每學期批改補助標準：以學校作文課班級人數最少的為基數，每學期補助25元，每超一生補助0.5元（包括大、小作文）。

　　六、教師工作年限、職稱、學歷補助

　　1、教師工作年限補助：教齡一年1元。

　　2、教師職稱補助：小學高級30元，小學一級25元，小學二級20元，無級18元。

　　3、教師學歷補助：本科20元，大專15元，中專10元。

　　七、教育教學成績獎（200分）

　　1、每年一年級第一學期在鎮抽考或統考中，居前五名分別加10、8、7、6、5分，倒數后3名分別扣10、8、7分。其他年級在前五名內每進步一個名次加10分；前五名內下降名次不扣分。成績在中等以下的每進步一個名次加5分，成績在第五名以下的中等者，每進步一個名次加6分。前五名以外每下降一個名次，同理而推，分別扣6、5分。班級若有特殊情況，另作科學處理?？茖W評比與主科相同，每分獎5元，罰1元。

　　2、全鎮班級總數不大于10，只獎勵前三名；全鎮班級總數大于10，獎勵前五名。

　　3、第一名：獎金為300元，加10分，這個得分算總考核之中，不算錢。

　　第二名：獎金為260元，加8分。

　　第三名：獎金為200元，加6分。

　　第四名：獎金為160元，加4分。

　　第五名：獎金為120元，加2分。

　　4、凡組織學生參加中心?；顒荧@一等獎的加5分，二等獎加3分，三等獎加2分，未獲獎加1分；獲區級一等獎加7分，二等獎加5分，三等獎加3分，未獲獎加2分，以此類推。每分補助10元。

　　5、教師發表論文或參加比賽等，獲區級一等獎加6分，二等獎加3分，三等獎加1分，中心校評比取半，每分補助10元。

　　八、教學能力（工作量）獎（200分）

　　1、備課：

　?。?）主科備課超前一周，環節齊全（教學目標、內容、重點、難點、教法學法、教學資源、教學流程：情境創設、探究新知、課堂總結、作業設計、板書設計），少一課時扣5分（以檢查時統計的教學進度為準），教學環節少一項扣1分，板書設計語文一課一次，數學新授課一課時一次，少一次扣1分，教學反思次數不少于已教課時數的12，少一次扣3分。

　?。?）常識科備課要求超前一周，項目齊全（體育全學期22課時，其他科目備完教材內容，要求課時劃分要合理），少一課時扣5分，少一環節或內容過于簡略扣1分，反思應及時寫上，否則少一次扣1分。

　　2、政治、業務、師德學習以學校安排為準，分層教學分類輔導記錄、班隊活動記錄、家訪、作業批改記錄每周至少一次，少一次扣1分；聽課錄：教師每學期不少于15節，校長、教導主任20節，少一節扣5分，聽課意見少一次扣1分，商榷意見少一次扣2分。

　　3、作業布置數量少、不合理，發現一次扣2分，批改不及時不認真扣2分，少一科作業扣5分，作業本數少一本扣0.5分，基礎訓練不及時安排練習扣2分，不及時批閱，一次扣2分，不練習不批閱，一次扣4分。大小作文一篇不批，分別扣6、3分，作文批改不及時不認真，一次扣5分，大作文只有尾批沒有眉批的一次扣3分，學期結束大小作文少一篇分別扣8、4分。

　　4、考試缺一次扣10分，質量分析少一次扣2分，試卷少附一份扣1分，試卷不批改一次扣6分，不評講一次扣3分，不及時評講扣2分，單元試卷不及時上交教導處，少一次扣5分，記分冊缺一次成績記錄扣1分，記分冊到學期末不算好等級、綜合分數扣3分。

　　5、語文數學教師每人每學期至少講一次公開課，教研組安排不講者扣5分，準備不充分或只交材料扣3分。

　　6、每次業務檢查不按時上交材料扣5分，材料不齊扣5分。

　　7、按時參加繼續教育培訓，按時完成繼續教育各項規定任務，一次不按時參加扣2分，一項任務不按時完成扣5分。

　　教學能力獎每學期權值200分分解如下：

　?。?）主科備課40分

　?。?）常識課備課20分

　?。?）政治學習8分

　?。?）業務學習8分

　?。?）分層教學分類輔導紀錄5分

　?。?）家訪記錄5分

　?。?）作業批改記錄5分

　?。?）聽課錄15分

　?。?）作業布置批改35分

　?。?0）基礎訓練講解批改18分

　?。?1）單元試卷質量分析8分

　?。?2）單元試卷講評8分

　?。?3）單元試卷及時考并認真批改上交12分

　?。?4）記分冊2分

　?。?5）公開課4分

　?。?6）學期末每人一份總結3分

　?。?7）師德師風學習記錄4分

　　教師上公開課、推薦課的規定：

　?。ㄒ唬?、上級來校檢查，學校推薦的一節課，或上級隨機抽聽的一節課，教師能高度重視，能積極認真充分準備，上課效果好，評價高或評價在90分以上者，補助50元；若上課效果較好，評價高或評價在80分以上者，補助40元；若上課效果一般，評價在70分以上者，補助25元；若上課效果差，評價低上課前準備不充分不認真者，在教學能力獎中一次扣10分。

　?。ǘ┬裙_課：

　?。?）、根據新一輪督導評估要求，每學期學校舉行公開課不少于2次。至少每學年每位主科教師上一節公開課。上一節公開課最高補助50元。

　?。?）、上公開課前，學校教導處下通知，教研組具體安排。上課人接通知后要積極認真準備，上公開課時本教研組全體人員和學校領導參加打分（發課堂評分表），去掉2個最高分和2個最低分后算出平均分為最后得分，若平均分在70分以上者，用公式計算：50元Χ得分÷100=所得獎金；若平均分在70分以下，無獎金；不上者一次扣10分（在教學能力獎中扣除）。聽公開課后，要及時評課，人人要發言，實事求是地說優缺，每人對聽的一節課至少要說一、二條不足或建

議，否則在聽課記錄分值中扣3分。

　　8、教學能力（工作量）獎計算公式：

　　A1=(A2-A3-A4-A5-A6-A7-A8-A9)÷A10×A11

　　A1=每個人教學能力獎A2=全?？偑剟钚钥冃ЧべY數

　　A3=師德師風獎A4=班主任津貼A5=考勤獎

　　A6=超課時獎A7=教齡、職稱、學歷補助

　　A8=教育教學成果獎A9=校長獎勵性績效工資

　　A10=全體教師教學能力總得分A11=每位教師教學能力得分

　　說明：教學能力獎若無錢獎，其他獎項采取乘以80%--95%來計算。

　　九、考核等次的確定

　　考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。各等次的比例按績效考核得分從到低依次劃定，優秀等次的比例適當向一線教師傾斜。有下列行為之一者，可直接評定為不合格，不得享受獎勵性績效工資：

　　1、體罰或變相體罰學生，違規搞有償家教、補課、或向學生亂收費、亂訂資料的。

　　2、曠課（工）或請假超過國家規定天數的（全年連續曠工15天，病事假累計3個月）。

　　3、因玩忽職守造成校園安全事故的。

　　4、有其他嚴重損壞教育形象和聲譽行為的。

　　5、學額鞏固達不到學?；蚪逃鞴懿块T規定的最低標準的。

　　十、考核結果使用

　　1、教職工績效考核結果作為績效工資分配的主要依據，并作為崗位聘用、職務晉升、培養培訓和表彰獎勵等方面的重要依據。

　　2、教師年度考核、評優評先晉級等以教師綜合得分來定。

　　3、學校各職能部門及兼職人員，應積極主動負責所分管的任務，每月應盡心盡力盡責完成本月任務，每月一項任務不完成扣5分，完成不好，敷衍塞責酌情扣2-4分，學校每月單獨考核，以檢查記錄為準。（教導處、會計、總務主任、大隊輔導員、教研組長、農遠技術人員、安全員）學校評優評先、年度考核，各部門任務完成較好者，一次性加分如下：校長、教導主任加8分，會計、總務主任、大隊輔導員、教研組長加6分，班主任加5分，農遠技術人員、安全員加3分，班主任評比前兩名的另加3、2分。若負責的工作只為應付，不認真負責，任務完成不好一次性最多加滿分的一半；若工作不負責，各項任務不能按時完成不加分。

　　十一、未盡事宜由學校領導班子及教師代表研究決定。

　　**小學

　　20**.1.18

篇3：中心學?？冃ЧべY(獎勵性部分)考核發放實施細則

　　中心學?？冃ЧべY（獎勵性部分）考核發放實施細則

　　為了我?？冃ЧべY制度的順利實施，科學有效地進行績效考核，更好地體現教師的工作實績和貢獻，充分發揮激勵性和約束性，根據東教人字[20**]03號文件關于《義務教育學校教師績效工資（獎勵性部分）考核分配實施辦法》的通知精神，現結合我校實際，特制訂我校獎勵性工資考核發放細則。

　　一、組織機構

　　為確保學校獎勵性工資考核發放工作順利進行，特成立學考核分配工作領導小組。

　　組長：z

　　成員：z

　　領導小組下設績效工資分配辦理小組，由z五人組成，組長z。

　　領導小組負責教職工績效工資考核分配的組織、指導、督查、協調和管理工作，分配小組主要是做好考核成績的核算和資金發放的核算。

　　二、獎勵性績效工資

　　1.對表現突出或作出突出貢獻的教職工，視不同情況發放獎勵性績效工資。

　　2.獎勵性績效工資根據考核結果造冊，上報教育局批準后按學年度發放。

　　3.在獎勵性績效工資分配中，按月基數30元,累加每生每月0.5元不得超過60元額度確定班主任津貼，全鄉統一提取,年終由學校量化考核按等次發放。

　　4.崗位津貼標準（單位：元/月）：

　　村校校長60元，教導主任30元，財務經辦員30元（各?？倓罩魅我宦捎韶攧战涋k員兼職不另行安排），少先隊輔導員、資料員、電教員、財產管理員等20元。以上崗位津貼由中心學校統一提取，年終考核后按中心學校綜合考核等次差額5元/月發放，中心校班子成員按其所聯系學校校長靠發，教研組長30元。

　　5.各崗位人員均按10個月考核。

　　三、考勤考核

　　主要考核教職工出勤情況，每位教師的考勤分為10分，具體扣分標準如下：

　　1、遲到一次扣0.1分（鈴響結束后2分鐘內為遲到，因公事而遲到，經核實后可不計入考勤）。

　　2、早退一次扣0.1分（下課鈴未響，提前下課的）

　　3、事假一天扣0.5分（因公出差除外）

　　4、一般病假一天扣0.2分。

　　5、曠課一天扣5分（累計曠課8節視為曠課1天）。

　　6、婚、喪、產假、特殊病假按上級文件精神執行。

　　7、各校每月5號向中心學校上報本校上月教師考勤情況統計表，便于考核分配小組年終統計。對少報或瞞報的按中心?？记谥贫纫幎?，經調查按有1算5統計，校長和值日教師按有1算2統計。

　　四、工作量考核

　　工作量按各校實有人數（按學生數核編不得超過1人，教學點視具體情況定）30分/人核算到各校，各校按照教學人員、管理人員、教輔、工勤人員結合崗位工作特點，參照教育局教師績效工資任課量指導性意見核定相應的工作量上報中心學校備案（代課教師必須是滿工作量，否則按工作量的百分比核發代課工資）。

　　五、教學過程40分。教師個人教學過程，依據中心學校教師個人量化考核得分分率×60分算出教師個人教學過程，中心校班子成員此項分比照聯系學校平均分。

　　六、教學業績20分。教師個人教學業績以中心學校量化考核中的教學效果得分分成三個等次，考核為30-36分定為一等，業績為20分；考核為20-29分定為二等，業績為15分；考核為20分以下（不含20分）定為三等，業績為10分（此考核分不四舍五入），中心校班子成員此項分比照聯系學校平均分。

　　七、師德修養考核負分

　　在師德師風方面，違反《教師職業道德規范》、《池州市中小學教師十不準》等有關規定，構不上組織處理的，視下列情況從教師個人總得分中酌情扣分，凡受到通報批評、警告、記過、記大過及以上處分的，分別扣除當年績效考核分的20%、30%、80%、100%。

　　具體扣分標準如下：

　　1、男教師在校園內穿拖鞋、背心、運動短褲上課（體育教師除外），敞胸露懷等，出現一次扣1分；女教師穿奇裝異服、超短裙、染彩發、留怪發，濃妝艷抹進入校園等，出現一次扣1分。

　　2、周一至周五在校內酗酒鬧事或酒后進入教室上課的，一次扣1分。

　　3、周一至周五在校內外參加任何形式的賭博活動，發現或有學生、群眾舉報屬實的，一次扣1分。

　　4、教師之間有辱罵語言m.airporthotelslisboa.com、打架斗毆等敗壞教師職業道德形象的行為，出現一次扣2分。

　　5、上課時間，教師在課堂上或走出教室接打手機，一次扣0.5分。

　　6、酒后處理學生違紀事件，因過激行為或語言造成影響的，一次扣1分。

　　7、上課時間，教師在教室內或走廊上吸煙、坐著上課等，一次扣0.5分。

　　8、教師在校園內養狗養家畜的扣10分。

　　八、考核結果的運用

　　1.教師考核分=考勤分+工作量分+教學過程+業績分-師德考核負分

　　2.教職工獎勵性工資的分配以工作績效考核結果為依據。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工績效考核得分總和。全校獎勵性績效工資總量除以全校教職工績效考核得分總和，得到每一分所得的獎勵性績效工資，再乘以教職工實際考核得分，即為教職工個人所得的獎勵性績效工資額度。

　　3.用于績效定量考核的獎勵性績效工資，根據學校獎勵性績效工資的分配辦法進行分配。有關項目計算的具體辦法如下：

　?。?）全校獎勵性績效工資總額=教職工個人獎勵性績效×正式教職工人數

　?。?）教職工個人獎勵性績效定量考

核工資額＝（全校獎勵性績效工資總額－班主任津貼－其他崗位津貼）÷全校教職工績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分+班主任津貼+崗位津貼。

　　注：上掛縣局工作教師按縣當年劃撥平均數發放到位。