十佳員工焊工先進事跡：一個普通而不平凡的焊工

　　4年前，他還是一個焊接的門外漢；4年后，他成了z的“焊接之星”。4年來，他一直保持著最初的激情和干勁，4年間走過的每一個足跡都見證了他的付出和努力。他以自己普通而不平凡的表現，榮獲了20**年度z集團“十佳員工”稱號。

　　見到z，這個在zz閥車間工作的普通焊工，給我們的第一印象便是西北人特有的那種憨厚和樸實。

　　說起先前的工作經歷，他的第一句話便是：在z真好！z17歲便離開陜西老家外出打工，先后到過北京、廣州、福建，做過保安、自行車修理等工作，在此期間，他始終沒有停止自己對人生追求的腳步。20**年3月，z在一位老鄉的介紹下加盟z，開始了一種完全陌生的工作——焊工，也開啟了他一段全新的人生旅程。

　　焊工是一門技術活，有嚴格的工藝要求，他所做的主閥火焰焊的要求更高。焊縫的空間位置、焊接時溫度的控制都是不容許有任何的偏差?？蓱{著虛心好學和吃苦耐勞的精神，20天之后，他就出師開始獨立操作了。z的師傅占銀偉一說起他就充滿自豪：“z是我帶過的最出色的一個徒弟，非常踏實，肯學肯干，不怕吃苦?！?/P>

　　火焰焊屬于特殊工種，車間噪聲大、溫度高，還不能安裝空調，每年有8個月時間熱得只能穿單衣；夏天的時候，溫度有時到45度以上，電扇吹出來的全是熱風，不一會兒汗水便濕透全身?？蓏4年來毫無怨言，他說，既然我選擇了這個崗位，就應該踏踏實實、努力把這份工作做好。有次車間碰到一批返工產品，其他人都不愿意做，找借口走了，而他二話沒說，留下來幫著幾個老師傅默默地把所有的產品都做完了。套管工向世連和z一起合作了整整4年，z給她留下了深刻印象，她回憶說，去年有一次為了趕一批外貿產品，z和她整整忙了一天一夜，累得腳都發軟，但他從來沒有發過一句牢騷。

　　4年的時間，z不僅練就了一手漂亮的焊接技術，焊接質量在車間評比中總是名列前茅，而且他非常熱心地參與QC小組，為公司的技改和工藝創新做出自己的不懈努力。20**年，他參加了焊料的降本技改，在大家的共同努力下，對一種焊料進行改良，焊接不良率降低了20%，為公司節約了250多萬的成本。雖然參加技改工作影響他的計件工資收入，但他總是樂于參與，他說，這也是一個員工應盡的責任。

　　俗話說：有什么樣的師傅就有什么樣的徒弟。當年，z的師傅手把手將自己的技藝毫無保留地傳授給了z，如今，z對徒弟也是同樣。4年時間，他帶過十多個徒弟，現在都已成為各焊接車間的骨干力量。說到他們的時候z顯得很自豪：“我的這些徒弟個個都是青出于藍而勝于藍啊?！蓖降芾畋蠡貞浾f，自己于20**年8月份剛進公司的時候，師傅z經常犧牲自己的休息時間給他講解各種焊接的知識技能。有一次，為了幫助自己弄清焊接材料的規格，z在機器上給他一遍遍演示，因為天氣炎熱他的手上都起了水皰，但還是耐心地教導直到自己弄懂為止。

　　z很平凡，但是在這平凡的背后我們分明看到了很多無法被平凡遮掩的光芒。這個在生活上容易滿足而在工作中永遠孜孜不倦追求的人，平和而堅毅地專注在焊工這一個普通的崗位上，依然踏實地繼續著他的每一個前進的腳步。

篇2：沖焊工廠人才培訓課程設置建議

　　沖焊工廠人才培訓課程設置建議

L總：

　　結合我對沖焊工廠和兄弟單位的初步了解以及我過去的一些工作實踐，現就中層和基層梯隊人才培訓課程設置，提出我的一些認識和建議，供決策參考：

　　一、基層管理梯隊人才培訓課程設置

　　對于基層管理梯隊人才，我們主要是提升其崗位技能、知識水平以及基礎管理知識，讓它們掌握如何制定目標，并進行有效管理；有效運用本單元績效對目標進行評估，進行改善提升績效；同時，還要了解自我激勵的方法與技巧，克服在工作和生活中遇到的障礙。為此，共性課程建議設置以下幾門：

　　1、《主管的角色意識與任務》

　　2、《目標與績效管理》

　　3、《計劃與執行管理》

　　4、《自我激勵方法》

　　5、《自我管理方法》

　　6、《時間管理技巧》

　　7、《如何激勵下屬？》

　　8、《如何帶領團隊？》

　　個性課程建議設置：（以沖焊運營支持課梯隊人才----生產計劃組長為例說明）

　　此人在宗申工作5年，當過焊工、采購員、生產計劃員，但就目前沖焊運營支持課的管理職能來看，包括行政、人力資源、生產計劃、采購、銷售、資產風險管控、項目策劃等。那么該梯隊人才的個性培訓課程設置擬建議為：

　　1、《行政管理基礎知識》

　　2、《人力資源管理基礎知識》

　　3、《銷售溝通基礎知識》

　　4、《財務基礎知識》（比如，初步看懂財務報表）

　　5、《公文寫作基礎知識》

　　二、中層管理梯隊人才培訓課程設置

　　共性課程建議設置以下幾門：

　　1、《經理人的角色定位》

　　2、《基本經營藝術及解決問題的技巧》

　　3、《領導與指導下屬的技巧》

　　4、《培養正面的心態與積極的工作態度》

　　5、《個人成效與時間管理》

　　6、《溝通技巧》

　　7、《談判與演講技巧》

　　8、《如何召開高績效會議》

　　9、《團隊建設》

篇3：電工、電氣焊工崗位責任制

　　電工崗位責任制

　　1、做好電氣設備安裝,檢修,維護工作,保證安全供電。

　　2、按照完好標準和電氣規程要求,保質保量完成各項任務。

　　3、嚴格執行"煤礦安全規程",電氣設備操作規程,以及停送電制度,保證安全生產。

　　4、努力學習技術,提高業務能力。

　　5、填寫好安裝檢修和試驗記錄。

　　6、使用保管好工具和儀表。

　　電、氣焊工崗位責任制

　　1、遵守勞動紀律,堅守工作崗位,積極工作,完成生產任務。

　　2、工作前檢查好現場,及時清除易燃物,定好安全防護措施。

　　3、嚴格執行焊割規程及操作規程。

　　4、嚴格按照圖紙工藝技術要求進行焊接,保證質量。

　　5、愛護設備,熟悉設備,保證安全運轉。

　　6、節約材料,達到物盡其用。

　　7、工作后或車間檢修完畢后,清理好現場。