建設發展公司項目黨支部先進事跡：完美履約的背后
面對40萬平方米的工程、382天的工期、6000用工量、5萬噸鋼筋、30萬立方米的混凝土……建設發展公司合肥京東方第6代線項目黨支部書記張勇和項目經理任傳彬達成共識并立下誓言，要用鋼鐵般的意志和科學創新的管理挑戰極限，不負使命。
20**年2月中旬，合肥京東方6代線廠房工程投入使用以來，連續三個月運營正常，并成功實現了95%以上綜合優良品率，工程的建設速度、產能爬坡速度和產品優良率均達到國際領先水平。第六代線工程項目完美履約的背后離不開項目黨支部強大、高效、科學的引領。
面對40萬平方米的工程、382天的工期、6000用工量、5萬噸鋼筋、30萬立方米的混凝土……建設發展公司合肥京東方第6代線項目黨支部書記張勇和項目經理任傳彬達成共識并立下誓言，要用鋼鐵般的意志和科學創新的管理挑戰極限，不負使命。
自20**年6月開工以后，項目黨支部把組織建設、隊伍建設作為首要任務來抓。依據建設發展公司黨委下發的《項目經理部黨支部管理辦法》按照不同階段的工作重心，突出抓黨的建設、項目人力資源管理、項目綜合管理、安全生產以及工會和共青團工作，為項目打造強大的凝聚力。
項目黨支部通過創辦《京東方》小報，通過堅持OA網絡學習，通過堅持進行黨員“三會一課”教育，使黨員充分發揮模范帶頭作用。項目黨支部以《員工守則、違紀員工處理辦法》以及《京外員工管理辦法》、《導師帶徒制度》等文件為標準，一方面強化紀律約束，另一方面加大關愛關心力度，凝聚了人心，鼓舞了士氣。項目黨支部及時對實習期員工簽訂師徒協議，并進行全面跟蹤考評，根據考評結果進行績效面談，肯定實習員工的成績，并指出他們的不足。同時還加大了對合同到期員工的績效考評，極大縮短了年輕員工的成長成才周期。
項目黨支部非常關心員工的吃、住、行。不但一日三餐為員工提供花樣繁多的可口飯菜，而且為員工宿舍配置桌椅、空調、電淋浴器、洗衣機、電水壺、以及床上用品等。由于項目人員多，在保證員工正常班車的同時，為離項目比較近的員工配備了自行車近180輛，以解決交通問題。項目部還組織員工定期進行體檢，并為員工購買乒乓球臺、羽毛球網、籃球架等體育活動器材，與業主、項目管理公司、監理、設計方開展“京東方杯”籃球、足球比賽，一方面豐富業余文化生活，一方面增進與工程各方的溝通。
項目黨支部還非常注重對農民工的教育。按照合肥當地的管理要求，利用周安全會、安全掛圖及時引導廣大農民工遵紀守法，對他們進行安全生產培訓。同時發揮工會組織作用，在加大各類規范宣講力度的基礎上，不斷提升農民工的維權意識，對于發生的勞資糾紛，做到熱情接待，件件有反饋有落實。
為了實現完美履約，項目黨支部引領項目團隊開展勞動競賽，用實際行動向業主及社會展示了敢打硬仗、會打硬仗的鐵軍風采。項目進場伊始，即展開澆筑量高達15萬立方米的底板澆筑作業，而此時又正值合肥最炎熱的時候。項目經理任傳彬親自帶隊，帶領全體項目員工全然不顧陽光炙烤，沒日沒夜駐守在澆筑現場，協調指揮，處理問題，最終提前10天完成了底板澆筑。
在工程設備進場安裝階段，60多家設備供應商需在項目團隊的組織協調下分批次入場。一方面，室外管線與道路施工正在進行，必須m.airporthotelslisboa.com結合設備供應商的供應計劃實現每項總圖施工計劃，否則將給業主造成難以估量的損失；另一方面，現場正在施工的裝飾、機電、潔凈共十幾家分包商需進行場地搬遷。為完成這項艱巨的協調任務，項目經理和黨支部書記從20**年12月至20**年2月的90余天里，不僅吃住在工地現場，且24小時隨時應對并處理出現的各種問題。項目團隊在這兩位“鐵人”黨員的帶領下，形成了空前的凝聚力。40多萬平方米的工地現場，項目管理人員每天都巡視四、五遍，很多人也因此腳上起了水泡有的甚至化膿了。為保證工程順利完成，管理人員還將工作計劃分解至天，當天工作如未完成，大家都自覺加班直至所有工作計劃全部完成。
篇2：P物業公司黨支部先進事跡材料
**市建華物業管理有限公司,職工47名,其中黨員7名,黨(總)支部書記**,男,漢族,1956年11月出生,江蘇南京人,1996年8月入黨,1976年10月參加工作,大學文化。
該單位主要事跡:
建華物業支部在20**年7月成立以來,能夠按照總支決議開展工作,在抓黨員的教育上,我們每月組織黨員電化教育,認真學習*理論和“***”重要思想,保證黨的路線方針、政策,全面代表人民的根本利益,堅持黨要管黨,從嚴治黨的方針,從而提高黨的領導水平;在工作中,黨員處處起模范帶頭作用,哪里最困難最艱苦,哪里就有共產黨員,在群眾中起到了閃光的作用,如:在創“盛市優秀示范小區”時,全體黨員和職工們早出晚歸,奮戰在維修維?，F場,他們不怕苦怕累,利用休息日,及時解決住戶提出的各種問題,不留后患,從道路整修、綠化種植、車棚管理等,都是我們職工親自動手修建,大家心往一處想,有問題共同協商,有困難共同克服,從而順利地完成申報任務,被盛市物業管理部門評為“優秀住宅小區”的稱號,這件事充分說明了黨支部大凝聚力很高,只要支部發出號召,大家都積極響應,并努力完成;
在物業公司黨支部成立以來,組織全體員工認真學習“十六大”報告,利用宣傳櫥窗、黑板報宣傳黨的“十六大”精神,并組織3名青年參加區委組織部、宣傳部舉辦的學習“十六大”報告精神和“黨在我心中”知識競賽;參加區宣傳部舉辦的黑板報比賽,榮獲三等獎;組織員工同黨員一起去閱江樓、靜海寺參觀,對他們進行愛國主義的教育,激發了青年干部對黨、對祖國的熱愛,過去一些青年認為“黨票沒有鈔票”誘人,通過“十六大”報告的學習和這幾次的教育,他們的思想覺悟大有提高,在抓積極分子培養工作上,我們看準目標,幫助教育、定人培養,使他們盡快跨入黨組織,使4名青年向黨組織遞交了入黨申請書,為黨組織增添了新鮮血液。
總之,黨支部成立以來,做出了不少成績,在群眾中有一定的威信,但也存在著不足之處。在今后的工作中,一定要加強學習,更好地搞好支部工作。
該單位曾受表彰情況:
20**年7月被市物業管理部門授予公司所管轄的建鄴路住宅小區為“市級優秀示范小區”的稱號
20**年8月被省物業管理部門授予公司所管轄的建鄴路住宅小區為“省級優秀示范小區”的稱號
20**年5月被區團委授予公司團支部為“先進文明號”組織
20**年3月被區婦聯授予公司女工為“巾幗示范崗”的稱號
20**年3月被區檔案局授予公司檔案工作為“先進單位”的稱號
篇3：建安技工學校黨支部先進基層黨組織先進事跡材料
建筑技工學校黨支部先進基層黨組織先進事跡材料
E第二建筑安裝技工學校黨支部共有黨員27名，支部下設生產經營和教學管理兩個黨小組。20**年-20**年，學校黨支部在集團及集團三公司黨委的正確領導下，在全體黨員的共同努力下，堅持以*理論和“***”重要思想為指導，深入貫徹落實***，努力按照“圍繞中心，服務大局，共建和諧”的總體思路和要求，自覺解放思想，轉變觀念，發揮政治核心作用，有力地推動了單位各項事業的蓬勃發展，保持了隊伍穩定，校園和諧，持續發展，職工增收的大局。
一、服務大局卓有成效，學校發展和諧穩定
多年來，學校黨支部注重發揮政治堡壘及核心作用，牢牢把握學校發展方向和大局，全面貫徹落實黨的路線方針政策，努力圍繞集團黨委、集團三公司黨委的部署和學校確定的年度發展目標，卓有成效地開展學校黨建思想政治等各項工作，確保了學校又好又快發展。黨支部充分發揮思想政治工作的優勢，召開重大事項部署會和動員會，各項工作的協調會和學習會，統一全體教職員工思想，動員號召黨員骨干和領導干部積極投身學校事業發展中，效果明顯。自20**年以來，學校年培訓鑒定量平均超10000人次(其中為集團內部各企業培訓近3000人次);各類招生總計達300人/年;投入近10萬元/年對教學設施、實訓基地及設備進行改善;學校的新廈建筑公司、正宇監理公司(校辦企業)發展業績穩定，連年完成既定目標;職工工資收入大幅提升，20**年平均增幅達36.30%，20**年增幅也在12%以上。
二、黨建工作與時俱進，創先爭優扎實有效
一是落實黨建制度?！叭龝徽n”做到每季度落實，通過組織黨員理論宣講、輔導、觀看電教片、發放黨員學習資料、開展七一主題活動、重溫入黨誓詞等形式，加強黨員干部教育，使黨員干部的黨性修養不斷增強，自覺保持黨員先進性，較好地發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，增強了組織的凝聚力和向心力。三年來，有3名員工加入黨組織，目前我校教職員工中黨員比例達到了38.4%，全年黨費按季上繳公司黨委，無欠交少交及不交現象。
二是以開展創先爭優和黨組織建設年、解放思想大討論活動為契機，扎實推進學校各項工作。學校黨支部把黨員創先爭優工作落實到學校各項重大工作部署上，通過召開每月員工大會、每季黨員大會，進行形勢與任務及***宣講，促進員工解放思想，轉變觀念，同時以黨員干部公開承諾、黨員干部掛牌上崗等載體來激活支部的“四強五好”及黨員的“四優五帶頭”活動的開展，增強了全體員工的危機意識、競爭意識、創業意識及職業道德，真正使黨員干部做到在工作上爭先，在技能上比優，形成了黨員干部做表率，職工群眾學先進的良好氛圍。在培訓、教學和生產工作中，涌現了一大批好黨員、好干部。三年期間，學校有9位黨員干部獲集團及市國資委、市建委、市總工會、區人社廳、建設廳表彰。20**年學校有20名員工獲集團三公司黨委表彰。
三、班子建設嚴抓“五好”，民主集中提高合力
支部注重以提高責任，改變作風，增進團結為重點，開展“五好”班子建設活動，以學習強素質，以民主增凝聚，以團結促發展，以作風樹形象，增強班子整體合力。
首先是加強學習，堅持中心組學習制度，不定期學習國內國際重大時事政治，學習中央的重大時事理論及集團公司、三公司重要會議精神，著重學習了***，集團職代會、黨代會精神，學習了國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度、國企領導干部廉潔從業若干規定、國務院大力推進技工院校改革發展意見及進一步加強企業安全生產工作的通知等，不懈學習提高了班子成員的工作能力和熱情，促進了政治成熟，增強了工作的源動力，提高了做好工作的底氣。
其次是堅持民主集中制，m.airporthotelslisboa.com召開民主生活會，重大問題聽取各方面意見，加強領導成員的溝通，實行民主決策。多年來，校班子每周基本保持有一次以上碰頭會，布置督促協調工作，分析解決存在問題，在20**年調資工作中，校領導班子及成員充分發揚民主，多渠道吸收中層負責人及職工代表的意見，并在系數劃分、增設小型管理崗位、照顧骨干及工資偏低人員、穩定新分配來的大中專生等方面吸收了諸多合理化建議，從而有效規避了調資調出“情緒”，調低積極性的負面影響。
再次是倡導務實作風，扎實改進工作，提高工作效能。校班子成員均安排有蹲點單位和聯系科室，經常開展工作調研，在一線解決問題，招生、培訓、鑒定、學生管理等各項工作，均有領導靠前指揮，及時解決實際工作中的難題。
四是加強黨風廉政建設。學校支部與公司黨委簽訂了黨風廉政建設責任狀，領導人員簽訂了廉潔從業承諾書，支部還向公司黨委進行書面承諾。通過強化黨紀黨規學習教育，增強了中層以上黨員領導干部拒腐防變能力。到目前為止，學校在這方面尚未出現問題，也未收到這方面的舉報。
四、依靠群眾齊抓共管，工青婦工作顯成效
多年來，學校黨支部注重加強黨建帶工建、團建、婦建工作，努力維護學校穩定和諧。支部注重發揮職能部門在精神文明建設中的積極作用，全力支持各部門獨立開展工作，以黨建工作為中心，帶動工建、團建、婦建和綜治工作，促進了單位的兩個文明建設。
學校工會圍繞單位中心工作開展活動，發動教職工積極參與民主管理;關心職工生活，為職工購買重大疾病醫療保險，重大節假日慰問探望困難職工，因病住院職工;在元旦節、三八婦女節、五一節、教師節、國慶節等重大節慶日組織開展有益于職工身心健康的文娛活動，豐富職工精神文化生活。
學校團委工作穩定有序，通過開展學雷鋒、慶“五四”等活動、組織青年志愿者和農村團支部幫扶等活動加強團員意識教育，團結廣大青年，引導青年進步。學校團委三年被評為柳州市、三公司先進基層團組織。
計生工作認真落實
計劃生育基本國策，宣傳政策，關注學校計生動態，及時反映情況，處理問題，認真負責做好計生報表，圓滿地完成各項任務，多年全面完成了與集團三公司簽訂的人口與計劃生育承包合同，連年獲年度目標管理考核獎。 學校綜合治理工作成效顯著，多年學校未發生違法案件，無重大安全責任事故。學校繼續加強應急制度建設，修訂了《學校重大突發事件應急預案》，建立了校領導、保衛干部、管理員、班主任、門衛齊抓共管的綜合治理網絡;注重開展公德、安全、紀律教育，加強心理健康教育，禁毒宣傳和防艾宣傳，為構建和諧的校園環境做出了應有的m.airporthotelslisboa.com貢獻，多年獲三公司年度目標管理考核獎。
五、舉賢任能人才興校，拴心留人制度當先
根據黨管干部原則，學校黨支部認真貫徹落實集團公司一屆一次職代會精神，以***為統領，全面貫徹集團“人才強企”的戰略決策。
一是加快人才的引進和培養，建立結構合理，比例協調，技能過硬的師資、施工、監理和管理人才隊伍。通過參加集團千人招聘會、高校雙選會等多種途徑招聘人才，形成了內部選拔與外部招聘相結合，校企輪崗提高綜合能力等較為規范靈活的人才引進使用機制。20**年，學校通過各種途徑招錄各類人才20人次。
二是加強人才的培訓教育，加大員工培訓力度，培養獨當一面的骨干和中堅力量。形成了培訓教育、職業培訓教育、特殊崗位培訓教育等多層次職業教育體系。近年來，學校年培訓員工費支出10萬元以上。此外，支部特別還針對中層領導干部開展了形勢政策、公文寫作、公務禮儀等培訓，提高中層領導干部的領導能力和工作水平。
三是提供干事業的廣闊平臺，用情感人，待遇留人，事業留人，穩定職工隊伍。首先是通過人性化管理，關心職工生活，解決職工后顧之憂。20**年學校大幅提高了職工工資，多年堅持做到職工工資按時足額發放，各類保險費用及時繳納，為職工購買重大疾病保險，進行身體檢查。其次是豐富職工精神文化生活，利用節假日組織教職工開展旅游和各種娛樂競賽活動，開拓視野，增長見識，增進職工感情。再次通過有效的激勵機制，提高職工干事業的積極性。通過出臺考證獎勵、證件有償使用規定、發放書報費等激勵制度激發員工潛能;加強內部選拔，使德才兼備，年富力強的人才進入學校中層領導隊伍。20**年學校提拔了2名校長助理，2名部門科長，發揮作用明顯。
總之，學校黨支部充分發揮了戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，極大促進了員工隊伍的思想建設、組織建設和作風建設，為實現學校各項工作目標做出了應有的貢獻。去年，學校黨支部獲三公司黨委授予20**年--20**年度“先進基層黨組織”稱號。