市經信委綜合規劃處黨支部先進事跡

　　z市經濟和信息化委員會綜合規劃處黨支部認真貫徹市委、市級機關黨工委和市經信黨工委創先爭優要求，為產業和信息化高端發展探路，為產業結構調整助推，為凝心聚力定向，通過建設學習型支部、組織規劃攻堅、服務企業、服務世博，用規劃人特有的精神風貌演繹了一首“創先爭優”的激越旋律。

　　勇立潮頭學為先

　　面對新技術、新需求日新月異催動產業變革風生水起；面對資源、能源、環境約束日益嚴峻、勞動等成本持續上升的現實矛盾，z繼續發展工業的重要性和必要性受到質疑，工業規劃的必要性和定位問題遭遇前所未有的挑戰。

　　如何培育發展戰略性新興產業，如何深入推進高新技術產業化？先進制造業向何處去？生產性服務業的突破路徑在哪里？

　　規劃處支部全面落實學習型組織要求，未雨綢繆，逆勢攀行，把抓學習促創新作為破解難題的鑰匙，把加強學習作為搞好新形勢下產業和信息化規劃的第一道工序。雖然15名黨員干部中有4名博士、多名碩士，但支部強調理論聯系實際的重要性，結合產業規劃編制、產業政策制訂、產業結構調整，以及專項資金管理、預算管理、社會組織管理等任務，樹立“干中學”、爭當領域行家里手的學習理念，視野在學習中開闊，思路在學習中謀劃，知識在學習中積累，戰略在學習中形成。

　　規劃處黨支部組織全體成員查找問題反思學、帶著課題調研學、深入世博體驗學。認真梳理研究市經信委機關開展學習實踐***活動提出的100多項產業發展存在的問題，逐一提出對策措施，為市委市政府決策提供參考。落實“重視規劃結果、更要重視規劃過程”的要求，加強新一輪發展規劃前期研究，匯聚各方需求確立43項研究課題及其研究重點，在依托公開選聘的承擔單位開展課題研究的同時，圍繞重點問題深入區縣、企業調查研究第一線。抓住世博舉辦的學習機遇，先后8進世博園，到日本產業館、韓國企業館、信息通信館、城市最佳實踐區體驗學習，實地感受新能源汽車、TD-LTE等新技術應用效果，交流學習法國羅阿大區等案例的發展理念。

　　規劃處黨支部注重把學習成果轉化為背負使命的責任，轉化為團隊建設的動力，轉化為產業規劃的成果。通過成果共享形成團隊共識，消除團隊“短板”。

　　行之有效的學習，理清了規劃思路、明晰了規劃方向。全體同志一致認為，工業發展和信息化建設是z加快推進“四個率先”、建設“四個中心”的重要支撐，是z轉變發展方式、實現城市轉型的重要力量，工業發展必須抓住多重約束條件下結構調整的戰略機遇期，堅持創新發展、融合發展、改革發展、開放發展、調整發展、集約發展原則，全面提高可持續發展能力，為z加快形成服務經濟為主的產業結構做出重要貢獻。

　　規劃攻堅責為重

　　綜合規劃處黨支部在實踐中十分注重培育創新精神，堅持把創新精神打造成團隊精神。特別在完成編制“十二五”規劃攻堅戰中，圍繞委“對題、破題、命題”要求，帶領黨員干部用創新的思路編制規劃、用創新胸懷布局規劃、用創新的文化給力規劃。

　　“十二五”產業和信息化規劃是一個由30余個專項規劃組成的規劃體系，這支團隊承擔了工業、信息化兩個市級專項規劃和產業結構調整重點規劃的具體編制任務。面對面廣、量大的艱巨任務，黨支部號召黨員當好主攻手、打好主動仗，動員大家牢牢抓住“謀、統、推”三個核心環節，確保規劃編制的質量?！爸\”——就是突出前瞻性，精心謀劃、深謀遠慮、深思熟慮，規劃一支筆，份量重千斤?！敖y”——就是突出科學性，貫徹落實***，通過“開門辦規劃”集中各方智慧、形成各方共識，統籌工業化和信息化、先進制造業和現代服務業、新興產業和傳統產業、經濟和社會共同發展，促進城鄉、區域一體化和產城融合發展?！巴啤薄褪菑娬{操作性，推動規劃目標、規劃任務、政策措施有效落實。

　　今天的規劃，明天的藍圖。全體黨員按照支部的要求，以創新的姿態、創新的方法投身到規劃編制中。這里沒有“認認真真走過場”，先后組織企業家座談、專家輔導、人大代表和政協委員咨詢、網上建言、通信征詢等八種形式的大討論，召開座談研討會36次，到10個兄弟省市、本市18個區縣調研考察，找準產業和信息化規劃的切入點、建設發展的發力點。這里確有“實實在在作奉獻”，支部書記、處長史文軍每天“來得最早、走得最晚”，一次高燒39度，他一邊吊鹽水，一邊改規劃；青年干部鄭凱捷一次女兒夜里突發高燒，在醫院通宵陪伴，第二天一早又趕到單位處理規劃事宜。

　　創新的種子播灑，規劃的花朵綻放。在z產業界、市經信委全委和綜合規劃處支部濃墨重彩的描摹下，z產業和信息化“十二五”發展的目標、重點、措施被科學詮釋，納入全市國民經濟和社會發展總體規劃，成為城市發展的新的亮點。未來五年，以數字化、網絡化、智能化為主要特征的智慧城市將加快建設，z工業將“帶狀引領、基地聚焦、組團發展”，實現產業結構、發展路徑、空間布局、體制機制“四個轉型”，國際競爭力大幅提升，以現代服務業為主、戰略性新興產業引領、先進制造業支撐的新型產業體系加快形成。

　　服務企業人為本

　　規劃是發展的風向標，企業是產業發展的主力軍。讓規劃進企業、進區縣，用規劃服務企業、服務區縣、服務發展，是規劃處黨支部自我加壓創造性開展的一項工作。

　　深入貫徹服務企業的要求，結合規劃編制過程中了解到的企業需求，綜合規劃處黨支部明確提出發揮職能作用，為企業提供政策服務、信息服務、相關資源服務，同時按照需求導向、問題導向、項目導向要求，依法服務、陽光服務、真情服務。

　　規劃處黨支部是這么講的，也是這么做的。定期發布產業導向目錄、項目申報指南，搭建專項資金管理信息化服務平臺，讓全委管理的24個專項資金在陽光下操作。在行業協會中加強政策宣傳，發動協會組織企業參與規劃編制、服務產業發展。在20**年對氯堿股份F1型燒堿裝置生產線實施調整中，服務企業、以人為本的作風得到全面體現。這次調整m.airporthotelslisboa.com是一臺“重頭戲”，調整后每年可節約能耗近16萬噸標煤，相當于全市每年節能目標的六分之一。項目節能降耗數額大，但調整的難度更大。項目關閉的背后涉及200多位員工的分流、安置和再就業。面對調整帶來的震蕩，支部老書記張洪發同志一方面指導企業制訂工作預案，一方面聯手閔行區、華誼集團到現場協調解決可能出現的問題和困難。在了解到企業無力解決調整缺口資金后，急企業所急，緊急向市政府提出追加專項扶持資金的申請，追加安置資金及時到位，200多位員工各得其所，需要花1年時間的調整任務，提前5個月完成?！熬\所至，金石為開”，20**年以來，累計完成產業結構調整項目2873

項，共分流安置職工30.9萬人，沒有發生一例職工*，創造了服務保調整、服務保穩定的奇跡。

　　規劃處黨支部在全心服務企業同時，還傾情服務世博盛會。有3位黨員到世博園區、地鐵1號線人民廣場出入口堅持志愿服務。全體黨員還積極推動世博成果應用，結合規劃和綜合工作實際，放大世博管理溢出效應、產業催化效應和城市形象提升效應。

篇2：P物業公司黨支部先進事跡材料

　　**市建華物業管理有限公司,職工47名,其中黨員7名,黨(總)支部書記**,男,漢族,1956年11月出生,江蘇南京人,1996年8月入黨,1976年10月參加工作,大學文化。

　　該單位主要事跡:

　　建華物業支部在20**年7月成立以來,能夠按照總支決議開展工作,在抓黨員的教育上,我們每月組織黨員電化教育,認真學習*理論和“***”重要思想,保證黨的路線方針、政策,全面代表人民的根本利益,堅持黨要管黨,從嚴治黨的方針,從而提高黨的領導水平;在工作中,黨員處處起模范帶頭作用,哪里最困難最艱苦,哪里就有共產黨員,在群眾中起到了閃光的作用,如:在創“盛市優秀示范小區”時,全體黨員和職工們早出晚歸,奮戰在維修維?，F場,他們不怕苦怕累,利用休息日,及時解決住戶提出的各種問題,不留后患,從道路整修、綠化種植、車棚管理等,都是我們職工親自動手修建,大家心往一處想,有問題共同協商,有困難共同克服,從而順利地完成申報任務,被盛市物業管理部門評為“優秀住宅小區”的稱號,這件事充分說明了黨支部大凝聚力很高,只要支部發出號召,大家都積極響應,并努力完成;

　　在物業公司黨支部成立以來,組織全體員工認真學習“十六大”報告,利用宣傳櫥窗、黑板報宣傳黨的“十六大”精神,并組織3名青年參加區委組織部、宣傳部舉辦的學習“十六大”報告精神和“黨在我心中”知識競賽;參加區宣傳部舉辦的黑板報比賽,榮獲三等獎;組織員工同黨員一起去閱江樓、靜海寺參觀,對他們進行愛國主義的教育,激發了青年干部對黨、對祖國的熱愛,過去一些青年認為“黨票沒有鈔票”誘人,通過“十六大”報告的學習和這幾次的教育,他們的思想覺悟大有提高,在抓積極分子培養工作上,我們看準目標,幫助教育、定人培養,使他們盡快跨入黨組織,使4名青年向黨組織遞交了入黨申請書,為黨組織增添了新鮮血液。

　　總之,黨支部成立以來,做出了不少成績,在群眾中有一定的威信,但也存在著不足之處。在今后的工作中,一定要加強學習,更好地搞好支部工作。

　　該單位曾受表彰情況:

　　20**年7月被市物業管理部門授予公司所管轄的建鄴路住宅小區為“市級優秀示范小區”的稱號

　　20**年8月被省物業管理部門授予公司所管轄的建鄴路住宅小區為“省級優秀示范小區”的稱號

　　20**年5月被區團委授予公司團支部為“先進文明號”組織

　　20**年3月被區婦聯授予公司女工為“巾幗示范崗”的稱號

　　20**年3月被區檔案局授予公司檔案工作為“先進單位”的稱號

篇3：建安技工學校黨支部先進基層黨組織先進事跡材料

　　建筑技工學校黨支部先進基層黨組織先進事跡材料

　　E第二建筑安裝技工學校黨支部共有黨員27名，支部下設生產經營和教學管理兩個黨小組。20**年-20**年，學校黨支部在集團及集團三公司黨委的正確領導下，在全體黨員的共同努力下，堅持以*理論和“***”重要思想為指導，深入貫徹落實***，努力按照“圍繞中心，服務大局，共建和諧”的總體思路和要求，自覺解放思想，轉變觀念，發揮政治核心作用，有力地推動了單位各項事業的蓬勃發展，保持了隊伍穩定，校園和諧，持續發展，職工增收的大局。

　　一、服務大局卓有成效，學校發展和諧穩定

　　多年來，學校黨支部注重發揮政治堡壘及核心作用，牢牢把握學校發展方向和大局，全面貫徹落實黨的路線方針政策，努力圍繞集團黨委、集團三公司黨委的部署和學校確定的年度發展目標，卓有成效地開展學校黨建思想政治等各項工作，確保了學校又好又快發展。黨支部充分發揮思想政治工作的優勢，召開重大事項部署會和動員會，各項工作的協調會和學習會，統一全體教職員工思想，動員號召黨員骨干和領導干部積極投身學校事業發展中，效果明顯。自20**年以來，學校年培訓鑒定量平均超10000人次(其中為集團內部各企業培訓近3000人次);各類招生總計達300人/年;投入近10萬元/年對教學設施、實訓基地及設備進行改善;學校的新廈建筑公司、正宇監理公司(校辦企業)發展業績穩定，連年完成既定目標;職工工資收入大幅提升，20**年平均增幅達36.30%，20**年增幅也在12%以上。

　　二、黨建工作與時俱進，創先爭優扎實有效

　　一是落實黨建制度?！叭龝徽n”做到每季度落實，通過組織黨員理論宣講、輔導、觀看電教片、發放黨員學習資料、開展七一主題活動、重溫入黨誓詞等形式，加強黨員干部教育，使黨員干部的黨性修養不斷增強，自覺保持黨員先進性，較好地發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，增強了組織的凝聚力和向心力。三年來，有3名員工加入黨組織，目前我校教職員工中黨員比例達到了38.4%，全年黨費按季上繳公司黨委，無欠交少交及不交現象。

　　二是以開展創先爭優和黨組織建設年、解放思想大討論活動為契機，扎實推進學校各項工作。學校黨支部把黨員創先爭優工作落實到學校各項重大工作部署上，通過召開每月員工大會、每季黨員大會，進行形勢與任務及***宣講，促進員工解放思想，轉變觀念，同時以黨員干部公開承諾、黨員干部掛牌上崗等載體來激活支部的“四強五好”及黨員的“四優五帶頭”活動的開展，增強了全體員工的危機意識、競爭意識、創業意識及職業道德，真正使黨員干部做到在工作上爭先，在技能上比優，形成了黨員干部做表率，職工群眾學先進的良好氛圍。在培訓、教學和生產工作中，涌現了一大批好黨員、好干部。三年期間，學校有9位黨員干部獲集團及市國資委、市建委、市總工會、區人社廳、建設廳表彰。20**年學校有20名員工獲集團三公司黨委表彰。

　　三、班子建設嚴抓“五好”，民主集中提高合力

　　支部注重以提高責任，改變作風，增進團結為重點，開展“五好”班子建設活動，以學習強素質，以民主增凝聚，以團結促發展，以作風樹形象，增強班子整體合力。

　　首先是加強學習，堅持中心組學習制度，不定期學習國內國際重大時事政治，學習中央的重大時事理論及集團公司、三公司重要會議精神，著重學習了***，集團職代會、黨代會精神，學習了國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度、國企領導干部廉潔從業若干規定、國務院大力推進技工院校改革發展意見及進一步加強企業安全生產工作的通知等，不懈學習提高了班子成員的工作能力和熱情，促進了政治成熟，增強了工作的源動力，提高了做好工作的底氣。

　　其次是堅持民主集中制，m.airporthotelslisboa.com召開民主生活會，重大問題聽取各方面意見，加強領導成員的溝通，實行民主決策。多年來，校班子每周基本保持有一次以上碰頭會，布置督促協調工作，分析解決存在問題，在20**年調資工作中，校領導班子及成員充分發揚民主，多渠道吸收中層負責人及職工代表的意見，并在系數劃分、增設小型管理崗位、照顧骨干及工資偏低人員、穩定新分配來的大中專生等方面吸收了諸多合理化建議，從而有效規避了調資調出“情緒”，調低積極性的負面影響。

　　再次是倡導務實作風，扎實改進工作，提高工作效能。校班子成員均安排有蹲點單位和聯系科室，經常開展工作調研，在一線解決問題，招生、培訓、鑒定、學生管理等各項工作，均有領導靠前指揮，及時解決實際工作中的難題。

　　四是加強黨風廉政建設。學校支部與公司黨委簽訂了黨風廉政建設責任狀，領導人員簽訂了廉潔從業承諾書，支部還向公司黨委進行書面承諾。通過強化黨紀黨規學習教育，增強了中層以上黨員領導干部拒腐防變能力。到目前為止，學校在這方面尚未出現問題，也未收到這方面的舉報。

　　四、依靠群眾齊抓共管，工青婦工作顯成效

　　多年來，學校黨支部注重加強黨建帶工建、團建、婦建工作，努力維護學校穩定和諧。支部注重發揮職能部門在精神文明建設中的積極作用，全力支持各部門獨立開展工作，以黨建工作為中心，帶動工建、團建、婦建和綜治工作，促進了單位的兩個文明建設。

　　學校工會圍繞單位中心工作開展活動，發動教職工積極參與民主管理;關心職工生活，為職工購買重大疾病醫療保險，重大節假日慰問探望困難職工，因病住院職工;在元旦節、三八婦女節、五一節、教師節、國慶節等重大節慶日組織開展有益于職工身心健康的文娛活動，豐富職工精神文化生活。

　　學校團委工作穩定有序，通過開展學雷鋒、慶“五四”等活動、組織青年志愿者和農村團支部幫扶等活動加強團員意識教育，團結廣大青年，引導青年進步。學校團委三年被評為柳州市、三公司先進基層團組織。

　　計生工作認真落實

　　計劃生育基本國策，宣傳政策，關注學校計生動態，及時反映情況，處理問題，認真負責做好計生報表，圓滿地完成各項任務，多年全面完成了與集團三公司簽訂的人口與計劃生育承包合同，連年獲年度目標管理考核獎。 　　學校綜合治理工作成效顯著，多年學校未發生違法案件，無重大安全責任事故。學校繼續加強應急制度建設，修訂了《學校重大突發事件應急預案》，建立了校領導、保衛干部、管理員、班主任、門衛齊抓共管的綜合治理網絡;注重開展公德、安全、紀律教育，加強心理健康教育，禁毒宣傳和防艾宣傳，為構建和諧的校園環境做出了應有的m.airporthotelslisboa.com貢獻，多年獲三公司年度目標管理考核獎。

　　五、舉賢任能人才興校，拴心留人制度當先

　　根據黨管干部原則，學校黨支部認真貫徹落實集團公司一屆一次職代會精神，以***為統領，全面貫徹集團“人才強企”的戰略決策。

　　一是加快人才的引進和培養，建立結構合理，比例協調，技能過硬的師資、施工、監理和管理人才隊伍。通過參加集團千人招聘會、高校雙選會等多種途徑招聘人才，形成了內部選拔與外部招聘相結合，校企輪崗提高綜合能力等較為規范靈活的人才引進使用機制。20**年，學校通過各種途徑招錄各類人才20人次。

　　二是加強人才的培訓教育，加大員工培訓力度，培養獨當一面的骨干和中堅力量。形成了培訓教育、職業培訓教育、特殊崗位培訓教育等多層次職業教育體系。近年來，學校年培訓員工費支出10萬元以上。此外，支部特別還針對中層領導干部開展了形勢政策、公文寫作、公務禮儀等培訓，提高中層領導干部的領導能力和工作水平。

　　三是提供干事業的廣闊平臺，用情感人，待遇留人，事業留人，穩定職工隊伍。首先是通過人性化管理，關心職工生活，解決職工后顧之憂。20**年學校大幅提高了職工工資，多年堅持做到職工工資按時足額發放，各類保險費用及時繳納，為職工購買重大疾病保險，進行身體檢查。其次是豐富職工精神文化生活，利用節假日組織教職工開展旅游和各種娛樂競賽活動，開拓視野，增長見識，增進職工感情。再次通過有效的激勵機制，提高職工干事業的積極性。通過出臺考證獎勵、證件有償使用規定、發放書報費等激勵制度激發員工潛能;加強內部選拔，使德才兼備，年富力強的人才進入學校中層領導隊伍。20**年學校提拔了2名校長助理，2名部門科長，發揮作用明顯。

　　總之，學校黨支部充分發揮了戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，極大促進了員工隊伍的思想建設、組織建設和作風建設，為實現學校各項工作目標做出了應有的貢獻。去年，學校黨支部獲三公司黨委授予20**年--20**年度“先進基層黨組織”稱號。