市測繪院基礎地理信息中心科研工作者先進事跡

　　作為一名科研工作者，她肯于鉆研、勇于創新、善于學習、勤于思考，攻克了一項項科研難關，取得了一個個令人矚目的成績;作為一名科室領導，她事事以身作則、處處從大局著眼，吃苦在前，享受在后;作為一名黨員，她高標準嚴要求，在思想上不斷進步，在業務上不斷創新，在工作中精益求精，在群眾中起到了黨員先鋒模范作用，是大家學習的楷模。她就是E市測繪院基礎地理信息中心開發室科長E同志。

　　一、潛心研究國內外先進技術，解決E市三維模型庫建庫關鍵問題

　　E同志在科研工作中，十分注重對現有生產方式和作業情況進行探索改進。20**年，她針對用戶對三維GIS數字用圖的需求越來越高，而當時國內采用的三維數據獲取方法大都存在數據采集工序繁瑣、周期長、效率低、成本高、難以實現城市級大范圍三維數據的生成，因此三維數據的獲取和管理成為了目前國內三維GIS發展的一個主要瓶頸。她卻不畏艱難，知難而進，主動承擔起了《航空激光掃描城市三維建模與建庫方法研究》的項目負責人和項目主要研發人的職責。

　　E同志在承擔了該項目后，查閱了無數資料，并帶領項目組成員做了數次試驗。由于該項目在國內相關研究與應用較少，要完成該項目就必須掌握國際上最先進的技術。她在赴荷蘭ITC進行技術培訓期間，顧不上歐洲的旖旎風光，積極向國外多位專家學者請教，把所有的時間和精力都放在三維城市建模與建庫的研究上?；貒笏⒓窗褟膰鈱W習到的技術與其他科研人員進行交流與分享。憑著忘我的拼搏精神，她克服了一個又一個的困難，攻克了一道又一道的難題，最終將國外先進的機載激光雷達作為三維模型數據采集的新方法，成功地引入到國內城市三m.airporthotelslisboa.com維建模中，極大程度地提高了三維模型生產效率。

　　二、帶領科研團隊，推廣三維技術在規土管理中的應用

　　20**年，隨著E市規土局規劃審改工作的推進，E帶領著研發團隊又投入到“三維技術在城市規劃管理中的應用研究”項目中。由于之前接觸規劃類項目較少，項目組成員對規劃業務都不太熟悉，再加上規劃業務和規劃數據復雜，系統研發要求很高、難度很大、任務很重，面對困難E絲毫沒有退縮，作為項目負責人，她處處起到表率作用，帶領著項目組成員攻克了一個又一個難關。常常一邊研究規劃審批和管理業務，一邊進行項目技術研究，加班加點是家常便飯。經過連續多個月夜以繼日地高強度奮戰，終于順利完成了“三維規劃審批項目管理系統”和“虹橋樞紐控制性詳細規劃三維管理系統”。

　　三、全力服務世博，研制網上世博三維地理信息系統

　　20**年，E同志承擔了世博展區三維超精細場景的搭建，以及網上世博三維地理信息系統的建設任務。由于世博場館形狀各異，結構復雜，建筑制作難度非常大。E同志幾乎每天都與模型制作人員一起研究模型制作方法，不斷提升模型效果。經過一個月的努力，將展區5.28平方公里內大到宏偉的世博場館，小到路邊的一個消防栓，甚至世博園內的一草一木和園區地下的每根管線都進行了1:1的還原。為世博會的舉辦提供全面的基礎地理數據和技術支持。

　　此外她還負責了網上世博三維瀏覽系統的設計與建設任務，從功能設計到具體實現，她都親自把關。為了順利完成任務，她帶領著三維研發團隊幾乎放棄了所有的休息時間全身心地投入到工作中。最終在世博會召開前，世博三維地理信息系統正式在E市政務網上投入使用。

　　20**年，E同志完成了E市三維建模相關標準制定，并同時承擔了DSM技術研究、三維模型數據庫建設和2.5維地理信息發布等多個科研項目建設任務。多年來，E始終在她平凡的科研崗位上，潛心研究，勵志創新，帶領著科研團隊一起向著測繪院“國內一流，國際先進”的奮斗目標不斷前進。

篇2：優秀德育工作者評選細則范本

>　　優秀德育工作者評選細則

　　為了大力推進有效德育工程建設，充分發揮先進典型的榜樣力量，進一步激勵廣大教師和教育工作者愛崗敬業，教書育人，特制訂本細則。

　　一、評選對象

　　德育管理部門和專業部的正副主任、班主任、宿舍管理員。

　　二、評選條件

　　1.有堅定正確的政治方向，忠誠黨的教育事業，模范遵守學校規章制度，按要求認真完成各類工作任務，德育管理工作受到師生員工的高度認同。

　　2.注重個人修養，品行端正，為人師表，廉潔從教，熱心德育工作，有高度的責任心，在思想、言論、行為方面堪為師生表率。

　　3.注重學習，具有先進的育德觀，掌握德育學、心理學、德育管理學知識，熟悉相關法律法規。不斷更新觀念，積極參與德育科研。

　　4.能根據時代特點和要求，不斷改進德育方法，探索德育的有效途徑，創造性地開展未成年人思想道德教育活動，在中小學生德育管理工作中成績顯著。

　　5.有較強的組織協調能力。能調動各方力量，團結同志，積極配合家庭、社會教育，共同做好德育工作，對學生思想道德教育效果良好。

　　三、評選辦法

　　1.先進德育工作者每年評選一次，每次評選名額為10名，寧缺毋濫。

　　2.評選流程：個人申報、所屬部門或專業部推薦、學校組織評選。

篇3：第二醫院對優秀科技工作者進行獎勵的規定

　　更多精品源自 表格 　　第二醫院對優秀科技工作者進行獎勵的規定

　　為鼓勵在“科技興院”工作中做出突出貢獻的科技工作者，充分調動廣大醫務人員的積極性和創造性，提升科技水平，加快醫院發展，經院長辦公會研究，決定對在醫院科技工作中做出貢獻的人員給予獎勵?，F將具體規定公布如下：

　　一、對獲得市科技進步獎的醫院給予以下獎勵：特等獎獎金3萬元，一等獎獎金5000元，二等獎獎金3000元，三等獎獎金2000元。

　　二、對獲得省科技進步獎的醫院給予以下獎勵：一等獎獎金3萬元，二等獎獎金5000元，三等獎獎金3000元。經我院主管部門認可、我院為第二完成單位獲獎的項目(前五位人員)，分別獎勵：一等獎獎金3000元，二等獎獎金2000元，三等獎獎金1000元。

　　三、醫院每年度對科室和個人積極創造條件開展新技術、新項目組織專家進行評審，設一等獎1個，二等獎3個，三等獎6個，獎金分別為5000元、3000元、1000元。

　　四、醫院對醫務人員在學術交流工作中做出突出成績者，按以下辦法獎勵：

　　(一)在中華系列雜志發表的論文除版面費隨時報銷外，每篇論著(中英文摘要)獎勵800元，其他獎勵600元。

　　(二)在中國科技論文統計源期刊中核心期刊發表的論文，每篇論著獎勵500元，其他獎勵400元;

　　(三)由國家出版社出版的專著，獎勵主編1000元，副主編500元;由地方出版社出版的專著，獎勵主編500元，副主編300元。

　　五、本辦法自下發之日起實行，原有關規定與本規定不符的自行廢止。

　　附：新技術、新項目獎評審標準和條件。

　　新技術、新項目獎評審標準和條件

　　一等獎：所開展的新技術或新項目難度大，應用效果好，填補市內空白并屬三級甲等醫院重點專業必需技術項目，推動醫院技術進步顯著，并取得顯著的經濟效益和社會效益。完成例數：器官組織移植和復雜創新手術不限例數，其他手術或項目須完成5~10例以上并有總結，成功率達100%。

　　二等獎：所開展的新技術或新項目難度較大，應用效果較好，填補市內或院內空白(三級甲等醫院一般科室必備項目)，對推動醫院技術進步有較大作用，并取得較大的經濟效益和社會效益。完成例數：復雜創新手術和罕見病例不限例數，其他須完成10例以上并有總結，成功率100%。

　　三等獎：所開展的新技術或新項目有一定難度，對促進醫院技術進步有一定作用，填補院內空白或嚴重多發創傷、心跳呼吸驟停入院復蘇成功者，并取得一定的經濟效益和社會效益。完成例數：嚴重多發創傷、心跳呼吸驟停搶救不限例數，其他需完成10例以上，成功率達100%。