第二醫院20**年工作總結與20**年工作計劃

　　各科室：

　　一、20**年工作情況

　　醫院嚴格開展規范診療，持續提升技術水平，多項?？萍夹g在業界嶄露頭角；聯大靠強獲批院士工作站，掛牌成立口腔醫院，全盤接收南日鎮衛生院；獲批首批國家全科醫生規范化培養基地及首批國家住院醫師規范化培訓基地。各項工作穩中有進，服務范疇不斷拓展，知名度和品牌認可度得到較大的提升。

　　全年累計門診服務人數1039501人次，較去年同期增長15.6%；收治入院病人數61180人次，較去年同期增長4.6%；完成住院病人手術總量19174人次，較去年同期增長7.2%；門診及住院人次數再創新高，單日門診人數首次突破4千，達到4054人次，單日住院病人數最高達到1803人次。業務收入7.61億元，業務支出7.25億元，實現收支結余2732.87萬元，全院職工人均工資、獎金等福利9.7萬元。

　?。ㄒ唬┮幏对\療提升技術，服務范疇不斷拓展。

　　1. 規范?？剖罩?，實行過程監管抓好醫療質量

　　堅持過程管理，以組織專家抽調病歷等多種形式，對病程記錄、急危重病人訪視、重大手術審批、知情告知簽字、抗菌藥物使用等環節，特別注重對患者圍手術期、輸血與藥物不良反應、有創診療操作、新技術應用等關鍵環節的監管。電子化監控、智能分析臨床路徑的執行、變異情況，通過臨床路徑，實現對病種收治的?？埔幏豆芾?。認真對照醫療核心制度和三甲要求下大力氣強化日常監管，將質量管控貫穿在病人就醫全程，嚴格落實醫療質量防控體系保障醫療安全。

　　2.攻克技術高地，積極開展新技術新項目

　　臨床診療技術水平不斷提升，3D腹腔鏡和直腸癌監視術、腹腔鏡超低位直腸癌根治術、腫瘤個體化治和靶向治療、踝關節單髁置換術及3D打印技術在人工膝關節置換中的應用等一系列新技術順利開展。

　　腫瘤外科一區許燕常主任在20**年中國中青年醫師胃癌手術視頻決賽中取得腔鏡組冠軍，并成為衛計委腹腔鏡及內鏡考核專家委員會常委；超聲影像科嚴松莉主任組織舉辦國家級乳腺超聲繼教培訓班，取得較好反響；胸心外科林建生主任帶領團隊完成的352例胸腹腔鏡聯合食管癌根治術在省胸外科大會上得到省級醫療單位的一致認可，手術技巧和難度居全省先進水平。在這些技術骨干的帶領下，?？茖I技術持續發展。

　　3.加強合理用藥督查，做好兩費控制工作。

　　加大臨床用藥合理性檢查力度，對于輔助用藥使用無適應癥、抗菌素使用無病原學檢查等確屬不合理用藥的病歷，及時進行相應處罰?？咕幬锸褂寐屎褪褂脧姸鹊认嚓P指標均在控制合理范圍內。

　　采取有效手段狠剎兩費增長勢頭，有效控制兩費。全年出院平均醫療費用8482元/人次，門診平均費用193.35元/人次，低于市衛生局所定指標。藥品比例為44.38%，符合衛計委三甲醫院評價小于45%的標準。新農合總費用3.21億元，次均費用8922元，人均超標1022元。

　　4.積極承擔社會職責，體現公立醫院公益性

　　組織5名醫療骨干赴新疆支援；積極防控H7N9禽流感、手足口病、登革出血熱、埃博拉出血熱等傳染病疫情，做好監測預警、物資儲備、醫療救治、院感防護、培訓演練、健康教育等各項工作。

　?。ǘ撔目蒲?，多項成果獲獎，順利獲評國家培訓基地

　　全年組織舉辦國家級繼續醫學教育培訓班1場，省級繼續醫學教育培訓班5場，學術講座18場次，擴大了醫院影響力。全年有1個科研課題被列為20**年度福建省自然科學基金項目，檢驗科等4個科室獲20**年醫學科技課題計劃，獲撥科研經費18萬元，婦產科等8個科室申報20**年省衛計委面向農村和城市社區推廣適宜技術項目。全年發表論文37篇，其中SCI源期刊論文22篇。經過精心準備，順利通過首批國家全科醫生規范化培養基地及首批國家住院醫師規范化培訓基地評審，在國家衛計委調研中取得較好評價。

　?。ㄈ┒啻氩⑴e，貫徹群眾路線抓好服務工作不放松

　　1.認真做好群眾路線教育實踐活動，營造積極向上良好氛圍

　　醫院領導班子成員帶頭深入臨床一線，對群眾關心熱點難點問題即查即改，利用座談會、意見箱等形式收集整理意見和建議209條，許多諸如食堂改建等問題都得到了高度重視和有效落實；受限于擴建工程不能如期竣工等因素，業務發展受到了一定的影響，醫院積極向上級反映，多次與建工集團協調，要求加快施工進度早日緩解醫療用房緊張問題。樹正面典型，揚清風推行九不準措施得當，取得了較好的效果。

　　2.注重流程改進做好從便民服務，推行袖章模式強化責任意識

　　加強信息系統的優化及信息化系統的便民改造工作，進行了醫生、護士工作中的質控流程改造，投入使用數字化心電網絡系統，優化體檢系統，配備自助繳費、注冊、預約、取藥、打印報告等便民設備，進一步方便了群眾看病就醫。開展多樣化健康宣教、送藥下病房等方式，不斷改善病人的就醫體驗做好優質護理工作，順利通過了省優質護理服務檢查。

　　強化優質服務，延伸服務內涵，落實醫療護理責任制。袖章標識化識別工作11月份在骨科試行后，收到了良好的效果，隨即在全院各病區推開。以醫療組、護理組為單位設置不同組別標識，實行病區病人責任包片，有效提高了醫生、護士的服務意識、責任意識及團隊意識。

　?。ㄋ模┮幏督虒W過程管理，不斷提高教學質量

　　醫院高度重視教學工作，將教學、培訓工作列入院領導議事日程，實行醫院、科教科、教研室三級共同管理，保質保量完成了福建醫科大學、中醫藥大學、zz學院等院校的教學任務，順利通過教育部對zz學院附屬市一醫院臨床醫學專業認證前期考察。

　　20**年共接收實習生約500名（含護理實習生），進修培訓人員98名。承擔zz學院臨床醫學本科班共121人的理論授課、見習帶教等教學任務，全面落實實習生崗前、技能培訓，如期開展各項臨床教學活動。碩導王國榮承擔碩士研究生培養任務，獲聘福建醫科大學兼職（副）教授共15人，同時完成福建醫大、zz學院等院校教師年度工作量考核工作。

　　醫院將教學完成情況與評優、評先、職稱聘任、績效考核等掛鉤，建立行之有效的教學激勵機制，在全院形成了人人參與、重視教學培訓的良好氛圍。

　　二、20**年工作計劃

　　20**年是醫院改革發展的重要年份，要圍繞zz市公立醫院改革實施方案認真進行思考，做好績效考評工作，時時監管緊抓醫療質量生命線，集中優勢資源做好科研工作。發展壯大醫療集團拓展醫療市場，扶持有潛力?？谱龃笞鰪?，打造核心資源，保持主動、領先地位。20**年業務收入要達到8.3億元，門診量105萬人次，住院病人量6.7萬人次；若擴建工程能在6月份完工則業務收入要達到9.3-9.5億元，門診量和住院病人量也要做相應的提高。

　　(一)與時俱進推進績效改革

　　1、吃透上級文件精神，結合實際制定方案

　　按照公立醫院改革實施辦法，市屬公立醫院績

效考核評價的分數將作為醫院可提取績效獎金的依據，職工收入的多少直接與考核結果掛鉤，考核優秀可提取醫療收入（不含藥品收入）的20%，考核良好可提取19%，考核合格可提取18%，考核不合格只能提取16%。這是關系到職工利益的大事，要認真分解績效考核評價辦法，將各項指標內容作為實際工作的具體考核標準，各科室要組織討論并根據標準內容進行科內分工，將指標落實到具體人員，不折不扣地遵照執行，全力提高考評分數。

　　2. 以績效考核評價為綱，力推內部績效改革

　　醫院績效工作小組要充分發揮工作職能，在公開公平公正原則下，負責醫院內部績效改革工作的組織協調及實施改進。實現按崗定編，按崗定薪，定崗定人，明確崗位分工及具體職責，初步建立規范化的醫院崗位績效設置。從今天開始，職稱實行一年一聘，完成年度工作任務經考核合格者方能聘任，競爭輪聘，能者居之。

　　要把兩費指標、抗菌藥物合理應用、技術指標、院科兩級各項任務等的完成情況納入績效考核，作為績效考核的具體考核項目，作為發放績效獎金的綜合依據。

　　醫療組、護理組、行政組和后勤組要分別制定相應的改革措施。以醫療組為例，將目前以科室為單位的考核細分到以醫療組為單位的考核，實行開放式的醫療組管理，選拔出醫療組組長承擔業務科研等相應任務，組長和組員間實行雙向選擇，拉開醫療組及成員之間的收入差距，做到多勞多得，少勞少得和不勞不得。

　　3.大力倡導開源節流，努力提升業務收入

　　今年要努力實現醫療收入8.3億元的業務目標。若病房提前啟用，則要向更高目標邁進。藥品零差率的實行對業務收入影響較大，20**年要積極增加業務量，開源節流增加醫院收入。

　　要優化人力資源配置，根據職工能力情況分配到最合適的崗位，以發揮最大的工作效能。一是嚴格審核各項費用開支，減少不必要的支出；二是積極推進預算改革，落實差旅費、培訓費、耗材、項目類預算，通過對預算的管控，減少不合理開支；三是推進物資管控改革，落實耗材、物流精細化管理，配合成本核算及績效考評等一系列方案，減少物資損耗，降低成本。

　?。ǘ┚毣芾?，提升醫療質量。

　　1、嚴格落實院科兩級責任制，加強信息化建設實現過程管控指標完成情況

　　建成并運用醫院數據集成平臺，實現各項醫院指標的可視化管理。醫院要將公立醫院績效考核、三甲醫院評審、醫療業務等重點、中心工作以院科兩級責任制的方式分解至各科室，部分指標還將直接分解到各醫療組。

　　要推行移動查房及移動護理系統，以程序化、流程化的操作規程來嚴格規范實際臨床診療操作。通過各模塊的信息化建設對醫療質量控制、兩費控制、臨床用藥監測、廉潔風險防控、醫療服務監管等方面的數據進行監管和分析。深化以電子病歷系統為核心的醫院信息化系統應用，結合各質控管理模塊實現實時監管，及時應對，保障醫療質量和醫院安全。

　　建成并運用數據集成平臺不能一蹴而就。這就要求各職能科室、臨床醫技科室必須了解醫院發展規劃，院科兩級責任制的各項指標，將之貫徹執行到日常工作中，邊做邊建，共同打造一個能有效量化考評的數據集成平臺，促進醫院實現精細化、規范化管理。

　　院科兩級的各項指標細化分解至各科室后，將與今年的績效考核方案緊密結合。也就是說，打破“平均主義”、“吃大鍋飯”，指標的完成情況直接決定科室、個人的獎金福利收支高低，科室與科室、科室成員間收入會根據指標完成情況拉開差距。服務好、有業務、口碑好的科室和個人獎金福利將收益良多，反之則少勞少得，不勞不得。這是改革發展的必由之路，全體干部職工要樹立主人翁意識和危機意識，只有將個人利益與集體利益相機結合，科室發展與醫院改革相結合，才能實現雙贏，力保各項業務指標順利完成。

　　2、推廣臨床路徑規范醫療工作，提高門診就診量病房周轉率多收治病人

　　要在20**年工作的基礎上，繼續開發新的臨床路徑病種，增加執行例數，努力使實施臨床路徑病例數占全院出院病例數的比例達到40%以上。通過信息平臺進行密切監管，嚴格規范臨床路徑內用藥，督促各科室及時將符合臨床路徑入徑條件的病例納入臨床路徑執行診療。要通過實行臨床路徑等方法來規范醫療工作，控制醫療費用及住院日數，提高門診就診量和床位周轉率，有效利用病床資源，實現控制兩費及縮短全院的平均住院日，多收治病人的目的。

　　3、培養引進儲備人才，集中優勢資源推動亞?？瓢l展

　　醫院要發展，人才是關鍵。20**年要繼續加大人才引進力度，要善于引進高、精、尖人才，各科室要通過內部培養與外部招聘相結合的途徑，做好科室亞?？瓢l展的人力資源調配工作。發揮其技術特長，推動亞?？萍夹g實現跨越式突破。有了人才能辦事，才能辦好事，才能推動各項改革發展。

　　各科室要認真規范，調整科室業務組合，明確人員?？瓢l展方向，實行科室內部亞?？茪w口收治，培養提高亞?？贫ㄏ蛉藛T的專業技術水平，實現?？瓶沙掷m性發展。

　　醫院要集中優勢資源發展重點亞?？?，打造政策、技術、人才、服務等要素共同組成的核心競爭力。要對臨床學科特別是外科片各?？七M行專業劃分，分科組建肝膽外科、胃腸外科、介入血管外科等?？?。按市政府會議紀要精神，在人、財、物等方面加大扶持南日分院建設力度，力爭早日建成二級醫院服務海島人民。

　　4、展教學、科研“兩翼”，助推醫院綜合發展。

　　以教學各項指標體系為指南，繼續鞏固教學工作。一是加快教師隊伍培養建設，調動高學歷、高職稱人員積極性，鼓勵申報高校碩士研究生導師；二是根據醫學院課程安排做好教學工作，提高各臨床教研室高級職稱人員承擔教學任務的比例，提高教學層次，鼓勵臨床科室積極承擔教學培訓任務，促進教學相長共發展；三是加強臨床科室對實習生、進修生、委培生、規培生的環節管理，完善院科兩級教學職能，規范教學管理；四是落實培訓配套資金，省財政衛生人才專項資金下達后立即發放給培訓學員，充分保障學員待遇；五是完善教學設備設施建設，每年投入醫院收入的0.3%作為教學培訓經費，穩步推進教學工作。

　　科研要“突出重點，突破難點，創新亮點”，爭做課題。各科室要認真鉆研，積極開展新技術新項目，力爭開展胃食管及結直腸早期癌粘膜剝離術、局部腹腔灌注熱療在惡性腫瘤中的應用、腹腔鏡下前列腺癌根治性切除術、腹膜后淋巴結切除術、深部子宮內膜異位病灶切除術、盆底重建術等一系列新技術項目，夯實醫院技術實力。

　　20**年要力爭獲取省級科研立項及成果1～2項，市級科研立項5～10項，市級科技成果獎一等獎、二等獎1～2項，同上級院校技術合作項目1～2項；爭取舉辦省級繼續醫學教育項目5項。

　?。ㄈ┚o扣優質服務大主題，穩步提升群眾對醫院品牌認可度

　　要向乳腺影像科學習，能夠站在患者角度思考，注重服務細節，提前上班主動服務；要力推乳腺影像科管理模式和胃鏡模式，科主任在堅持技術鉆研的同時，帶動科室醫生掌握適用技術，打開檢查排隊時間久的服務瓶頸，更好的為病人服務。

　　各科室要深挖潛力，開足馬力，想方設法在服務群眾的具體工作上做出改進。要對科室空間布局、人員、物資等情況進行認真分析，思考如何能在現有情況下改善服務環境，改進服務流程，加強宣傳力度，從點滴做起提高病人和家屬的滿意度。

　　要加強平安醫院建設，推進安全生產，確保醫院綜治、消防、設備、醫療等各方面安全，保障醫院穩定有序發展。繼續推行院務公開工作，公開各項醫院服務信息，方便群眾就醫。要加大控煙力度，加強勸導及控煙宣傳，營造無煙醫院氛圍。要積極承擔社會責任，做好公共衛生工作，加大對口支援醫院及鄉鎮衛生院的支持力度，給予人員、經費等多種方式的支持。要促進健康教育工作的開展，并給予經費支持，為群眾提供更好的衛生健康服務。

　　要關注在院看病就醫人群的感受和需求，對于第三方測評和醫院住院病人回訪中心匯總的群眾反映醫院服務方面的問題，要下大力氣整改到位，舉一反三，做好服務流程改造等工作。繼續做好反腐倡廉工作，堅決執行九不準規定，今后醫生在與病人和家屬談話必須在安裝監探頭的指定地點，否則視為收受紅包。要繼續推進三好一滿意工作和優質護理工作，將“以患者為中心”的服務理念和人文關懷融入對患者的日常診療中，提高醫院軟實力。

篇2：醫院消防工作總結簡報

　　醫院消防工作總結簡報

　　----居安思危防患于未“燃”

　　_____醫院位于鄭州市中心，自1985年正式開診以來，在上級主管部門的關心支持下，在歷屆領導班子堅持不懈的努力下，堅持正確的辦院方向，堅持以醫療工作為中心，大力加強設施建設，穩步推進gg開放，現已成為一所集醫、教、研于一體的綜合性、現代化的省級中醫院。

　　醫院在抓社會效益和經濟效益的同時，不忘抓安全，時刻做到居安思危，警鐘長鳴，防患于未然。根據醫院地處城鄉結合部，人員地形復雜，公共場所流動人員多等特點，制定了一系列安全防范、防火防盜等措施，并加大了消防投入，使火災隱患得到了有效治理，為醫院創造出了一個安全有序的就醫環境，受到各方面人士的好評，連續多年被評為鄭州市安全防范先進單位、綜合治理先進單位、文明單位等。下面對醫院的消防工作進行總結:

　　一、領導重視，組織健全

　　加強消防工作，領導重視是關健。在新形勢下，我們醫院領導清醒的認識到“安全就是效益”，“消防安全工作是其它一切工作的保障”，在加大其它投入的同時，不忘加大消防投入，舍得花錢買安全，僅去年一年在消防上就投資300多萬元進行更換或維修消防設施。醫院對病房樓、門診樓的消防進行了全面的檢查后，決定在病房樓、門診樓安裝自動煙霧報警系統及閉路監控系統，此工程現已投入使用?，F在，醫院已經形成以主管院長為首的消防委員會，主管院長負責全面消防安全工作，成員由各科主任擔任，負責安全防火事務性工作，各科室指定義務消防員實行“分級管理、分片負責”。目前，全院有義務消防員110名。

　　二、完善制度，責任到人

　　幾年來，醫院先后制定了消防制度、消防員職責、義務消防員職責、防火檔案管理制度、消防器材管理制度等，并根據醫院特點，對氧氣站、中草藥房，電工房等重點部位專門制訂了一套行之有效的規章制度，將安全與職工切身利益緊密結合起來。醫院在制訂目標責任制時，將安全消防納入責任制中，本著“誰主管、誰負責”的原則，各科負責人與醫院簽訂目標責任書，同時把各級領導的任期目標同消防安全目標掛勾，成為考核干部成績的一項內容，實行一票否決權，避免不負責任的短期行為，使大到重點防火部位，小到門窗、水電、滅火器材都有專人負責，形成了“齊抓共管、群防群治”的良好局面。

　　三、定期檢查，消除隱患

　　防火檢查是貫徹“預防為主、防消結合”方針，落實消防措施，發現和整改火災隱患，防止發生火災的重要控制手段，也是發動群眾，提高認識，推動消防工作開展的有效形式，其目的在于消除火災隱患，防患于未燃。因此，以院長及有關科室負責人組成的安全檢查小組每月進行一次大查，節假日增加檢查次數，對每次的檢查都有詳細記錄，對發現的火災隱患部位及時整改，并實行“下達整改通知書“制度，限時整改，對不執行或推諉者予以經濟處罰。去年限期整改了氧氣房，維修了全院的老化電線。共下發整改通知書4份，都得到及時整改，真正做到有制度、有落實，使防火安全工作具體化、制度化、規范化、經?；?。

　　四、加強教育，群防群治

　　消防工作是一項社會性，群眾性的工作，單靠少數幾個人是不行的，必須依靠廣大職工才能確保安全。因此，加強宣傳教育工作，也成為消防重要工作之一。

　　防火安全，教育先導。保衛科經常利用板報、標語、發放宣傳材料等豐富多彩的形式宣傳消防法規。特別是針對近年來全國的幾次大火，如天然商廈、洛陽東都商廈等為警示，加強防火安全教育，增加自救能力。并在院內醒目的位置設置防火宣傳牌，時刻提醒職工注意安全。定期對職工進行消防安全教育及消防器械的使用培訓，義務消防員采取送出去參加省級的專業培訓和由醫院組織利用錄像、培訓班等形式進行培訓。通過一系列的宣傳活動，增強了職工的防火意識及消防工作的責任感。為了檢驗職工實際防火能力，每年醫院都進行大型消防演習，13個病區、43個科室近200人參加，先后進行了“病員疏散、干粉滅火、消防栓滅火”實地演習，使職工具有一定的自救能力。

　　由于我院抓好了消防工作，為醫院發展創造出了良好的消防安全環境，醫院各項工作都在不斷進步，并先后被上級有關部門確定為“三級甲等中醫院”、“鄭州市文明單位”“全國中醫腫瘤重點?？啤?、“愛嬰醫院”、“花園式單位”、“安全保衛先進單位”“執行物價計量信得過單位”。為了實現醫院快速發展，我們將在上級有關部門的正確領導下，大力加強消防工作，認真貫徹落實各種消防條例，做到居安思危，警鐘長鳴，防患于未然。

篇3：z醫院消防工作總結

　　居安思危 防患于未“燃”

　　**省***醫院消防工作簡報

　　**省***醫院位于鄭州市中心,自1985年正式開診以來,在上級主管部門的關心支持下,在歷屆領導班子堅持不懈的努力下,堅持正確的辦院方向,堅持以醫療工作為中心,大力加強設施建設,穩步推進gg開放,現已成為一所集醫、教、研于一體的綜合性、現代化的省級中醫院。

　　醫院在抓社會效益和經濟效益的同時,不忘抓安全,時刻做到居安思危,警鐘長鳴,防患于未然。根據醫院地處城鄉結合部,人員地形復雜,公共場所流動人員多等特點,制定了一系列安全防范、防火防盜等措施,并加大了消防投入,使火災隱患得到了有效治理,為醫院創造出了一個安全有序的就醫環境,受到各方面人士的好評,連續多年被評為鄭州市安全防范先進單位、綜合治理先進單位、文明單位等。下面對醫院的消防工作進行總結:

　　一、領導重視,組織健全

　　加強消防工作,領導重視是關健。在新形勢下,我們醫院領導清醒的認識到“安全就是效益”,“消防安全工作是其它一切工作的保障”,在加大其它投入的同時,不忘加大消防投入,舍得花錢買安全,僅去年一年在消防上就投資300多萬元進行更換或維修消防設施。醫院對病房樓、門診樓的消防進行了全面的檢查后,決定在病房樓、門診樓安裝自動煙霧報警系統及閉路監控系統,此工程現已投入使用?，F在,醫院已經形成以主管院長為首的消防委員會,主管院長負責全面消防安全工作,成員由各科主任擔任,負責安全防火事務性工作,各科室指定義務消防員實行“分級管理、分片負責”。目前,全院有義務消防員110名。

　　二、完善制度,責任到人

　　幾年來,醫院先后制定了消防制度、消防員職責、義務消防員職責、防火檔案管理制度、消防器材管理制度等,并根據醫院特點,對氧氣站、中草藥房,電工房等重點部位專門制訂了一套行之有效的規章制度,將安全與職工切身利益緊密結合起來。醫院在制訂目標責任制時,將安全消防納入責任制中,本著“誰主管、誰負責”的原則,各科負責人與醫院簽訂目標責任書,同時把各級領導的任期目標同消防安全目標掛勾,成為考核干部成績的一項內容,實行一票否決權,避免不負責任的短期行為,使大到重點防火部位,小到門窗、水電、滅火器材都有專人負責,形成了“齊抓共管、群防群治”的良好局面。

　　三、定期檢查,消除隱患

　　防火檢查是貫徹“預防為主、防消結合”方針,落實消防措施,發現和整改火災隱患,防止發生火災的重要控制手段,也是發動群眾,提高認識,推動消防工作開展的有效形式,其目的在于消除火災隱患,防患于未燃。因此,以院長及有關科室負責人組成的安全檢查小組每月進行一次大查,節假日增加檢查次數,對每次的檢查都有詳細記錄,對發現的火災隱患部位及時整改,并實行“下達整改通知書“制度,限時整改,對不執行或推諉者予以經濟處罰。去年限期整改了氧氣房,維修了全院的老化電線。共下發整改通知書4份,都得到及時整改,真正做到有制度、有落實,使防火安全工作具體化、制度化、規范化、經?；?。

　　四、加強教育,群防群治

　　消防工作是一項社會性,群眾性的工作,單靠少數幾個人是不行的,必須依靠廣大職工才能確保安全。因此,加強宣傳教育工作,也成為消防重要工作之一。

　　防火安全,教育先導。保衛科經常利用板報、標語、發放宣傳材料等豐富多彩的形式宣傳消防法規。特別是針對近年來全國的幾次大火,如天然商廈、洛陽東都商廈等為警示,加強防火安全教育,增加自救能力。