消防控制室人員培訓教育制度

　　為了提高單位員工消防安全意識，熟知必要的消防安全知識，杜絕火災的發生，制定本制度。

　　一、消防培訓內容包括學習有關消防法規、消防安全管理制度、保證消防安全的操作規程等;學習本崗位的火災危險性和防火措施;自動消防設施、滅火器材的性能、使用方法和操作規程;滅火和應急疏散預案的內容、操作程序。

　　二、應通過會議、培訓，制作墻報、宣傳欄、貼圖畫等方式進行消防安全教育。等多種形式開展經常性的消防安全教育與培訓。

　　三、單位設置消防宣傳專欄、消防宣傳公益廣告牌等固定消防宣傳設施，廣泛開展消防安全提示，提高員工的消防安全意識和技能水平。

　　四、經常開展消防培訓工作。單位每年對特殊崗位人員至少開展一次消防培訓，培訓結束后進行理論及現場操作考試。

篇2：員工招用培訓教育制度

　　員工招用與培訓教育制度

　　第1條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

　　第2條 公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第3條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現實表現良好。

　　第4條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。

　　第5條 員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

　　公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

　　第6條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第7條 公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。

　　第8條 勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。

　　第9條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。

　　試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

篇3：公司安全培訓教育制度(2)

　　公司安全培訓教育制度（二）

　　一、目的

　　為樹立終身教育的觀念和全員安全培訓目標，對從業人員進行經常性的安全培訓教育，保證安全培訓教育工作正常、順利開展，并保證培訓的針對性和有效性，特制定本制度。

　　二、范圍

　　安全培訓教育涵蓋本企業所有從業人員。

　　三、職責

　　安全培訓教育由企業安全委員會組織實施及相關培訓教材的選用或編制工作，辦公室編錄。

　　四、安全培訓教育內容

　　1．從業人員培訓：

　?。?）企業安全委員會每年年底根據國家、地方及行業的規定以及本公司實際情況，制定公司“年度安全教育培訓計劃”，辦公室編錄。

　?。?）企業安全委員會根據年度培訓計劃組織、實施培訓工作。

　?。?）企業安全委員會根據每次培訓內容設置“安全教育培訓效果評價表”及“安全教育培訓考核表”，檢驗培訓內容的適宜性和培訓結果的有效性。

　?。?）企業安全委員會需根據“年度安全教育培訓計劃”中的培訓內容選用或編制相應的培訓教材。

　　2．管理人員的培訓：

　?。?）主要負責人及安全生產管理人員的培訓，必須由有關主管部門對其進行培訓和考核合格方可任職。

　?。?）其他管理人員（包括部門主管等）的安全培訓，由企業安全委員會組織實施，并經考核合格取得企業內部安全管理資格證書后方可任職。

　?。?）其他管理人員的培訓教材由企業安全委員會選用或編制，部門編錄，辦公室協助編錄。

　　3．新從業人員的培訓教育

　　新從業人員必須經過公司級、車間級、班組級三級安全培訓教育并經考核合格方可上崗。

　?。?）公司級安全培訓教育：公司級安全培訓教育由辦公室組織實施，培訓時間不少于24小時。培訓教材及考核表由企業安全委員會選用或編制。

　?。?）車間級安全培訓教育：車間級安全培訓教育由部門主管或車間主任實施，培訓時間不少于24小時，培訓教材及考核表由企業安全委員會選用或編制。

　?。?）班組級安全培訓教育：班組級安全培訓教育由班長（組長）或車間主任實施，培訓時間不少于

　　8小時，培訓教材及考核表由企業安全委員會選用或編制，車間主任協助選用或編制培訓教材。

　　4．其他人員的培訓教育：其他人員包括轉崗、頂崗及脫離崗位達6個月以上者、外來參觀學習人員及外來施員工員。對此類員工的培訓由企業安全委員會組織實施，并選用或編制適應的培訓教材及考核表。

　　五、安全培訓教育的形式

　　根據培訓內容進行設計，可靈活多樣，如課堂講授、演練、安全知識競賽、開座談會、觀看錄像及VCD等等。

　　六、培訓資源保證

　　總經理保證安全培訓所需的資金和設備、設施，各部門主管保證在培訓過程中的充分協調和配合，企業安全委員會保證做好培訓前的充分準備工作（包括場地安排、教學設施配置、老師安排等）。

　　七、培訓效果保證

　　為保證培訓的有效性和適宜性，培訓負責人對每項培訓要做好以下工作：

　?。?）進行培訓簽到。

　?。?）做好培訓效果的評價調查。

　?。?）對培訓進行效果驗證（考核）。

　?。?）將以上培訓記錄交辦公室進行統一歸檔管理，至少保存三年。

　　八、附件

　　《安全教育培訓調查問卷表》AQ-BZH07

　　《年度安全教育培訓計劃》AQ-BZH08

　　《安全教育培訓效果評價表》AQ-BZH09

　　《班組安全活動記錄表》AQ-BZH10

　　《企業內部安全生產上崗資格證書》AQ-BZH11

　　《新從業人員安全教育培訓三級教育記錄表》AQ-BZH12

　　《員工安全生產培訓登記表》AQ-BZH13

　　《安全教育培訓簽到表》AQ-BZH14

　　《外來人員安全培訓考核試題》

　　《新從業人員安全生產知識考核題》

　　《管理人員安全生產知識考核題》