1997年12月29日省人民政府第84次常務會議通過
1997年12月29日四川省人民政府令第101號發布,自發布之日起施行
第一條 根據《四川省道路運輸管理條例》和國家有關規定,制定本辦法。

第二條 縣級以上交通行政主管部門的道路運輸管理機構負責本辦法的實施。

第三條 道路運輸管理機構的行政執法人員在作出行政處罰決定之前,應當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由和依據,以及依法享有的權利。

第四條 無經營許可證從事道路運輸經營的,或者超越許可證核定范圍經營的,按下列規定處理:
(一)無經營許可證從事道路運輸經營的,責令停止經營,沒收違法所得,可并處5000元以上20000元以下罰款;

(二)超越經營許可證核定范圍經營的,責令停止經營,沒收違法所得,可并處5000元以下罰款。

第五條 從事營業性運輸的駕駛員違反準駕證管理規定的,按下列規定處理:
(一)無準駕證駕駛營業性旅客運輸車輛的,責令停止營運,并及時轉運旅客或聘用有準駕資格的駕駛員進行旅客運輸;轉運旅客或聘請駕駛員所發生的費用由經營者承擔,可并處200元罰款;

(二)未按準駕證核定的類別駕駛營業性運輸車輛的,責令改正,拒不改正的,吊銷準駕證,并可處以100元罰款;

(三)準駕證未按期年審的,責令補審,超過6個月無正當理由未年審的,注銷準駕證。

第六條 汽車駕駛學校(班)違反駕駛員培訓管理規定的,按下列規定處理:
(一)未執行省交通行政主管部門按國家有關規定制定的教學大綱、培訓標準的,處以10000元以上20000元以下罰款;

(二)未按汽車駕駛學校培訓許可證核定的范圍經營的,責令停業整頓,沒收違法所得,可并處2000元以上5000元以下罰款;

(三)對未達到駕駛培訓要求的人員發放駕駛員培訓結業證明的,可處每證1000元罰款,其結業證明作廢。

第七條 道路運輸經營者違反營業性運輸車輛技術管理規定的,按下列規定處理:
(一)使用檢測不合格的車輛從事營業性運輸或駕駛培訓的,責令停止經營,對從事駕駛培訓和貨物運輸的可并處每車次1000元以上2

篇2：道路運輸管理局人事勞資教育處室職能

　　道路運輸管理局人事勞資教育處室職能

　　1、認真貫徹執行有關組織人事、勞動工資、職工教育等方面的方針、政策、法規，擬定有關規定和管理辦法并組織實施。

　　2、負責全省運管系統人員及道路運輸行業從業人員的崗位培訓教育、業務技能鑒定、考核。

　　3、承辦全省運管系統人員進出的有關審批工作。

　　4、負責全局機構設置、各處室定編定崗定職工作。

　　5、按干部人事管理權限，承辦干部、工人的招聘、錄用、調整、考核、獎懲、工資調整、退休等工作。負責臨時工的審查、錄用和管理工作。

　　6、承辦局中層干部的推薦、考察、任免以及后備干部的選拔培養等工作。

　　7、編制勞動工資計劃和干部人事、勞動工資統計報表工作。

　　8、承辦專業技術職稱評聘、資格考試、專業技術人員管理工作和工人技術等級考核工作。

　　9、負責各種社會保險、勞動保護、休假療養、健康服務、工資福利等工作。

　　10、負責干部政策的落實和出國考察審查等外事工作。

　　11、負責定點扶貧工作。

　　12、負責局機關考勤管理及獎金審核管理。

　　13、負責局人事勞動保障爭議協調委員會的日常工作。

　　14、負責局關心下一代工作委員會的日常工作。

　　15、完成局領導交辦的其他工作。

篇3：郊區道路運輸管理所績效工資考核方案

　　郊區道路運輸管理所績效工資考核方案

　　為了激勵我所全體工作人員工作積極性，提高政治素質，加強職業道德修養，提高業務水平，鼓勵先進，營造積極向上的工作熱情與良好的工作態度，發揮績效工資的激勵導向作用，根據事業單位工資改革績效工資制度，結合我所實際，經所務會議研究，特制定本方案。

　　一、考核指導思想、原則和對象

　?。ㄒ唬┲笇枷耄簩嵭蓄I導與群眾、平時與定期、定性與定量相結合的原則，堅持客觀公正、民主公開、注重實效，做到考核的客觀性、全面性和可操作性，改進和完善獎懲激勵約束機制，對崗位實施績效考核，考核內容和方法應符合相應崗位工作特點。

　?。ǘ┛己藢ο螅喊磭乙幎▓绦惺聵I單位崗位績效工資制度的本所正式工作人員。

　?。ㄈ┛己嗽瓌t：按照“多勞多得、不勞不得、優績優酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據績效考核情況發放。

　　二、考核辦法

　　績效工資計算方法分三部分：

　　a、出勤天數，占績效工資總額的30%；

　　b、工作業績，占績效工資總額的20%;

　　c、廉政工作，占績效工資總額的50%。

　　(一)、出勤天數以出勤簽到表為主，出勤每月達20天以上，全年累計請假天數低于30天的按全勤計算（法定節假日不在計算內），發放績效工資的30%。

　　即：每月出勤在20天以上（含20天）的，按全勤發放當月績效工資，法定節假日不在計算內；

　　不達20天的，按以下辦法計算：

　?。ó斣驴冃Чぷ骺傤~÷20天）×實際出勤天數

　?。疆斣掳l放績效工資額

　?。ǘ?、工作業績占績效工資的20%：

　　a、能完成上級交辦的各項工作；

　　b、所負責的行業無重大責任事故；

　　c、積極參加市處、區局、所組織的各項培訓、文體活動;

　　d、認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，服務態度良好，遵紀守法，廉潔奉公，熟悉業務，工作勤奮，有創新精神，績效突出。

　?。ㄈ?、廉政業m.airporthotelslisboa.com績占績效工資總額的50%:

　　a、擁護中國共產黨，熱愛祖國，熱心公益，倡導友善，關愛集體，樂于助人；

　　b、遵紀守法，符合交通運政人員行為規范；

　　c、遵守局、所制定的廉政制度，按廉政建設和反復倡廉各項規定做好本職工作，嚴格執行黨風廉政建設有關規定，廉潔自律好。不做違法亂紀的事情，認真接收上級領導及社

　　會各界監督；

　?。ㄋ模?、有下列情況之一者，不予發放全年績效工資：

　　a、發生“三亂”問題，出現事故造成嚴重后果的，并給單位造成經濟損失或有嚴重違法職工職業道德規范行為的；

　　b、 以非法方式表達訴求，干擾正常工作秩序，損害集體及群眾利益的；

　　c、拒不接受培訓、交流、輪崗安排,拒不參加集體活動及其他工作任務，情節嚴重的；

　　d、有違法違紀行為，受過紀律處分的；

　　e、長期請假人員及長期不履行請銷假制度休息的。

　　三、其它事項

　　a、法定產假、婚假、喪假、因公致殘的，按國家有關規定執行。

　　b、需完善調整及未盡事宜，由所務會議研究決定后執行。

　　四、執行時間

　　本方案自20**年1月1日起執行。

　　z市郊區道路運輸管理所