關于印發《浙江省道路運輸車輛維護周期規定》的通知

　　各市交通運輸局(委)、義烏市交通運輸局：

　　現將《浙江省道路運輸車輛維護周期規定》印發給你們，請按規定做好屬地道路運輸車輛定期維護工作，確保車輛按期維護。

　　浙江省交通運輸廳

　　20**年11月28日

　　浙江省道路運輸車輛維護周期規定

　　一、為進一步加強我省道路運輸車輛技術管理，確保車輛技術性能完好，根據《浙江省道路運輸條例》、《汽車維護、檢測、診斷技術規范》(GB/T18344)(以下簡稱《規范》)和《浙江省交通運輸廳、浙江省公安廳關于進一步加強車輛技術管理工作的通知》(浙交〔20**〕16號)，并結合我省實際，制定本規定。

　　二、本規定適用于由本省道路運輸管理機構核發道路運輸證的車輛。

　　三、汽車維護按《規范》規定分為日常維護、一級維護和二級維護。

　　四、日常維護時間要求為出車前、行車中、出車后。

　　五、一級和二級維護應以車輛行駛里程為基本依據，對于不便用行駛里程統計、考核的車輛，采用行駛時間間隔計量。

　　(一)一級維護為(5000～7500)±500公里，或1個月，具體見附表。

　　(二)二級維護為(30000～50000)±1000公里，各類車時間間隔為：

　　1.道路旅客運輸車輛：具體見附件。

　　2.道路貨物運輸車輛：具體見附件。道路運輸管理機構不再要求對掛車(包括危險貨物掛車)進行二級維護強制保養和綜合性能檢測。

　　3.出租汽車和城市公共汽車的二級維護周期，每年不得少于一次，具體由各市道路運輸管理機構自行制定方案，報省道路運輸管理機構備案。

　　4.道路運輸管理機構不對租賃車輛進行二級維護強制保養和綜合性能檢測提出要求。

　　5.教練車及其他車輛6個月。

　　六、技術等級評定周期為12個月。技術等級評定和其中一次的二級維護竣工檢測可以合并進行。

　　七、《關于進一步做好全省道路貨運市場秩序專項整治工作的通知》(浙交〔20**〕195號)、《關于進一步加強機動車駕駛員培訓行業管理工作的通知》(浙交〔20**〕45號)中內容和本規定沖突的，均以本規定為準。

　　八、本規定自20**年1月1日起施行。

　　附件：道路運輸車輛一級維護周期及二級維護周期

篇2：道路運輸管理局人事勞資教育處室職能

　　道路運輸管理局人事勞資教育處室職能

　　1、認真貫徹執行有關組織人事、勞動工資、職工教育等方面的方針、政策、法規，擬定有關規定和管理辦法并組織實施。

　　2、負責全省運管系統人員及道路運輸行業從業人員的崗位培訓教育、業務技能鑒定、考核。

　　3、承辦全省運管系統人員進出的有關審批工作。

　　4、負責全局機構設置、各處室定編定崗定職工作。

　　5、按干部人事管理權限，承辦干部、工人的招聘、錄用、調整、考核、獎懲、工資調整、退休等工作。負責臨時工的審查、錄用和管理工作。

　　6、承辦局中層干部的推薦、考察、任免以及后備干部的選拔培養等工作。

　　7、編制勞動工資計劃和干部人事、勞動工資統計報表工作。

　　8、承辦專業技術職稱評聘、資格考試、專業技術人員管理工作和工人技術等級考核工作。

　　9、負責各種社會保險、勞動保護、休假療養、健康服務、工資福利等工作。

　　10、負責干部政策的落實和出國考察審查等外事工作。

　　11、負責定點扶貧工作。

　　12、負責局機關考勤管理及獎金審核管理。

　　13、負責局人事勞動保障爭議協調委員會的日常工作。

　　14、負責局關心下一代工作委員會的日常工作。

　　15、完成局領導交辦的其他工作。

篇3：郊區道路運輸管理所績效工資考核方案

　　郊區道路運輸管理所績效工資考核方案

　　為了激勵我所全體工作人員工作積極性，提高政治素質，加強職業道德修養，提高業務水平，鼓勵先進，營造積極向上的工作熱情與良好的工作態度，發揮績效工資的激勵導向作用，根據事業單位工資改革績效工資制度，結合我所實際，經所務會議研究，特制定本方案。

　　一、考核指導思想、原則和對象

　?。ㄒ唬┲笇枷耄簩嵭蓄I導與群眾、平時與定期、定性與定量相結合的原則，堅持客觀公正、民主公開、注重實效，做到考核的客觀性、全面性和可操作性，改進和完善獎懲激勵約束機制，對崗位實施績效考核，考核內容和方法應符合相應崗位工作特點。

　?。ǘ┛己藢ο螅喊磭乙幎▓绦惺聵I單位崗位績效工資制度的本所正式工作人員。

　?。ㄈ┛己嗽瓌t：按照“多勞多得、不勞不得、優績優酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據績效考核情況發放。

　　二、考核辦法

　　績效工資計算方法分三部分：

　　a、出勤天數，占績效工資總額的30%；

　　b、工作業績，占績效工資總額的20%;

　　c、廉政工作，占績效工資總額的50%。

　　(一)、出勤天數以出勤簽到表為主，出勤每月達20天以上，全年累計請假天數低于30天的按全勤計算（法定節假日不在計算內），發放績效工資的30%。

　　即：每月出勤在20天以上（含20天）的，按全勤發放當月績效工資，法定節假日不在計算內；

　　不達20天的，按以下辦法計算：

　?。ó斣驴冃Чぷ骺傤~÷20天）×實際出勤天數

　?。疆斣掳l放績效工資額

　?。ǘ?、工作業績占績效工資的20%：

　　a、能完成上級交辦的各項工作；

　　b、所負責的行業無重大責任事故；

　　c、積極參加市處、區局、所組織的各項培訓、文體活動;

　　d、認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，服務態度良好，遵紀守法，廉潔奉公，熟悉業務，工作勤奮，有創新精神，績效突出。

　?。ㄈ?、廉政業m.airporthotelslisboa.com績占績效工資總額的50%:

　　a、擁護中國共產黨，熱愛祖國，熱心公益，倡導友善，關愛集體，樂于助人；

　　b、遵紀守法，符合交通運政人員行為規范；

　　c、遵守局、所制定的廉政制度，按廉政建設和反復倡廉各項規定做好本職工作，嚴格執行黨風廉政建設有關規定，廉潔自律好。不做違法亂紀的事情，認真接收上級領導及社

　　會各界監督；

　?。ㄋ模?、有下列情況之一者，不予發放全年績效工資：

　　a、發生“三亂”問題，出現事故造成嚴重后果的，并給單位造成經濟損失或有嚴重違法職工職業道德規范行為的；

　　b、 以非法方式表達訴求，干擾正常工作秩序，損害集體及群眾利益的；

　　c、拒不接受培訓、交流、輪崗安排,拒不參加集體活動及其他工作任務，情節嚴重的；

　　d、有違法違紀行為，受過紀律處分的；

　　e、長期請假人員及長期不履行請銷假制度休息的。

　　三、其它事項

　　a、法定產假、婚假、喪假、因公致殘的，按國家有關規定執行。

　　b、需完善調整及未盡事宜，由所務會議研究決定后執行。

　　四、執行時間

　　本方案自20**年1月1日起執行。

　　z市郊區道路運輸管理所