青海省人民政府辦公廳
【頒布日期】20**.05.22
【實施日期】20**.05.22
青海省基本建設投資人畜飲水項目建設管理實施細則(試行)
為加強基本建設投資人畜飲水工程項目的計劃管理,保證項目建設任務的順利完成,提高工程質量和投資效益,根據國家的相關規定,結合我省實際情況,制定本實施細則。

一、項目安排原則
第一條 基建投資人畜飲水工程項目。根據國家有關規定,解決農村人畜飲水困難的范圍主要指解決農村牧區人畜飲用水,不含國營農林牧場、城鎮企事業單位以及縣城的缺水問題。主要安排居民點到取水點的水平距離大于1公里,垂直高差超過100米,正常年份連續缺水超過70天,從未安排過各類人畜飲水工程,已列入全省解決人畜飲水困難總體規劃的項目;水源型氟病區為飲用水含氟量超過1.1毫克/升,當地出生8-15人群中氟斑牙患病率大于30%,出現氟骨癥病人地區的人畜飲水工程項目。凡因開礦、建廠及其他人為因素引起的水源變化、水質污染而造成的農牧區人畜飲水困難,由責任單位或個人負責解決。
第二條 工程建設標準以初步解決人飲困難為原則。供水系統一般只包括到公共供水點的水源工程和干、支管以及公共供水點。需要引水入戶的配水管、入戶管以及配件,均由農牧戶自行承擔。人均日生活供水量正常年份為20-35升,干旱年份為12-20升。水質達到國家規定的生活飲用水標準。

二、申報和審批
第三條 人畜飲水工程建設按照基本建設項目管理程序管理。
第四條 人畜飲水工程原則上以州(地、市)為單位,由具有相應資質的規劃設計單位,編制項目可行性研究報告和進行工程設計,并按以下范圍分級審批:投資在100萬元以上的項目,由省計委商省水利廳審批其可行性研究報告;投資在50-100萬元的項目,由州(地、市)計劃部門商同級水利部門審批可行性研究報告;投資在50萬元以下的項目,隨同年度項目建議計劃直接上報設計文件。以上項目的初步設計文件批復,仍按現行的《青海省小型水利水電工程管理辦法》規定執行。
第五條 州(地、市)級計委和水利(水電)局根

篇2：青海省基本建設投資人畜飲水項目建設管理實施細則

青海省人民政府辦公廳
【頒布日期】20**.05.22
【實施日期】20**.05.22
青海省基本建設投資人畜飲水項目建設管理實施細則(試行)
為加強基本建設投資人畜飲水工程項目的計劃管理,保證項目建設任務的順利完成,提高工程質量和投資效益,根據國家的相關規定,結合我省實際情況,制定本實施細則。

一、項目安排原則
第一條 基建投資人畜飲水工程項目。根據國家有關規定,解決農村人畜飲水困難的范圍主要指解決農村牧區人畜飲用水,不含國營農林牧場、城鎮企事業單位以及縣城的缺水問題。主要安排居民點到取水點的水平距離大于1公里,垂直高差超過100米,正常年份連續缺水超過70天,從未安排過各類人畜飲水工程,已列入全省解決人畜飲水困難總體規劃的項目;水源型氟病區為飲用水含氟量超過1.1毫克/升,當地出生8-15人群中氟斑牙患病率大于30%,出現氟骨癥病人地區的人畜飲水工程項目。凡因開礦、建廠及其他人為因素引起的水源變化、水質污染而造成的農牧區人畜飲水困難,由責任單位或個人負責解決。
第二條 工程建設標準以初步解決人飲困難為原則。供水系統一般只包括到公共供水點的水源工程和干、支管以及公共供水點。需要引水入戶的配水管、入戶管以及配件,均由農牧戶自行承擔。人均日生活供水量正常年份為20-35升,干旱年份為12-20升。水質達到國家規定的生活飲用水標準。

二、申報和審批
第三條 人畜飲水工程建設按照基本建設項目管理程序管理。
第四條 人畜飲水工程原則上以州(地、市)為單位,由具有相應資質的規劃設計單位,編制項目可行性研究報告和進行工程設計,并按以下范圍分級審批:投資在100萬元以上的項目,由省計委商省水利廳審批其可行性研究報告;投資在50-100萬元的項目,由州(地、市)計劃部門商同級水利部門審批可行性研究報告;投資在50萬元以下的項目,隨同年度項目建議計劃直接上報設計文件。以上項目的初步設計文件批復,仍按現行的《青海省小型水利水電工程管理辦法》規定執行。
第五條 州(地、市)級計委和水利(水電)局根

篇3：公司員工績效考核工作細則

　　公司員工績效考核工作細則

　　獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

　　一、獎勵：

　　獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發獎金

　　1.優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優秀管理者，予以獎勵。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。

　　2.優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績積累，

　　獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。

　　3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。

　　4.特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者;開發新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的'獎金。

　　二、懲罰：

　　懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，(1分為10元)

　　1、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：

　　上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

　　隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

　　在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

　　長時間接打私人電話者

　　上班時間未經允許從事娛樂活動者

　　庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

　　上班時間穿拖鞋者

　　高空作業不帶安全帶或安全帶沒有帶好者

　　空調安裝好后沒有搞好衛生及補好墻洞者

　　2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款

　　工作時間干私事，睡覺者

　　對非本職工作但有利益于公司的工作不予協助者

　　不服從主管領導的合理指令或工作分派者

　　對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

　　無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者

　　因服務態度問題導致客戶投訴者

　　3、對下列行為一次扣10-19分即相應罰款

　　對各級反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認者

　　在單位進行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質的集體活動除外)

　　上班時間酗酒者。

　　私自接受、索取回扣或禮物者。

　　工作態度惡劣、侮辱他人者

　　因過失泄漏公司機密者

　　違反規定私自動用公司辦公設備及車輛者

　　知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者

　　4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理：在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

　　對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

　　蓄意破壞公司財物者

　　觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者

　　故意泄漏公司機密者

　　因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者

　　有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者

　　散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益之行為者

　　5、受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者

　　6、員工有下列情況，應賠償公司損失

　　員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。

　　員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

　　其它造成公司損失者，視情節予以賠償

　　7、懲罰的實施

　　員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為;

　　部門經理對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查后予以處罰;總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;

　　8、違紀罰款的繳納：

　　對于員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳部;

　　罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰;

　　對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

　　9、員工申訴

　　認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。