CX物業公司夏季防暑降溫預案

　　一、編制原則

　　為了保證酷暑期間物業公司各項安全生產工作的開展，確保在工作中出現緊急情況時，應急救援工作能迅速有效，最大限度地保障員工生命、財產安全，特制定本預案。

　　本預案是針對工作中各種不同的緊急情況所制定的，保證各種應急資源處于良好的備戰狀態;而且可以指導應急行動按計劃有序進行，防止因行動不力或現場救援工作的混亂而延誤事故應急，從而降低人員傷亡和財產損失。工作中的緊急情況是指具有突發性，造成或可能造成人員中暑，或中暑造成的傷亡、較大經濟損失的各類工傷事故。

　　二、組織機構

　　成立緊急情況應急領導小組，負責應急救援工作的指揮、協調工作：

　　組 長：物業項目經理

　　副組長：綜合部經理

　　成 員：客服部經理、工程部經理、安保部經理

　　領導小組職責落實由組長負責，若組長外出，由副組長(順序)給予落實，實施預案工作的展開。

　　當在工作中發生高溫的各種緊急癥狀情況時，應在第一時間向應急領導小組報告，立即啟動本預案，同時根據現場情況向“120”救護中心求助，并向有關領導、部門報告相關情況。

　　三、防暑降溫具體措施

　　1.由信息小組對每天的天氣情況進行收集、處理，然后報防暑降溫保障小組，依具體情況采取相應的安全防范措施。

　　2.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)時，應采取換班輪休等方式，縮短員工連續作業時間，并且不得安排室外作業員工加班;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，室外作業時間不得超過5小時，并在12時至15時不得安排室外作業;更多精彩加物業管理師微信：wysclub日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外作業。

　　3.各外勤班組可根據當日工作內容和天氣及氣溫調節具體作息時間，但應報中心領導批準。

　　4.后勤保障小組，應能隨時保證外出作業人員的飲水、緊急藥品。

　　5.對各班組進行安全教育，增強作業人員對各種情況的應緊處理能力。加強對夏季作業安全宣傳工作，使每人都了解、掌握防暑降溫的安全小常識，提高作業人員在實踐中的應變能力與處理能力等。

　　四、應急救援

　　在工作中緊急情況發生后，領導小組根據具體情況，可就近調配救援人員、物資設備。主要物資及人員職責安排如下：

　　(一)物資準備：

　　由綜合辦負責防暑降溫藥品的準備，并搞好后勤保障，具體如下：

　　1.藥品：仁丹、藿香正氣液、菊花茶、降火涼茶、綠色保健食品等。

　　2.后勤車輛：確保車輛合理調配，能隨時參與應急救援。

　　(二)人員準備：

　　1.防暑降溫保障小組。夏季日常作業中，因露天作業環境較多;人員作業分布廣，線路長;勞動強度較大等方面的因素，給夏季作業來了諸多不便。為保障員工的合法權益與生命、財產安全，為作業人員營造一個有保障、舒適的環境，在作業人員發生高溫不良反應時，由中心主任立即組織該組成員，對事故人員進行轉移、與控制，防止作業現場事故人員的增加。更多精彩加物業管理師微信：wysclub使應急行動具有更強的針對性，提高行動的效率，以免造成事故損失。

　　2.信息聯絡小組。由支部書記負責了解現場人員情況和經濟損失及緊急情況影響范圍，每天組織收集天氣溫度狀況，然后采取必要的防范措施，并對己采取的措施和事態發展情況，及時向上級報告和與有關部門的聯絡。

　　3.安全保障(警戒)小組。對事發現場的治安工作，由安全生產辦主任組織人員負責對險情發展狀況進行監控，對各班組人員加強安全教育，以進一步提高安全意識，并組織現場管理人員對工作現場進行安全檢查，消除安全隱患，以預防惡性事故的發生，以及一旦發生事故時如何將事故影響控制在最小范圍。

　　4.現場醫療救護小組。當事故發生時，由中心副主任組織調集救護人員對傷員進行現場分類和急救處理，負責在第一時間對傷員實施有效救護;并及時向醫院轉送。救護人員的主要職責是：進入事故發生區搶救傷員;指導危害區內人員進行自救、互救活動;集中、清點、輸送、收治傷員。根據具體情況，迅速制定應急處理方案并組織實施。

　　5.后勤保障小組。由綜合辦主任負責組織物資調集、車輛調度，督促檢查各項救援措施落實到位。

　　(三)施救方法：

　　按病情的輕重一般可以分為先兆中暑、輕癥中暑、重癥中暑三種。

　　1.先兆中暑

　　1)特征：在高溫作業環境中勞動一定時間后，出現大量出汗、口渴、頭昏、耳鳴、胸悶、心悸、全身乏力、四肢酸軟、注意力不集中、動作不協調等癥狀，體溫正?；蚵杂猩?，稱為先兆中暑。

　　2)救護：

　　a.將患者脫離高溫作業環境，迅速轉移到通風陰涼處，安靜休息;

　　b.補充含鹽飲料，并可選服人丹、十滴水、藿香正氣丸等。

　　2.輕癥中暑

　　1)特征：除先兆中暑癥狀外，還有下列癥侯群之一而不能繼續勞動者列為輕癥中暑：

　　a.體溫在38.5℃以上，面部潮紅、胸悶、皮膚灼熱;

　　b.有呼吸及循環衰竭的早期癥狀，如面色蒼白、惡心、嘔吐、大量出汗、皮膚濕冷、血壓下降、脈搏細弱而快等情況。

　　c.經過治療一般在4～5小時可以恢復。

　　2)救護：

　　a.有上述癥狀時，應立即停止作業，將患者脫離高溫作業環境，迅速轉移到通風陰涼處，安靜休息;更多精彩加物業管理師微信：wysclub

　　b.補充含鹽飲料，選服人丹、十滴水、藿香正氣液等，敷以濕毛巾，并進行觀察;

　　c.有循環衰竭傾向時，可給予葡萄糖生理鹽水靜脈滴注;

　　d.除采取上述措施外，同時向班組主管或分管領導匯報。

　　3.重癥中暑

　　1)特征：除輕癥中暑癥狀外，出現昏倒或痙攣，或皮膚干燥無汗，體溫在40OC以上。

　　2)救護：

　　a.同班或周邊人員應立即向應急領導小組進行匯報，并及時將事故人員轉移至陰涼通風區域，觀察其癥狀，以便于救援人員來時掌握第一手醫治資料;

　　b.采用物理降溫和藥物降溫等方法迅速降溫;

　　c.根據水、鹽損失情況而酌量補充，糾正水、電解質平衡紊亂;

　　d.呼吸衰竭者立即注射呼吸*，血壓下降者給予升壓藥物，防治休克;

　　e.癥狀特別嚴重者，應第一時間將其轉移到最近的醫院進行觀察、治療。

　　(四)善后處理工作：

　　根據事故“四不放過”原則，認真做好事故的調查處理工作，采取針對性強的防范措施，加強對各班組的宣傳、教育，使每人都掌握夏季施工過程中的注意事項，做到每人都懂得保護自己：懂得救護他人?？偨Y經驗教訓，杜絕同類事件的再次發生。

　　五、應急恢復、重新進入

　　當應急恢復后，重新進入之前必須對危險區進行評價，并且應對事故進行分析，待危險區已確定安全時方可進入現場，繼續操作。

篇2：公司員工防暑降溫管理規定

　　員工防暑降溫管理規定

　　為了保護員工的安全與健康，加強對從事或接觸高溫作業人員的保護，物制定本規定。

　　一、高溫作業人員的范圍

　　凡在生產中接觸能夠散發熱量的生產設備、產品等或在夏季露天作業的作業人員屬于高溫作業人員。

　　二、技術措施

　　1.采取必要措施減少高溫工作暴露的時間和面積，避免高溫和輻射對職工的影響。

　　2.合理安排熱源，在不影響工藝要求的情況下，要首先考慮避免熱源對操作者的危害。

　　3.高溫作業環境要采取通風措施，在自然通風滿足不了降溫要求的情況下，應全面采取機械通風。

　　4.對于特殊高溫作業場所，就采取隔熱措施。

　　5.各種防暑降溫設備應有專人管理，除按時檢修維護外，每年在暑季到來前應進行一次全面檢修，并制定切實可行的使用和管理制度。

　　三、保健措施

　　1.對從事高溫作業的員工進行就業前和每年一次的定期健康檢查。對不宜從事高溫作業的職工要及時調整工作崗位。

　　2.炎熱時期醫療衛生部門要深入高溫作業現場進行巡回醫療和防治觀察。發生中暑時，應及時報告主管部門，并及時組織調查，了解發生中暑因，積極采取預防措施。

　　3.對高溫作業和夏季露天作業者，要供給足夠的符合衛生保健要求的飲料。

　　3.1清涼飲料的供應量，可根據氣溫、輻射強度大小和勞動強度的不同，分別供應。

　　3.2在飲料的配制、冷卻、運輸及供應過程中，必須加強衛生管理，指定專人負責，防止污染，保證飲料的清潔衛生。

　　3.3各單位要責成專人負責本單位暑期飲料的接收和飲料器具的交接工作。

　　3.4對輻射強度較大的高溫作業員工，應耐燃、堅固、導熱系數較小的工作服，其他高溫作業可根據實際需要供給手套、鞋罩、圍裙、眼鏡和隔熱面罩等勞動防護用品。

　　3.5對高溫作業人員應發給防暑降溫的藥品。

　　四、組織措施

　　1各單位的行政主要領導對本單位的防暑降溫工作負責，杜絕中暑事故發生。

　　2.高溫作業和夏季露天作業，要有合理的勞動休息制度，在氣溫較高的條件下，適當調整作息時間和作業班次。

　　3.高溫作業環境要設置適宜的休息場所。

篇3：供水公司做好夏季防暑降溫工作方案

　　供水公司關于做好夏季防暑降溫工作的方案

　　目前已進入夏季高溫季節，為有效預防和控制高溫中暑及高溫作業引發的各類事故，公司制定進一步做好夏季防暑降溫工作的方案。

　　一、提高認識，落實責任，成立防暑降溫工作領導小組。

　　各部室要高度重視做好防暑降溫工作，堅持以人為本，切實加強對高溫期間安全生產及職工防暑降溫工作的領導，把防暑降溫工作作為當前的一件大事來抓。各部室要針對持續高溫易引發各類事故的特點,結合各自安全生產工作實際,按照公司制定的防暑降溫方案,消除各類不安全因素,防止因高溫天氣引發的人員中暑和各類安全事故。近期要對施工現場和露天作業等重點部位防暑降溫工作進行一次全面大檢查, 督促切實采取有效的防暑降溫措施，發現隱患,及時整改。對高溫勞動保護不落實、不到位而引發安全生產事故的，按有關規定追究相關責任。

　　防暑降溫工作領導小組：

　　組長：z

　　副組長：z

　　成員： z

　　二、大力開展宣傳教育活動

　　加強職工防暑降溫知識的宣傳教育，增強高溫作業、高溫天氣作業防范意識、遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護高溫防護設備和個人防護用品，提高一線職工高溫作業的自我保護意識和防范能力。同時，加強對職工高溫期間安全生產的宣傳教育，增強職工的安全意識和遵章守紀的自覺性，確保企業安全生產，為保障職工的安全健康權益營造良好的社會氛圍。

　　三、認真落實防暑降溫措施

　　6月14日上午，公司召開專項會議，安排部署防暑降溫工作。開展“送清涼”、“送健康”活動，對高溫戶外作業人員進行走訪慰問，送上防暑降溫用品；改善辦公條件，為辦公室配備空調；落實各項防暑降溫待遇，按時足額發放防暑降溫費，嚴格按規定配備和使用勞動保護用品。

　　1、做好高溫天氣的戶外施工管理。日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，室外作業時間不得超過5小時，并在12時至15時不得安排室外作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)時，采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，不得安排室外作業勞動者加班。做好施工現場生產安全協調工作，各工地設置施工圍擋，設立必要的警示標志。落實好各項防暑降溫工作，防止工人因疲倦乏力、勞累過度、高溫酷暑等導致傷亡事故發生。對違反規定作業的責任人，要追究其責任。

　　2、積極做好高溫后勤保障工作，備好防暑藥品和夏令防曬用品，防止工作人員脫水、中暑，如：清涼油、風油精、驅蚊花露水、人丹等；充分保證不間斷供應干凈衛生的開水，改善辦公條件，為辦公室安裝空調；公司領導下基層走訪慰問，檢查落實防暑降溫工作，盡可能創造條件保證一線職工休息好、工作好，合理安排休息時間，保障職工身體健康安全，做到“上崗不帶病，帶病不上崗”。各部室要根據本部門工作性質合理安排工作時間，既要防暑又要確保供水，同時要主動關心職工生活、休息情況，如遇身體不適者應合理安排調配。

　　3、做好各項應急工作，確保城市供水。公司精心編制調度方案和應急預案，實行科學調度，及時處理各種突發事件，切實做好供水設施保護和供水故障的搶修工作，確保居民生活用水和重點單位用水。

　　二〇**年六月十五日