物業公司工程員績效考核評分表
考核項目考核標準
考勤管理
1、遲到、早退、串崗，一次扣5分，遲到單次超過15分鐘，扣100元。
脫崗一次扣100元 、曠工半天扣200元
工作態度
1、上班閑聊、吃零食扣5分;不服從領導工作安排、對上級要求整改之事項無動于衷，扣8分
2、抽查、暗查發現值班期間睡覺的(公司允許的除外)，每次罰100元
著裝、儀表
1、著裝不整、未佩戴工牌每發現一次扣3分
2、長胡須扣5分;兩側頭發過耳、后邊頭發超過1公分扣5分
3、上班期間穿拖鞋或鞋子和工裝嚴重不搭 扣3分
工作任務
1. 職責范圍內的工作未完成扣5分
2. 未完成領導安排的臨時性任務每項扣5分
工作質量
1、熟悉并掌握供電、供暖、供熱，給排水系統及設備的詳細情況，定期檢查管道、設備，杜絕跑、冒、滴、漏情況的發生。節能降耗控制在公司要求范圍，未做到扣5分。
2、值班時發現設備運行異常及時采取措施，組織人員進行搶修，同時報告中控室及值班經理，填寫設備運行異常的工作記錄。未做到扣5分。
3、每日工作中嚴格按照操作規程進行作業，強化安全意識，消滅不安全隱患，杜絕不安全事故的發生，未做到扣5分
4、負責本工作范圍內的設備及工作場所的衛生清潔，未做到扣5分。
5、入室維修要嚴格遵守入戶維修程序，未做到扣5分。
6、愛護儀器、設備，節約材料，降低軟水的原材料消耗。未做到扣5分。
7、酒后執勤(上班前3小時不準飲酒)，造成嚴重后果的100-500元以上罰款。
服務意識
1、服務質量差被業主有效投訴，罰100-200元。
2、發現異常情況不及時處理或報告扣5分。
3、見業主有困難不幫助，有損公司名譽扣6分。
4、不報告、不制止區內違章違規現象，故意回避扣5分。
5、遇事故借故回避或退縮扣5分。
6、拾物不上交、不退還扣10分。
7、與其他員工不協作、造成工作失誤扣5分。
8、與業主爭吵或刁難業主造成不良影響扣5分。
9、利用工作之便向住戶索取財物或小費扣10分。
10玩忽職守、違反操作規程，造成事故或損失扣10分。
備注：
1. 此表只作為項目員工績效考核的參考依據，項目部可根據實際情況調整報公司備案。
2. 當月達到97分以上，發100%績效工資，低于80分當月的績效考核工資為零，80-97分按相應比例得分。
3、公司在檢查中查出上述問題的可加倍處罰。
篇2：通信管線工程員工的崗位職責
通信管線工程員工的崗位職責
為了健全員工工作秩序，強化員工的組織紀律性和責任意識，進一步提高工作效率，以便更好地服務于各大電信運營公司的管線工程建設。特制定以下管理制度，望全體員工共同遵守并貫徹執行。
一、遵紀守法，講文明禮貌、講職業道德，堅持貫徹我隊“科技創新、質量第一、信譽至上、服務一流”的服務宗旨。
二、嚴格執行安全生產規范。上班要戴好安全帽，一律不準穿拖鞋施工，違者扣除生產獎金200元;聽從隊長統一安排，裝好施工所需材料及工具，按順序上下車，互相禮讓。嚴禁思想麻痹大意，時刻提高安全意識，違規操作者一切后果自負。
三、增強服務意識，服從工程部或分隊長統一調配，不得擅自調換或無請假隨意離開施工崗位，違者將以處分、停職及辭退等相關懲處辦法。
四、愛護各項通信設施，珍惜通信管線各種材料，切實做到合理化使用。對浪費材料者，責令照價賠償;對于偷竊倒賣材料或將材料送人情者處以3000-5000元罰款，情節嚴重者將移交司法機關追究其刑事責任。
五、在各個地區施工時，應入鄉隨俗，搞好與當地群眾的關系，切實做到不拿群眾一針一線。不斷增強法制意識，嚴禁拉幫結派、聚賭嫖娼、打架斗毆、酗酒鬧事、偷盜搶劫等不法行為。對肆意傷人者，除賠償醫藥費、誤工費等一切費用外，另扣除生產獎金500元，情節惡劣者將移送司法機關追究其刑事責任。
六、做好防火、防盜、防毒等防范措施，愛護場內的綠化環境，保持宿舍、廁所等公共場所清潔衛生。
七、提倡勤儉節約，不準隨地亂倒飯菜，認好各自飯盒，杜絕亂吃或亂扔他人的飯盒的不文明行為，節約用水、用電，自覺遵守食堂制度，違者罰款200元。
八、晚上9:00準時息燈，不準喧嘩或到處流竄;嚴禁偷爬圍墻，違者罰款(100-200)元，屢教不改者，立即辭退。
九、外來人員要具備身份證、暫住證、婚育證等相關證件才可領取工具及安排工作，不準攜帶家屬或出外住宿，違反者罰款200元，屢教不改者，立即辭退。
十、每個職工要結帳回家時應繳清所領工具、并經隊部檢查、核對，發現掉失工具應按價賠償。
違反以上制度者，將以罰款、停職乃至辭退等相關懲處辦法。每個員工之間應團結進取、相互學習，努力提高專業技能與自我管理能力，發揮團隊精神，積極完成各項施工任務。工程部將考核每個員工的全年表現，對表現優秀者給予一定獎勵。
篇3：物業公司工程員績效考核評分表
物業公司工程員績效考核評分表
考核項目考核標準
考勤管理
1、遲到、早退、串崗，一次扣5分，遲到單次超過15分鐘，扣100元。
脫崗一次扣100元 、曠工半天扣200元
工作態度
1、上班閑聊、吃零食扣5分;不服從領導工作安排、對上級要求整改之事項無動于衷，扣8分
2、抽查、暗查發現值班期間睡覺的(公司允許的除外)，每次罰100元
著裝、儀表
1、著裝不整、未佩戴工牌每發現一次扣3分
2、長胡須扣5分;兩側頭發過耳、后邊頭發超過1公分扣5分
3、上班期間穿拖鞋或鞋子和工裝嚴重不搭 扣3分
工作任務
1. 職責范圍內的工作未完成扣5分
2. 未完成領導安排的臨時性任務每項扣5分
工作質量
1、熟悉并掌握供電、供暖、供熱，給排水系統及設備的詳細情況，定期檢查管道、設備，杜絕跑、冒、滴、漏情況的發生。節能降耗控制在公司要求范圍，未做到扣5分。
2、值班時發現設備運行異常及時采取措施，組織人員進行搶修，同時報告中控室及值班經理，填寫設備運行異常的工作記錄。未做到扣5分。
3、每日工作中嚴格按照操作規程進行作業，強化安全意識，消滅不安全隱患，杜絕不安全事故的發生，未做到扣5分
4、負責本工作范圍內的設備及工作場所的衛生清潔，未做到扣5分。
5、入室維修要嚴格遵守入戶維修程序，未做到扣5分。
6、愛護儀器、設備，節約材料，降低軟水的原材料消耗。未做到扣5分。
7、酒后執勤(上班前3小時不準飲酒)，造成嚴重后果的100-500元以上罰款。
服務意識
1、服務質量差被業主有效投訴，罰100-200元。
2、發現異常情況不及時處理或報告扣5分。
3、見業主有困難不幫助，有損公司名譽扣6分。
4、不報告、不制止區內違章違規現象，故意回避扣5分。
5、遇事故借故回避或退縮扣5分。
6、拾物不上交、不退還扣10分。
7、與其他員工不協作、造成工作失誤扣5分。
8、與業主爭吵或刁難業主造成不良影響扣5分。
9、利用工作之便向住戶索取財物或小費扣10分。
10玩忽職守、違反操作規程，造成事故或損失扣10分。
備注：
1. 此表只作為項目員工績效考核的參考依據，項目部可根據實際情況調整報公司備案。
2. 當月達到97分以上，發100%績效工資，低于80分當月的績效考核工資為零，80-97分按相應比例得分。
3、公司在檢查中查出上述問題的可加倍處罰。