物業公司技術人員管理制度

　　第一章總則

　　為了更好地為業主/使用人服務，提高服務質量，加強技術人員的規范化管理，充分調動技術人員工作的積極性，在技術人員中形成學技術，掌握新技術，用好新技術良好氛圍，特制定本考核規定，宗旨和目的：進一步調動技術人員工作的積極性，鼓勵先進，幫助落后，努力創建一支優秀的技術隊伍。

　　第二章技術組長職責

　　一、上崗時穿工作服，衣著整潔、儀表大方，服務標志清晰醒目，規范掛置。

　　二、文明執勤，禮貌待人，使用服務用語，不講服務忌語，虛心聽取業主和客戶對保潔工作的意見和要求，積極向上級匯報。

　　三、遵守勞動紀律，禁止擅離崗位或從事其他與本職工作無關的事情。

　　四、對管理處主任直接負責，設備發生故障及時檢修，發現隱患及時組織處理，做好技術把關工作，確保所管轄系統設備的正常運行。

　　五、負責制定所管轄系統設備月度和年度的維修保養計劃和備品、備品計劃，定期報送管理處主任審定，負責組織安排維修保養計劃的實施，制定工作標準，督導維修技工或設備外包單位保證工作質量，提高工作效率。

　　六、落實崗位責任制，督導下屬員工規范操作，定期召開班組例會。

　　七、做好設施設備運行、保養、維修、整改等方面檔案管理工作，督促下屬做好設備運行、維保、故障處理等記錄，每月整理歸檔交管理處保存。

　　八、負責裝修管理中有規定的審查和驗收，確保建筑物結構安全和裝修協調、統一、美觀及符合消防要求。

　　第二章水電維修技工職責

　　一、上崗時穿工作服，衣著整潔、儀表大方，服務標志清晰醒目，規范掛置。

　　二、文明執勤，禮貌待人，使用服務用語，不講服務忌語，虛心聽取業主和客戶對保潔工作的意見和要求，積極向上級匯報。

　　三、遵守勞動紀律，禁止擅離崗位或從事其他與本職工作無關的事情。

　　四、認真專研業務，不斷提高專業技能，嚴格遵守安全操作規范，杜絕各類事故的發生。

　　五、負責設備的日常操作，做好預防性的日常保養和檢修工作，密切巡查設備在運作過程中的狀態，發現異?，F象及時處置并上報，保證設備正常運行。

　　六、對突發性故障，應在最短時間內以最快的速度修復或聯絡專業的公司進行維修并上報，減少對業主的影響。

　　七、認真填寫設備的運行記錄和保養維修記錄。

　　八、妥善保管相關檢測儀器和操作工具。

　　第三章考評要求

　　一、設施設備運轉率98%，維修、保養及時率100%;

　　二、業主/使用人的滿意率90%;

　　三、班組管理好，班組長能起帶頭模范作用，大家能齊心協力解決工作中出現的問題，控制消耗，降低成本，認真鉆研業務，提高專業技能;

　　四、維保計劃實施好，記錄完整、清晰;

　　五、發生設施設備故障或損壞，損失在500元以上，由工程部技術鑒定小組進行鑒定，由于當事人責任引起，當事人必須賠償直接經濟損失30%---100%，損失在500元以下，由管理處處理，要求召開事故分析會，按“三不放過原則”執行;遇特殊情況，可請技術鑒定小組進行鑒定，再做出處理決定。

　　第四章實施細則

　　一、曠工一天扣款人民幣100元，脫班、離崗、私自調班均視同曠工;

　　二、遲到、早退累積三次，扣款50元;

　　三、當班打瞌睡、喝酒，扣款50元;

　　四、事、病假一天，扣當天工資;

　　五、婚假七天，超過的天數視為事假;喪假三天，超過的天數視為事假;

　　六、遇突發事件不服從公司領導的安排，按曠工處理;

　　七、使用服務忌語，每次扣款50元，職工內部打架斗毆、挑撥離間、傳播小道消息，影響團結，解除勞動合同終止勞動關系;

　　八、按規定著裝、掛牌，穿拖鞋上班，每次扣款20元;

　　九、做好安全保衛工作，下班時關好門窗、電風扇、電燈等電器，發現未做好以上工作者，每次扣當事人20元;造成經濟損失，照價賠償;

　　十、時干私活、用公家電話、打信息臺、聊天的每次扣款20元，情節嚴重，賠償費用，扣款100元;

　　十一、治、業務學習(包括開會、活動、大掃除等)，無故缺席，每次扣款50元;

　　十二、及時記錄各項表格，每次扣款20元;虛報者每次扣款50元;情節嚴重者調離崗位待處理;

　　十三、妥善保管造成工具損壞、丟失的，扣款當事人20元;以上情節嚴重者照價賠償并罰款。

　　十四、技術組長利用職務之便以權謀私的，一經發現，取消當年年終獎。

篇2：員工聘用制度:專業技術人員職位任用辦法

　　十三、專業技術人員職位任用辦法

　　第一條 目的

　　為使專業技術人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規則第三十九條規定制定本辦法。

　　第二條 職位設定

　　1.專業技工：同工務員。

　　2.專業技術員：同助理工程師。

　　3.專業技師：同副工程師。

　　第三條 資格

　　(一)專業技工

　　凡具備下列三項條件者，可晉升為專業技工：

　　1.擔任同種專業技術工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。

　　2.參加本企業專業技工檢定合格或取得國家乙種相同性質技術檢定合格者。

　　3.經直屬科長推薦者。

　　(二)專業技術員

　　凡具備下列三項條件者，可晉升為專業技術員：

　　擔任專業技工員或工務員在本職位中有四年考績甲等以上。

　　2.參加本企業專業技術員檢定合格或取得國家甲種相同性質技術檢定合格者。

　　3.經直屬廠處長推薦者。

　　(三)專業技師

　　凡具備下列三項條件者，得晉升為專業技師：

　　1.擔任專業技術員在本職位中有四年考績甲等以上。

　　2.參加本企業專業技師檢定合格者。

　　3.經直屬經理推薦者。

　　(四)新進人員具有專精熟練的特殊技術者可比照公司內相同技術及資格的人員核定其職位。

　　第四條 限制

　　(一)任用專業技術人員職位者，不得同時任用于其他職稱。

　　(二)從業人員在年度內受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉升。

篇3：人民醫院專業技術人員年度考核制度

　　人民醫院專業技術人員年度考核制度

　?。?、考核對象和時間

　　考核對象為被聘任的各級各類高、中、初級專業技術人員，包括編制外專業技術人員及行政領導兼任專業技術職務者。個別受聘的技術職務與現從事的工作不相符者，可結合目前從事的工作進行考核。

　　年度考核每年進行1次，一般于當年年底進行，次年初結束。

　?。?、考核內容和程序

　　專業技術人員年度考核的重點為醫德醫風和履行崗位職責的實績。

　　考核內容采用平時工作記實和定量測評相結合；專業理論（操作）考試和工作能力考核相結合；自我鑒定和科室評估相結合。

　　考核程序

　?。ǎ保﹤€人總結：被考核者應實事求是地反映一年來在思想政治上的表現，遵紀守法的情況和履行本崗位的工作實績，以及存在的缺點，今后努力的方向等，寫出全面性的工作總結。并向科室（病區）全體人員宣讀。

　?。ǎ玻┛剖铱己耍嚎剖遥ú^）根據測評結果和被考核者平時的工作表現，認真審核被考核者的工作總結，分別作出病區、科室的評估意見。

　?。?）考核小組評定：在科室病區評估和職能科室考試考核的基礎上，由考核小組審核作出綜合評價。

　?。?）總結：考核最終結果以適當方式反饋被考核人，考核結果填入本人的考績檔案。

　?。?、考核工作組織和職責

　　醫院考核小組由院領導和辦公室、人事、醫務、護理等業務部門的負責人以及有關人員組成?？己诵〗M全面負責單位的考核工作、監督程序、審核結果、評定被考核者的等級。人事科作為考核小組的辦事機構，負責考核工作的日常事務。

　?。?、其它

　?。ǎ保┍灸甓葍壤塾嫴∈录侔肽暌陨险?，不予年度考核。因各種原因被院辦通報處分者，或曾發生一級醫療事故主要責任者，或因醫德醫風惡劣造成極壞影響者，均直接評為"差級"（不稱職）。

　?。ǎ玻┑梅纸Y果評定

　?。梗胺忠陨蟽炐悖ǚQ職優秀）

　?。罚埃福狗?良好（稱職）

　?。叮埃叮狗?一般（基本稱職）

　?。担狗忠韵虏睿ú?稱 職）

　　年度考核不稱職者，當年不予晉升高一級職務，在聘任期內缺幾次年度考核，申報資格時間也相應推遲幾年。年度考核不稱職者，單位予以低聘；如連續兩年不稱職者，作離崗培訓一年處理，單位提請相應評審組織重新評定其專業技術職務任職資格。

　?。ǎ常┟磕甓葘I技術人員發表的學術論文、學術會議交流材料等，憑有關材料或復印件，衛技人員交醫務（科教）科、護理部登記，其他技術人員交人事科，便于統計特殊項得分。

　?。ǎ矗┛偟梅值挠嬎惴椒ê图殑t由人事科制訂。