何為加班，何為值班?值班是否應按照勞動法規定的標準支付加班工資，一直是一個爭議很大的問題，法律也未就加班與值班的區別做出明確規定。從二中院和海淀法院的兩個判決我們可以得出一些啟示。

　　(一)20**年，北京市崇文區人民法院受理了張某訴北京市崇文區教育委員會房產管理中心勞動爭議一案，張某訴稱自己七年內共計加班六千余小時，要求用人單位支付20**年至20**年的加班工資及經濟補償金共計五十余萬元。法院一審判決駁回原告張某的全部訴訟請求，近日，北京市第二中級人民法院維持了原判。原告張某訴稱，自己是教委房管中心職工，雙方簽訂有《北京市事業單位聘用合同書》。1991年工傷后，張某一直在單位傳達室上白班，20**年后調整為晚班，工作內容為看守大門以及檢查單位夜間安全。工作時間為晚8點至次日早8點，每天工作12個小時。自20**年2月至20**年4月，無論法定節假日還是雙休日，單位都沒有安排休息。單位除了法定節假日每天支付90元、雙休日支付30元費用外，未按加班費支付標準給付加班工資。故訴至法院，要求被告補發加班工資及支付經濟補償金共計五十余萬元。被告教委房管中心辯稱，張某確是該中心職工。20**年2月，張某由于家庭原因，要求我單位為其安排夜間值班。依據北京市人事局京人工發(1995)448號文件第7條規定，事業單位在法定工作時間以外安排的值班和在休息日、法定假日安排的值班不視為加班，不支付加班工資。原告張某的工作是值班不是加班，不同意原告的訴訟請求。此前，原告已于20**年4月就加班費一事向北京市崇文區仲裁委員會申請仲裁，崇文區仲裁委員會做出裁決，駁回張某的仲裁請求。崇文區法院經審理后認為，原被告簽訂的《北京市事業單位聘用合同書》是雙方當事人真實意思的表示，不違反法律法規的強制性規定，合法有效，雙方均應按照合同的約定履行各自的義務。張某因其家庭原因，經本人申請后崗位調整為值夜班，工作時間為每天晚20時至次日早晨8時。周一至周五超出8小時工作時間以外的4小時，從其工作性質的特殊性看應認定屬于值班，不能認定為超時加班，故對于原告主張周一至周五超時工作按超時加班給付加班費的訴訟請求，法院沒有支持。原告在法定節假日及雙休日值班，根據工作性質也應認定為值班，但被告房管中心已按每天90元和30元的標準支付了其值班費，原告也亦接受，法院不持異議。故判決駁回原告張某的全部訴訟請求。張某不服，提起上訴，二審法院維持了原判。

　　(二)北京市海淀區人民法院民 事 判 決 書原告李××，男，北京××物業公司員工被告北京××物業公司，法人：宋××李××訴稱，我自20**年11月1日至20**年5月31日期間在××物業公司工作，在消防中控室工作，在工作期間，××物業公司安排我連續工作24小時，集中休息48小時，即3班倒的工時制度。沒有其他休息時間，包括法定節假日。××物業公司沒有向我支付加班費?，F不服仲裁裁決，故訴至法院，請求判令××物業公司向我支付20**年11月1日至20**年5月31日期間平時和法定節假日的加班費53222元及25%的經濟補償金13305.5元，××物業公司承擔本案訴訟費。××物業公司辯稱，我公司同意仲裁認定的事實和結果，不同意李××的訴訟請求。經審理查明，李××自20**年11月1日進入××物業公司工作，從事消防中控值班工作。雙方最后一次簽訂勞動合同的期限至20 09年12月31日。李××的工作方式為值班24小時休息48小時，每次值班為兩人。李××主張工作期間存在加班情況，其就此提交了證人證言、值班表等證據材料。××物業公司對證人證言不予認可，主張李××工作期間可以休息。李××對此不予認可，主張值班的24小時內不允許休息，但其就××物業公司存在此種規定未提交其他充分有效的證據予以證明。李××以要求××物業公司支付20**年12月1日至20**年5月31日期間平時和法定節假日的加班費及25%經濟補償金為由向北京市××區勞動爭議仲裁委員會提出申訴，該委經審理，裁決××物業公司向李××支付20**年6月至20**年5月的加班工資8432.15及25%的經濟補償金2108.04元，駁回了李××的其他申訴請求。上述事實，有雙方當事人陳述、京海勞仲字[20**】第44××號裁決書、勞動合同等證據材料在案佐證。本院認為，李××與××物業公司簽訂的勞動合同系雙方當事人的真實意思表示，內容未違反法律規定，應屬合法有效。李××的工作方式為值班24小時休息48小時，其主張該24小時不允許休息，但其就××物業公司存在此種規定未提交其他充分有效的證據予以證明。同時，李××所持的該項主張明顯不符合自然生理規律，且其次值班為兩人，并非其一人單獨值班，故本院對李××的該項主張不予采信，并確認其值班的24小時內應可以進行休息。鑒此，李××要求××物業公司支付加班費及25%經濟補償金的訴訟請求缺乏事實依據，本院對此不予支持。

　　但是，因××物業公司同意仲裁認定的結果，本院對此不持異議。綜上所述，依據《中華人民共和國勞動法》第七十九條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規定，判決如下：一，××物業公司于本判決生效后七日內向李××支付二00六年六月至二00八年五月期間的平時及法定休假日加班工資八千四百三十二元一角五分及百分之二十五的經濟補償金二千一百零八元零四分;二，駁回李××的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費十元，由李××負擔五元，已繳納;由××物業公司負擔五元，于本判決生效后七日內繳納。

　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，繳納上訴案件受理費十元，上訴于北京市第一中級人民法院。如在上訴期滿后七日內未繳納上訴案件受理費的，按自動撤回上訴處理。

篇2：華為員工加班值班制度實施細則

　　華為員工加班、值班制度實施細則

　　對于公司員工加班、值班的管理、控制規定如下：

　　一、加班

　　1、定義：指在日常班次內已保質保量完成定額工作之后，為完成領導安排的額外性工作或超前性工作而延長工作時間或在節假日、公司規定的休息日仍照常工作的情況。

　　2、申報：員工加班前需提前填報《加班申請登記表》，經部門主管審批后，方認可為有效加班，加班人員必須按時打卡。

　　3、審核：部門考勤員每月初對員工上月的加班情況進行審核，根據相關規定及刷卡記錄填寫員工的實際加班時數，報部門經理批準，月初10日內報送人力資源部審核。

　　4、員工工資總額（含標準工資、住房補貼、交通補貼）超過2000元的正式員工不申報加班費，可作調休處理，由人力資源部發放調休票。

　　5、加班工資標準：

　　A、正式員工

　　工作日：5元/小時公休日：10元/小時節假日：15元/小時

　　B、臨時工（適用于非計時計件考核的臨時工）：

　　工作日：3元/小時公休m.airporthotelslisboa.com日：6元/小時節假日：9元/小時

　　6、調休：員工調休須提前填報《調休申請單》附人力資源部發放的調休票送部門經理審批，并通知部門考勤員，方可調休。部門考勤員次月初將調休資料與當月考勤報表一同報人力資源部。

　　7、原則上同一年度累計調休不超過六天，一次調休不超過兩天。

　　8、調休在加班年度內有效，且調休不能與春節假期合并使用。

　　9、公司或部門在正常班次之外組織培訓、開會、參觀及其他集體活動均不作加班處理。

　　二、值班

　　1、定義：指在正常班次之外為保證業務工作的正常進行和突發事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節假日、公司規定的休息日仍照常工作的情況。

　　2、申報：各部門需安排值班由部門經理批準通知相關值班人員，并作好值班記錄。

　　3、審核：每月初由各部門考勤員根據值班記錄統計值班時數，經部門經理批準后，連同當月考勤報表報人力資源部。

　　4、值班費標準：

　　工作日：5元/小時公休日：10元/小時節假日：15元/小時

　　三、加班工資申報流程如下：

　　填報《加班申請表》

　　部門經理批準

　　考勤員計算加班時數

　　填寫“加班統計及加班工資發放審批表”

　　每月10日前報送人力資源部

　　人力資源部審批

　　計發加班工資

　　四、員工在加班（值班）過程中發生的餐費由個人承擔。

　　五、本細則自簽發之日起執行，由人力資源部負責解釋。

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篇3：值班加班制度及值班人員職責

　　值班加班制度、值班人員職責

　　為了更好地完成工作，保證工作正常有序地進行，在休假日與國定假日做好與施工單位的聯系，特制定本值班、加班制度。

　　1、逢休假日與國定假日，辦公室中層以上干部實行輪流值班制度，每天一人，時間與工作日一致，值班表由綜合協調組編制，如有個別情況可作適當調整。

　　2、值班人員加強值班檢查，發現情況及時處理匯報，并做好值班記錄。

　　3、除工作時間外，因實際工作需要，由各工作組負責人安排加班時間與人員。

　　4、加班人員應填寫加班單，由工作組負責人簽字后交綜合協調組匯總。調休的應在調休日的當月由各部門統一交綜合協調組核銷。

　　5、值班、加班過程中，確實需要外出，應向領導說明，經同意后方可。

　　附：《值班人員職責》

　　值班人員職責(工程現場)

　　一、值班人員應做好與某某人民大會堂和施工單位的聯系，施工單位因施工需要我方解決的問題，應及時處理、匯報。

　　二、在施工期間，值班人員應協助施工單位注意施工安全，防止意外。

　　三、發現緊急情況時應視危險程度采取各種應急措施，如切斷各種火源、電源，召集搶救人員等。發現隱患應及時采取防范措施，防止各類火災、安全生產事故的發生。

　　四、檢查消防設備是否短少或損壞，對各類消防器材及時維護、保養，要確保消防器材有效使用、方便。

　　五、值班人員有權拒絕任何單位、任何個人將易燃、易爆及其它危險品帶入辦公室或施工現場。

　　六、做好值班記錄，將值班中發現的問題，及時采取措施或提出整改意見，記載在值班記錄本中。

　　七、嚴格值班制度，值班期間不準飲酒、娛樂。

　　八、按時上崗到職，及時做好交接班，不準擅離職守，確保安全!