1.0 目的
為建立管理規范、結構合理、激勵充分、約束嚴明的現代企業薪酬制度，保持企業在市場競爭中的優勢，并進一步與市場接軌，特制訂此實施細則。
2.0 適用范圍
公司的全體員工。
3.0 制定薪酬制度的原則
3.1 與公司整體發展戰略相結合，保持公司的可持續性發展原則。
3.2 根據市場薪酬的變化結合公司的實際情況進行調節，保持公司薪酬政策具有競爭性的原則。
3.3 根據市場供求關系、職責重要程度確定崗位級別，體現向關鍵、重點崗位傾斜的原則。
3.4 考慮效率優先、兼顧公平原則，體現激勵性與公平性相結合的原則，充分激發員工的工作潛能。
4.0 薪酬體系的框架
公司的薪酬體系主要分為二個部分：固定薪酬、年終業績獎金。
4.1 固定薪酬部分：
員工每月的固定收入部分，該部分與月績效考核結果有直接聯系。
4.2 年終業績獎金部分：
此部分與公司全年的業績(是否完成總體目標)及個人的業績表現(年度績效綜合得分)有直接的關系，不能保證每名員工100%獲得。
4.2.1 年終業績獎金計算周期當年度1月至12月;
4.2.2 按員工的當年實際在職時間計算(按月比例);
4.2.3 以下人員不享受當年度業績獎金：
4.2.4 當年度業績獎金發放前離職(辭職、辭退);
4.2.5 在職且當年度工作不滿6個月以上的員工;
4.2.6 業績獎金發放前仍在試用期的員工。
5.0 固定薪酬結構：
固定薪酬由基本工資、績效考核工資、雙休加班補助、及相關補貼三部分組成。
5.1 基本工資
基本工資，是以員工的工作崗位職責，完成工作所需的基本素質及勞動強度等因素為基準，按員工完成本職工作任務的實際勞動消耗而計付的薪資。公司對每個崗位均設立相應的崗位基本工資等級標準。
5.2 績效考核工資
績效考核工資，是根據公司運營的經濟效益及員工崗位職責履行情況考核績效而計付的薪酬。公司對每個崗位均設立相應的績效考核工資標準，績效考核工資的發放依據員工月度績效考核結果計算。
5.3 相關補貼
相關補貼，包括每個員工均享有固定額度的用餐補貼(計入當月工資中);交通補貼公司以發放車票和貨幣相結合的形式進行(車票每月發放一次，貨幣補貼計入當月工資中);通訊補貼公司根據員工不同崗位享受不同額度的通訊補貼(每月報銷一次)。其他因行業服務特征的因素所決定或因個人申請，公司批準的崗位的補貼(計入當月工資中)。
6.0 工資等級
公司薪資等級共分為六檔五十六級，每個檔次又分為不同級。其中六檔(四級部門)分為一至十級;五檔(四級部門)分為一至十級;四檔(四級部門)分為一至八級;三檔(三級部門)分為專業管理(一至八級)和專業技術(一至九級);二檔(二級部門)分為一至七級;一檔(一級部門)主要為高級管理，分一至四級。詳見《公司薪資等級表》
6.1 所有正式(試用期)員工工資執行相應級別的工資標準;
6.2 試用期工資，享受擬聘任職位等級低一級工資標準;
6.3 所有員工試用期均為兩個月，試用期滿，經綜合考核合格后，享受聘任職位等級全額工資;
6.4 試用期結束考核合格，簽訂勞動合同后，公司綜合事務部為其辦理社會保險(試用期員工由于多種不確定因素，不享受公司社會保險福利)。
7.0 管理辦法
7.1 工資計發日期：
每月工資計算截止時間為當月最后天，發放日期為次月15日，遇雙休日節假日提前或者順延發放。
7.2 員工如對工資計算有異議，應在自發薪之日起10日內向綜合事務部提出，由綜合事務部會同財務部核實，否則視為默認。對于因辭職(退)或未及時辦卡的員工用現金支付的工資，需員工本人領取，應當面點清，如有不符應當場提出，要求予以糾正，否則財務人員不予受理。
7.3 加班：
7.3.1 公司原則上要求員工在工作時間內完成本職工作。若確需要加班，應填寫加班申請單，經相關領導批準后于次日13：00前上報綜合事務部備案，超時綜合事務部不予受理;
7.3.2 平日加班，時間超過1個小時(含1個小時)以上者，即晚8:00以后，可享有每餐不超過RMB10元/人的餐費標準的補貼或由部門(項目)統一按排就餐，費用按上述標準報銷;
7.3.3 員工休息日加班計同等時間調休，并須于當月內休完，當月內未能休完部分，計入加班費。
7.4 晉升：
7.4.1 當年被評為公司年度優秀員工，晉升一級工資或發放一次性獎金;
7.4.2 在改進公司經營與管理、積極開拓業務方面成績顯著，取得明顯經濟效益者，總經理可給予晉級獎勵;
7.4.3 特殊技能人才，由副總經理或總經理提議經總經辦討論批準可破格晉升。
7.5 降級：
7.5.1 受各類行政處分(2次警告以上)予以降級處罰;
7.5.2 因工作失誤給公司造成經濟損失或因個人行為影響公司聲譽的，由綜合事務部提請總經理批準，予以降級處罰。
7.6 各類假期：
根據公司《員工考勤管理規定》執行。
8.0 年終業績獎金
為鼓勵員工的積極性和創造性，增強員工的主人翁責任感，使公司員工的薪酬水平與其崗位價值和貢獻掛鉤，維護正常的生產和工作秩序，促進員工工作效率的提高以及公司經濟效益的提高，公司根據全年公司運營情況、公司全年的業績(是否完成總體目標)及個人的業績表現(年度績效綜合得分)，于每年底發放年終業績獎金。
9.0 附則
9.1本規定由公司綜合事務部負責解釋和修訂。
9.2本規定自頒布之日起施行。
篇2：藥業公司員工手冊--薪酬福利
**藥業員工手冊--薪酬福利
一、薪酬
1.薪酬理念
1.1公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才。 1.2 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業績、能力密切相關。
1.3 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。
2.薪酬構成
2.1 職員現金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。
2.2個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。
3.發薪日期和支付方式
公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日為每月8日，支付上月1日至當月30或31日的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。
4.薪金調整機制
4.1 年度調薪
年度調薪按公司薪資規定執行。
4.2 即時調薪
4.2.1因轉正、職位變動、專業級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。
4.2.2轉正調薪自轉正之日起執行，其他即時調薪依據審批意見執行。
5.特別提示
職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。
二、福利
1.休假
1.1國家法定節假日按國家規定放假，期間照常支付薪金。
1.2 職員轉正后可享受國家規定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。
2.社會保險
公司按當地政府規定為職員辦理社會保險。
3.醫療健康
3.1公司設有醫務室，員工在醫務室就醫可享受免費診病，藥費按醫務室規章制度執行。
3.2公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次健康體檢。
4. 賀儀與奠儀
4.1賀儀
公司職員結婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以賀儀。
4.2 奠儀
職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司將致以奠儀。
5.職員活動
職員均有機會參與公司內每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂活動，例如運動會、節日慶?；顒?、郊游等。
篇3：公司員工手冊：薪酬管理
為了吸引和留住人才，公司將提供在同行業中具有競爭力的薪酬。
一、薪酬原則
當你進入公司時，公司會根據你應聘的職位、你的工作經驗、學歷等相關因素來評定你的薪級。
不同的職位公司將會設立不同的工資級別，它確定你的月工資，并是你考核獎、工齡工資、年終獎等薪資發放的基礎。
二、薪資構成
薪資由基本工資、各項補貼、考核獎、工齡工資、加班工資和其它收入組成。
三、薪資發放
公司實行月薪制度，根據員工實際出勤情況發放工資。發薪方式為：公司將在每月付薪日將薪金轉入以員工個人名義設立的招商銀行帳戶內。
四、薪資調整
1、不定期調整：公司根據每位員工的實際工作情況及表現，不定期進行工資調整。
2、崗位調薪：因轉正、職位變動或其它原因進行的調薪，由總經理簽發調薪通知，人力資源部備案。
五、繳稅方式
六、薪資管理
員工薪金由公司人力資源部統一管理。