物業部門崗位結構設置與薪酬管理實施辦法
為有效適應公司業務拓展、規范物業公司基礎管理工作、有效發揮薪酬的激勵功能，結合龍口市勞動部門、本區域同行業薪酬水平和各業務項目特點，對部門崗位設置、崗位工資標準等方面作如下規定：
一、部門崗位設置及人員定編計劃
目前公司的運營管理趨向項目式管理。項目部、行政部等人員是為各項目提供服務，統籌各項目資源;保安、保潔等崗位是根據各項目所需進行配置。因此，在部門與崗位設置應分為職能部門與各項目兩個層面。
(一)部門設置
(二)崗位編制
根據**項目開發進度及其他項目情況，按需定編與招聘，到20**底公司編制人數暫定為63人。(如項目取得新進展，則另行調整人員定編計劃)
續上表：
二、崗位薪級表
崗位薪級表采用八級制，一二級低于本區域市場薪酬平均水平，三四級處于本區域市場平均水平，五六級位于本區域市場中上水平，七八級及以上處于本區域市場領先水平(80分位以上)。
續上表：
備注：1.績效工資轉正后享受;2.績效工資發放要按考核結果核算;3.考核另見相關管理辦法。
三、各崗位初定薪參考標準
崗位工資是根據各崗位基本任職條件進行定薪，績效工資是根據績效表現付薪。根據相關崗位的基本任職要求，對各崗位的一二級的任職資格進行說明，以提高招聘的匹配度及定薪工作的規范性。各崗位一二級任職資格說明另見附件。
四、薪酬福利實施說明
(一)薪酬組成
1、工資結構：崗位工資、績效工資、年終獎金。
2、績效工資：月度績效依照員工每月工作表現考核結果進行計算。
3、年終獎金：根據公司效益和績效考核結果，另行制定發放方案。
4、加班工資：周六日加班工資按 100元/天，法定節假日按150元/天計算核發。員工加班需報項目主管以上人員批準，對于加班原則上先安排補休。
(二)福利補貼
福利補貼分為法定福利和普通福利補貼，其中法定福利主要指按國家政策規定所享受
的福利種類，公司按國家政策規定統一繳納。普通福利補貼主要指公司為員工提供的除工資與獎金之外的待遇，主要以物資或貨幣形式進行發放。以上福利補貼具體規定見公司本部和各子公司相關管理規定。
(三)新員工定薪
1、應屆畢業生試用期內在錄用崗位所在薪級1級的80%進行定薪，實習期六個月。
2、社會招聘新員工在試用期間按聘用崗位所在薪級1-3級的80%～90%進行定薪。
3、以上員工試用期內不享受績效獎金，試用期為3個月。轉正后由用人部門和人力資源管理部門進行考核評價后提出定薪建議，報相關上級領導審批。
4、公司應急性招聘員工或優秀人才引進的情況下，公司可與其在目標薪等薪資范圍內通過談判來確定具體薪酬水平，并報相關上級領導審批后執行。
(四)薪酬核發
公司實行月工資制，每月5日發放。根據國家關于工資計算天數的規定。計發工資的依據是員工的考勤和考核。每月考勤和工資計算周期為自然月。
五、本辦法可根據公司實際業務發展及市場行情進行調整修訂。
六、本辦法自公司批準之日起正式執行。
附件：各崗位一二級任職資格說明
附件：各崗位一二級任職資格說明(參考)
| 崗位名稱 | 定薪參考標準 | ||
| 1級 | 2級 | 3 級及以上 | |
| 項目經理 | 1.2年以上物業管理主管以上工作經驗，有獨立管理中小型物管服務項目經驗；2.大專以上學歷，持有物業管理經理上崗證；3.掌握物業管理法律法規，有較好的服務意識和物管理念、溝通和組織能力；4.應變能力強，能獨立妥善處理一般突發事件；5.有責任心、務實進??；6.能熟練使用電腦進行文字處理和工作匯報。 | 1.3年以上物業管理主管以上工作經驗，有獨立管理中小型物管服務項目經驗；2.大專以上學歷，持有物業管理經理上崗證或物業管理師證；3.掌握物業管理法律法規，有較好的服務意識和物管理念、溝通和組織能力；4.有較強的協調統籌能力，能獨立妥善處理較為復雜突發事件；5.有責任心、務實進??；6. 6.能熟練使用電腦進行文字處理和工作 作匯報。 | 根據綜合考評結果，為運用于晉級、晉升作參考，具體實施另見相關管理辦法。 |
| 項目助理 | 1.有1年以上相關行業管理經驗；2.大專以上學歷；3.具有物業管理員上崗證優先。 | 1.有2年以上相關行業管理經驗；2.本科以上學歷；3.具有物業管理員上崗證優先。 | |
| 行政主管 | 1.有2年以上行政人事管理工作經驗；2. 大專以上學歷，有同等任職資歷；3.能熟練使用電腦進行文字處理和數據匯總；4.具有人力資源管理員證優先。 | 1.有3年以上行政人事管理工作經驗；2. 大專以上學歷，有同等任職資歷；3.能熟練使用電腦進行文字處理和數據匯總；4.具有人力資源助理師證優先。 | |
| 會計 | 1.有2年以上會計工作經驗，可獨立做賬、報稅；2.大專以上學歷，有會計從業資格證；3.具有助理會計師以上職稱優先。 | 1.有3年以上會計工作經驗，可獨立做賬、報稅；2.大專以上學歷，有會計從業資格證；3.具有會計師以上職稱優先。 | |
| 出納 | 1.有1年以上出納工作經驗，可獨立完成銀行和現金日記帳和報稅工作；2. 中專以上學歷，有會計從業資格證。 | 1.有2年以上出納工作經驗，可獨立完成銀行和現金日記帳和報稅工作；2. 大專以上學歷，有會計從業資格證。 | |
| 客服領班 | 1.有1年以上相關行業從業經驗和帶班經驗；2.中專以上學歷；3.能熟練使用電腦進行文字處理和數據匯總；4.達到客服一檔形象要求. | 1.有2年以上相關行業從業經驗和帶班經驗；2.大專以上學歷；3.能熟練使用電腦進行文字處理和數據匯總；4.達到客服一檔形象要求. | |
| 客服員 | 1.有良好的服務意識；2.中專以上學歷；3.形象良好；4.身高要求男170、女160以上；5.年齡要求36歲以下。 | 1.有主動的服務意識；2.中專以上學歷；3.形象良好；4.身高要求男175、女165以上；5.年齡要求36歲以下。 | |
| 崗位名稱 | 定薪參考標準 | ||
| 1級 | 2級 | 3 級及以上 | |
| 廚師 | 1. 有2年以上餐飲或食堂從業工作經驗；2. 年齡50歲以下，身體健康；3.有摩托交通工具。 | 1. 有3年以上餐飲或食堂從業工作經驗，有廚師資格證優先；2. 年齡50歲以下，身體健康；3.有摩托交通工具。 | 根據綜合考評結果，為運用于晉級、晉升作參考，具體實施另見相關管理辦法。 |
| 司機 | 1. 有2年以上校車司機從業工作經驗；2. 年齡45歲以下，身體健康；3.有駕照A牌。 | 1. 有3年以上校車司機從業工作經驗，熟悉當地交通狀況；2. 年齡45歲以下，身體健康；3.有駕照A牌。 | |
| 機電主管 | 1.有2年以上物管機電維修工作經驗，懂電梯、消防基本維護知識；2.大專學歷，中級電工證；3. 有同等任職資歷。 | 1.有3年以上物管機電維修工作經驗，熟悉電梯、消防基本維護知識；2.大專學歷，高級電工證；3. 有同等任職資歷。 | |
| 機電維修工 | 1.有1年以上物管機電維修工作經驗，懂電梯、消防基本維護知識；2.中專學歷，初級電工證。 | 1.有2年以上物管機電維修工作經驗，懂電梯、消防基本維護知識；2.中專學歷，中級電工證。 | |
| 保安主管 | 1.有2年以上保安隊伍管理工作經驗，懂消防、安全培訓技巧；2.有退伍軍人或保安證優先；3.中專以上學歷，有同等任職資歷。 | 1.有3年以上保安隊伍管理經驗，熟悉掌握消防、安全培訓技巧；2.有退伍軍人或保安證優先；3.中專以上學歷，有同等任職資歷。 | |
| 保安領班 | 1.有1年以上保安帶隊經驗，懂消防、安全培訓技巧；2.有退伍軍人或保安證優先；3.高中以上學歷；4.達到保安一檔形象要求。 | 1.有2年以上保安帶隊經驗，熟悉掌握消防、安全培訓技巧；2.有退伍軍人或保安證優先；3.高中以上學歷；4.達到保安一檔形象要求。 | |
| 保安員 | 1.有良好的服務和紀律意識；2.形象良好，身體健康；3. 初中以上學歷；4.身高要求男170、女160以上；5.年齡要求45歲以下。 | 1.有良好的服務和紀律意識；2.形象良好，身體健康；3. 初中以上學歷；4.身高要求男175、女165以上；5.年齡要求45歲以下。 | |
| 環境主管 | 1.有2年以上環境清潔管理經驗，懂垃圾分類、消殺、綠化培訓技巧；2.中專以上學歷，有同等任職資歷。 | 1.有3年以上環境清潔管理經驗，熟悉掌握垃圾分類、消殺、綠化培訓技巧；2.中專以上學歷，有同等任職資歷。 | |
| 保潔領班 | 1.有1年上保潔帶隊管理經驗；2.高中以上學歷；3.達到保潔一檔形象要求。 | 1.有2年上保潔帶隊管理經驗；2.高中以上學歷；3.達到保潔一檔形象要求。 | |
| 保潔/綠化工 | 1.有良好的服務和環保意識；2.形象良好，身體健康；3.初中以上學歷；4.身高要求男165、女155以上 ；5.年齡要求50歲以下。 | 1.有良好的服務和環保意識；2.形象良好，身體健康；3.初中以上學歷；4.身高要求男170、女160以上 ；5.年齡要求50歲以下。 |
篇2：學院崗位設置與聘用實施辦法(審議稿)
AN學院崗位設置與聘用實施辦法(審議稿)
為貫徹落實《陜西省事業單位崗位設置管理實施意見(試行)》，深化人事分配制度改革，建立健全崗位設置管理制度，進一步調動廣大教職工的積極性，造就一支高素質、高水平的教職工隊伍，保證學院人才培養、科學研究、社會服務水平的不斷提高，推動學院各項事業的全面健康發展，制定本實施辦法。
一、基本原則和依據
(一)根據上級批準的崗位設置方案，優化人力資源配置，調整人員結構，促使教學、管理、服務三支隊伍協調發展。按照建設合格本科院校的總要求，堅持以教學為中心，以教師為主體的辦學理念，保證教學科研崗位有充足的數量。同時，以提高教育教學質量為核心，著力提高教師隊伍的整體水平和質量，強化師資隊伍建設。
(二)按照國家關于事業單位改革的方向，探索以聘用制為核心的院內人事管理體制改革。學院按照“因事設崗，按崗聘用，聘約管理”的要求，從工作需要出發，設立專業技術、管理和工勤技能崗位，明確崗位等級和崗位職責，強化崗位意識，按照公平、公正、公開的原則，實行崗位公開、崗位職責與任職條件公開、聘用過程與結果公開，競聘上崗。依法與聘用的工作人員簽訂聘用合同，逐步推行全員聘用，建立靈活的用人機制。
(三)進一步深化收入分配制度改革，建立崗位績效工資制度。按照不同的崗位類別和崗位等級，執行相應的工資標準，將職工的工資報酬與崗位職責、工作業績、貢獻大小直接掛鉤，使分配向教學、科研及管理崗位上承擔重要責任的骨干教師、學科帶頭人和管理骨干傾斜，發揮崗位績效工資的激勵作用。
(四)實施分級聘任，穩步推進管理重心下移。學院根據國家政策，統一制定崗位設置方案、基本崗位任職條件及崗位職責，規范崗位聘任程序。同時，按照分層負責、權責統一的原則，實施學院與二級單位分級聘用和管理，強化院系(部門)在人員聘用過程中的作用，推進管理重心下移。
二、崗位設置與聘用實施范圍
本辦法實施范圍是：學院編制在冊的正式工作人員，包括管理人員(職員)、專業技術人員和工勤技能人員。
三、組織機構與職責
(一)學院成立崗位設置與聘用領導小組，由學院黨政領導和相關職能部門人員組成，負責學院各級各類崗位的設置工作，負責學院專業技術崗位二至七級，管理崗位五至八級，工勤技能崗位二至三級的聘用工作。
(二)學院崗位設置與聘用領導小組下設辦公室(設在人事處)，工作人員由組織、人事、教務、科研等有關部門人員組成，負責崗位設置與聘用的日常工作。
(三)各二級單位成立崗位聘用工作小組，負責落實學院崗位設置與聘用領導小組安排的工作，負責學院聘任崗位以外其它各級各類崗位的聘用工作。
(四)學院學術委員會對擬聘的專業技術人員的學術水平進行評議，提供聘任意見。
(五)院紀委、監察處對聘用、考核工作實施監督。
四、崗位設置
(一)崗位設置類型和等級
學院崗位設置分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位三個類別。根據工作性質，專業技術崗位分為教師崗位和教學輔助專業技術崗位。
1.教師崗位設置11個等級，即由高到低分為二級崗位(教授二級)、三級崗位(教授三級)、四級崗位(教授四級)、五級崗位(副教授一級)、六級崗位(副教授二級)、七級崗位(副教授三級);八級崗位(講師一級)、九級崗位(講師二級)、十級崗位(講師三級)、十一級崗位(助教一級)、十二級崗位(助教二級)。其中，二至七級崗位為高級崗位，八至十級崗位為中級崗位，十一至十二級崗位為初級崗位。
2.管理崗位設置七個等級，由高到低分為三級職員(廳級正職)、四級職員(廳級副職)、五級職員(處級正職)、六級職員(處級副職)、七級職員(科級正職)、八級職員(科級副職)、九級職員(科員)。
3.教學輔助專業技術崗位設置：按照中、省崗位設置文件精神，輔助性專業技術崗位的最高等級，原則上應低于專業技術主體崗位(教師崗位)。我院教學輔助專業技術崗位設置為：四級(正高四級)、六級(副高二級)、七級(副高三級)、九級崗位(中級二級)、十級崗位(中級三級)、十二級崗位(助理級二級)。其中，四級崗位在區分正副高的教學輔助專業技術崗位中設置。
4.工勤技能崗位設置四個等級：二級(技師)、三級(高級工)、四級(中級工)、五級(初級工)。
(二)崗位設置及結構比例
按照《陜西省事業單位崗位設置管理實施意見(試行)》和《陜西省教育廳事業單位崗位設置管理實施細則》的規定，結合學院中長期發展需要和目前實際情況，經教育廳批準，首次設崗聘任，我院設置崗位總量678個，其中設置專業技術崗位509個，管理崗位128個，工勤技能的崗位41個，分別占學院崗位設置總量的75%，19%和6%。其中，教師崗位設置不低于專技崗位總量的80%。具體如下：
崗位等級 崗位類別
二級 三級 四級 五級 六級 七級 八級 九級 十級 十一級 十二級
專 技 5 15 31 31 61 61 61 82 61 51 50
管 理 2 5 40 20 30 21 10
工 勤 2 10 25 4
(三)二級單位崗位設置辦法
院崗位設置與聘用領導小組根據上級批準的崗位設置總量、內設機構、崗位結構比例以及二級單位編制人數，設定二級單位教師崗位、管理崗位、教學輔助專業技術崗位和工勤技能崗位。
五、基本任職條件、崗位職責和聘期目標任務
(一)學院崗位設置與聘任領導小組統一制定各級各類崗位的基本任職條件，作為崗位聘任的依據。二級單位可根據實際情況，對所聘崗位的任職條件進行細化和補充，報學院崗位設置與聘任領導小組批準后執行。
(二)學院崗位設置與聘任領導小組根據各系列崗位的性質，制定各級各類崗位的基本崗位職責，作為實施目標任務管理的依據。各二級單位在此基礎上，根據學科特點和實際情況進一步細化、量化，制定各類崗位的具體崗位職責并編寫《AN學院崗位說明書》，明確上崗人員在學科專業建設、課程建設、科研、實驗室建設、人才培養、師資建設、教書育人、學生管理、行政管理、服務保障、社會服務和黨建及思想政治等方面的責任和聘期目標任務。
(三)應聘教師崗位和教學輔助專業技術崗位，根據任職條件的要求，以任現職以來的各項工作業績為依據，競聘上崗。應聘管理崗位和工勤技能崗位，依據相應的崗位任職條件，競聘上崗。
六、崗位聘用程序
(一)公布崗位。學院崗位設置與聘任領導小組向全院教職工公布上級核準的崗位設置方案及各部門設崗情況。
(二)個人申報：教職工可根據自身情況分別向兩級崗位聘用組織提出應聘申請。應聘人員報名應填寫《AN學院崗位應聘申請表》，提交個人基本情況及工作業績。
(三)資格審查：兩級崗位聘用工作組織根據各類崗位的聘用條件對申請人進行條件審核，遴選出符合條件的人選，在全院范圍內公示，接受群眾監督。
(四)擇優選聘：兩級崗位聘用工作組織分別對聘用候選人進行審議，并采用適當方式，通過公平競爭確定正式聘用人選。
七、聘用管理及考核
(一)受聘人員在聘期內，工資、黨、團、工會等關系由學院統一管理。
(二)所有上崗人員均實行聘約管理。在聘用人選確定后，被聘人員要與聘用單位簽定《AN學院崗位聘用合同書》。學院實施院聘和二級單位聘用兩級聘用制：院聘崗位由院長聘用，二級單位聘用崗位由院長授權二級單位主要負責人聘用，聘用結果報學院備案。黨政管理干部按照干部管理權限的有關規定辦理。
(三)學院及各二級單位根據聘用合同，按聘用權限對受聘人員的思想政治表現、職業道德及履行崗位職責、完成工作任務的情況進行考核。根據《AN學院崗位聘用合同書》，制定不同崗位類別、崗位級別的考核辦法。二級單位負責受聘人員的日常管理。
(四)首次聘任，各級各類崗位聘期均為3年，聘用試聘期一般為3至6個月。
(五)考核分為年度考核和聘期考核。年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考核結果記入個人檔案?？己私Y果作為續聘、解聘、調整崗位、津貼發放的重要依據。
八、未聘人員的管理
(一)學院實行崗位聘用后，在編人員沒有落實具體工作崗位、未簽訂聘用合同的，以及待崗的在編人員，為未聘人員。
(二)學院成立人才交流中心(設在人事處)，按國家有關人事政策法規制定學院未聘人員管理辦法，對未聘人員進行管理。
九、幾個具體問題
(一)專業技術二級、三級崗位的設置與聘用。專業技術二級崗位是我院專業技術崗位的最高設置等級，任職條件和崗位職責以及崗位聘用由省人事廳統一綜合管理。專業技術三級崗位的聘用按照省教育廳的統一標準執行，學院按相關規定上報審批后執行。
(二)三級、四級職員崗位的設置與聘用。管理崗位三級、四級職員崗位的設置按照上級編制部門的核定標準，任職條件、崗位職責及聘用按照干部管理權限的有關規定執行。
(三)雙肩挑人員管理。教學、科研、學科建設、師資隊伍建設等主管部門的負責人，承擔專業技術工作的院級領導，經學院批準亦可承擔一定數量的教學科研任務。學院對此類雙肩挑人員進行雙重管理和考核。
(四)“低職高聘”問題。在教學科研崗位中，根據應聘人的業績和崗位條件，對達到相應崗位任職條件者可實行“低職高聘”。低職高聘僅限于從副教授一級到教授四級，講師一級到副教授三級，助教一級到講師三級，不能高跨兩個等級聘用。低職高聘的指標由學院統一制定和使用，在全院公開競聘。低職高聘人員，基本工資仍按原專業技術職務標準執行，績效工資按照高聘崗位執行。
(五)引進人才的崗位聘任。
學院在崗位設置和聘用時，根據師資隊伍建設規劃，結合人才引進和師資補充計劃，留出一定的人才引進崗位名額。學院引進高層次特殊人才，可以簡化聘用程序，由院崗位聘用領導小組研究決定聘用。
(六)崗位結構比例調整。根據《陜西省事業單位崗位設置管理實施意見(試行)》，首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例?，F有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。尚未達到核準的崗位結構比例的，應嚴格控制崗位聘用數量，寧缺毋濫，根據發展需要逐年逐步到位。
(七)空崗補缺問題。學院每年定期對空崗情況進行公布，按照崗位聘用的原則和程序組織公開招聘。
(八)特設崗位設置。特設崗位屬于非常設崗位，是學院為聘用急需的高層次人才等特殊需要，經上級批準設置的工作崗位。特設崗位不受崗位總量和結構比例的限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。特設崗位的設置、聘用由學院另行制定辦法，報教育廳審批、人事廳核準后實施。
(九)聘期崗位變動問題。在聘期內，受聘人職稱職務或崗位發生變化，若符合相應的崗位聘用條件，可申報應聘新的崗位。獲聘后，按照新的崗位考核并享受相關待遇。
十、申訴和仲裁
(一)在實施崗位聘用期間，教職工有權就崗位聘用工作領導小組的工作提出申訴，并就人事爭議提出仲裁申請。
(二) 學院成立申訴仲裁委員會。申述仲裁委員會由工會、監察處、教代會代表等組成，負責接受申訴和受理人事糾紛，并就申訴和人事糾紛進行調查，調查結果報院長辦公會審議。申述仲裁委員會下設申訴辦公室，申訴仲裁辦公室設在工會。
(三)申訴應以書面形式，并簽署真實姓名，未署名的申訴學院不予受理。申訴必須以事實為根據，對弄虛作假的，將取消其聘用資格;學院相關受理部門和工作人員有義務為申訴人保密。
(四)對聘用中出現的人事爭議由申述仲裁委員會進行調解，調解無效可提交省人事糾紛仲裁委員會裁決。
(五)本實施辦法自發文之日起實行，由人事處負責解釋。
附件：
1.AN學院教師崗位基本任職條件、崗位職責與聘期目標任務及考核要求
2. AN學院教學輔助崗位基本任職條件、崗位職責與聘期目標任務及考核要求
3.AN學院管理崗位基本任職條件、崗位職責與聘期目標任務及考核要求
4.AN學院工勤技能崗位基本任職條件、崗位職責與聘期目標任務及考核要求
篇3：大學校內懸掛橫幅標語、設置宣傳廣告管理辦法(試行)
大學校內懸掛橫幅標語、設置宣傳廣告管理辦法(試行)
第一章 總則
第一條 為了加強對校內懸掛橫幅標語、設置宣傳廣告的有效管理，規范懸掛和設置行為，營造健康文明、整潔有序的校園環境，同時倡導厲行節約、求真務實的校園文化氛圍，學校根據實際情況和管理需要，特制訂《**大學校內懸掛橫幅標語、設置宣傳廣告管理辦法(試行)》。以下簡稱《管理辦法》。
第二條 本《管理辦法》中的校內指校園內室外公共場所。
第三條 凡在我校校內懸掛橫幅、設置宣傳廣告均適用于本《管理辦法》。
第二章 登記與審批
第四條 校內懸掛宣傳橫幅標語、設置宣傳廣告嚴格實行登記審批制度。
第五條 黨委宣傳部為校內懸掛橫幅標語、設置宣傳廣告的主管部門。
第六條 各單位懸掛橫幅標語、設置宣傳廣告要事先到主管部門進行登記審批，經主管部門批準后，方可懸掛和設置。
第三章 審批程序
第七條 在校園內懸掛橫幅標語、設置宣傳廣告必須按照審批程序辦理。申請單位至少要在懸掛和設置前3日提出申請，懸掛和設置期限最長為7天，到期后立即拆除。
第八條 懸掛橫幅標語、設置宣傳廣告須填寫《**大學校內懸掛橫幅標語、設置宣傳廣告申請單》。各學部、學院、中心所屬單位(包括所屬學生組織)懸掛橫幅標語、設置宣傳廣告，由所屬基層黨委審查;各部門懸掛橫幅標語、設置宣傳廣告，由部門負責人審查;校級學生組織懸掛橫幅標語、設置宣傳廣告，由校團委負責審查。審查通過后，報黨委宣傳部審批，并按規定的時間、地點和規格尺寸進行懸掛和設置。
第九條 校外企事業單位、社會團體進校開展活動，或與校內單位合作開展活動，需要懸掛橫幅標語、設置宣傳廣告的，由引進單位或合作單位按程序報主管部門審批辦理。
第十條 經主管部門審批同意懸掛和設置的，懸掛和設置單位要分別到保衛部、后勤處備案，以免上述部門在日常校園管理過程中將其視為非法宣傳品而拆除。
第四章 內容及規格要求
第十一條 橫幅標語及宣傳廣告的內容要積極健康，設計要美觀整潔，主題要突出，用語要規范。
第十二條 橫幅標語及宣傳廣告的文字要以簡體中文或規范英文書寫，不得使用繁體字、生僻字。
第十三條 橫幅標語幅面大小與懸掛空間相協調，懸掛要端正、平直。
第十四條 噴繪類宣傳廣告幅面限定為：寬不超過3米，高不超過2.5米。設置要端正、平整、美觀。超出上述幅面規定的，黨委宣傳部不予批準，校財務處不予報銷。
第五章 懸掛和設置地點
第十五條 在學校公共場所懸掛橫幅標語、設置宣傳廣告的，必須在規定的地點進行懸掛和設置。為防止對樹木、花卉及草地的損壞，嚴禁在花卉及草坪綠地間擺放宣傳廣告，在非指定地點的樹木間懸掛橫幅標語，不得影響交通和通行。
第十六條 對懸掛、設置的地點、數量、形式規定：
1、主樓前指定宣傳廣告展位：噴繪類展架(4個以內)
2、核桃林廣場：橫幅標語(1-2條)、可移動展板。
3、北門：橫幅標語(1條)
4、西門馬路：橫幅標語(1條)
5、48號樓東側馬路：橫幅標語(1條)
第十七條 除第十六條規定的地點外，其他室外公共場所禁止懸掛橫幅標語、設置宣傳廣告。(藝術類招生、研究生入學、四六級外語考試等全?；驀壹壵猩荚嚳稍?號教學樓、48號教學樓前設置宣傳廣告或通知公告板。)
第十八條 各單位所在辦公樓周圍5米內，實行單位自管，同時要嚴格遵循第四章有關內容及規格要求。
第十九條 本單位借用其他單位場所開展活動，可在活動場所室外5米內設置宣傳廣告，須經活動場所管理單位或所屬單位同意后方可設置。建議采用易拉寶，不提倡設置大型噴繪類展架。
第六章 嚴格禁止的橫幅標語、宣傳廣告
第二十條 未經審批的校外企事業單位、團體懸掛和設置的。
第二十一條 未經審批的校內單位、學生組織懸掛和設置的。
第二十二條 完全以商業贏利為目的。
第二十三條 不規范、不在指定地點懸掛和設置的。
第七章 橫幅標語、宣傳廣告的管理
第二十四條 對橫幅標語和宣傳廣告進行管理是學校綜合治理和環境美化工作的一項重要內容，由后勤管理處、保衛處協助主管部門對橫幅標語、宣傳廣告進行監督管理。
第二十五條 懸掛橫幅標語、設置宣傳廣告的單位負有日常管理維護的職責，發現有損壞、傾斜等不美觀現象，要及時進行維護或拆除。
第二十六條 保衛處、后勤管理處要加強校內巡視，發現未經審批、未按指定地點懸掛的橫幅標語、設置的宣傳廣告，要通知懸掛和設置單位限期拆除。如未按時拆除，保衛處會同后勤管理處有權進行拆除處理，對懸掛和設置單位造成的損失，由懸掛和設置單位自行負責。
第八章 附則
第二十七條 本《管理辦法》由黨委宣傳部負責解釋。
第二十八條 本《管理辦法》自公布之日起執行。
20**年*月*日