物業公司職工崗位目標考核辦法

　　為加強管理嚴肅紀律，發揮效益，創一流服務質量，按時完成公司的各項目標任務，經物業管理公司全體職工開會研究決定，實行崗位目標考核制度，具體考核辦法如下：

　　一、考勤：遲到一次扣50元，早退一次扣50元，無故脫崗一天扣三天工資，病、事假按考勤制度規定執行。

　　二、維修：做到隨叫隨到，及時維修，如出現推、拖、不及時維修現象的被住戶投訴后經核實情況屬實者，一次扣50元，三次以上，作待崗處理。

　　三、衛生：每天必須保持小區衛生干凈、整潔，房管員與保潔班長督促清潔工每天清掃小區，每星期三次清掃地下室衛生，如發現小區內衛生差，地下室衛生不干凈，清潔工和房管員一次予以罰款各50元。

　　四、綠化：房管員督促綠化人員及時對小區草坪、樹木進行養護管理。如因工作失職，造成花、草、樹木死亡的一次扣50元。

　　五、電話：住戶需維修給房管員打電話，房管員應及時接聽，連打二次不接者，被住戶投訴經核實情況屬實者扣除當月工資100元(一年累計不得超過六次)。

　　六、抄表：房管員抄表率：水表100%以上，如一項未達到扣除當月工資50-100元，未抄、漏抄、錯抄、代抄水者住戶拒交和少交的費用，由房管員承擔，并扣當月工資的10-15%。

　　七、收費：收費人員必須每月收費率達到95%以上，做到與房管員及時聯系，如未達到扣除收費人員及房管人員當月工資20%，連續三月未完成收費任務的人員，可作待崗處理。

　　八、工作落實情況：做到每星期對小區檢查一次，如未檢查扣除當月工資10-20%。檢查范圍：綠化、衛生、考勤、小區維修等。

　　九、著裝、工作卡：物業管理公司全體人員(包括臨時工)必須統一著裝、佩戴工作卡上崗。小區工作人員必須服裝統一，如發現不按規定執行者罰款10元。

　　十、值班：星期六、星期日、節假日(房管員)值班，必須在崗，如發現其不在崗，扣款50-100元，并承擔值班期間所發生事故的`一切后果。

　　十一、財務：財務收費(水、電、暖氣費等)的收支情況，必須及時按月上報本公司負責人知曉，如不及時報出或漏報的，扣財務人員當月工資的10%。

　　十二、業務：包括檔案管理，做到及時出據各種文字報告做到上傳下達?？记诒仨殗栏癜殃P，如發現代打考勤者，考勤人員及代打考勤者各扣10元。

　　十三、對已聘崗人員，如果工作表現不好，不能積極的完成各項工作任務，被住戶投訴在二次以上，經理有權隨時進行處罰或解聘。

篇2：職工技能競賽考核辦法

　　20**年職工技能競賽考核辦法

　　為扎實有效地開展好技術比武活動，促進我礦職工技能素質的提高，特制定本考核辦法。

　　1、各基層單位的黨政主管是做好技術比武工作的第一責任人，要認真組織報名和參賽工作，如少報名一人或有一名選手未按時參賽，罰單位黨政主管各100元并予以通報批評，依此類推；

　　2、各工作組在比武前需提前三天向礦技術比武活動辦公室上報各工種比武規劃（包括比武時間、地點、參賽人員、理論試題、實踐操作要求、裁判組長和裁判人員名單等內容），如不及時上報規劃，罰工作組組長100元并通報批評；

　　3、各工種每次實踐操作必須有不低于2名裁判員以及本工作組督導員到場并在實踐評分表上簽字，如裁判員或督導員未到現場，則對工作組組長、裁判和督導員分別處以100元罰款并通報批評；

　　4、比武工作全部結束后，各工作組要于三日內及時上報下列資料：

　?。?）所有的理論考試試卷；

　?。?）實踐操作的評分表（每份評分表上有督導員和裁判及裁判長簽字處，且有不低于2名裁判的簽名）；

　?。?）所有參賽選手最終成績（15％的理論成績＋15％的手指口述成績＋70％的實踐操作成績）匯總排名表。

　　如上報的資料手續不全或不及時上報比武資料，對工作組組長處以100元的罰款并通報批評。

篇3：農技中心干部職工考核辦法

　　關于印發20**年干部職工考核辦法的通知

　　中心各站（室）：

　　《農技中心干部職工考核辦法》經過近三年的工作實踐和試用逐步完善，經領導辦公會議討論決定，現予以下發實行。在執行過程中如有未盡事宜，由領導辦公會研究決定。請單位全體職工遵照執行。

　　二〇一二年五月七日

　　主題詞：干部職工考核辦法通知

　　**縣農技中心辦公室20**年5月7日印

　　打?。篫校對：Z共印4份

　　**縣農技中心干部職工考核辦法

　　為加強干部職工隊伍管理，全面提高干部職工隊伍的綜合素質，使單位考核、管理向規范化、制度化邁進，充分調動干部職工的工作積極性，使全體干部職工在履行職責上有創新，在服務質量和辦事效率上有提高。進一步為全縣農業生產高效快速發展精心指導，熱情服務，根據農牧局考核辦法制定本辦法。實行百分制考核機制，以進一步激勵干部職工的工作積極性。

　　一、學習制度

　　全體干部職工必須加強政治理論，法律法規，市場經濟知識和業務知識學習，不斷提高自己的思想素質和業務能力。人人必須建立政治理論、法律法規和業務知識學習筆記，按照規定的內容和字數做好學習筆記。按照要求征訂報刊雜志和學習資料。每人每兩月寫一篇工作信息或新聞報道。信息和新聞報道在省級以上黨報、黨刊上發表單位獎勵現金200元，市級黨報、黨刊上發表單位獎勵100元，縣電臺采用獎勵10元，鼓勵專業技術人員要積極發表論文，在國家或甘肅刊物上發表每篇單位獎勵50元。全年學習任務達不到要求的，按照完成程度分值予以得分。

　　二、工作責任

　　全體干部必須認真、細致、具體的制定自己的年度目標責任書，責任書有各站室負責人根據各站室年度重點工作任務和中心全局工作為工作重點，認真審查把關簽字后提交單位辦公會議審定印發（公共部分有單位統一制定）。全體干部必須盡職盡責的把工作做好。服從領導的統一籌安排，對安排的工作不能按時完成的酌情扣分，在工作中出現失誤和差錯根據情節扣分，不主動干事，承擔工作任務較輕的酌情得分。

　　三、工作紀律

　　單位人員要遵守工作紀律，自覺遵守單位作息時間。有事要請假，以請假批準天數為準，因特殊情況在電話上請假的，上班后要補上請假條。年齡45歲以上的一年請病假15天以內不扣分，年齡45歲以下的一年請病假10天以內不扣分。重大疾病請假按國家考核有關規定執行。病假超一天扣0.05分（婚產假除外）。事假超過七天一天扣0.1分，礦工一天扣1分。每周一有辦公室負責公布。離開單位開會、下鄉、辦事半天以上的必須向領導打招呼，臨時外出的必須向站室負責人打招呼。私自外出的按曠工論處，累計曠工超過3天或被上級點名批評的要在單位職工會議上做出檢討，年終考核不得定為優秀等次。

　　四、分值計算（總分為100+*）

　　為客觀公正的評價職工工作實績，將考核分值分為責任書得分，民主打分，考勤紀律分，領導班子打分和加減分五項。

　　1、責任書考核打分：年終根據責任書內所簽工作任務完成量對照打分，總分50分。

　　2、民主打分：根據一年內所完成的工作任務和臨時按排的工作完成情況進行對照打分，總分20分。工作無明顯失職和失誤行為的打分不得低于85分，否則，按報廢表處理。計算時采用取掉兩個最高分和兩個最低分后的平均分。

　　3、領導班子打分：可根據職工在各項工作中的表現，接受工作的態度和完成工作的結果、質量有領導班子集體打分，總分10分。

　　4、工作紀律按第三條規定計算值分，總分10分。

　　5、加分；科研成果榮獲市級一等獎，項目第一、第二人加0.3分，二等獎0.2分，三等獎0.1分?？蒲谐晒麡s獲省級獎，項目第一、第二人在市級獎同等分值上加倍；科研成果榮獲國家級獎，項目第一、第二人在省級獎同等分值上加倍。

　　五、結果運用

　　1、綜合考核分值排名在5名以前的(不包括領導)，年終可得一等獎。綜合考核分值排名最后3每的年終可得三等獎。

　　2、人事部門分配的年終考核優秀名額，按照綜合考核得分，在較前的名次內錄取

　　3、職稱職級聘用除按政策規定必聘的以外，其他人可按條件對應的檔次，參考三年考核平均分數名次錄取。

　　4.、一年累計曠工超過15天的，按照有關規定處理。年終考核確定基本合格以后檔次。

　　5、領導交辦的臨時性工作未完成者按工作要求及規定分值在年終考核總分中扣除。

　　6、本辦法從二0一二年元月一日起執行。未盡事宜有單位領導辦公會議研究解決。