企業員工勞動關系
(一)勞動合同管理
1.勞動關系
是指企業所有者、經營者、普通員工及其工會組織之間在企業的生產經營活動中形成的各種權、責、利關系。主要以企業與員工所簽訂的勞動合同的方式明確。
2.勞動合同的內容條款、勞動合同期限等應符合《勞動合同法》要求
(1)員工第一次與企業簽訂勞動合同時，應約定試用期，通常試用期為1～3個月，最長不超過6個月。
(2)物業管理類企業大多數采用標準工作時間。標準的作息時間為：每日工作8小時，每周工作不超40小時，每周至少休息一天。
(3)員工的職位職責、企業的規章制度等可作為勞動合同的補充條款，但需員工確認已知曉。
3.勞動合同簽訂
在簽訂勞動合同前，員工應與其他工作單位無勞動關系。一般采用員工提供離職證明或由員工書面聲明的方式。
4.勞動合同變更
(1)有以下情況時，企業與員工協商一致的情況下，可變更勞動合同：
?、傩枰兏ぷ鞯攸c的;
?、谛枰兏鼏T工工作職位(工種)的;
?、坌枰{整員工工資待遇的;
?、苄枰淖児ぷ鲿r間的。
(2)勞動合同變更企業與員工應雙方書面簽字確認，將勞動合同變更的內容書面明確，并作為勞動合同的補充內容。
5.勞動合同續簽
(1)勞動合同的期限滿時，應雙方協商一致，確定是否續簽勞動合同;
(2)勞動合同期滿，如不續簽勞動合同，即勞動合同終止，應提前30天書面通知對方。
6.勞動合同解除
(1)企業與員工雙方均有權提出解除勞動合同，在解除勞動合同時，遵守《勞動合同書》及國家相關法律法規。解除勞動合同包括員工辭職、辭退、資遣三種情況。
(2)員工辭職。
應有書面的辭職申請，并提前30天通知企業。
(3)辭退。
通常有兩種情形：一是員工不能勝任工作要求;二是嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，嚴重失職，給企業造成重大損失，或被依法追究刑事責任等情況。
對于第一種情形，員工經培訓或調整崗位后仍不能勝任的，可與員工協商解除勞動合同，企業應提前30天通知，并應按《勞動合同法》規定給予經濟補償，但在試期內辭退的除外。
對于第二種情形，企業可辭退員工，并與員工解除勞動合同。
解除勞動合同應以書面的形書通知員工，并由員工簽收。
(4)資遣。
資遣是指企業因經營原因，提出與員工解除勞動合同。
資遣發生時，企業應按《勞動合同法》規定給予經濟補償，并應提前30天書面形式通知員工。
(二)社會保險
社會保險是國家通過立法強制征集專項資金，用于保障勞動者在暫時或永久喪失勞動力時，或在工作中斷期間的基本生活需求的一種保險制度。
社會保險項目包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
養老保險，按現有規定在投保人達到法定退休年齡后，個人累計繳費滿15年，可按月領取基本養老金;累計繳費未滿15年的，一次性支儲個人賬戶儲存額。
(三)勞動爭議與處理
1.勞動爭議
勞動爭議主要包括：因企業辭退員工、員工辭職而產生的爭議;企業與員工之間因工資、保險、福利、培訓、勞動保護等而產生的爭議;企業與員工之間因工作變更、勞動合同執行而產生的爭議。
2.勞動爭議處理程序
勞動爭議處理分為調解、仲裁和訴訟三個階段。
(1)勞動爭議調解。
?、儆善髽I內的工會組織或調解委員會進行調解，在雙方當事人自愿的前提下進行，不強行調解。
?、诮浾{解達成協議的，雙方應簽字確認，當事人應自覺履行，但調節協議不具有強制約束力。
(2)勞動爭議仲裁。
?、賱趧又俨檬侵赣蓜趧訝幾h仲裁委員會在查明事實、分清責任的基礎上，根據國家法律法規對糾紛事實和當事人責任的認定和裁決。
?、诋數卣畡趧有姓鞴懿块T的勞動爭議處理機構是仲裁委員會的辦事機構，負責辦理仲裁委員會的日常事務，如咨詢、受理、組織仲裁等。
?、蹌趧訝幾h仲裁程序：申請與受理一仲裁準備一開庭審理與裁決一仲裁文書送達。
(3)勞動爭議訴訟。
?、僭V訟是指對勞動爭議仲裁結果不服提出訴訟，由人民法院依法進行審理并作出判決。
?、趧趧訝幾h訴訟的程序：起訴、受理、調查取證、審判和執行。
在仲裁或訴訟中，均采取“誰主張誰舉證”的原則。
3.避免勞動爭議的注意事項
(1)企業應嚴格按照《勞動合同法》的規定與員工簽訂勞動合同，并認真履行;
(2)規范企業人力資源的相關規章制度，并嚴格執行;
(3)在員工入職時，應對企業的規章制度進行培訓，并保留培訓記錄;
(4)在員工違反企業規章制度時，應及時與員工溝通并確認;
(5)保留各種工作檢查記錄和工作表單，如經員工確認的值班表、考勤表、工資單等，一般保存期應為二年。
篇2：X地產集團員工手冊:人事勞動關系
某地產集團員工手冊：人事與勞動關系
人事行政關系
你的人事行政關系要調入或調出公司，需你本人提出申請，經公司領導辦公會討論后確定。
勞動關系
1、勞動合同的簽定和延續
你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權利和義務，同時又根據勞動法的規定，公司將與你簽定勞動合同。
每年四月份，公司根據上一年考核結果和公司業務發展的需要，與員工續簽勞動合同，續簽的勞動合同一般以一年為期限。
2、動合同的解除
勞動合同有效期內，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關規定解除勞動合同。
辭職
如果你因某種原因須離開公司時，應提前提出辭職申請。部門負責人及相應專業職位員工辭職須提前三個月申請；其他管理職位和副主任以上專業職位員工辭職須提前一個月申請；其他員工須提前15天申請。
資遣
有下列情況之一者，公司給予資遣
2）因病或因傷醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作
3）考核不合格者
4）不能勝任本崗位工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作
5）機構調整無適當工作安置
公司根據勞動法的有關規定給被資遣的員工發放資遣費。
辭退
嚴重違反公司規章制度的員工，人力資源部經過調查并核實后，公司將予以辭退，這方面的規定將在下一章《獎懲》中敘述。
辭職、資遣和辭退經過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續。離職手續包括：
1）交接工作
2）交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物
3）退還公司宿舍及房內公物
4）報銷公司帳目，歸還公司欠款
5）如果與公司簽有其他協議，按其他協議約定辦理
離職手續完備后，公司向員工支付最后結算工資。
3、勞動合同的終止
合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現不能適應公司的發展或因人員調整；或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。
4、糾紛處理
合同過程中的任何勞動糾紛，你可以通過規定的程序向上級負責人或人力資源部申訴，公司會根據你的意愿安排人力資源部或你的部門負責人與你進行面談。
篇3：P集團公司員工手冊：人事與勞動關系
P集團公司員工手冊：人事與勞動關系
人事行政關系
你的人事行政關系要調入或調出公司，需你本人提出申請，經公司領導辦公會討論后確定。
勞動關系
1、勞動合同的簽定和延續
你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權利和義務，同時又根據勞動法的規定，公司將與你簽定勞動合同。
每年四月份，公司根據上一年考核結果和公司業務發展的需要，與員工續簽勞動合同，續簽的勞動合同一般以一年為期限。
2、動合同的解除
勞動合同有效期內，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關規定解除勞動合同。
辭職
如果你因某種原因須離開公司時，應提前提出辭職申請。部門負責人及相應專業職位員工辭職須提前三個月申請;其他管理職位和副主任以上專業職位員工辭職須提前一個月申請;其他員工須提前15天申請。
資遣
有下列情況之一者，公司給予資遣
2)因病或因傷醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作
3)考核不合格者
4)不能勝任本崗位工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作
5)機構調整無適當工作安置
公司根據勞動法的有關規定給被資遣的員工發放資遣費。
辭退
嚴重違反公司規章制度的員工，人力資源部經過調查并核實后，公司將予以辭退，這方面的規定將在下一章《獎懲》中敘述。
辭職、資遣和辭退經過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續。離職手續包括：
1)交接工作
2)交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物
3)退還公司宿舍及房內公物
4)報銷公司帳目，歸還公司欠款
5)如果與公司簽有其他協議，按其他協議約定辦理
離職手續完備后，公司向員工支付最后結算工資。
勞動合同的終止
合同期滿后，如果員工考核不合格;工作表現不能適應公司的發展或因人員調整;或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。
糾紛處理
合同過程中的任何勞動糾紛，你可以通過規定的程序向上級負責人或人力資源部申訴，公司會根據你的意愿安排人力資源部或你的部門負責人與你進行面談。