物業勞資主管崗位責任

　　1、根據國家工資改革政策和物業管理處的實際經濟效益，編制工資計劃，合理使用工資基金;

　　2、負責辦理職工的轉正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結算工作;

　　3、負責辦理職工調動的工資手續、調入職工的工資標準的審定工作;

　　4、按時準確編報勞動工資、浮動工資、獎金、伙食補貼、月、季、年報表并做好對比分析，提出建設性意見供領導決策時參考;

　　5、按月匯總和發放加班費、夜班費和其它各種津貼;

　　6、嚴格勞務工資管理，建立健全職工工資一鑒表，掌握公司各類人員的工資變動情況和人員的增減情況;

　　7、負責編制勞保、福利用品發放名單;

　　8、負責全部員工參加勞動保險的工作;

　　9、負責各部門的考勤管理，統計和編報勞動出勤報表，經常檢查各部門的勞動紀律，及時向領導提供勞動出勤情況;

　　10、負責領取本部門的辦公用品和文件的收發登記工作;

　　11、完成人事部經理交派的其他任務。

篇2：物業公司勞資主管崗位責任

　　物業公司勞資主管崗位責任

　　1、根據國家工資改革政策和物業管理處的實際經濟效益，編制工資計劃，合理使用工資基金;

　　2、負責辦理職工的轉正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結算工作;

　　3、負責辦理職工調動的工資手續、調入職工的工資標準的審定工作;

　　4、按時準確編報勞動工資、浮動工資、獎金、伙食補貼、月、季、年報表并做好對比分析，提出建設性意見供領導決策時參考;

　　5、按月匯總和發放加班費、夜班費和其它各種津貼;

　　6、嚴格勞務工資管理，建立健全職工工資一鑒表，掌握公司各類人員的工資變動情況和人員的增減情況;

　　7、負責編制勞保、福利用品發放名單;

　　8、負責全部員工參加勞動保險的工作;

　　9、負責各部門的考勤管理，統計和編報勞動出勤報表，經常檢查各部門的勞動紀律，及時向領導提供勞動出勤情況;

　　10、負責領取本部門的辦公用品和文件的收發登記工作;

　　11、完成人事部經理交派的其他任務。文章來源自 物業經理人