物業公司員工待遇管理辦法

　　一、考勤方法

　　1、公司實行打卡和到崗簽到二種考勤制度。

　　2、嚴禁代人打卡或委托他人代打卡，違者罰款50元，此行為將引起被解除合同(或協議)之后果。

　　3、員工上崗前必須更換好工作制服，準時參加班前會交班手續。上下班考勤計時，以班前會為準。打卡時間只作為員工進出苑區的時間。

　　4、員工遲到、早退一次扣罰10元，超過半小時作半天事假處理，以此類推。

　　5、因公晚到和早退需在簿上說明。

　　二、工作用餐時間。

　　1、日班工作人員用膳時間為11：30-12：00

　　2、翻班人員用膳時間為午餐11：00-12：00，晚餐17：30-18：30，半夜餐24：00-1：00

　　3、員工用膳由當值帶班安排輪流進行，用膳時間為半小時。

　　三、請假審批權限

　　1、員工請假應事先填寫《請假單》，并正確注明假別及請假日期，必要時須提供相關證明、部門主管及總經理審批后交行政人事部門備案。

　　2、員工請假期間應將經辦事務委托給主管指派的其他同事，不得因請假而影響工作，公司保留對員工休假(除病假之外的假期)的批準權。

　　3、員工請事假(除病假之外的假期)在1天以內的必須提前2天提出申請;請假3天以上的須提前一周提出申請。

　　4、員工請假在1天以內的由主管批準;1天以上的由總經理批準;主管請假由總經理批準。

　　5、員工因急病或特殊情況不能準時到公司上班，須在當班時前一小時內通知當值主管，并于復工后第一天辦理補假手續，逾期不辦者，按曠工處理。

　　6、請假未按手續辦理按曠工處理。

　　四、假期規定

　　1、休息日

　　員工每周工作時按國家規定享受休息日。該休息日由部門按工作需要預先安排(特殊崗位工種，特殊情況按公司制定的排版表)。

　　2、法定節假日

　　員工每年享有以下10天之有薪法定節假日：

　　元旦(公歷1月1日)共一天

　　春節(農歷年初一、二、三)共三天

　　勞動節(公歷5月1、2、3)共三天

　　國慶節(公歷10月1、2、3)共三天

　　五、病假

　　1、員工請病假必須提供公司指定醫院(華山醫院、靜安區中心醫院、曹家渡地段醫院)開具的有效證明并附個人病例卡，辦理請假手續。

　　2、員工因病住院必須憑醫院的住院通知書及病假單辦理請假手續，并開具《住院憑證》。

　　3、員工因本人違反勞動紀律或從事違法、具危險性的活動而導致傷病的，一律按事假處理。

　　4、試用期員工病假按事假處理。

　　5、正式員工病假期間基本工資按日工資的20%扣除;崗位工資按1/10天扣除，扣完為止。

　　六、事假

　　1、員工如有特殊情況需請事假必須按公司規定辦理請假手續，未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理。

　　2、員工請事假必須事先填寫書面申請，其他請假方式公司將不予承認。

　　3、員工在試用期請事假一天按二天扣。

　　4、公司正式員工事假期間基本工資按1/30天扣除，崗貼按1/10天扣除。

　　七、公假

　　1、凡經總經理，部門主管批準，員工因公外出、培訓等須按規定辦理請假手續。

　　2、員工因國家征用土地以致員工房屋搬遷，經部門主管同意，總經理批準后給予公假1天。

　　八、加班調休

　　1、員工因工作需要延長工作時間經主管批準后可作為加班。加班時間以小時計，不足一小時不計。連續加班12小時按二天計。

　　2、員工加班一般情況可發補休單，由主管根據工作需要另行安排補休時間，員工不得拒絕，不服從者作為自動放棄。

　　3、員工補休必須事前通知主管，得到批準后方可補休，每天補休以半天(4小時)起計，一天以下有主管批準，一天以上由總經理批準。

　　4、員工遲到、早退不得用補休來充。

　　九、曠工

　　1、有下列情況之一的視為曠工：

　　員工無故不來上班，不辦理請假或補假手續;

　　假期已滿，不辦理請假手續或請假未準擅自不上班的;

　　不考慮工作需要，未經領導批準請事假，調休或休假的;

　　虛擬申請事假或偽造請假證明的;

　　不服從分配，拒絕接受任務或消極怠工的;

　　因打架斗毆并非正當理由而不能上班的;

　　當值員工遲到二小時以上的;

　　2、每曠工一天扣發三天工資(按三天事假處理)。

　　3、累計三天以上作終止合同處理。

　　十、工傷

　　1、公司員工因公致傷，經其它當事人證實并提供指定醫院有關證明，經總經理審批后可認作工傷。

　　2、員工工傷期間醫藥費按國家規定給予報銷，基本工資和崗位工資不扣，車、飯貼按1/30天扣除。

　　3、因搶救國家財產和他人致傷，除按工傷規定辦理外，公司將給予營養費和獎勵。

篇2：M公司員工待遇管理辦法

　　M公司員工待遇管理辦法

　　第一條 本公司行政管理及專業技術從業人員的薪給實行職務給與制，按其所派職位及責任的輕重給與不同職等的薪給。

　　第二條 本公司從業人員薪給由基本工資和職務工資兩部分組成，分為5職等，每職等分為三級，具體見表。

　　第三條 薪組的薪點，本公司在適當期內予以調整。

　　第四條 新派任各等職位人員，原則上均自所派任職位第一等級起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪級1至2級。

　　1、具工作經驗已超過該等所需專業工作3年以上。

　　2、具能力特別優異，且為本公司甚難羅列的人才。

　　第五條 各職位派任的資格，應符合該職位"最低資格條件"的規定，其因工作需要，致派任者的資格未能完全符合規定者，應予權任。權任期間，支給職位最低職等低一等薪給。權任以1年為原則，權任期滿成績合格者，可免除權任，并改支該職位職等的薪給。

　　第六條 由低職等職位調任高職等職位工作，應改支所調任職位薪級;如原支薪已超過調任職位職等的第一級薪給，可改支較原一級的薪級。

　　第七條 由高職等職位調任低職等職位工作，應改支該低職等與原支薪點最接近的等級。

　　第八條 職務待遇項目為：

　　1、基本工資;

　　2、職務工資;

　　3、加班費;

　　4、獎金;

　　5、補助費。

　　第九條 下列款項得從待遇項目中扣繳：

　　1、薪金所得稅;

　　2、產業工會會費;

　　3、職工福利金及福利社的欠款;

　　4、員工保險費或人壽保險費;

　　5、食堂伙食費;

　　第十條 下列情況的薪金不予扣減：

　　1、依職員管理辦法規定請假者;

　　2、因公出差者;

　　3、奉調受訓者;

　　4、奉派考察者。

　　第十一條 新進試用人員工發薪標準如下：(含基本工資和職務工資)

　　1、無社會經驗者：

　?、俑咧?中專)畢業者：600

　?、诖髮W?？飘厴I：700

　?、鄞髮W本科畢業：800

　?、艽T士研究生畢業：1200

　　2、有工作經驗者：

　?、倬邆湟话愎ぷ鹘涷?，高中(中專)文化程度：700-1000

　?、诰邆浔竟拘枰墓ぷ鹘涷?，大學?？莆幕?，具備初級職稱：800-1200

　?、劬邆鋵I技能，大學本科以上文化，具備中級以上職稱：1500-2400

　　第十二條 每月十日為職員薪金發放日。

　　第十三條 每年元月一日為職員年度政績晉級基準日。

　　第十四條 職員加班依標準支付加班費，按月累計，于翌月發放。

　　第十五條 職員年終獎金發放對象以12月15日在職人員為準。服務未滿1個月者不予發給。

　　第十六條 職員主動申請辭職或因犯錯誤被公司辭退者，不享受年終獎金。

　　第十七條 職工于年度中請假或曠職者，其當年獎金依下列標準計扣：

　　1、事假、病假累計每積滿1日者，扣發半日薪金額的獎金;

　　2、曠積累計每積滿1日者，扣發三日薪金額的獎金。

　　第十八條 職員初婚者，經本人申請發給一定的薪金補助;職員的父母、配偶或子孫死亡時，經本人申請發給一定的補助費，其補助標準另定。

　　第十九條 職員家庭特別困難或遇到意外重大事故，本人可以申請特殊困難補助，公司將視其困難程度，由工會給予相應困難補助。

　　第二十條 公司根據每年終贏利狀況，經董事會核定，發給從業人員特別獎金。

篇3：企業(公司)員工待遇管理辦法

　　企業（公司）員工待遇管理辦法

　　第一條本公司行政管理及專業技術從業人員的薪給實行職務給與制，按其所派職位及責任的輕重給與不同職等的薪給。

　　第二條本公司從業人員薪給由基本工資和職務工資兩部分組成，分為5職等，每職等分為三級，具體見表。

　　第三條薪組的薪點，本公司在適當期內予以調整。

　　第四條新派任各等職位人員，原則上均自所派任職位第一等級起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪級1至2級。

　　1、具工作經驗已超過該等所需專業工作3年以上。

　　2、具能力特別優異，且為本公司甚難羅列的人才。

　　第五條各職位派任的資格，應符合該職位"最低資格條件"的規定，其因工作需要，致派任者的資格未能完全符合規定者，應予權任。權任期間，支給職位最低職等低一等薪給。權任以1年為原則，權任期滿成績合格者，可免除權任，并改支該職位職等的薪給。

　　第六條由低職等職位調任高職等職位工作，應改支所調任職位薪級；如原支薪已超過調任職位職等的第一級薪給，可改支較原一級的薪級。

　　第七條由高職等職位調任低職等職位工作，應改支該低職等與原支薪點最接近的等級。

　　第八條職務待遇項目為：

　　1、基本工資；

　　2、職務工資；

　　3、加班費；

　　4、獎金；

　　5、補助費。

　　第九條下列款項得從待遇項目中扣繳：

　　1、薪金所得稅；

　　2、產業工會會費；

　　3、職工福利金及福利社的欠款；

　　4、員工保險費或人壽保險費；

　　5、食堂伙食費；

　　第十條下列情況的薪金不予扣減：

　　1、依職員管理辦法規定請假者；

　　2、因公出差者；

　　3、奉調受訓者；

　　4、奉派考察者。

　　第十一條新進試用人員工發薪標準如下：（含基本工資和職務工資）

　　1、無社會經驗者：

　?、俑咧校ㄖ袑＃┊厴I者：600

　?、诖髮W?？飘厴I：700

　?、鄞髮W本科畢業：800

　?、艽T士研究生畢業：1200

　　2、有工作經驗者：

　?、倬邆湟话愎ぷ鹘涷?，高中（中專）文化程度：700-1000

　?、诰邆浔竟拘枰墓ぷ鹘涷?，大學?？莆幕?，具備初級職稱：800-1200

　?、劬邆鋵I技能，大學本科以上文化，具備中級以上職稱：1500-2400

　　第十二條每月十日為職員薪金發放日。

　　第十三條每年元月一日為職員年度政績晉級基準日。

　　第十四條職員加班依標準支付加班費，按月累計，于翌月發放。

　　第十五條職員年終獎金發放對象以12月15日在職人員為準。服務未滿1個月者不予發給。

　　第十六條職員主動申請辭職或因犯錯誤被公司辭退者，不享受年終獎金。

　　第十七條職工于年度中請假或曠職者，其當年獎金依下列標準計扣：

　　1、事假、病假累計每積滿1日者，扣發半日薪金額的獎金；

　　2、曠積累計每積滿1日者，扣發三日薪金額的獎金。

　　第十八條職員初婚者，經本人申請發給一定的薪金補助；職員的父母、配偶或子孫死亡時，經本人申請發給一定的補助費，其補助標準另定。

　　第十九條職員家庭特別困難或遇到意外重大事故，本人可以申請特殊困難補助，公司將視其困難程度，由工會給予相應困難補助。

　　第二十條公司根據每年終贏利狀況，經董事會核定，發給從業人員特別獎金。