X物業公司人事福利制度

　　一、人事管理制度

　　a征聘標準

　　本公司征聘員工的主要原則以其對該崗位的專業性及適合性，有關的工作經驗以及個人品德行為作為甄選的標準。

　　b勞動合同

　　勞動合同是本公司與員工本人在自愿基礎上簽訂的，具有法律效力，員工受聘時，必須仔細閱其內容。

　　c試用期

　　員工均須經過為期三個月之試用期。試用期內，若員工的能力及工作表現未能符合公司要求，經教育仍不能勝任工作，公司可解除勞動合同或延長試用期至最多不超過六個月。在試用期內如工作表現符合公司要求者方能成為正式合同制員工。

　　d工作時間

　　基本上根據昆明市政府有關規定，實行職工每日工作8小時，每周工作40小時的標準工作制度(膳食休息時間除外)，但保安部，保潔部存在其行業上的特性，每周工作時間為60小時。物業管理行業具備其服務特性，大部分員工須輪值工作，各崗位工種具體上下班時間及休假日由公司決定安排。

　　e超時工作

　　如有需要，公司可要求員工超時工作并按公司規定給予補假。

　　f薪金調整

　　公司會每年考慮員工工資調整，但須按實際管理費收支狀況及利潤做出最后調整與否的決定。

　　g發薪方式

　　員工薪酬將于每月規定日期以現金或銀行轉賬形式發放一次。

　　員工之每月工資計算如下：

　　每月總工資=基本工資+浮動工資+生活補貼

　　基本工資按薪級而定，浮動工資為工資總額的20%，根據表現評估來決定，生活補貼包括國家規定之一切補貼。

　　保安和維修人員入職后，前兩個月每個月扣留物品抵押金貳佰元整，共扣留人民幣肆佰元整，當員工離職后，待工作及物品交接無誤一個月以后全額返還。

　　其他有關津貼和獎金按公司有關規定發放。

　　h調職與晉升

　　公司會按以下條件及有關政策對員工之職務或部門作適當的調整：業務發展情況及需要;員工之工作表現、品德、學歷;員工的能力及潛質;員工對公司的忠心度;

　　員工也可向部門主管提出調職申請，所有調職與晉升均需由部門主管向物業總經理推薦，經總經理批準后才生效。

　　i解除合同

　　按勞動合同有關條款規定辦理。

　　二、福利管理制度

　　a年 假：按國家勞動法規定執行

　　b法定假期

　　所有員工每年均可享有以下十一天之法定有薪假日：

　　元旦(公歷一月一日)一天

　　春節(農歷正月初一，初二，初三)三天

　　清明節(公歷四月五日)一天

　　國際勞動節(公歷五月一日)一天

　　端午節(農歷五月初五)一天

　　中秋節(農歷八月十五)一天

　　國慶節(公歷十月一日，二日，三日)三天

　　如法定假期員工正好當值時，部門主管會安排在法定假日之前或后三十天內給予員工補假，及按照國家規定發放當值津貼。

　　c事 假

　　如無充分理由，員工不能無故缺席或請假，倘若有特殊情況而須請假，必須事先提前三天以書面形式向上級申請，并須經部門主管批準，否則將按曠工處理，事假將以無薪假期處理。事假按實際時間、實際天數百分之百扣發薪金，但請假一小時以內按實際時間計算，一個月內累計請假超過一天，扣發一天工資。

　　d病 假

　　按國家規定，員工可享有累積有薪病假。若病假申請天數超過累積有薪 病假天數，超出之天數則以年假、事假或無薪假期處理。工作滿一年后員工如留醫，第一年可休帶薪病假三天，第二年五天，第三年七天;因病請假，必須補上班時間前半個小時致電通知上級主管。病假后上班第一天應立即補回醫生所開證明，否則將按曠工處理。有薪病假結束后，每請病假一天扣除當日工資百分之百。

　　e其他假期

　　年假：員工休年假應以不影響工作為主，應提前十五天提出申請，并爭得同意后方可休年假。年假不可跨年度使用(特殊情況經公司同意除外)，當年年假不休完視為自動放棄，每次休年假不得超過十天。

　　婚假：員工達到國家規定年齡的初婚者，可享受有薪婚假十天，晚婚者可享受有薪婚假十五天。

　　喪假：員工配偶、父母、子女去世獲有薪假期五天，祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹去世可獲假期二天。

　　產假：可享受有薪假期七十天。

　　f請假手續

　　a) 所有員工申請任何形式的假期均需事先填寫"假期申請表"，經部門主管核準，物業經理或助理物業經理審批復實后，送交人事部存檔統計。

　　b) 人事部在收到經核準批復后的假期申請單后，將核定假期情況，在存檔之余同時交于申請人本人以通知其假期是否可行及有關假期存留情況。

　　c) 倘若假期有更改或取消，必須立即通知人事部以及時修改記錄檔案。

　　d) 人事部每半年會將假期統計情況通知各員工。

　　g因工負傷或死亡

　　員工因工受傷應立即通知部門司主管及物業經理，并向當值主管做好工傷記錄，因工負傷而須治療之工資待遇，傷殘或死亡之待遇按國家有關規定辦理。

　　h年終花紅

　　根據公司高層管理當局決定員工之年終花紅之發放。員工于發放花紅日，須仍受聘于本公司，方能獲得發花紅。

　　i員工獎勵

　　凡服務杰出，表現優良，為工作提供建設性建議而被公司采納者，或對公司、工作做出重大貢獻之員工，公司將頒發獎狀、獎金或其他形式以示獎勵。

　　j員工培訓

　　公司會為員工提供內部之業務、職業技術培訓，凡由公司出資的專門培訓計劃，由公司出資的各類技術證件年審費，公司將另行與員工簽訂培訓或年審合同。

篇2：酒店人事政策之員工福利

　　酒店人事政策之員工福利

　　A.員工生日

　　1.當月生日的員工可免費獲得由酒店制作的1磅蛋糕1個、并由總經理及部門經理簽名的生日賀卡一張，以表示酒店的祝賀。

　　2.生日時間以員工身份證上的日期為準。

　　3.每月28日，由人力資源部將次月生日的員工名單交于行政總廚，并由行政總廚安排廚師制作。

　　4.人力資源部應至少在員工生日前1天，將生日賀卡、蛋糕券送至該員工所在部門，由部門轉交給員工。員工憑蛋糕券在生日當天到餅房領取生日蛋糕。

　　B.生病探望

　　對于生病住院的員工，為表示酒店對員工的關懷，將由人力資源部及該員工所在部門的主管或經理前往醫院予以探望，標準為50元/人。

　　C.節日福利

　　遇“五·一”、“十·一”、“端午”、“中秋”、“元旦”、“春節”等節日，員工餐廳將予以加餐或發放福利物資，以示慶賀。具體標準由人力資源部制定，并報總經理批準。

篇3：物業公司行政人事制度:公司福利

　　物業公司行政人事制度：公司福利

　　1員工婚、產、喪假的規定

　　1-1婚假

　　1、員工在試用期滿后，符合結婚年齡者，經總經理批準按國家有關規定可獲得有薪婚假。

　?。?）根據《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》（渝勞社辦發〔2000〕24號）"職工本人結婚，由本單位行政領導批準，給予5天的婚假（不含按規定應享受的晚婚假）"。

　?。?）《重慶市人口與計劃生育條例》規定"男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚為晚婚，晚婚增加婚假10個工作日。晚婚的職工，增加婚假十個工作日；

　　2、休婚假的員工須提供結婚證復印件。若無故延長假期者，按事假處理。公司有權根據業務工作情況決定休假日期。

　　1-2產假

　　凡與公司簽訂勞動合同的女員工，根據《重慶市人口與計劃生育條例》及《重慶市職工生育保險暫行辦法》可享受有薪產假。

　　1、女職工生育產假為90天；晚育（指已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女）增加產假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；難產增加產假15天。

　　2、女職工懷孕4個月以上流產或引產的，產假為42天；懷孕4個月以下流產的，產假為15天,其中患宮外孕的，產假為30天。

　　3、生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產假天數。

　　1-3喪假

　　1、根據《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》（渝勞社辦發〔2000〕24號）的有關規定，職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，由本單位行政領導批準，給予5天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　2、員工非直系親屬（職工的岳父、母或公、婆）死亡時，需要其料理喪事的，參照《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》規定，公司準予職工享有三天有薪喪假。其他非直系親屬死亡時，需要其料理喪事的，按事假處理。

　　3、員工必須出示有效證明，經部門經理同意，報經總經理批準，方可休假。若無故延長假期者，按事假處理。喪假必須當時提取，不能保留或其他方式代替。

　　2員工病、事假的規定

　　2-1病假

　　1、員工因病休假，必須憑醫院病假證明方可病休，若當天無法交病假證明的，須在上班當天補交（須附病歷證明），但必須在病假當天電話告知部門主管或經理。員工上班時間需要到醫院就醫，需先經部門主管或經理同意。就醫時間若不超過2小時，不按病假處理。多于2小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫次數只限一次。

　　2、員工按請假手續休病假的，所扣工資=休假天數×日工資，并不享受當月績效工資。

　　3、員工休病假天數超過40（含40天）天的，公司有權與其終止勞動關系。

　　2-1事假

　　員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門主管或經理提出申請，并填寫《休假申請表》，經批準后方可休假。因急事需當天休事假者，必須在本人應到崗的時間前用電話通知部門主管或經理，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。

　　1、服務期滿一年者事假可用年休假抵沖，但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。

　　2、仍在試用期的員工，一般不予批準事假。有特殊情況者除外。

　　3、事假工資計發辦法：（每月累計事假天數為D）

　?。ㄈ~工資/22）×（22-D）

　　4、全年事假累計超過15天（含15天），公司有權與其終止勞動關系。

　　3員工工傷假的規定

　　員工因工受傷，經公司指定醫療機構證明，由所在部門出具工傷報告，經部門經理審核，報總經理批準后按工傷處理。否則按病假處理。

　　4員工年休假的規定

　　1、凡正式員工在本公司連續服務滿一年者（包括試用期），可享受有薪年假，年休假期按國家有關規定執行。

　?。?）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　?。?）已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　?。?）已滿20年的，年休假15天。

　　年假應以連續方式提取，需提前十五天申請。

　　2、年休假提取需經部門經理報請公司總經理批準后方可休假，年休假不準累計及預提。公司有權因業務工作更改申請者之日期及天數。

　　3、年休假以一天為計算單位。年休假可沖抵事假、病假。

　　4、到年底年休假未休不累積至次年使用。

　　5、年休假的計算以自然年度為單位。