物業公司刷面部打卡考勤制度

　　1.目的

　　為了規范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司的實際情況，特制訂本規定。

　　2.適用范圍

　　XX市XX物業服務有限公司全體員工(不適用于總經理級)

　　3.管理規定

　　3.1工作制度

　　3.1.1公司一律實行上、下班刷面部錄入打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間。

　　3.1.2打卡次數1日4次;上午上下班打卡，下午上下班打卡，夜班人員上下班打卡2次(工作時間以員工手冊規定的時間為準)。

　　3.1.3讀卡失敗、無效打卡或者漏刷面部時，填寫《未打卡申請表》必須24小時內遞交經公司行政副總簽字，并注明未刷面部的原因，否則按缺勤處理。每月因個人原因忘記打卡，補簽次數不能超過兩次，超過兩次后不予補簽，按缺勤處理。刷面部考勤機無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤，按曠工處理。

　　3.1.4因公外出不能刷面部，應填寫《外出未打卡申請表》，注明外出日期、項目名稱、外出起止時間，經項目負責人簽字后交到內業登記。如不能提供文字證明的一律視為缺勤。員工因故臨時外出，須經項目負責人批準后方可離崗。項目負責人如外出必須經公司運營副總經理同意后方可離崗，否則均視為曠工。

　　3.1.5各種考勤制度及考勤處罰規定仍依據公司《員工手冊》中的考勤制度執行。

　　3.1.6員工加班也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認;有打卡記錄但未經批準的加班，公司不予承認加班。

　　3.2 請假調休

　　3.2.1未辦理請假手續擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。

　　3.2.2請假必須由本人親自辦理相關手續，短信請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　3.2.3員工的自行調休按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理。

　　3.3缺勤規定

　　3.3.1在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到/早退處罰按照《員工手冊》中考勤制度的規定執行。

　　3.3.2因故臨時外出，30分鐘之內的須報直接領導批準，30分鐘以上者需填《外出未打卡申請表》，經項目經理批準后方可離崗。

　　備注：在實行刷面部打卡期間，所有員工不得弄虛作假，一經發現按辭退處理;刷面部機的直接管理者為各項目的項目經理/主管，任何員工不得蓄意破壞，一經發現或者員工投訴，將給予直接管理者嚴重的經濟處罰。

　　4.附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權歸綜合辦公室。

　　本制度自20**年3月26日起實施。

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學