C物業人事培訓職責

　　(一)員工招聘工作：

　　1.員工招聘程序：

　　填表--面試--呈遞個人資料--審定--筆試--審定--辦理入職手續

　　2.根據公司經營的需要，不斷補充和吸收各類有用人才。

　　3.面試全體應考人員，聽取用人部門意見，與人事行政部主管商議后提出最終人選意見，報物業總經理審批。

　　4.組織初入職者體檢，并負責政審及辦理有關接收手續。

　　5.為員工轉正、人員安排等做好準備。

　　6.建立人才資源庫和備用人檔案。

　　7.與各有關業務單位及勞動人事部門建立良好的工作關系，爭取更多的工作方便與支持。

　　(二)工資管理

　　1.對全地區范圍內同行業工資水平進行摸底測算，得出平均數據。(每年一次)

　　2.根據本公司的情況，就公司員工工資結構組成和工資標準提出意見。(每年一次)

　　3.對本公司的工資實現計算管理，并使之不斷完善，更加合理，更加科學。

　　4.負責本公司優秀員工及對本公司有特殊貢獻的員工的獎金方案的制定。

　　5.負責處理本公司員工的醫療及工傷保險。(相關表格D*/RSB/018)

　　6.監督、統計及匯總本部門考勤;負責考勤卡的填寫、核對及管理，做好全公司員工考勤的匯總工作。

　　(三)員工管理

　　1.員工在試用期間,首先辦理入職資格審核、入職培訓、考核、填寫試用合約、設立員工檔案，每月進行一次考核、評估工作、轉正審批。(相應表格D*/RSB/074;D*/RSB/HY/001;D*/RSB/035)

　　2.根據公司總體的人事管理政策規范人事管理。

　　3.不斷補充和完善員工管理規定，并認真貫徹執行。

　　4.對員工紀律、禮貌、服務態度、衣著服飾等進行檢查，做到獎懲分明。

　　5.負責新員工的制服發放、試用期考核、簽定勞動合同。(相關表格D*/RSB/059;D*/RSB/061)

　　6.協助部門審批員工年假情況。

　　7.協助部門對員工階段和年終工作情況的評估。 (相關表格D*/RSB/025) (每年一次)

　　8.制定優秀員工的獎勵辦法。(每年一次)

　　9.聯系安排公司員工年度體檢，做好員工計劃生育工作。(每年一次)

　　(四)處理員工投訴及復議。

　　1.員工有權投訴、反映問題，公司設有“員工意見箱”，員工可直接把意見投遞在“員工意見箱”或通過郵寄方式寄到行政人事部。

　　2.員工投訴必須遵循以下原則：

　　2.1署名投訴的原則;

　　2.2逐級投訴的原則;

　　2.3誰投訴,誰舉報的原則。

　　3.投訴內容力求簡明、扼要、事實“三證”清楚，公司不受理匿名投訴。

　　4.行政人事部要對投訴人及相關證人進行保護,嚴禁對投訴人及相關證人采取打擊報復行為。將總經理審批結果，及時向投訴人和被投訴人通報并跟蹤行政復議結果的落實工作。

篇2：物管中心行政人事部培訓主管崗位職責

　　物管中心行政人事部培訓主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）根據公司的培訓大綱/培訓工作計劃及本中心實際工作的需要，編制中心年度培訓計劃，并組織實施和檢查。

　　c）本部門的月、年度培訓計劃并負責具體組織實施。

　　d）負責物管中心新員工的入職培訓、考核并記錄。

　　e）負責物管中心培訓教材的收集、編制、整理及歸檔工作。

　　f）對各部門的培訓工作進行監督、檢查、指導，掌握培訓效果，提出改進意見。

　　g）負責特種作業人員操作證書的管理工作。

　　h）根據質檢結果，有針對性地安排專題培訓。

　　i）組織各部門對員工定期進行安全生產與應急預案的培訓。

　　j）負責培訓工作信息的收集、匯總、報表編制和上報。

　　k）負責宣傳欄的布置更換, 組織各類活動, 以及物業投稿等。

　　l）完成部門領導交辦的其他工作。

篇3：縣干部培訓中心工作職責

　　干部培訓中心工作職責

　　一、負責研究擬訂實施全縣干部教育的政策、規劃,建立健全干部教育培訓工作的有關規章制度。

　　二、對全縣干部培訓工作進行宏觀指導和統一管理,協調、指導、檢查全縣干部教育培訓工作。

　　三、制定干部培訓年度計劃，并組織實施好縣管干部和農村干部的各類培訓。

　　四、做好中央、省、市有關部門舉辦的干部培訓班的人員選調工作。

　　五、整合全縣培訓資源，積極探索陵川特色培訓的有效途徑。

　　六、做好縣委干部教育培訓工作領導組交辦的其他工作。