職業安全衛生管理程序文件

　　--物業公司用工管理程序

　　1.0 目的

　　通過制訂用工管理程序，保證公司遵守相關的法律法規，保護需特殊保護之職工的身心健康和權益。

　　2.0 適用范圍

　　適用于公司處于"四期"（懷孕期、產期、哺乳期、月經期）期間的女職工/未成年工(16-18歲)、患有某種嚴重疾病、具有某些生理缺陷或殘疾員工的管理。

　　3.0 職責

　　3.1 辦公室負責需特殊保護員工的人事管理。

　　3.2 各部門經理負責按本程序及相應法律法規合理安排本部門需特殊保護員工的工作。

　　4.0 工作程序

　　4.1特殊員工人事管理

　　4.1.1辦公室負責編制《產期、懷孕期、哺乳期女職工狀況一覽表》及《未成年及傷殘職工狀況一覽表》，明確工作部門、身體狀況、有關的個人背景、有關權益、禁忌工作范圍等。辦公室應每月對《產期、懷孕期、哺乳期女職工狀況一覽表》的內容進行滾動更新，對《未成年及傷殘職工狀況一覽表》的內容進行不定期的更新，保證相關信息的正確性，并發放至有關的部門。

　　4.2 特殊員工的保護措施

　　4.2.1"四期"女職工的保護：

　　4.2.1.1為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在工作中因生理特點造

　　成的特殊困難，保護其健康，辦公室應根據《女職工勞動保護規定》及《女職工禁忌勞動范圍的規定》的要求，再結合公司的實際情況編制《"四期"期間女職工勞動保護要求》，內容應包括（但不限于）：

　　a)不同期間的禁忌工作范圍

　　b)休假規定

　　c)體檢要求

　　d)特殊權益

　　4.2.2 未成年職工、傷殘職員的保護：

　　4.2.2.1辦公室應充分考慮未成年職工正處于生長發育期的特點，考慮傷殘職員的傷病情況，根據勞動部頒布的《未成年工特殊保護規定》等法規的要求，再結合公司的實際情況編制《未成年職工、傷殘職員勞動保護要求》，內容應包括（但不限于）：

　　a)禁忌工作范圍

　　b)體檢要求

　　c)特殊權益

　　4.2.2.2公司對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度，公司招收使用未成年工（保護臨時工），除符合一般用工要求外，還須向深圳勞動局辦理登記。深圳勞動局根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》，未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

　　4.2.2.3 未成年工上崗前公司應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓。

　　4.2.3 檢查與監督

　　4.2.3.1辦公室每月定期對上述職工工作情況及權益保護情況進行檢查，檢查結果記錄在《特殊員工權益檢查記錄》中，對發現的問題應向有關部門開出《整改通知書》，并對其整改情況進行跟蹤驗證。

　　4.2.4 投訴途徑與管理

　　4.2.4.1當上述職工的勞動保護權益受到侵害時，應向公司工會匯報，由工會向人力資源部提出投訴，人力資源部應根據投訴內容進行調查，查明原因，并及時采取措施。

　　4.2.4.2 如投訴職工對處理措施不滿意，有權向公司領導或深圳勞動局提起申訴，公司辦公室應配合相關部門進行調查。

　　5.0相關文件

　　5.1 《女職工勞動保護規定》（政府文件）

　　5.2 《女職工禁忌勞動范圍的規定》（政府文件）

　　5.3 《未成年工特殊保護規定》（政府文件）

　　5.4《"四期"期間女職工勞動保護要求》（***-OHS-04-JL-01）

　　5.5《未成年職工傷殘職工勞動保護要求》（***-OHS-04-JL-02 ）

　　6.0 質量記錄

　　6.1《產期/懷孕期/哺乳期女職工狀況一覽表》（***-OHS-04-1/A）

　　6.2《未成年及傷殘職工狀況一覽表》（***-OHS-04-2/A）

　　6.3《未成年工健康檢查表》（***-OHS-04-3/A）

　　6.4《未成年工登記表》（***-OHS-04-4/A）

　　6.5《未成年工登記證》（不定格）

　　6.6《特殊員工權益檢查記錄》（***-OHS-04-6/A）

　　6.7《整改通知書》（***-QP-04-4/A）

篇2：東莞物業公司勞動用工協議書

　　東莞物業公司勞動用工協議書

　　甲方：東莞____物業管理有限公司

　　乙方：________身份證：________

　　甲乙雙方經初步了解，就雙方建立勞動關系達成共識，甲方愿意聘用乙方在本公司工作，乙方愿意接受甲方的用工條件，遵守甲方的有關管理制度，經過平等協商，雙方同意簽訂并共同遵守以下勞動用工協議：

　　一、甲方根據工作需要，從____年____月____日起聘用乙方在____崗位上工作，工種為____；試用期至____年____月____日；試用期薪金為____元/月，試用期合格后轉為正式員工，初定薪金為____元/月。乙方在試用期工作時需繳押有效證件一份。

　　二、甲方根據工作需要安排乙方按下述兩種工作制工作，特殊情況下，甲方有權安排乙方進行合理加班。

　　1、每周6天工作制，每天工作8小時。

　　2、不定時工作制，根據工作需要加班。

　　三、甲方可以根據工作需要變動乙方的工作崗位，同時，也可以根據乙方的工作表現將薪金進行上下浮動。

　　四、每月15日為發薪日，甲方按規定支付上月應得的薪金。

　　五、乙方被聘用(包括試用)后，若工作時間在一個月內辭(退)職的，甲方不計發薪金，只按每天5元發給乙方生活費；工作滿1個月但不滿二個月辭(退)職的，扣減一個月工資，工作3個月以上辭職或被甲方辭退的計發全額工資。

　　六、乙方必須遵守甲方的各項管理制度，服從崗位所在部門管理和工作安排，違者按公司有關規定作出處理。

　　七、其它未盡事宜，甲乙雙方可協商解決。

　　甲方：東莞____物業管理有限公司乙方：________

　　____年____月____日

篇3：E物業AAA等三位同志利用工作之便收取報酬事件通報

　　**物業管理有限公司文件

　　**物業辦字【20**】**號

　　E物業關于AAA等三位同志利用工作之便收取報酬的事件通報

　　20**年*月*日，公司安排**、**、**三位同志去**大廈幫助**花園開發商完成一項工程任務。工作完成后，**、**、**三位同志每個人接受了對方一盒價值**元藍色過濾嘴芙蓉王香煙作為報酬，三位同志收取煙后沒主動上交給公司處理（當業主一定要給時，應該交給公司處理）。這件事的發生暴露出我們管理上的漏洞，反應出我們公司員工素質不高，此事給公司造成了不良影響。

　　根據公司《人力資源管理手冊》的《獎懲制度》中的懲罰第2條第（3）款：向業主收取小費、物品或其它報酬者，視為較大過失，視情節輕重，做記過、降職或降薪處理。公司決定對**、**、**三位同志記過一次，并給予通報批評。

　　望全體員工從此事中吸取教訓，自覺遵守公司的規章制度，公司要求分公司、各物業服務中心今后要加強員工思想教育以及職業道德方面的培訓，減少和杜絕類似現象及違規事件發生。

　　**物業管理有限公司

　　20**年**月**日

　　抄報：總經理室（1份）

　　抄送：各職能部門、分公司、各物業服務中心（各1份 ）

　　存：辦公室（1份）（共印12份）