(勞社部發[20**]12號)
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):
近年來,以小時工為主要形式的非全日制用工發展較快。這一用工形式突破了傳統的全日制用工模式,適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業的需要,已成為促進就業的重要途徑。為規范用人單位非全日制用工行為,保障勞動者的合法權益,促進非全日制就業健康發展,根據《*中央國務院關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》(中發〔20**〕12號)精神,對非全日制用工勞動關系等問題,提出以下意見:

一、關于非全日制用工的勞動關系
1.非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。

從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系,應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的,經雙方協商同意,可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的,(來自:m.airporthotelslisboa.com)應當以書面形式訂立。

2.勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的,由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。

3.非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定,應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款,但不得約定試用期。

4.非全日制勞動合同的終止條件,按照雙方的約定辦理。勞動合同中,當事人未約定終止勞動合同提前通知期的,任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同;雙方約定了違約責任的,按照約定承擔賠償責任。

5.用人單位招用勞動者從事非全日制工作,應當在錄用后到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續。

6.從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業介紹機構代管。

二、關于非全日制用工的工資支付
7.用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全

篇2：勞動和社會保障部非全日制用工問題意見(2019年)

(勞社部發[20**]12號)
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):
近年來,以小時工為主要形式的非全日制用工發展較快。這一用工形式突破了傳統的全日制用工模式,適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業的需要,已成為促進就業的重要途徑。為規范用人單位非全日制用工行為,保障勞動者的合法權益,促進非全日制就業健康發展,根據《*中央國務院關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》(中發〔20**〕12號)精神,對非全日制用工勞動關系等問題,提出以下意見:

一、關于非全日制用工的勞動關系
1.非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。

從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系,應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的,經雙方協商同意,可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的,(來自:m.airporthotelslisboa.com)應當以書面形式訂立。

2.勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的,由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。

3.非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定,應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款,但不得約定試用期。

4.非全日制勞動合同的終止條件,按照雙方的約定辦理。勞動合同中,當事人未約定終止勞動合同提前通知期的,任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同;雙方約定了違約責任的,按照約定承擔賠償責任。

5.用人單位招用勞動者從事非全日制工作,應當在錄用后到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續。

6.從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業介紹機構代管。

二、關于非全日制用工的工資支付
7.用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全

篇3：武漢市非全日制用工勞動合同（2019）

　　編號：

　　武漢市勞動合同

　　(適用非全日制用工)

　　用人單位(甲方)：

　　勞 動 者(乙方)：

　　使用說明

　　一、本文本供非全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據需要依法調整相應條款。

　　二、《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　三、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

　　四、非全日制用工小時計酬標準不得低于武漢市最低小時工資標準。

　　五、簽訂勞動合同時，用人單位與勞動者應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。

　　六、簽訂勞動合同使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，不得單方涂改;勞動合同一式兩份，雙方各執一份，甲方不得為乙方代保管勞動合同。

　　甲方(用人單位)

　　用人單位名稱

　　用人單位住所

　　統一社會

　　信用代碼 法定代表人或者主要負責人

　　聯系人 聯系電話

　　乙方(勞動者)

　　姓 名 性 別

　　出生年月 文化程度

　　籍 貫 聯系電話

　　居民身份證或者其他有效身份證件號碼

　　戶籍所在地址

　　現居住地址

　　依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。

　　第一條 工作內容

　　甲方安排乙方在 崗位工作。

　　第二條 工資報酬

　　甲方按乙方工作時間以法定貨幣形式支付勞動報酬，每小時工資為 元，甲方勞動報酬結算支付周期最長不超過十五日。

　　第三條 工作時間

　　乙方一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，具體工作時間為：

　　第四條 勞動保護和勞動條件

　　一、甲方根據國家和省、市有關規定對乙方進行安全生產和操作規程培訓，為乙方提供勞動安全和衛生設施，根據所從事工種的需要向乙方發放勞動防護用品，保障乙方生產過程中的安全與健康。

　　二、乙方應遵守甲方安全衛生和生產操作規程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。

　　三、甲方應當按照國家有關規定為乙方繳納工傷保險費。乙方因工作原因遭受事故傷害或患職業病時，工傷保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。

　　第五條 雙方需約定的其它事項:

　　第六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：　　　　　　　　　乙方(簽名)：

　　法定代表人或者主要負責人(簽章)：

　　合同簽訂日期：　　　年　　月　　日