婦女權益保護法
(1992年4月3日第七屆全國人民代表大會 第五次會議通過)
第一章 總 則
第一條 為了保障婦女的合法權益,促進男女平等,充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用,根據憲法和我國的實際情況,制定本法。

第二條 婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權利。 國家保護婦女依法享有的特殊權益,逐步完善對婦女的社會保 障制度。 禁止歧視、虐待、殘害婦女。

第三條 保障婦女的合法權益是全社會的共同責任,國家機關、社會團體、企業事業單位、城鄉基層群眾性自治組織,應當依照本法和有關法律的規定,保障婦女的權益。 國家采取有效措施,為婦女依法行使權利提供必要的條件。

第四條 國務院和省、自治區、直轄市人民政府,采取組織措施,協調有關部門做好婦女權益的保障工作。具體機構由國務院和省、自治區、直轄市人民政府規定。

第五條 中華全國婦女聯合會和各級婦女聯合會代表和維護各族各界婦女的權益,做好保障婦女權益的工作。 工會、共產主義青年團,應當在各自的工作范圍內,做好保障婦女權益的工作。

第六條 國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強,運用法律維護自身合法權益。 婦女應當遵守國家法律,尊重社會公德,履行法律所規定的義務。

第七條 對保障婦女合法權益成績顯著的組織和個人,各級人民政府和有關部門給予表彰和獎勵。

第二章 政治權利
第八條 國家保障婦女享有與男子平等的政治權利。

第九條 婦女有權通過各種途徑和形式,管理國家事務,管理經濟和文化事業,管理社會事務。

第十條 婦女享有與男子平等的選舉權和被選舉權。 全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中,應當有適當數量的婦女代表,并逐步提高婦女代表的比例。

第十一條 國家積極培養和選拔女干部。 國家機關、社會團體、企業事業單位在任用干部時必須堅持男女平等的原則,重視培養、選拔女干部擔任領導成員。 國家重視培養和選拔少數民族女干部。

第十二條 各級婦女聯合會及其團體會員,可以向國家機關、社會團體、企業事業單位推薦女干部。

第十三條 對于有關保障婦女權益的批評或者合理

篇2：學校婦女主任職責

　　學校婦女主任崗位職責

　　一、團結、動員全校婦女投身gg開放和社會主義現代建設，促進經濟發展和社會全面進步。

　　二、教育、引導廣大婦女增強自尊、自信、自立、自強的精神，全面提高婦女素質，促進婦女人才成長。

　　三、定期組織學校女教職工和女學生，學習上級婦聯有關婦女工作的文件、指示，學習有關法規，切實提高婦女自身素質，參政、議政民主管理學校的能力。

　　四、組織開展女教職工每年"三、八"婦女節的活動。

　　五、維護婦女兒童合法權益，做好計劃生育工作和女教

　　職工及女青年學生的保健工作。

篇3：婦女聯合會責任追究制度

　　婦女聯合會責任追究制度

　　一、辦事公開責任是指本會各科室及其工作人員在履行職責時，違反辦事公開有關規定，造成不良影響或產生嚴重后果所應擔負的責任。

　　二、辦事公開責任追究堅持實事求是、有錯必糾、懲處與教育相結合、追究責任與改進工作相結合、責任與處理相適應的原則。

　　三、具有下列情形之一的，追究科室負責人和直接責任人的責任：

　　1、對應該公開的事項及程序沒有實行公開；

　　2、辦事公開流于形式，辦事過程中搞“暗箱操作”，承諾不踐諾；

　　3、不及時處理群眾的舉報投訴，對有關責任人員包庇縱容，不向群眾公開處理結果；

　　4、其它違反辦事公開有關規定，且不按要求整改的問題。

　　四、工作人員違反辦事公開有關規定，發生下列行為之一的，追究有關責任人的責任：

　　1、工作時間脫崗、漏崗，延誤辦事，或者無正當理由拒絕辦事；

　　2、對符合條件、手續齊備的事項不予受理和批準；

　　3、不履行服務承諾；

　　4、擅自提出額外的辦事條件和要求；

　　5、對手續不齊的外來辦事人員不做具體說明，態度生、冷、硬；

　　6、其它違反辦事公開有關規定，且拒不改正其行為。

　　五、對違反辦事公開有關規定的科室及其工作人員，按情節輕重，對直接責任人給予告誡、批評教育、書面檢查、取消先進評比等處理，并責令限期改正。