學生公寓樓長考核細則

　　項目 工作內容 分值 檢查考核細則

　　1、每天對所管轄宿舍樓進行一次抽查，檢查門衛、清潔、維修等情況，發現不合格服務及時處理，同時進行跟蹤驗證。對工作失職或違紀的員工提出處理意見，并報公寓中心主任。

　　2、每周檢查兩遍學生宿舍衛生，填寫衛生檢查表，周五交公寓中心主任。

　　1、未按時進行抽查，每次扣2分

　　2、發現問題不及時處理，每次扣2分

　　3、對失職或違紀員工未提出處理意見扣2分

　　4、沒有完成宿舍衛生檢查任務扣2分

　　1、每天召開例會，總結前一天工作，布置當天工作，作好樓長日志。

　　2、每天向中心主任匯報當天所管轄的宿舍樓的門衛、清潔、維修等情況，并接受公寓中心主任的部署。

　　1、未按時召開例會，每次扣2分

　　2、未填寫樓長日志，每次扣2分

　　3、未按時匯報情況，每次扣2分

　　4、未按中心主任的部署安排工作扣2分

　　1、及時處理學生的投訴，監督員工改進工作，杜絕二次投訴。

　　2、負責所管轄宿舍樓的節水、節電工作，提出改進意見。

　　1、未及時處理投訴，每次扣2分

　　2、出現二次投訴，每次扣4分

　　3、未作好節水、節電工作扣2分

　　1、全面掌握所轄宿舍樓的各種物業情況，負責公共設施、設備、家具等的統計、登記和管理工作。

　　2、負責提出物品配備意見和物品的報廢手續。

　　1、統計、登記不準確，每項扣2分

　　2、未對所管轄物品合理調配扣2分

　　3、未對報廢物品及時辦理手續，每次扣2分

　　1、協助公寓中心主任作好在校生的宿舍安排、調整及畢業生離校、新生入校時的宿舍安排調整工作。

　　2、積極配合保衛處處理發生在轄樓內的刑事、秩安、消防等案件。

　　1、未及時完成學生宿舍的安排扣4分

　　2、未積極配合每次扣2分

　　每月對所轄樓進行一次全面的消防、安全檢查，并將檢查結果交到公寓中心主任。

　　1、未檢查每次口4分

　　2、未及時匯報每次扣2分

　　1、每月對本轄樓的員工進行一次綜合考評，每年對本轄樓員工進行一次考核總結。對新員工要認真講解和培訓

　　2、協助中心主任做好所轄樓的人員招聘、考核、錄用及調整工作。

　　1、未認真考評每次扣4分

　　2、未做好人員招聘等每次扣2分

　　1、每學期協助中心主任進行一次滿意度的調查，征詢學生的意見和建議，進一步提高服務質量。

　　2、認真提出提高服務質量的合理化建議。

　　1、未做好滿意m.airporthotelslisboa.com度調查扣3分

　　2、未提出合理化建議扣3分

　　1、對所轄樓員工的調、換班現象進行審批，做好記錄并對換班期間發生的責任事故負責。

　　2、認真遵守作息制度，按時上下班，工作期間不做私活，有事情要請假，中午不準喝酒。

　　1、對員工調換班未審批記錄，每次摳4分

　　2、不遵守作息制度，每次扣4分

　　3、中午喝酒每次扣2分

　　1、對上級領導和公寓中心主任提出的工作要求，要在當天完成。

　　2、完成中心領導交辦的其他任務。

　　1、未即使完成扣2分

　　2、完成質量差扣2分

篇2：某學生公寓樓長、管理員工作規范獎懲細則

>　　學生公寓樓長、管理員工作規范獎懲細則

　　一、 執行《規范》(簡稱)不力的樓長，中心將及時對其進行告誡和教育;對不能勝任者，予以解聘。

　　二、對于因執行《規范》不力造成工作上的嚴重失誤或給中心、學校造成較大影響、嚴重侵犯學生切身利益者，給予相應處罰：

　　1. 因對本樓員工管理不善，本樓員工工作未達工作規范要求者，樓長應連帶相同罰款;發生員工與學生打架、爭斗，員工中有違章用電、偷摸行為及其它惡劣行為者，除對當事者予以相應處罰外，對該樓樓長予以每人次罰款20元，損失、影響尤為嚴重者，每人次罰款50元。

　　2. 因對本樓值班員工要求、管理不嚴，造成外來人員進入樓內實施偷盜、騷擾、推銷等，除對當事人予以相應處罰外，負責樓長應負有不可推卸的責任，每人次罰款20元;造成重大損失或惡劣影響者，每人次罰款50元。

　　3. 因未能嚴格執行《規范》要求，消防意識不強，造成本樓內因學生使用違章電器、動用明火等引起的火災，每人次罰款100元;造成較大損失者，罰款200元，中心主任責任亦不可推卸，連同罰款200元;造成嚴重損失者，除罰款外，對負責樓長、中心主任依據學校有關規定給予相應處分。

　　三、因工作責任心不強、措施不得力，造成每學年(期)在校生的宿舍調整及畢業生離校、新生入校的宿舍安排及各類學生臥具、家具、電話機、門鎖、鑰匙的收藏與發放工作不能順利進行或完成，以及發生物品丟失等情況，每次罰款20元;造成重大損失者，罰款50元。

　　四、不服從領導、搞小團體、小幫派、因個人恩怨影響中心工作，給中心工作造成重大損失或使中心形象嚴重受損者，每次罰款100元;情節尤為嚴重者，予以解聘。

　　五、對不能勝任本職工作或經考察不適合擔任樓長者，中心將勸其離職或直接辭退。

　　六、對執行《規范》得力，主動、有效開展工作、成績突出者，中心將給予適當獎勵。

篇3：學生公寓樓長職責獎懲細則

　　學生公寓《樓長崗位職責》獎懲細則

　　一、 執行《職責》(簡稱)不力的樓長，中心將及時對其進行告誡和教育;對不能勝任者，予以解聘。

　　二、對于因執行《職責》不力造成工作上的嚴重失誤或給中心、學校造成較大影響、嚴重侵犯學生切身利益者，給予相應處罰：

　　1. 因對本樓員工管理不善，本樓員工工作未達工作規范要求者，樓長應負連帶責任并處以相同數額罰款;發生員工與學生打架、爭斗，員工中有違章用電、偷摸行為及其它惡劣行為者，除對當事者予以相應處罰外，對該樓樓長予以每人次罰款20元，損失、影響尤為嚴重者，每人次罰款50元。

　　2. 因對本樓值班員工作要求、管理不嚴，造成外來人員進入樓內實施偷盜、騷擾、推銷等，除對當事人予以相應處罰外，樓長應負有不可推卸的責任，每人次罰款20元;造成重大損失或惡劣影響者，每人次罰款100元。

　　3. 因未能嚴格執行《職責》要求，消防意識不強，造成本樓內因學生使用違章電器、動用明火、用電設施檢查不到位等引起的火災，扣除當年全部津貼;造成較大損失者，除罰款外，根據國家法律法規對負責樓長給予相應處分。

　　三、因工作責任心不強、措施不得力，造成每學年(期)在校生的宿舍調整及畢業生離校、新生入校的宿舍安排及各類學生臥具、家具、電視遙控器、門鎖、鑰匙的收藏與發放工作不能順利進行或完成，以及發生物品丟失等情況，每次罰款20元;造成重大損失者，罰款100元。

　　四、 因管理不及時，服務不到位，造成住宿生對其工作不滿意的屬實投訴，除立即整改外，將按照工作人員年終考評辦法扣分。

　　五、 不服從領導、搞小團體、小幫派、因個人恩怨影響中心工作，給中心工作造成重大損失或使中心形象嚴重受損者，每次罰款100元;情節尤為嚴重者，予以解聘。

　　六、對不能勝任本職工作或經考察不適合擔任樓長者，中心將勸其離職或直接辭退。

　　七、對執行《職責》得力，積極主動、有效開展工作、成績突出者，中心將給予適當獎勵。