XX物流園區保安部獎罰制度

　　一、獎勵、晉升

　　凡符合下列條件者，將酌情給予獎勵(包括口頭表揚、書面嘉獎、現金/物質獎勵、晉升)。

　　1.發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者。

　　2.為保護國家、人民及豪德商戶業戶的生命財產安全能見義勇為者。

　　3.提出合理化建議，并經實施有顯著成效者。

　　4.拾金不昧者。

　　5.在保安部的管理工作中創優異成績者。

　　6.每年度被管理處評為優秀員工者。

　　具體獎勵方式分管項目責任人根據情況而審批。

　　二、優秀員工評選

　　1、各項目每月評選一名月優秀員工，并獎現金人民幣100元。

　　2、月優秀員工評選方法和標準：

　　A、每月底由各班組織一次民主推薦，采用不記名投票方式推薦評選。

　　B、評選標準：

　?、僦矣诼毷?、助人為樂，頻受業戶及公司領導好評者;

　?、诠ぷ鞣e極、文明執勤、遵守法紀、團結友愛、拾金不昧者;

　?、鄹黜椆ぷ鞣e極主動，善于處理緊急事件，完成任務優秀者;

　?、芘W習業務知識，大膽提出合理化建議對管理工作做出較大貢獻者。

　?、菰谘策壠陂g協助抓獲盜竊、破壞公物。

　?、拊谔幚硗话l事件積極者(火災、自然災害)

　　三、員工紀律處分

　　1、以下一般違反紀律行為(甲類過失)，記口頭警告。

　　1)工作態度不認真(如當值時看報紙、雜志及業務外用書、吃零食、吸煙、聽音樂、喧嘩、游蕩、串崗等)。

　　2)當值時不穿著整齊制服。

　　3)不經指定的員工通道進出(住宅小區沒有這種情況)。

　　4)在所服務項目范圍內粗言穢語。

　　5)隨地吐痰、亂丟垃圾。

　　6)一個月內超過三次上班遲到或早退30分鐘以內。

　　7)占用管理處或值班室電話作私人用途。

　　8)下班后，無特別原因仍在所服務崗位范圍內逗留。

　　9)沒有佩戴服裝標志(肩章)。

　　10)未經同意，穿著制服外出。

　　11)不參加管理處和部門組織的業務知識培訓。

　　12)其他經管理處認定為一般違反紀律、規章的行為。

　　2、以下嚴重違反紀律行為(乙類過失)，給予書面警告處理。

　　1)上班時打瞌睡或睡覺。

　　2)違反安全守則或部門常規。

　　3)無故曠工1天。

　　4)在公共設施及資料上亂寫亂畫。

　　5)私配衣柜鎖匙，私自加裝別鎖或私自更換員工更衣柜。

　　6)工作散漫或粗心大意造成不良后果。

　　7)消極怠工。

　　8)未經當值部門主管或領班員同意，擅離工作崗位。

　　9)未經客人或住戶同意，使用客人或住戶物品。

　　10)向顧客、業戶或同事做出不禮貌的舉動。

　　11)對上司不禮貌、頂撞、違背或不服從主管或上司合理的工作指令。

　　12)未經批準，私自攜親友或其他人士到宿舍辦公地方或值班室打擾他人工作。

　　13)其他經管理處認定為嚴重違反紀律、法規的行為。

　　3、以下惡劣行為(丙類過失)，可視其情節輕重給予最后警告或即時解雇。

　　1)在工作范圍內、辦公室宿舍內賭博。

　　2)拾遺不報。

　　3)未經許可而進入各私人單位。

　　4)因工作之過失而造成業戶或住戶被盜竊的機會。

　　5)長期工作不努力或故意阻延工作或行為不檢。

　　6)在工作時間飲用任何酒類或服食毒品藥物。

　　7)蓄意破壞公物(如員工制服、衣柜或管理處、辦公室之財產、小區公共設施)。

　　8)利用職權進行非法活動的，煽動或參與打架的，行騙或恐嚇客人、住戶、同事。

　　9)在同事之間搬弄是非或制造謠言惡意中傷其他同事或廣場業戶、小區住戶。

　　10)侮辱、毆打或有危害客人、上司和同事安全之行為。

　　11)作不道德行為、猥褻動作等。

　　12)蓄意損耗、毀壞廣場的財物。

　　13)偷竊(包括擅自運用公物為客戶或住戶等他人服務)。

　　14)虛報個人資料，假冒簽名等欺騙行為。

　　15)泄露商業管理機密。

　　16)利用工作之便收受客戶或他人財物及其它利益。

　　17)一年累計曠工七天或連續曠工三天以上。

　　18)攜帶或攜有違禁物品，或在更衣柜內貯放違禁物品(如武器、毒品、爆炸品等)。

　　19)有不良行為記錄，不適宜繼續在崗位工作。

　　20)觸犯國家、省、市法律、法規和管理處制度的惡劣行為。

　　21)因疏忽或違反操作規程而導致管理處經濟損失。

　　22)在對外經濟活動中利用職務之便獲取個人利益者。

　　23)因員工過失而引至管理處聲譽嚴重受損。

　　注：如有違反以上第3點涉及之過失，將被開除而公司無需任何補償，并視乎情節嚴重移送公安機關處理或進行法律追討。

　　四、認證簽署及其他

　　1.員工必須在發出的警告書上認證簽名，如拒絕簽名，以見證人作證為據記錄在案，或兩個證人簽認，則該警告書將視作生效。

　　2.一年內犯兩次以上的“口頭警告”，第三次起(包含第三次)每犯一次相當于一次“書面警告”。如證實員工確屬犯過，但又拒不簽認，公司將作即時解雇處理,不作任何補償。

　　3.每簽一張“口頭警告”，將在當月工資中扣罰20元。

　　每簽一張“書面警告”，將在當月工資中扣罰50元。

　　每簽一張“最后警告”，將在當月工資中扣罰100元。

　　4.一年內記三次“書面警告”者，職位下降一級或作無薪停職(通常不超過兩周)，此法亦適用于管理處對員工作出處理結果前的緩和步驟。

　　5.一年內記三次“書面警告”或一次“最后警告”后再犯任何過失，將被公司作即時解雇處理而不作任何補償。

　　6.每位新員工在正式辦理入職手續時必須閱讀并簽名認可。

　　7.本制度從20**年5月1日起實施。

篇2：P物業保安部獎罰制度

　　P物業保安部獎罰制度

　　1.獎勵

　　為了更好地調動保安員的工作積極性，發揮全體保安員的工作智慧，使保安的管理水平，服務質量上檔次，實行獎勤罰懶的原則將保安工作表現、作風紀律、訓練學習等進行綜合評級，分一、二、三個檔次。在公司倡導精神文明建設中取得顯著成績，助人為樂，拾金不昧，為保安部取得榮譽，抓獲各種盜竊案犯，及時發現制止各類民事糾紛、斗毆、排除公共危險，保護犯罪現場，提供線索，協助與配合公安機關破案有顯著成績，抓獲各類違法犯罪分子，達到收審勞教，逮捕以上處理的有功人員。保安部向公司請示給予通報表揚和物質獎勵，同時也是保安員每月獎金發放評級的重要條件。

　　2.處罰

　　保安員有違反國家、省、市有關規定，受到應有處罰的，保安部有權給予辭退，并建議扣發當月工資獎金，因違反公司、保安部制定的規章制度的按章處罰。保安員因工作表現，按制度要求連續三個月評為三級的，保安部視其用人情況隨時給予辭退。

　　3.保安員評級的主要條件如下:

　　3.1一級保安員：熱心本職，經常關心保安部工作，提合理化建議，工作積極主動，服務周到熱情，能靈活認真處理工作中的問題，團結同志，虛心學習，言行一致的，抓獲犯罪分子的有功人員。

　　3.2二級保安員：只能完成任務，不求上進，滿足于現狀，對公司保安部工作不聞不問，做到不違犯紀律為準則，沒有受到處罰和扣分的人員。

　　3.3三級保安員：工作不積極主動，對領導交給的任務基本能完成，得過且過，叫一下動一下，對自己要求不嚴。違反保安部有關規定和制度，當月被扣過分的人員。

　　3.4保安部規定每月三十日進行評選，并張榜公布，做到公平、公正、公開。

篇3：物業小區保安部獎罰制度(3)

　　物業小區保安部獎罰制度（三）

　　1、獎勵規定

　　符合下列條件者,保安部將給予獎勵或職位晉升。

　　在崗位上盡職盡責,全年無過失事故。

　　及時發現消防、治安隱患，及時處理，為公司挽回損失者。

　　在公司遇重大事故有特殊表現。

　　在部門人手不足時主動加班。

　　見義勇為，制服違法犯罪分子。

　　拾金不昧,及時上交。

　　各項考核成績突出。

　　2、處罰規定:

　　行為不檢違反紀律者, 將視情節輕重按下列規則給予紀律處分。

　　一般過失

　　如違反下述規定的員工，應做出書面檢討。保安部應向該員工發出口頭警告一次，半年內累計三次口頭警告的，保安部應發出書面警告一次。

　　(1)工作態度不認真,當值崗位聽收錄機、看報紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。

　　(2)未辦好交班手續，無故遲到、早退。

　　(3)當值時不按規定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、身體有異味、不注意個人衛生、在公共場所行為不檢。

　　(4)不按規定使用裝備器材，但尚未造成損失。

　　(5)未經同意使用公司電話或在崗位上會客。

　　(6)下班后無故在公司或崗位逗留。

　　(7)對上司不禮貌，對客人出言不遜。

　　(8)遇緊急事件臨陣退縮，尚未造成嚴重后果。

　　(9)發現同事違反以上規定而不及時舉報。

　　(10)經保安部管理層研究認為屬一般過失的行為。

　　嚴重過失

　　如違反下列規則的員工，保安部應向該員工發出書面警告一次，半年內累計二次書面警告，公司作無償解雇處理。

　　(1)半年內累計三次口頭警告。

　　(2)無故遲到、早退半小時以上。

　　(3)不服從領導合理的工作安排，頂撞上司。

　　(4)撤離工作崗位。

　　(5)當值時吸煙、打架、賭博、飲酒。

　　(6)未經允許，擅自使用公司應急物品或他人物品。

　　(7)拾遺不報, 私自收藏者。

　　(8)因工作疏忽造成不必要的損失。

　　(9)發現同事違反以上過失不及時舉報者。

　　(10)保安部管理層經研究認為屬嚴重的行為。

　　(11)如畜意或疏忽而損失財產，將根據損壞物品的價值扣除薪金以作補償，視情節輕重給予一定罰款。若有盜竊行為者，除扣罰十天薪金，不予任何補償即時解雇，同時由此而造成竊物遺失或損壞按價賠償和追究法律責任。

　　非常嚴重過失

　　如違反下述規定，公司將立即作出無償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成公司嚴重經濟損失，公司將遵循合法途徑追究有關人員的責任。

　　半年內累計二次書面警告。

　　當值時睡覺者。

　　委托他人或代他人簽到或代打考勤卡者。

　　欺騙公司，隱瞞事實，出具虛假證明文件，經保安管理委員會或經公司行政人事部政審不及格者。

　　因個人行為使公司的聲譽及財產遭受嚴重損害者。

　　違反國家法律、法令，受到治安或刑事處罰者。

　　攜帶違禁品或危險品進入公司范圍者。

　　泄露公司有關機密者。

　　散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂者。

　　利用工作或職務之便，收受非法利益者。

　　發現同事有以上行為而不及時舉報者。

　　經公司領導研究決定認為屬非常嚴重過失的行為。

　　3、紀律處罰程序

　　(1)員工必須在發出的警告書上認證簽名，以此為據記錄在案，或兩個以上證人簽認，則該警告書將視作生效。

　　(2)如證實員工確屬犯過，但又拒不簽認，管理處將作即時解雇處理，不作任何補償。一年內三張“口頭警告”則視為一張“書面警告”。但一個月內連續得兩次“口頭警告”者，同樣視作一張“書面警告”。

　　(3)每簽一張“書面警告”，將在該員工當月基本工資中扣除50元。

　　(4)簽署“最后書面警告”者，職位降級或作無薪停職（通常不超過兩周），此法亦適用于管理處對員工作出處理結果前的步驟。

　　(5)一年內簽署二張“書面警告”或“最后書面警告”后再犯任何過失者，將被管理處作即時解雇處理而不作任何補償。