保安員工考核規程及獎罰制度

　　1. 目的

　　正確評價保安員工作，提高保安員工作積極性。

　　2. 適用范圍

　　本單位全體保安員。

　　3． 職責

　　1）保安班長對本班隊員考核。

　　2）保安主管對保安班長進行考核。

　　4． 工作程序

　　1）考核細則

　　A、著裝整齊統一規范：領帶打正、帽子戴正、不挽袖、不卷褲.文明服務禮貌待人：主動與用戶打招呼并問好，遇領導及外來參觀訪問人員應起立、敬禮問候；糾正違規行為時應先敬禮；交接班時應互相問候并敬禮，按正規交接形式交接班；工作時間不游玩、嬉戲或取消服務對象及其他人員；

　　B、忠于職守樂于助人：堅守崗位、不脫崗、不做與工作無關的任何事情；認真做好工作記錄，詳盡登記工作中發生的大事；主動助用戶拿取重物，為服務對象排憂解難；認真指引問路人；認真搞好本崗位環境衛生。

　　C、表現評分：外出請假，請假不超假；盡職盡責，認真搞好本職工作；上班不看書閱報，不與人閑談；不吃東西，不放閑雜人等進入崗亭；監督維護本責任區內衛生。辦事講原則，工作認真負責；主動制止各類違規違章現象；認真巡查各崗，及時發現糾正本班 班員違規行為。

　　D、主管評分：不倚不靠、不蹲，姿勢端正；服從工作安排，遵規守紀。

　　2）評分考核辦法

　　A、每周班長按《保安工作周檢表》項目，逐一對本班保安員進行考核。

　　B、 除嚴重違規行為經管理公司領導依有關規章制度研究決定扣發等級工資外，本考核作為聘用及升職的依據。

　　5．獎罰制度

　　1)獎勵制度

　　符合下列條件者,保安部將給予獎勵或職位晉升

　　A.在崗位上盡職盡責,全年元出現過失事故.

　　B.及時發現消防、治安隱患。

　　C.在公司遇重大事故有特殊表現。

　　D.在部門人手不足時主動加班。

　　E.見義勇為，制服違法犯罪分子。

　　F.拾金不昧,及時上交.

　　G.為公司爭取名譽或挽回損失.

　　H.各項考核成績突出.

　　2)處罰制度:

　　行為不檢違反紀律者, 將情節輕重按下列規則給予紀律處分, 員工凡有三張過失通知書即開除.

　　A.一般過失

　?、殴ぷ鲬B度不認真,當值崗位聽收錄機、看報紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。

　?、莆崔k好攔班手續，無故遲到、早退。

　?、钱斨禃r不按規定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、身體有異味、不注意個人衛生、在公共場所行為不檢。

　?、炔话匆幎ㄊ褂醚b備器材，但尚未造成損失。

　?、晌唇浲馐褂霉倦娫捇蛟趰徫簧蠒?。

　?、氏掳嗪鬅o故在公司或崗位逗留。

　?、藢ι纤静欢Y貌，對客人出言不遜。

　?、逃鼍o急事件臨陣退縮，尚未造成嚴重后果。

　?、桶l現同事違反以上規定而不及時舉報。

　?、谓洷０膊抗芾韺友芯空J為屬一般過失的行為。

　　B.嚴重過失

　　如違反下列規則，保安部發出書面警告一次，半年內累計三次書面警告，公司作無償解雇處理。

　?、虐肽陜壤塾嬋慰陬^警告。

　?、茻o故遲到、早退半小時以上。

　?、遣环念I導合理的工作安排，頂撞上司。

　?、瘸冯x工作崗位。

　?、僧斨禃r吸煙、打架、賭博、飲酒。

　?、饰唇浽试S，擅自使用公司或他人物品.

　?、耸斑z不報, 擅自收藏者.

　?、桃蚬ぷ魇韬鲈斐刹槐匾膿p失.

　?、桶l現同事違反以上過失不及時舉報者.

　?、伪０膊抗芾韺咏浹芯空J為屬嚴重的行為.

　　C.非常嚴重過失

　　如違反公司將作出立即無償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成經濟損失，公司將遵循合法徑追究有關人員的責任。

　　(1)半年內累計三次書面警告。

　　(2)當值時睡覺。

　　(3)委托他人和代他人簽到或代打考勤卡。

　　(4)欺騙公司，隱瞞事實，出具虛假證明文件或經公司人事政審不及格者。

　　(5)因員工的個人行為使公司的聲譽及財產遭受嚴重損害。

　　(6)違反國家法律、法令，受到治安或刑事處罰。

　　(7)攜帶違禁品或危險品進入公司范圍。

　　(8)泄露公司有關機密。

　　(9)散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂。

　　(10)利用工作或職務之便，收受百法利益。

　　(11)發現同事有以上行為而不及時舉報者。

　　(12)經公司領導研究決定認為屬非常嚴重過失的行為。

　　(13)紀律處罰程序

　　A.違反紀律的員工必須在收到的違例通知書上簽名，如實承認所犯

　　的過失，如拒絕承認將由人事部作最后調查，證實犯過屬實后，對拒不簽認者立即開除，不予任何補償。

　　B.員工凡有一張過失通知書在當月工資中扣除100元，二張的扣除

　　200元，有三張過失通知書予開除處理。如一年內無重犯錯誤，其部門主管可考慮取消過失通知書，經報人事部審批后可存入檔案內。

　　C.員工有上訴權利，如果員

工對工作有任何不滿之處，可向其直屬部門主管或人事部投訴，以便妥善解決。

篇2：物業公共管理部(保安)獎罰細則

　　物業公共管理部(保安)獎罰細則

　　為了進一步規范公共管理部的內部管理，提高隊員的工作素質，更好地給業主提供優質的服務，特制訂本細則：

　　一、具體內容

　　第一款：有下列情況之一扣10元：

　　1、在上崗時儀表不整潔，不按規定佩帶標志，軍容不端正(不帶公司規定帽子或戴帽子不夠端正，不扎公司規定的腰帶，不戴領帶，制服混穿，不穿公司規定的皮鞋)。

　　2、未經保安部負責人同意或上級領導批準私自換班。

　　3、未按要求做好當班記錄，登記不清楚，交接不清楚，不簽名。

　　4、當值期間與外來人員在崗或值班區閑談。

　　5、值班區內有亂停車，業主車位有被占用。

　　6、值班區有大堂門不關。

　　7、值班時亂用對講機，用語不規范(說粗口等)。

　　8、崗亭內不整潔，不衛生。

　　9、頭發不整潔，帽檐下頭發超過3CM

　　10、白天有坐崗現象。

　　11、下班后在崗位長時間逗留。

　　第二款：有下列情況之一扣20元

　　1、值班時精神不佳，站姿不端正有東靠西依，勾肩搭背，插手袖手行為。

　　2、上班、培訓、例會等參加集體活動無故遲到早退。

　　3、上崗時吸煙、吃零食、看書報、寫信、聽收錄音機、看電視、玩撲克、打游戲機、打手機閑聊、用對講機閑聊等與工作無關的事。

　　4、軍事訓練不認真對待的，不支持輔導工作。

　　5、下班后穿制服外出或有公司標志制服借與別人穿戴。

　　6、隨地吐痰，亂扔垃圾等影響小區環境。

　　7、亂撕登記本，小區通知、告示等。

　　8、不按公司車輛停泊規定發卡。

　　9、巡邏不到位，因工作原因造成不良影響。

　　10、擅離工作崗位，有串崗行為。

　　11、在崗亭、值班桌、登記本或公司專欄或其它公共設施上亂寫亂畫。

　　12、未經許可私自調整打卡機，代替員工打卡，改卡或破壞卡機等。

　　13、未經允許私帶外來人員到公司工作區，樣板房間參觀或攝影。

　　14、在宿舍內使用超負荷用電器的，造成不安全隱患。

　　15、值班區發現有破壞綠化衛生或其它設施行為置之不理。

　　16、乘電梯巡邏者(上樓時除外)

　　17、公司委派向業主宣傳事宜沒有宣傳或不到位的。

　　18、發現小區內公用照明，公用供水設備故障不及時上報。

　　19、不主動讓業主乘電梯。

　　第三款：有下列情況之一扣30元

　　1、值班時亂坐業主的摩托車，小區的靠椅等影響保安形象。

　　2、亂*觸摸業主車輛。

　　3、值班時無故亂按業主門鈴。

　　4、發現小區內有長流水、長明燈置之不理(需要除外)

　　5、在值班區域內看到業主搬笨重物品而不主動幫忙。

　　6、當月內早退一次的。

　　7、當班時無故不接聽電話或對講機。

　　8、上班時，不因公事而私自到業主家作客或探訪者。

　　9、上班時間對客人或同事言行不禮貌，遭到客人或同事投拆，經查為實者。

　　10、違反《保安部內務制度》中條款。

　　第四款：有下列情況之一扣50元

　　1、未經同意私自拿公司或業主物品(含數量極少)。

　　2、上班亂打電話，長時間占用電話，對授話人不禮貌，語言粗暴，給公司形象造成不良影響。

　　3、收費后不發票據者。

　　4、門崗值班時，私自同意促銷人員到小區散發推銷單。

　　5、無故遲到或曠工半小時以上，35分鐘以下。

　　6、工作不忠誠老實，欺騙領導和業主。

　　7、未經上級同意，擅自使用公司電腦者。

　　8、不按操作規程，損壞公司物品或保安器材者。

　　10、故意作對，不服從正常指揮者。

　　11、有情況不及時請示匯報，造成不良形象。

　　12、在值班時睡覺。

　　13、故意破壞消防，煤氣，小區交通標志。

　　14、利用工作之便，謀取個人私利。

　　15、上班時間到會所消費。

　　16、無理接受業主財物者。

　　第五款：有下列情況之一扣100元

　　1、在小區內拾到東西，不及時上交，占為已有者。

　　2、私自開業主的信箱或盜竊業主信箱內的.

篇3：P保安員獎罰制度細則

　　保安員獎罰制度細則

　　為了促進和加強保安隊伍的自身建設，獎罰分明，充分調動每一位隊員的積極性、創造性、自覺性、必須建立健立健全的保安員獎懲制度，其具體規則實施如下：

　　1.0獎勵細則

　　1)月累計不合格次數低于基數，每低于一次獎勵30元。

　　2)發現或者抓獲違法犯罪分子者獎勵200~1000元。

　　3)積極協助公安機關抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績顯著獎勵500~1000元。

　　4)抓獲省級通輯犯獎勵1000元，全國通輯犯獎勵3000元，并報有關部門請功。

　　5)見義勇為，敢于同壞人壞事做堅決斗爭的獎勵100~500元。

　　6)積極參加搶險救災，保護人民生命財產安全者獎500~1000元。

　　7)處終各項工作做出顯著成績，被評為先進個人者獎300元。

　　8)拾金不昧者獎100元。

　　9)其它視情況獎勵。

　　2.0懲罰細則

　　1)月累計不合格次數高于基數的，每高一次罰30元，超過4次警告，連續兩月超過4次、月累計超過6次或一次嚴重不合格即予以辭退。

　　2)玩忽職守，擅離崗位，造成嚴重后果的，予以除名。

　　3)違反保安器械管理規定，造成損壞或丟失的，除按價賠償外，另罰100元。

　　4)訓練考核、補考兩項不達標者辭退。

　　5)不執行上級交辦的任務或執行任務不徹底，臨陣脫逃的作除名處理。

　　6)法制觀念淡薄，知法犯法，觸犯國家法律的，一律送當地公安機關處理.