兼職編輯求職信模板

　　尊敬的先生/小姐：

　　您好!我從報紙上看到貴公司的招聘信息，我對網頁兼職編輯一職很感興趣。

　　我現在是出版社的在職編輯，從1998年獲得碩士學位后至今，一直在出版社擔任編輯工作。兩年以來，對出版社編輯的工作已經有了相當的了解和熟悉。經過出版者工作協會的正規培訓和兩年的工作經驗，我相信我有能力擔當貴公司所要求的網頁編輯任務。

　　我對計算機有著非常濃厚的興趣。我能熟練使用frontpage和dreamweaver、photeshop等網頁制作工具。本人自己做了一個個人主頁，日訪問量已經達到了100人左右。通過互聯網，我不僅學到了很多在日常生活中學不到的東西，而且坐在電腦前輕點鼠標就能盡曉天下事的快樂更是別的任何活動所不及的。

　　由于編輯業務的性質，決定了我擁有靈活的工作時間安排和方便的辦公條件，這一切也在客觀上為我的兼職編輯的工作提供了必要的幫助?；趯ヂ摼W和編輯事務的精通和喜好，以及我自身的客觀條件和貴公司的要求，我相信貴公司能給我提供施展才能的另一片天空，而且我也相信我的努力能讓貴公司的事業更上一層樓。

　　隨信附上我的簡歷，如有機會與您面談，我將十分感謝。即使貴公司認為我還不符合你們的條件，我也將一如既往地關注貴公司的發展，并在此致以最誠摯的祝愿。

　　此致

篇2：集團公司企業文化建設部編輯崗位說明書

　　集團公司企業文化建設部編輯崗位說明書

　　崗位名稱 編輯 崗位編號 SM-QJ-004

　　直屬上級 企業文化建設部部長 所屬部門 企業文化建設部

　　工資級別 直接管理人數

　　崗位目的 全面負責《SJ信息》的編排、發行及辦公室內務

　　工作內容：

　　1.負責《SJ信息》的編輯、校對及發行工作;

　　2.配合公司宣傳方向和重點，負責《SJ信息》部分欄目的策劃、采編并宣定稿件;

　　3.利用企業內刊與國內知名企業進行文化交流、信息溝通，宣傳SJ企業文化;

　　4.參與SJ企業文化、企業品牌形象的發掘和提煉;

　　5.兼任工會出納工作，負責整理相應的財務原始憑證，并負責部門費用的報銷;

　　6.參與公司黨委、團委和婦聯工作，并配合做好公司大型活動;

　　7.負責本部門部分文件的起草、文件收發、歸檔和印章管理等工作;

　　8.完成上級交辦的其他工作。

　　工作職責：

　　1.對《SJ信息》的整體編輯、文字勘誤及發行負責;

　　2.負責企業內刊的對外交流負責;

　　3.對黨辦、工會的日常事物性工作負責;

　　4.對部門的內務工作負責。

　　與上級的溝通方式：接受公司企業文化建設部部長的口頭和書面指導。

　　同級溝通： 與公司各部門通訊員的協調。

　　給予下級的指導：

　　崗位資格要求：

　　教育背景：大學本科以上學歷，中文、新聞等相關專業。

　　經驗：5年以上的工作經歷，3年以上期刊編輯工作經驗。

　　崗位技能要求：

　　專業知識： 期刊排版設計、文章策劃等綜合業務知識。

　　能力與技能：良好的文字表述能力、溝通能力、熟練使用計算機，工作認真細致。

篇3：管理處內部宣傳刊物編輯、印刷、發行作業規程

　　管理處內部宣傳刊物編輯、印刷、發行作業規程

　　1.0目的

　　規范宣傳刊物編輯、印刷、發行工作，確保社區文化宣傳活動工作質量。

　　2.0適用范圍

　　適用于物業管理公司所屬各管理處內部宣傳刊物編輯、印刷、發行工作。

　　3.0職責

　　3.1 公司總經理負責制定辦刊方針及宣傳刊物的總體質量的控制。

　　3.2 管理處經理負責宣傳刊物的組織實施與進度跟進，并審核每期刊物的印刷、發行。

　　3.3 客服部主管具體負責宣傳刊物的審稿、編輯、印刷、發行等事務。

　　3.4 客服部文化管理員負責收集稿件及組織每期刊物的編印、投遞工作。

　　4.0程序要點

　　4.1 宣傳刊物辦刊方針與計劃制定

　　4.1.1 公司總經理根據社區文化需要提出宣傳的辦刊方針并下達任務給管理處。

　　4.1.2管理處經理接到辦刊任務后，及著手制定辦刊的工作計劃。

　　4.1.3宣傳刊物辦刊計劃應包含以下幾項：

　　a)辦刊的目的與作用;

　　b)辦刊人員的調配與分工;

　　c)稿件的撰寫與采編來源;

　　d)刊物的發行方式與周期;

　　e)刊物發行數量與規模;

　　f)宣傳刊物的經費預算與來源。

　　4.1.4以上計劃制定完畢后需報公司總經理審批后方可進行。

　　4.2社區宣傳刊物辦刊應按如下流程圖進行：

　　收集稿件 審 稿 校對 編輯 排版 校樣

　　審核 印刷 投遞

　　4.3宣傳刊物的準備工作

　　4.3.1客服部主管于每期刊物出版前二個月提出書面辦刊提綱，報管理處經理審核。

　　4.3.2管理處經理接到辦刊書面提綱后，召集事務部主管、文化管理員及相關人員討論該期刊物的報道重點、布置報道任務并形成訣議。

　　4.3.3客服部主管根據決議向外發布征稿通知及組織相關人員撰寫、采取相關內容稿件、并指定專人直接負責編輯及文字校對工作。

　　4.4宣傳刊物的編輯、印刷、發現

　　4.4.1稿件收集、撰寫完畢后、由負責編輯的文化管理員具體承擔編輯、印刷、校對工作。

　　4.4.2編輯人員在審稿與校對過程中應注意以下事項：

　　a)尊重撰稿人員的辛勤勞動，對所有稿件均應閱讀，不得敷衍搪塞;

　　b)根據每期刊物的宣傳方向對來稿進行篩選，丹是末被選中的稿件均應分類歸檔并妥善保管，留作以后備用，同時應書面或電話通知各稿件作者末被采納原因;

　　c)對符合本期刊物要求而被選中的稿件，均應字斟句酌，并統觀所有稿件，對需要進行局部改變的稿件，應約其作者進行確商并作修改，確保稿件質量及宣傳重點符合本期刊物要求;

　　d)編輯人員在審稿過程中，應如實填寫《社區宣傳刊物來稿登記表》。

　　4.4.3編輯人員審稿、校對稿件后，對選中及修改過的稿件進行編輯、排版、并列出大樣。

　　4.4.4客服部主管對刊物大樣進行審閱，并報管理處經理、公司總經理負責審、審定。

　　4.4.5審定后的報刊大、小樣交由公共事物部文化管理員負責到指定印刷廠按指定數量印刷，并將印刷好的宣傳刊物運送回物業管理處。

　　4.4.6客服部主管擬定宣傳刊物的投遞范圍及投遞數量，安排本部門文化管理員負責具體投遞事宜。

　　4.4.7在投遞宣傳刊物過程中，應分清對象采取以下方式投遞：

　　a)對已入住小區的住戶，應將刊物投進住戶的信報箱內即可，如住戶尚未設立信報箱，則應將刊物送到各住戶的家中(如有人在家)或塞入住戶門縫內(如無人在家)或信報箱內;

　　b)對已購房但尚未搬進小區的準業主，應按其通信聯系地址將刊物寄到準業主家中;

　　c)對本社區各級員工，應確保人手一份，由各部門負責人領回相應數量刊物分發給本部門員工;

　　d)對本期刊物的各位作者及參加宣傳刊物各項工作的相關人員應確保人手一份，如投遞不便，應采取郵寄方式;

　　e)對公司及集團公司的中層以上各位領導應確保人手一份，并由文化管理員親自投遞到個人手中。

　　4.5資料歸檔保管

　　4.5.1客服部文化管理員將下列資料加以分類、歸檔，上報客服部主管審核。

　　a)本期刊物的大小樣;

　　b)回訪的各類反饋信息;

　　c)本期刊物作者通訊錄;

　　d)《社區宣傳刊物來稿登記表》 ;

　　e)本期刊物的總結報告。

　　4.5.2客服部將審核過的上述資料由本部門保管3年。

　　4.6相關信息反饋與收集

　　4.6.1客服部文化管理員于刊物投遞完畢后，應立即著手進行相關讀者的回訪工作，回訪可采用登門采訪及電話、信件回訪等形式。

　　4.6.2回訪內容應包括：

　　a)對本期宣傳刊物的質量評價;

　　b)是否達到預期宣傳效果;

　　c)住戶及員工的接納程度;

　　d)存在的缺點與不足之處;

　　e)今后應改進的措施。

　　4.6.3有關回訪的具體操作按《回訪管理標準作業規程》相關條款進行。

　　4.6.4文化管理員應將收集到的反饋信息加以歸納總結，找出不足之處并對該宣傳刊物出版發行工作寫出書面總結報告。呈交客服部主管。

　　4.7 管理處經理同客服部主管根據回訪反饋回來的信息以及相關的總結報告，對該期刊物質量作出客觀評價，并據此作為對客服部主管及文化管理員績效考評的依據之一。

　　5.0記錄

　　《社區宣傳刊物來稿登記表》

　　6.0相關支持文件

　　6.1 《回訪管理標準作業規程》

　　6.2 《管理處員工服務管理標準作業規程》

　　社區宣傳刊物來稿登記表

　　NO：

　　序號 稿件

　　名稱 稿件

　　性質 文體

　　與字數 作者 通訊

　　情況 采用情況 處理結果 審稿人 備注

　　制表： 審核：