入警培訓心得體會2篇

　　范本一

　　深夜將至，梳理思路，舉頭回首從10月16日踏上報到征程之后的點點滴滴，回首自己真正成為一名人民警察，成為一名高速交警的體會與心靈的碰撞，其中有新奇，有激情，有感動，有快樂，也有暫別家人與朋友的失落?？傮w說來，這三十多天是我一生中難以忘懷的時光，它將是我人生當中一筆寶貴的精神財富，無論何時何地都會警醒自己，指引自己努力前行。

　　如果說，在**市警校十五天的集中培訓只是我們真正步入警-察行列的入門課程的話，那么從十一月九日起到平臺上的見習跟班則是我們轉變身份、轉變思想觀念的真正起點。在五大隊的十天時間里，我接觸到了許多之前沒有見到、聽到和體驗到的東西，這些都得益于隊里所有前輩們的悉心教導與手把手的幫扶。平日里更是得到了大隊領導及任俊平中隊長的指點，他們不僅耐心教會我們一些高速交警平日工作的操作流程，如“非現場及事故錄入系統”的操作流程;還為我們講述《道路交通安全管理法》等較常用到的法律法規、對違法行為的處罰標準和依據，以及處罰程序方面應當注意的問題?？梢哉f，作為公權力的執行者，我們的高速交-警們嚴格按照法律法規執法，對百姓的合法利益予以尊重，而對于一些不負責任的違范違章行為卻要秉承教育和懲罰相結合的原則予以嚴肅處理，這樣不僅為廣大司乘人員創造了一個和-諧安全暢通的道路，更是對執法者長期基層工作的肯定，而和-諧的警民關系又會促進我們的執法人員以更大的熱情投入到工作當中，從而譜寫美好生活新篇章。

　　作為一名剛剛從校園里走出來的大學生，理論方面雖然已經有了一定的積累，但是沒有實踐的磨練終歸會是紙上談兵，夸夸其談不會創造任何社會價值，唯有腳踏實地，深入基層、深入一線、深入現場才能豐實我們的羽翼、磨礪我們的意志。雖然日常工作很瑣碎，需要我們更加耐心認真與細致，從大隊里前輩們的身上，我學到了，更看到了他們的兢兢業業與恪盡職守。柔性執法、擺道理、講事實成了前輩們銘記在心的理念，始終想人民群眾之所想、急人民群眾之所急，處處關懷體諒群眾是前輩們對自己最基本的要求，而所有這些換來的是群眾的安全感、被尊重感以及社會的安定團結，更重新樹立了新時代人民-警-察的光輝形象，使得人民-警-察真正成為共和國的衛士。

　　作為新入民-警，我們還有很多需要學習與掌握的東西，這都需要我們在以后的工作當中不斷磨練與積累，需要我們繼續發揚不怕苦不怕累、敢于擔當的精神，這十天只是一個零的開始，我們目前都還只是白紙一張，相信經過不斷的努力與奮斗，不斷向老同志進行請教與學習，我們會在這張白紙上不斷勾勒與描繪出美好的畫卷，終將不負培育自己的祖國、黨及家人的厚望，成為他們的驕傲!

　　范本二

　　20**年8月，我參加了山西省基層政法干警考試。并于同年9月份考取治安管理專業，后在山西警官高等?？茖W校培訓。在校培訓期間，我不僅學會了許多警務知識，更學會了作為一名人民警察應該具備的一些素質。

　　現在我被高平市公安局分到了北詩派出所，作為一名社區民警，在我即將真正步入警營的這一刻，一種自豪感油然而生，同時，我也覺得責任重大，充滿了各種挑戰。過去的日子雖然還回蕩在腦海間，令人回味無窮，但時光畢竟是已經翻過去的篇章。每個人都希望自己的未來充滿陽光和鮮花，為了迎接嶄新的生活，我決定摒棄自己的一些不良習慣，時刻牢記公安部《五條禁令》和山西省公安廳《六條警規》，嚴格要求自己，不斷完善自己，使自己早日成為一個合格的人民警察。

　　現在，我作為一名新入職的民警，首先要勤奮努力，刻苦鉆研，不斷提高自己的業務能力和綜合素質，以適應現代化的社會發展要求。另外就是要用科學的理論武裝自己的頭腦，認真學習上級的講話和文件精神，這樣才能在具體工作中能把握好正確的方向。還有就是要學會面對各種困難，要知難而進，迎難而上，把每一次困難都當做磨練自己的一次機會。

　　作為第一線的社區民警，我認為必須學會與群眾溝通，通過與群眾溝通可以深入到群眾當中去，了解他們的生活，掌握他們的信息，從而在群眾有困難時及時找出恰當的處理辦法。

　　作為一名人民警察要時刻保持良好的心態。警察時刻面臨著人情、親情、權利等的誘惑，稍有不慎，就會誤入歧途。這就需要我們保持一顆積極向上的心態。警察作為一個極不規律的職業，要學會默默奉獻，不計得失。做好一名警察還需要有一個善于思考的頭腦，這樣，我們才能敏于事物的變化，才能保持與時俱進，不斷創新。

　　作為一名新入警的民警，距離一個合格的民警還有很大的差距。但既然選擇了警察這個職業，我會義無反顧，從最基層開始鍛煉，從最簡單開始學，從自己手邊的事開始做，盡量給自己留下美好的回憶，給警察這個大家庭增光添彩。

篇2：職業生涯規劃培訓心得體會

　　職業生涯規劃培訓心得體會

　　一、培訓時間：20**年10月22日16：00--19：00

　　二、培訓地點：新疆z物業有限公司辦公室

　　三、培訓講師：z東z集團人力資源部z

　　四、參加人員：部分公司員工

　　五、培訓內容：職業生涯規劃

　　六、培訓心得：下文

　　為了讓我們更好的服務工作，提高自己的綜合素質，公司特地從10月22日開始對我們進行全方位的工作培訓。這是公司內部培訓的第一次，通過這次培訓，讓我進一步提高思想覺悟。

　　宋老師以“職業生涯規劃”為核心內容，通過講解案例，與大家互動和做性格測試題的方式讓我對自己未來的職業生涯規劃有了一些想法，提高了對職業和崗位職責的認識水平。

　　由于現在處于職業生涯的前期階段，有很多需要學習的地方，宋老師的熱情洋溢的講課讓我們愉快地結束了本次培訓，歷時3個小時。雖然有些方面還是比較籠統的，而且我們也提出了我們對現狀的一些看法，但是最終還沒有解決的方案和措施，我們都拭目以待，希望在以后的培訓中增加更多的互動，在交流溝通中能讓公司了解員工真實的想法，從而不斷完善公司的管理制度，更好地調動大家工作的積極性。

　　本次培訓實實在在，沒有長篇大論，切合實際，我對本次培訓很滿意。

篇3：物業公司首問責任制培訓心得體會

　　物業公司“首問責任制”培訓心得體會

　　首問責任制作為公司最新發布的一項問責制度，對于員工該做些什么、怎么做，均以書面形式作出了明確的規定；并且對于隨意作為、違規作為或不作為后該怎么辦、該承擔什么樣的責任也作了詳細列舉。顯然，這些都是十分必要的。責任只有是可操作的，是有力度的，是足以讓我們“三思而后行”的，才能真正地保障落實。

　　問責制度若是缺失，我們的工作便無規可依，失職時也便無規可鑒。如今公司就問責制度已制定完成，并且公布下發，那有效的工作監督制度便是不可或缺的。雖然所有外界的措施、手段都是為了更好的執行該制度，但員工的積極參與才是最關鍵、最有效的。

　　“有什么素質的員工，就有什么素質的公司”也許并不全然正確，但試問：大家如若都關心公司的形象，都能積極參與，事事有人管，事事有人跟進，各項投訴均能得到有效解決，那我們的服務還會差嗎？“快樂服務，創造價值”、“讓業主滿意”也就會不再那么困難。

　　我們都了解，物業管理既是對物的管理，更是對人的服務；我們工作的本質是以業主為主要客體的勞務服務。語言親情化，行為人性化的服務態度，為業主排憂解難的服務理念是我們所必需的。

　　公司的問責制度就我們接聽外部來電、接待外客來訪以及與客戶交談，都提出了指導性意見，而這些無非就是為了強化員工的崗位責任，增強服務意識，提高工作效率。歸根結底，更是為了提高客戶的滿意度。如果我們每個人多換位思考，站到業主的角度，便能真正地了解業主的需要，理解業主的難處，正確地調整服務的角度，從而“讓業主滿意”。

　　確實，“讓業主滿意”是我們不懈追求的目標。但我們更應當樹立誠信的服務意識，具備企業的經營意識、法律意識，從而更好地運用各種溝通的技巧和方法，妥善處理業主反映的各種問題。

　　對于本人職責范圍內的事項，必須嚴格按照公司的相關程序及時處理；不能及時處理的，明確回復具體期限，并予以解釋，同時密切跟進該事項的進展。（而一些新開發的樓盤）我們的員工還應具備“誰的責任誰負責”的意識，清楚地掌握哪些是物業的責任，哪些是裝修施工的責任，哪些又是開發商建設遺留的問題及隱患，抑或是自然因素的影響。通過仔細的傾聽，與業主的交流、講述，整理出基本思路，針對業主的意圖作出合理的解釋或答復處理。不能麻木的討好業主，毫無原則輕率的許下承諾，否則會丟了誠信，破壞了公司的信譽。

　　首問責任制，一項規章制度，似乎多了些許生硬，但讓我們再多一份對物業工作的熱情，多一份對業主的善意，我們的制度也就會不再那么難以落實，各項工作的開展就不再那么困難。