加強宣傳文化隊伍建設工作匯報

　　根據中央和省、市委有關文件精神，今年以來，我縣大力加強宣傳思想文化系統干部隊伍建設，現將有關情況匯報如下：

　　一、我縣宣傳文化隊伍現狀

　　我縣共有**個鄉鎮辦事處，***個行政村。宣傳部干部**人，本科學歷**人，?？?*人，高中*人，中專*人。其中正科級宣傳干部*人，正科待遇*人，副科級宣傳干部*人，副主任科員*人，一般干部*人。內設辦公室、政教科、宣傳科、新聞科，文明辦國教辦為正科級掛靠單位，文聯為副科級掛靠單位。鄉鎮宣傳委員**人，縣直單位都配備有負責宣傳工作人員。目前正與縣領導和有關部門溝通，申請增設縣互聯網管理辦公室。

　　目前我縣已建成**個鄉鎮綜合文化站，按照每個鄉、鎮(辦事處)綜合文化站至少有1—2個編制，文化站長專職專用的原則，擬配備人員編制**名已經上報縣委組織部待批，各村已配齊文化協管員。我縣是文化大縣，當前基層文藝、文化、體育健身隊伍逐年增多，廣大群眾的精神文化需求日益增長，培育了一大批基層文化活動志愿者隊伍，人數達到***余人，包括舞蹈、戲曲、美術、書法等在內的具有職稱的民間文化人才**人，體育健身指導員**人。

　　二、加強宣傳文化隊伍的主要做法

　　1、通過主題教育活動，著力提高宣傳文化隊伍政治素質。根據進一步增強宣傳文化隊伍創造力、凝聚力和戰斗力的總要求，我們以思想政治教育為突破口，結合工作實際，扎實開展了建設學習型黨組織、創先爭優、解放思想大討論、優化發展環境等主題教育活動，通過集中學習、開展自學、學習和實踐相結合等途徑，大力提高廣大干部的思想政治素質，拓寬工作思路，提高工作能力。

　　2、加強培訓，不斷提升宣傳文化隊伍的工作水平。以提素質、強能力為重點，圍繞服務大局，提高工作水平，精心組織宣傳文化人才培訓工作，每年組織兩次宣傳文化干部培訓，培訓人員***人(次)，舉辦文化人才培訓班兩期，培訓人員***人(次)?？h文聯每年組織文學藝術人才培訓交流活動，人才素質得到極大提升，文學藝術創作不斷繁榮，每年都獲得國家、省市級獎勵，產生了較大影響。積極參加上級舉辦的各種培訓，開拓視野，學習先進經驗。

　　3、通過大力推動宣傳思想文化工作向前開展，不斷提高宣傳文化隊伍的工作能力。近年來，我縣以學習型黨組織建設為重點，理論武裝工作不斷取得新突破;通過加強對外宣傳和社會經濟宣傳，在社會上打造了正確的輿論強勢;不斷推進文化事業迅猛發展，橋、寺、梨文化品牌的影響力日益擴大;非物質文化遺產的發掘、搜集和整理工作成效顯著，“趙州扇鼓”、“范莊龍牌會”正申請列入國家級“非遺”名錄;深入開展精神文明建設，**年我縣未成年人建設榮獲全省先進縣。通過不斷推動宣傳文化思想工作邁上新臺階，廣大宣傳文化干部工作經驗不斷豐富，工作能力不斷提高。

　　4、加強硬件和制度建設，不斷改善宣傳文化隊伍的工作條件。在縣財政比較緊張的情況下，全國文化資源共享、鄉鎮綜合文化站建設、農村電影放映、農村書屋等重點文化惠民工程進展迅速，新建了**個規范的鄉鎮文化站、***個農家書屋，在建農家書屋**個，并配備了相應的圖書和文化體育設施，村鎮文化基礎設施條件差的狀況得到有效改善，群眾讀書難、看報難、看電影難、健身難的問題正逐步得到解決。不斷推進制度建設，制定宣傳文化工作目標管理體系，細化分解任務內容。健全人才使用機制，用好現有各類人才資源，重視發掘各類民間文藝人才。

　　三、存在的主要問題

　　1、宣傳文化人才隊伍總量不足。由于人員編制不足，形成人少事多、一人多崗多用，宣傳文化工作受到一定程度制約。隨著經濟社會的發展，理論普及宣傳、新聞宣傳報道、社會宣傳、文化事業文化產業、精神文明建設網絡宣傳工作日益繁重，縣級和城鄉宣傳文化隊伍亟待加強，通過大力加強宣傳文化隊伍建設，宣傳文化工作一定會蓬勃發展。

　　2、民間藝人缺少管理機制。我縣是文化大縣，近幾年，*縣剪紙、**會、**扇鼓、***等一大批民間藝術得到長足發展，民間文化藝術人才成為繁榮發展全縣文化事業的重要力量，但由于還為沒有建立相應的管理機制，缺乏有效的管理措施，扶持力度不夠，民間藝人力量還沒有有效發揮，影響了其水平的提高。

　　3、專業人員數量和質量還有所欠缺。目前我縣專業人員主要是音樂、美術、書法、舞蹈，而文學、戲劇、曲藝、民間藝術保護等專業人才比較缺乏。從年齡結構看，專業技術人員年齡普遍偏大，出現“斷層”現象。從職稱結構看，有職稱的比例也偏低。從知識結構看，在鄉鎮、社區、村的宣傳文化工作人員當中，無職稱、低學歷、高年齡的狀況比較普遍，造成了知識結構老化，缺乏發展后勁等一些問題。

篇2：部隊黨員思想匯報范本：干部隊伍建設工作

　　20**年部隊黨員思想匯報范本：干部隊伍建設工作

　　尊敬的黨組織：

　　當前，在干部隊伍建設問題上，我做為一個黨員干部認為，我們要適應新形勢、新任務的需要，積極探索建立干部隊伍建設的新機制，培養造就高素質干部隊伍，而這是目前各級黨委需要著力解決的一個重要課題。我們要從構建“四大”長效機制入手進行積極探索。

　　構建日常教育長效機制，解決好“想干事”問題。想不想干事，首先是責任意識問題。必須通過加大對基層干部的勤政教育力度，著力解決部分基層干部事業心和責任意識不強、政績觀不端正、服務意識不強等問題。在這方面，平南縣的做法是，堅持經常性教育制度，把勤政教育作為領導干部教育培訓的一項重要內容;堅持談話活動制度，預防和糾正領導干部的消極畏難情緒;堅持提醒警示制度，規范領導干部的勤政行為。

　　構建干部培訓長效機制，解決好“能干事”問題。能不能干事，說到底是能力和水平問題。平南縣重視抓好干部培訓工作，以此不斷提高基層干部善謀發展、干事創業的能力和水平。

　　一是整合資源，突出干部培訓的專業性。針對全縣干部培訓資源相對短缺的實際，整合黨校師資力量和社會師資力量，使干部培訓的專業性得以保障;

　　二是創新模式，突出干部培訓的靈活性。把干部培訓與崗位實踐鍛煉結合起來，實施“縣鄉鎮干部換崗鍛煉”和嘗試“村干部鄉鎮崗位鍛煉”，使各級干部的綜合素質和實際能力都得到提高;

　　三是建立制度，突出干部培訓的規范性。建立健全目標考核、學習考試、持證上崗、學習檔案、“以考促學”等“五大制度”，使干部培訓工作走上制度化、規范化的軌道。

　　構建選拔任用長效機制，解決好“干成事”問題。干不干成事，與干部干事創業良好氛圍有直接關聯。平南縣堅持把干事創業作為選賢任能的前提條件，大膽選拔那些確有才干、實績突出的干部，鼓勵和Ji勵干部多干實事、好事，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。

　　一是探索建立民主薦才機制，努力實現推薦干部主要由領導干部參與向干部和群眾共同參與、考察干部主要聽取干部意見向同時聽取干部和群眾意見轉變;

　　二是探索建立干部識別機制，既注意把握干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面的表現，又注重把握干部的政績，使那些踏踏實實、勤勤懇懇、一心做事的“老黃牛”得到重用。

　　三是探索建立干部考核機制，研制出一套完整的符合當地實際的績效管理評估體系，為完善干部考核體系奠定基礎。

　　構建約束防范長效機制，解決好“不出事”問題。防范“出事”，要解決的是廉潔從政問題。平南縣從構建教育、防范、監督三大機制入手，堅持用制度和法律規范權力運行、約束從政行為，確保干事的干部不出事。一是完善黨風廉政教育機制，營造崇廉倡廉的社會氛圍。

　　同時，通過違紀違法反面典型“現身說法”，筑牢思想道德防線。二是完善財務管理機制，從源頭上預防和治理****。三是完善監督制約機制，加強對重點環節和重點部位權力行使的監督。強化民主監督，把黨內監督與黨外監督、組織監督與法律監督、專門機關監督與輿論監督有機結合起來，形成監督合力，提高監督的整體效能。

　　請黨組織對我進行教育和幫助。

篇3：市城管局執法隊伍建設情況工作匯報

　　20**年市城管局執法隊伍建設情況工作匯報

　　執法為民是社會主義法治的本質要求，是黨和政府“立黨為公、執政為民”執政理念的必然要求，是“一切權力屬于人民”的具體體現。城市綜合執法隊伍長期在一線與廣大市民、攤販打交道，其執法行為規范與否，直接關乎黨和政府在人民群眾心目中的地位和形象。

　　**年3月的一天，市城管隊員與市民發生沖突事件，在社會各界引起較大反響。

　　市城管局召集各區城管局、市城市綜合執法支隊主要負責人召開緊急會議，研究執法隊伍紀律工作，要求市、區執法隊伍從昆明事件中吸取深刻教訓，切實加強培訓、教育、管理和約束力度，確保文明執法、和諧執法、人性執法，確保執法工作中堅決不出現類似事件。會議要求，當前全市各級城管隊伍要統一思想，按照以人為本、文明執法的要求，從以下幾個方面，切實抓好、抓實隊伍作風建設，規范執法行為，為“三創一辦”市容環境整治工作提供堅強的紀律保障。

　　一是切實加強宗旨意識的宣傳教育，以實績實效爭取理解和支持。各級城管隊伍要充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，在黨員、干部中開展宗旨意識的宣傳教育工作，通過真誠傾聽群眾呼聲，真情關心群眾冷暖，走近百姓、走近群眾，進一步加強宣傳教育工作，讓市民深刻領會“三創一辦”環境整治工作的積極、重要意義，就是為了改變“臟、亂、差”面貌，更好地改善我們的生活環境、提高生活質量，是順應廣大人民群眾愿望和呼聲的一項重大舉措和民生工程，與老百姓的利益并不沖突。從而最大限度地爭取廣大市民對整治工作的理解、支持和配合。

　　二是切實加強執法業務培訓，自覺規范執法行為。針對當前存在的部分執法人員不按法定程序執法、執法不公、執法不文明等現象，由市城管局牽頭，會同市城市綜合執法支隊，近期組織全市綜合執法隊員開展執法業務學習培訓班，重申執法紀律和注意事項。重點學習城市管理相關法律法規、行政執法業務、內部規章制度等，確保將執法標準、規范等普及到每一個隊員，全面提升執法人員政治和業務素質，自覺規范執法行為。

　　三是切實加強隊伍紀律約束，杜絕執法違法現象。在進一步加強隊伍培訓、教育的基礎上，市城管局提出綜合執法人員“六不準”的規定和溫情執法“三不罰”的措施，對各類執法違法行為進行嚴令禁止，市、區各級城市管理部門都要向社會公布行風廉政舉報電話，受理市民對執法人員粗暴執法、野蠻執法、充當保護傘以及利用職權謀取私利等行為的舉報。一經查實，市城管局直屬單位的，由局紀委嚴格按照黨紀、政紀有關規定進行處理;區屬部門的，提請有關區研究嚴肅進行處理。對粗暴執法、野蠻執法，激化矛盾、釀成事端的執法人員，堅決從嚴從重處理，并追究單位負責人責任。

　　四是牢固樹立“執法為民”思想，堅持文明執法、人性執法。市容整治工作中，各級城市管理、綜合執法部門、廣大干部職工要進一步牢固樹立“執法為民”的思想，深刻領會李軍書記的指示精神，充分尊重廣大市民、廣大自食其力攤販的人格和權益，做到文明執法、人性化執法，努力為他們提供優質的服務。對首次違法的當事人，堅持以教育勸導為主，盡量不罰;對確屬下崗、困難、殘疾、低收入群體等，盡可能的給予幫助和支持。