公司員工教育制度

　　□總則

　　第一條本辦法依據本公司人事管理規則第一一○條第二項的規定制訂。

　　第二條教育實施的宗旨與目的如下：

　　(一)茲為加強人事管理，重視教育訓練而提高員工的素質，施予適切的教育訓練，以培養豐富的知識與技能，同時養成高尚的品德，處理業務能達成科學化，成為自強不息的從業人員。

　　(二)使員工深切體認本公司對社會所負的使命，并激發其求知欲，創造心，使能充實自己不斷努力向上，奠定公司基礎。

　　第三條本公司員工的教育訓練分為不定期訓練與定期訓練兩種。

　　第四條本公司所屬員工均應接受本辦法所定的教育，不得故意規避。

　　□不定期訓練

　　第五條本公司員工教育訓練由各部科主管對所屬員工經常實施。

　　第六條各單位主管應擬定教育計劃，并按計劃切實推行。

　　第七條各單位主管經常督導所屬員工以增進其處理業務能力，充實其處理業務時應具備的知識，必要時得指定所屬限期閱讀與業務有關的專門書籍。

　　第八條

　　各單位主管應經常利用*，以專題研討報告或個別教育等方式實施機會教育。

　　□定期訓練

　　第九條本公司員工教育訓練定期訓練每年二次分為上半期(四五月中)及下半期(十、十一月中)舉行，視其實際情況事務、技術人員分別辦理。

　　第十條各部由主管擬定教育計劃，會同總務科各排日程并邀請各單位干部或聘請專家協助講習，以期達成效果。

　　第十一條本定期教育訓練依其性質、內容分為普通班(一般員工)及高級班(股長以上干部)但視實際情況可合并舉辦。

　　第十二條高級干部教育訓練分為專修班及研修班，由董事長視必要時隨時設訓，其教育的課程進度另定。

　　第十三條普通事務班其教育內容包括一般實務(公務概況、公司各種規章、各部門職責、事務處理程序等)，本公司營業公民(待客接物的禮節及陶冶品格)等精神教育以及新進人員的基本教育。

　　第十四條普通技術班其教育內容應包括一般實務外，并重視技術管理，專修計算機各種知識。

　　第十五條高級事務班以其教育內容為具有業務企劃，使得經營管理企業，善領導、統卸部屬，貫徹執行業務等有關主管必修的知識與技能。

　　第十六條高級技術班教育內容為通曉法規，了解設計，嚴格督導，切實配合工作進度，控制資材節省用料，提高技術水準等并視實際需要制訂研修課題。

　　第十七條各級教育訓練的課程進度另定。

　　第十八條各單位主管實施教育訓練的成果列為平時考績考核紀錄，以作年終考績的資料，成績特優的員工，可呈請選派赴國外實習或考察。

　　第十九條凡受訓人員于接獲調訓通知時，除因重大疾病或重大事故經該單位主管出具證明得申請免以受訓外，應即于指定時間內向主管單位報到。

　　第二十條教育訓練除另有規定外一律在總公司內實施。

　　第二十一條凡受訓期間中，由公司供膳外不給其他津貼。

　　第二十二條本辦法經董事長核準后實施，修改時亦同。

篇2：提高員工思想覺悟思想教育心得體會

　　提高員工思想覺悟思想教育心得體會

　　隨著公司的飛速發展，人本管理被納入公司的管理體系，對此，如何通過思想教育提高員工的思想覺悟成為許多基層管理者面臨的問題。近期，我們結合班組實際情況，在開展思想教育方面進行了一些探索，使得員工的思想覺悟明顯提高。

　　一、做為一班之長，首先要給大家做榜樣，給員工當模范，無論個人形象，還是工作規范都要給大家樹立一個樣板，只有樹立了樣板，大家才能從你的身上真正看到工作、生活的標準。

　　二、 平時,利用好班前、班后會，多給員工做思想教育工作，多講解工作的重要性，講解工作的意義，使員工認識到自身價值的存在。

　　三、讓每位員工輪流擔任班長，讓其體驗工作責任的存在，了解工作責任的重大。

　　四、定期組織員工總結個人不足，尋找改進措施。只有不斷地總結不足，尋求改進，才能不斷提高。

　　五、與員工討論如何預防錯誤發生，在錯誤發生時應怎樣去約束自己，怎樣去克制自己。比如說，由于我們工序的特殊，工作中存在上班期間人員打盹的現象，就圍繞著這個問題對打盹的原因及如何預防，形成一些文字性的東西，讓大家共同執行，通過這一方法的實行，班組內打盹現象逐漸減少。

　　六、工作中做好監督、執行，針對員工思想存在問題單獨進行溝通交流，對于多次溝通不能改正的進行必要的考評處罰，在教育及考核下共同完成幫教。

　　七、讓員工多學習知識，充實自己，提高水平。

篇3：（公司）員工子女教育補助金支給辦法

　　企業(公司)員工子女教育補助金支給辦法

　　第一條 本辦法是依據人事管理規則的有關規定訂定的。

　　第二條 凡本公司正式任用員工，有子女就學，并符合申領規定者得依照本辦法申請補助。

　　第三條 員工子女教育補助金每學期在注冊后申請，按肄業學校等級依下列規定金額申領。

　　(一)肄業?？埔陨蠈W校者每人每學期補助1700元整。

　　(二)肄業高級中學或同等學校者每人每學期補助700元整。

　　(三)肄業中學或同等學校者每人每學期補助500元整。

　　(四)肄業小學者每人每學期補助400元整。

　　(五)肄業幼稚園者者每人每學期補助300元整。

　　(六)員工子女就讀學校是以教育當局已立案者為限，已立案私立補習學校得比照辦理。

　　(七)職專前三年比照高中標準發給。

　　(八)公費生或享有其他公費待遇者不予補助。

　　第四條 本辦法所稱子女是指在本國境內取得戶籍的婚生子女或有父(母)子(女)關系的子女為限。

　　第五條 員工依本辦法申請補助時應填具申請書并檢附學校在學證明書等證件，呈由各該單位主管查對后轉送人事主管單位轉呈核發。

　　第六條 如配偶同服務在本公司者，應擇一申請，不得重復。

　　第七條 員工請領補助金如有虛報、冒領或重領等現象之一者，一經查明除追回已補助金外并得移請懲處，其單位主管并受連帶的處分。

　　第八條 申請教育補助費的員工每學年上學期的申請，應于9月底以前正式任用者為限，下學期則3月前正式任用者為限。

　　第九條 本辦法經呈總經理核準后實施，修改時亦同。