醫院專業技術職稱聘任實施方案
為進一步完善我院專業技術職務聘任制度，調動廣大專業技術人員的工作積極性，促進醫院學科建設和發展，根據國家關于事業單位實行專業技術職務評聘分開工作的有關文件精神，在《醫院專業技術職務聘任管理辦法》的基礎上，結合醫院實際，重新修訂本管理辦法。
一、組織領導
成立醫院專業技術職務聘任工作領導小組。
二、適應范圍和對象
(一)本辦法規定了專業技術職務的聘任形式、聘任條件、聘期考核等。
(二)本辦法適用于我院正式在編、正式聘用的衛生(非衛生)專業技術職稱崗位的技術人員和技術工人的職務聘任。
三、聘任原則
(一)公開、公平、公正、擇優的原則。
(二)評聘分開、可上可下、動態管理原則。
四、聘任形式和周期
(一)技術職務的聘任形式分為平聘(包含內聘，同級聘任)、待聘(等待聘任)、降聘(高職低聘)、解聘(解除聘約)四種。
(二)聘任周期：平聘(包括內聘)周期為三年、降聘周期為一年。
五、聘任辦法
(一)新聘人員
取得高、中、初級資格未聘任的專業技術人員，符合各級各類專業技術聘任條件，在各級崗位職數范圍內同級聘用，若現崗位職數少于符合條件的待聘人數，則采取競爭上崗的方式，在職數范圍內依據打擂得分從高分到低分聘用。若無崗位職數時，則在聘任周期內按照不超過我院核定的專業技術職務崗位內聘職數30%(四舍五入)范圍內實行內部聘用，若現聘任周期內聘崗位職數少于符合條件的待聘人數，則采取競爭上崗的方式，在現聘任周期內聘職數范圍內依據打擂得分從高分到低分內聘，內聘時間為三年，下一聘期重新考核，考核合格者繼續內聘，不合格者將取消內聘資格，取消相應的工資待遇。超過我院核定的專業技術職務崗位內聘職數30%(四舍五入)范圍內聘職數的，不予聘用，不享受相應的職稱待遇。一個聘期內有空職數時，符合條件的人員則采取競爭上崗的方式，在職數范圍內依據打擂得分從高分到低分聘用。
在任現職(近三年)聘期內，有下列情形之一者，取消新晉升高一級職稱聘用(內聘)資格：
1.任現職(近三年)期間病、事假累計超過六個月(≧180天)或任一年度門診無故缺診達五次及以上者。
2.從事本專業工作的時間、工作能力、應承擔的技術工作及工作量，達不到相應高一級專業技術職務崗位職責要求的。
3.近三年內任一年度考核有一次為基本稱職或不稱職者。
4.近三年內任一年度發生醫療事故爭議經醫學會鑒定、司法鑒定或醫院質量管理委員會鑒定為負有主要責任的責任人;同一醫療事故爭議以最終裁決結果和最終裁決時間為準。
5.近三年內任一年度內待崗一次1個月(包含1個月)以上者。
6.近三年內任一年度醫德醫風考核為“一般”等級的。
新晉升各級專業技術人員聘任(包含內聘)條件：除應具備良好的政治條件、職業道德和認真履行崗位職責外，還應具備以下條件：
1.新晉升正高級衛生(非衛生)技術人員任現職稱(近三年)期間：
(1)每年科教考核合格(由科教科負責審核);
(2)按照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務(包括支邊、援疆、下鄉等)(由醫務科負責審核);
(3)申報聘任主任護師職務人員可免計夜班，但必須根據工作需要上夜班(由護理部審核)。
2.新晉升副高級衛生(非衛生)技術人員任現職稱(近三年)期間：
(1)每年科教考核合格(由科教科負責審核);
(2)按照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務(包括支邊、援疆、下鄉等)(由醫務科負責審核);
(3)聘任前必須經過合格的住院總6個月(可分次累加計算)鍛煉(由醫務科審核);
(4)申報聘任副主任護師職務人員夜班數條件：
?、僖拱嗖块T護理人員任主管護師后每年不少于24個夜班;
?、诜且拱嗖块T護理人員受聘主管護師職務滿8年可免計夜班數;
?、圩o士長(包含科護士長和副護士長)夜班數：任主管護師后35歲以下(含35周歲)的每年不少于24個;36歲-44歲(含44周歲)的每年不少于12個;任護士長(包含科護士長和副護士長)前的夜班數按主管護師職務的夜班要求;
3.新晉升中級衛生(非衛生)技術人員任現職稱(近三年)期間：
(1)每年科教考核合格(由科教科負責審核);
(2)取得全國統考計算機合格證(由人事科負責審核);
(3)按照《醫院住院醫師醫務科輪科制度》規定，住院醫師必須完成醫務科的輪科不少于一個月(由醫務科審核);
(4)臨床醫師必須經過急診科輪科不少于6個月，并且經過急診科、醫務科考核合格。碩士以上學歷的醫師，在取得中級職稱資格后，符合聘任條件的可先予以聘任后補急診輪科，但必須在高級職稱晉升前完成，否則將影響高級職稱考試報名資格(由醫務科審核);
(5)申報聘任主管護師職務人員夜班數條件：
?、僖拱嗖块T護理人員任護師后每年不少于36個夜班;
?、诜且拱嗖块T：取得主管護師資格當年，護齡滿16年者，順延4年可免計夜班數;取得主管護師資格當年，護齡未滿16年者，在補足16年差額年限的基礎上，再順延4年可免計夜班數;
?、圩o士長(包含科護士長和副護士長)夜班數：任護師后35歲以下(含35周歲)的每年不少于36個;36歲-40歲(含40周歲)的每年不少于24個，41歲-44歲(含44周歲)的每年不少于12個;任護士長(包含科護士長和副護士長)前的夜班數按護師職務的夜班要求。
4.新晉升初級衛生(非衛生)技術人員任現職稱(近三年)期間：
(1)每年科教考核合格(由科教科負責審核);
(2)取得全國統考計算機合格證(由人事科負責審核);
(3)申報聘任護師職務人員夜班數條件：
?、僖拱嗖块T：每年要求不少于48個夜班;
?、诜且拱嗖块T：從取得護師資格當年起順延3年后可免計夜班數;
?、鄯尼t院人事調配，返回夜班部門工作順延一年后。每年夜班數達到要求，可予申聘。
(二)降聘人員
1.在聘期內有下列情況之一的專業技術人員，實行降聘：
(1)不能勝任本職工作，不履行崗位職責，無故不完成工作任務的;
(2)年度考核為不稱職或年度考核連續二年為基本稱職的;
(3)當年醫德醫風考核為“較差”等級的;
(4)醫療事故爭議經醫學鑒定、司法鑒定或醫院質量管理委員會鑒定為負有完全責任的責任人;同一醫療事故爭議以最終裁決結果和最終裁決時間為準;
(5)違反法律法規、職業道德品質敗壞，在群眾中造成惡劣影響的;
(6)工作中有嚴重失職，造成重大責任事故或重大經濟損失的;
(7)受到醫院行政警告及以上處分的。
2.對聘期考核為不合格的人員以及聘期不符合續聘條件未續聘人員，在原聘專業技術等級的基礎上降低一個等級聘任(低一等級專業技術職務中的最高級)，降聘期限一年。
3.降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級專業技術人員聘任(包含內聘)條件，重新申請參加下一年度的聘任(包含內聘)。
4.降聘人員執行所聘等級的工資待遇。
因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘職務重新確定其檔案工資，執行所聘等級工資待遇。
(三)解聘人員
具備以下情況之一人員予以解聘：
1.出國、出境逾期未歸的。
2.負刑事責任的。
3.開除公職的。
4.年度考核連續兩次不稱職的。
5.其它符合解聘條件的。
(四)續聘人員
各級專業技術人員任現職稱聘期內(近三年)考核合格且達到續聘條件的方可續聘，續聘(包含內聘)條件：除應具備良好的政治條件、職業道德、認真履行崗位職責外，還應具備以下條件：
1.正高級衛生(非衛生)技術人員：
(1)科研方面(5年內將達法定退休年齡人員不做此項考核)：達到以下條件中一項(由科教科審核)：
?、俪袚芯旨壖耙陨险n題一項(市局級課題第一完成人;市廳級及以上課題前三完成人);
?、谑〖壱陨想s志發表論文一篇或主編著作一本(要求第一作者或主編);
?、弁ㄟ^醫院或衛生局驗收開展新技術一項(要求第一完成人);
?、芡ㄟ^科技成果鑒定課題一項或科技進步獎一項(要求前三位完成人);
?、莅l明專利一項(要求第一完成人)。
(2)主任護師職務可免計夜班，但必須根據工作需要上夜班。
2.副高級衛生(非衛生)技術人員：
(1)科研方面(5年內將達法定退休年齡人員不做此項考核)：達到以下條件中一項(由科教科審核)：
?、俪袚芯旨壖耙陨险n題一項(市局級課題第一完成人;市廳級及以上課題前三完成人);
?、谑〖壱陨想s志發表論文一篇或主編著作一本(要求第一作者或主編);
?、弁ㄟ^醫院或衛生局驗收開展新技術一項(要求第一完成人);
?、芡ㄟ^科技成果鑒定課題一項或科技進步獎一項(要求前三位完成人);
?、莅l明專利一項(要求第一完成人)。
(2)按照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務(包括支邊、援疆、下鄉等)(由醫務科負責審核);
(3)續聘副主任護師職務人員夜班數條件：
?、僖拱嗖块T護理人員任副主任護師職稱后要求每年不少于12個夜班;
?、谧o士長(包含科護士長和副護士長)夜班數要求：任副主任護師后35歲以下(含35周歲)的平均每年不少于12個;36歲-44歲(含44周歲)的平均每年不少于8個。
3.中級衛生(非衛生)技術人員：
(1)科研方面(5年內將達法定退休年齡人員不做此項考核)：達到以下條件中一項(由科教科審核)：
?、俪袚芯旨壖耙陨险n題一項(市局級課前三完成人;市廳級及以上課題前五完成人);
?、谑〖壱陨想s志發表論文一篇或主編著作一本(要求第一作者或主編);
?、弁ㄟ^醫院或衛生局驗收開展新技術一項(要求第一完成人);
?、芡ㄟ^科技成果鑒定課題一項或科技進步獎一項(要求前五位完成人);
?、莅l明專利一項(要求前三完成人)。
(2)續聘主管護師職務人員夜班數條件：
?、僖拱嗖块T護理人員任主管護師后每年不少于24個夜班;
?、谧o士長(包含科護士長和副護士長)夜班數：任主管護師后35歲以下(含35周歲)的每年不少于24個;36歲-44歲(含44周歲)的每年不少于12個;
4.初級衛生(非衛生)技術人員：
續聘護師職務人員夜班數條件：夜班部門護理人員要求每年不少于48個夜班。
注：本聘任管理辦法所指的護理人員夜班數：包括值班、行政值班，由科室考勤員和科室負責人統計上報護理部審核，如審核查出虛報或涂改排班表則取消聘任或內聘資格，特殊科室夜班數由護理部酌情調整。夜班部門護理人員因病無法完成夜班數的，由本人書面申請，科室負責人簽署意見報護理部簽署意見，經醫院疾病證明鑒定小組論證認可的，按非夜班部門護理人員的夜班要求執行。夜班部門護理人員至20**年12月31日止，滿45歲或從事護理工作滿25年可免計夜班，但必須根據工作需要上夜班;從20**年1月1日起至滿45歲或從事護理工作滿25年期間的夜班數按夜班數規定執行。
六、試行專項崗位管理辦法
對全院已內聘高(包括副高)級職稱的科室主要負責人、符合新晉升各級專業技術人員內聘條件的科室主要負責人、市政府特殊津貼人員以及本專業第一個取得高(包括副高)級專業資格的專業技術人員實行專項崗位管理，可不占醫院內聘崗位職數。
七、技術工人的聘用辦法
(一)申報人員
申報技術工人崗位等級考核的人員必須符合上級文件規定的基本條件或破格條件，方可按允許申報的技術等級申報考核。由下列情況之一者，不予報考：
1.有違紀行為在處分期內或處分不滿一年的。
2.上一年度考核不合格的。
3.不在工人技術崗位工作的。
4.所報考專業與本人所從事專業不對口的。
5.離本人退休時間還不到一年的。
(二)新聘人員
1.聘任的對象：與單位簽訂聘用合同確定人事關系的人員。
2.聘任的職數：在上級批準的職數范圍以內聘用。
3.聘任的條件：
(1)遵守國家法律、法規;
(2)具有良好的職業道德;
(3)具有與該工種崗位(等級)相適應的資格及履行本崗位職責的能力(其中,應聘中級工以上技術工種崗位的工人,須獲得政府人事部門頒發的相應技術崗位等級證書);
(4)技術考核合格者(但任現職三年期間每有一年技術考核不合格則相應推后一年聘任，以此類推);
(5)身體健康,能堅持正常工作;
(6)聘任崗位(等級)職責要求的其他條件;
(7)聘任中級工、初級工，須有全國統考計算機合格證;
(8)根據技術工人量化評分標準，按得分高低，在崗位職數范圍內，經人事管理委員會討論同意報醫院批準后予以聘用，辦理聘任手續;因崗位職數所限無法正式聘任的，不享受內聘待遇。
4.由下列情況之一者，不予聘任：
(1)有違紀行為在處分期內或處分不滿一年的;
(2)上一年度考核不合格的;
(3)不在工人技術崗位工作的;
(4)所持工人技術崗位等級資格證書與本人所從事專業不符的;
(5)未經醫院同意，私自到外參加培訓和考試的;
(6)近三年任一年度發生安全生產事故給醫院造成經濟損失累計人民幣≧2萬元的，或造成其他不良后果的。
(三)續聘人員
續聘條件和不予續聘的情況與新聘人員相同。
(四)降聘人員
1.在聘期內有下列情況之一的專業技術人員，實行降聘(在原聘工人技術等級的基礎上降低一個等級聘用)，降聘期限一年。
(1)不能勝任本職工作，不履行崗位職責，無故不完成工作任務的;
(2)年度考核為不稱職或年度考核連續二年為基本稱職的;
(3)技術考核連續兩年考核不合格的;
(4)當年醫德醫風考核為“較差”等級的;
(5)近三年任一年度發生安全生產事故給醫院造成經濟損失累計人民幣≧2萬元的，或造成其他不良后果的;
(6)違反法律法規、職業道德品質敗壞，在群眾中造成惡劣影響的;
(7)受到行政警告及以上處分的。
2.降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級專業技術人員聘任(包含內聘)條件，重新申請參加下一聘期的聘任。
3.降聘人員執行所聘等級的工資待遇。因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘等級重新確定其檔案工資，執行所聘等級工資待遇。
(五)解聘人員
具備以下情況之一人員予以解聘：
1.出國、出境逾期未歸的。
2.負刑事責任的。
3.開除公職的。
4.年度考核連續兩次不稱職的。
5.在聘任期內被解除勞動合同或自動離職的，聘任合同自然解除。
6.其它符合解聘條件的。
八、打擂競聘計分辦法。
各崗位等級均采取如下計分方式從高分到低分排名：
(一)現有專業技術職務崗位(聘任包含內聘)的年限(周年)計分：一年0.5分。
(二)工作年限(周年)計分：一年0.25分(中途學習不計工齡)。
(三)學歷計分：博士研究生2.5分，碩士研究生2分，本科(含大學普通班)1.5分，大專1分，中專0.5分。其它學歷不計分，學歷必須與所競聘崗位專業相符。
(四)聘期(近三年)內論文和科研計分如下：
1.各類雜志上第一作者發表論文(增刊除外)按以下類別計分：
雜志類別
論著、綜述
普通論文
(一頁及以上)
譯文、短篇或病例報告(一頁以下)
核心期刊
1.5
1
其他公開發行期刊(有ISSN和CN刊號)
1
0.5
0.25
2.國家正式出版的著作、教材：主編4分，副主編3分，編委1分?？破疹惓霭嫖铮褐骶?分，副主編1分，編委0.5分。
3.科技項目(課題)通過成果鑒定或驗收按以下評價水平計分：
評價水平
負責人排序
一
二
三
國內領先
5
國內先進
1
省內領先
1
0.5
省內先進(市內領先)
1
0.5
0.25
市衛生局新技術項目驗收第一負責人計1分
4.科技項目獲各類科技獎勵按以下類別計分：
獎勵類別
等級
負責人排序
國家級獎
一等
二等
省部級獎
一等
二等
三等
市廳級獎
一等
二等
三等
5.科技項目立項按以下類別計分：
類別 負責人排序
國家項目
省部項目
市級項目
6.科技專利按以下類別計分：
類別
負責人排序
專利
7.成果鑒定、科技獎勵屬同一課題的以最高等級計分一次，不能重復計分。
8.論文、著作、成果鑒定、科技獎勵必須與所競聘崗位專業一致。
(五)加分項目：
1.享受市政府特殊津貼人員加6分;全省衛生系統有突出貢獻的中青年專家加6分;全市衛生系統高層次學術技術帶頭人加4分。
2.聘期(近三年)內獲省級綜合獎先進個人加10分/次，獲市級綜合獎先進個人加5分/次。
3.聘期(近三年)內獲省級單項獎先進個人加3分/次，獲市級單項獎先進個人加2分/次。
(六)扣分項目：
1.聘期(近三年)內發生各種醫療事故爭議經醫學鑒定、司法鑒定或醫院質量管理委員會鑒定為負次要責任的責任人每次扣10分;輕微責任的責任人每次5分，同一事件取高不取低，不重復扣分。
2.聘期(近三年)內醫院“三基”理論操作等考試、考核不及格(60分以下)每次扣2分。
3.聘期(近三年)內由于服務或技術等不到位引起病人或家屬投訴，經紀檢部門調查屬實的每次扣3分。
4.聘期(近三年)內被全院通報批評(以醫院或辦公室文件為準)每次扣2分。
5.聘期(近三年)內存在發生各種業務一般差錯每次扣1分，嚴重差錯每次扣5分。
6.聘期(近三年)內出現乙級病例的每份扣1分，丙級病例的每份扣5分。
7.聘期(近三年)內違反醫療核心制度的每次扣2分。
8.聘期(近三年)內考勤：除法定假外，每休病假1天扣0.1分;每休事假1天扣1分。
楊礎中心衛生院
篇2：獅中中學部教師職稱聘任方案
獅中中學部教師職稱聘任方案
第一條考核評聘對象：zz學校中學部中、高級資格教師，但尚未聘任中、高級職務的在職教師。
二、考核業績包括其他加分（除班主任和值周教師外）限近5年內，截止日期為20**年12月31日止。
三、教齡分：1.2分/年。
四、學歷分：研究生5分，本科4分，?？?分。
五、竟聘資格年限分：1.5分/年（如聘中一按取得中一資格時算）
六、職稱考核優秀：1分/年（以競聘該職稱前5年計算）
七、擔任行政職務計分：正校級7分，副校級6分，中層4分，年級組長、教研組長2分，擔任現任行政職務每連任一年加1分，同一人在同一時期擔任不同行政兼職的，則取最高分值計。（行政職務指擔任中層正、副級以上領導，會計享受中層待遇。）
八、擔任班主任計分：20**年上半年至20**年上半年每學期0.5分，20**年下半年加1.5分。
九、獲得表彰的先進個人，同獲國家、省、市、縣、校（鄉）對行政表彰的按8、6、4、2、1的標準計分，07-08學年度獲表彰的取相應級別的一半分值。取最高分，不累計。（聘前5年計，見證書）
十、優質課：獲縣級一等獎4分，二等獎3分，三等獎計2分，每高一級別相應各加2分。（優勝獎按三等獎計分，見證書）
十一、教師輔導學生參加各類競賽獲獎：（團體獎）縣一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分，市級以上加倍計分。學生個人獎：縣一等獎1分，二等獎0.8分，三等獎0.6分，市級以上加倍計分（見證書，聘前5年計）
十二、教師本人參賽獲獎：校級一、二、三等獎分別計1、0.8、0.6分
縣級一、二、三等獎分別計3、2、1分
市級一、二、三等獎分別計5、4、3分
省級一、二、三等獎分別計7、6、5分
國家級一、二、三等獎分別計10、8、7分（聘前5年，見證書，20**年以后可累計）
十三、獲獎的教育論文：縣一、二、三等獎，分別計1、0.8、0.5分
市一、二、三等獎，分別計2、1.5、1分
省一、二、三等獎，分別計3、2.5、2分
國家級一、二、三等獎，分別計5、4、3分。
發表在教育正刊上的論文（副刊、增刊、論文集上的不算），在上述各個不同級別中，各加2分，按相應級別的一等獎計。
同一篇論文取最高級別加一次分。（聘 5年）。
十四、教師編寫的校本教材被鄉級采用計1分，被縣級采用計2分，被市級采用計3分，被省級采用計4分，被國家級采用計5分（見材料原件）。
十五、教學課題：立項負責人：校級1分，縣級2分，市級3分，省級4分，國家級6分，參加人得相應級別的1/2，結項的加倍計算，參與者必須是本學科教師或學校領導。（聘前5年，見課題原件，取最高，不累計）
十六、教學業績：自20**年上學期開始計算，列入明年考核方案，計分10分。（聘前5年內）
十七、考勤2分，以07年下半年全勤2分。（全勤指沒有請過事假，以記錄為準）。
十八、有安全、教學事故或收費問題的一票否決，學分制不合上級要求的不予聘任。
十九、支教：到外鄉支教的教師每年0.5分計（不限五年）。
二十、當年值周教師1.5分（以07年下半年計1.5分）。
二十一、附則：
1、同一項目逐級獲獎，取其得最高級獎項計分，不累計。
2、獲獎情況均以證書為準，取最高級別，不累計。
3、如果追加指標，則按本年度聘任結果順延（特殊情況除外）。
4、從20**年起，各項業績可以累計計分。
二十二、聘任程序：
1、考評小組根據教師個人情況，工作業績分項累計得分。
2、由考核領導小組對參聘人員的近五年內的德、能、勤、績具體表現進行綜合評定，得出參聘人員的平均分值，滿分10分。
3、三項得分累計為參聘人員最后得分，由被聘對象核實認定，從高到低產生學校聘用人員名單，學校公示1周，無異議后確定上報批準。
本方案經zz學校第一屆一次教代會通過后實施，由zz學校職稱聘任領導小組負責解釋。
zz學校
篇3：中小學教師職稱聘任實施方案(2)
沙河鄉中小學教師職稱聘任實施方案
為深化和推進職稱工作改革，規范職稱聘任工作，實現中小學專業技術人員管理的制度化、規范化。根據相關部門關于崗位聘任要求，結合我鄉實際，制定本方案。
一、聘任原則
(一)公開、公平、競爭、擇優;
(二)根據20**年事業單位崗位設置數額，按照取得專業技術職務資格時間(聘任)或聘任時間(拔高)、教齡為主，行政職務、榮譽稱號及論文(僅取最高等級計分)分值不宜過高的原則，實行競聘。
二、聘任條件及期限
(一)聘任范圍。
截止20**年1月1日，按照有關規定取得相應中、高級技術職務資格的符合聘任條件的在職專業技術人員，進行競聘。
截止20**年1月1日，已經聘任的在職專業技術人員進行“拔高”聘任。
(二)聘任條件。
參照20**年《濟南市教育局關于教育系統專業技術等級崗位首次聘用指導標準(試行稿)》，結合本單位實際，制定具體聘任條件。
1.基本條件
(1)、遵紀守法、無違法違紀行為;
(2)、職業道德考核合格以上(無嚴重的教學事故);
(3)、具有相應專業技術職務所需資格;
(4)、年度考核稱職以上;
(5)、具有相應專業技術崗位所需的專業能力、水平、業績和聘任年限。
2.競聘條件
(1)、聘任副高級專業技術職務六年以上，近六年年度考核合格，可以競爭聘用五級崗位;
(2)、聘任副高級專業技術職務六年以上，近六年年度考核合格,可以競爭聘用六級級崗位;
(3)、聘任中級專業技術職務六年以上，近六年年度考核合格，可以競爭聘用八級崗位;
(4)、聘任中級專業技術職務三年以上，近三年年度考核合格，可以競爭聘用九級崗位;
(5)、專業技術十一級崗位基本任職年限，聘任助級專業技術職務三年以上。
(三)聘任期限。
專業技術人員崗位聘任實行聘期管理，聘用期限為3年;本次聘任后，聘期為20**年1月-20**年12月。
三、聘任辦法
(一)、專業技術職務聘任(資格)年限，一年2分(滿半年計2分，不滿半年計1分);
(二)、教齡年限賦分(以教齡為準，不以參加工作時間為準)，一年1分,(滿半年計1分，不滿半年計0.5分);
(三)、榮譽稱號賦分
聘任(取得資格)以來至20**年1月1日前的榮譽稱號，僅限以下五項，取其中一項，
優秀教師、十佳教師、百佳教師，優秀教育工作者，先進工作者(個人)。
1、省政府表彰或省人事廳與省教育廳聯合表彰5分;
2、省教育廳、市政府表彰或市人事局與市教育局聯合表彰3分;
3、市教育局、縣政府表彰賦2分。
4、縣教體局表彰賦1分。
以上賦分，僅限最高一項，不累計賦分。
(四)論文賦分(限聘任以來至20**年12月31日前公開發表論文)
賦分刊物名稱：人民教育、中國教育報、山東教育、山東教育報、濟南教育(以上五種刊物僅取其中一種)。
1、國家級(人民教育、中國教育報)賦3分;
2、省級(山東教育、山東教育報)賦2分;
3、市級(濟南教育)賦1分;
以上賦分，僅限最高一項，不累計賦分。
四、聘任程序
(一)宣傳、動員;
(二)成立職稱聘任工作小組、制定方案(聘任及拔高);
(三)召開教職工(專業技術人員)大會審議通過方案;
(四)6月3日，各學校上報所有參會人員親筆簽字的方案，教體局、人社局備案;
(五)6月4日個人報名、資格審查、公示(不少于二個工作日);
(六)6月6日工作小組對所有參聘人員進行賦分，6月7日按方案確定聘任人員、公示(不少于五個工作日);
(七)6月12日前，聘任審批表及花名冊報教體局人事科，匯總后人社局審批、備案。
職稱聘任工作政策性強、涉及面廣，關系到廣大教師切身利益和全縣教師隊伍穩定，各單位必須高度重視，陽光操作，確保聘任工作順利進行。
五、專業技術等級崗位競爭聘用的有關事項
1、若名次出現并列情況，專業技術職務聘任(資格)賦分高者排前，若相同，教齡賦分高者排前，若仍相同，年齡較大者排前。
2、在高、中級專業技術崗位數額內沒有空缺的情況下，具有上一級職務任職資格的專業技術人員高職低聘時，可聘用下一級職務崗位的最高等級。
五、組織機構
(一)聘任領導小組
組長：李丙堂
成員：苗春元
工作職責：負責審定聘任方案，審定綜合考核結果，推出擬聘任人選等。
(二)聘任監督小組
組長：金永華
副組長：徐德忠
組員：
(三)聘任工作組
組長：李丙堂
組員：王加祥
工作職責：負責材料收集、匯總、審查聘任人員資格，對量化賦分進行匯總、審核考核結果，公示聘任結果等工作。
沙河教育辦公室
20**年11月9日
參評人員簽字：