新聞媒體應對應急預案

　　一、編制目的：

　　加強新聞宣傳和媒體應對工作，正確引導輿論，有效地維護公司形象。

　　二、適用范圍：

　　本預案適用于公司所有事件的新聞宣傳和媒體應對工作。

　　三、工作原則：

　　根據要求，新聞媒體采訪的應急處理，要在第一時間向單位主要管理人員匯報。所有員工未經授權不得接受任何與事件相關的采訪。對違反宣傳工作紀律的，將嚴肅追究責任。

　　四、信息收集與發布：

　　突發事件信息的收集應快速、詳細、準確。由事件發生地主要負責人在第一時間向分管主管報告，同時告知上級領導。經研究判斷后，形成統一口徑，由上級領導授權并確定信息發布人，在第一時間以適當方式作出回應。

　　五、新聞宣傳和媒體應對：

　　突發事件一旦發生，即刻啟動《媒體應對應急預案》。

　　(一)沉著、冷靜應對，迅速、果斷采取措施，阻止突發事件進一步擴大;

　　(二)及時向上級、領導和相關部門報告有關情況;

　　(三)加強現場巡邏;

　　(四)事件發生地負責人要立即召開緊急會議，穩定員工情緒，教育員工不要亂發議論，把握說話技巧。遇到自己的知識盲點，不瞎說，不逞強。任何人不得以任何理由向外部散播對事件不利的信息;

　　(五)事件發生地要加強值班，接到新聞媒體人員打來的電話，要詢問對方所在的單位、姓名與聯系電話，查明意圖，并立即向上級領導和相關部門匯報。

　　(六)值班人員對前來采訪的媒體記者，要有禮貌地驗明證件，登記姓名，并向突發事件新并向上級領導和相關部門通報。

　　(七)對打電話要求前來采訪和已經來到事件發生地的新聞媒體采訪人員，請他們撥打上級領導和相關部門的電話。

　　六、必須以維護公司和廣大員工的權益為前提，應對和處置突發事件。使處置應對工作法制化，規范化，制度化。加強對員工的危機教育，只有危機意識成為了全員的共同意識才能有效化解危機。

　　七、任何負面事件背后都有新聞危機，特別是關于公共衛生，質量，管理方面的問題以及涉及到公共利益與社會安全的事件。在各項日常工作中加強管理，規范操作，按章依法行事，防止出現意外。加強各類法律法規的學習與執行，防止出現被媒體炒作的素材。

　　八、責任與獎懲：

　　新聞宣傳和媒體應對工作實行責任追究制。對做出突出貢獻的先進集體和個人要給予口頭或書面的表彰和獎勵;對遲報、謊報、瞞報和漏報突發事件重要情況或應對新聞宣傳和媒體應對工作中有其他失職、瀆職行為的，將嚴肅追究有關部門和個人的責任。

篇2：網絡科技股份公司新聞宣傳工作實施辦法

　　網絡科技股份公司新聞宣傳工作實施辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為進一步加強和規范公司新聞宣傳工作，及時準確報道公司發展進程中所取得的成就，充分發揮新聞宣傳在公司形象展示、新聞傳播和輿論導向中的積極作用，樹立公司良好形象，為公司的發展創造良好的輿論環境，結合公司實際，特制定本辦法。

　　第二條 新聞宣傳工作目標：對外塑造公司專業進取的品牌形象，對內提供知識共享的平臺，共創凝聚人心的企業文化，使新聞宣傳工作更好地為公司的創新與發展服務。

　　第三條 新聞宣傳工作實行“實事求是、反應快速”的原則，緊緊圍繞公司各階段的中心工作，確保宣傳內容的及時性、真實性和權威性，促進公司各項工作的健康發展。

　　第二章 新聞宣傳的主要內容和形式

　　第四條 行政人力資源部是公司新聞發布及宣傳工作的歸口管理部門，負責組織、管理、協調、實施以公司名義進行的各種形式的對外新聞發布及新聞宣傳。任何部門和個人未經批準，不得以任何形式以公司名義對外進行新聞發布。

　　第五條 新聞宣傳內容主要包括：

　　(一) 上級領導來公司視察、檢查工作、參加會議和活動的報道。

　　(二) 上級單位、上級領導重要批示的宣傳報道。

　　(三) 公司領導出席重要活動、會議及重要講話的報道。

　　(四) 公司舉辦的重要會議、重大活動及重要觀點、文章的新聞報道。

　　(五) 重要客戶來公司考察、訪問、參加公司重要會議和重要活動的宣傳報道。

　　(六) 公司在業務拓展、經營管理中的改革舉措、發展成就和典型經驗的宣傳報道。

　　(七) 外出參觀、學習、考察情況及學習體會。

　　(八) 重大項目進展情況及業務發展新動態的報道。

　　(九) 黨的建設、精神文明建設、思想政治工作及企業文化建設的成果展示。

　　(十) 公司員工中涌現出的先進人物和事跡的報道。

　　(十一)企業文化建設，如團隊建設等內容。

　　第六條 公司新聞發布采取內部、外部宣傳等形式。根據不同的情況和要求，采取不同的新聞宣傳形式。

　　第三章 公司內部宣傳

　　第七條 各部門要高度重視新聞報送工作。指定專門的宣傳人員，負責新聞報送工作。

　　第八條 公司內部新聞宣傳，主要涉及需在全公司范圍內報道的業務拓展、經營管理、重大會議及重要活動等信息，充分發揮公司網站、微信、微博、集團網站、報紙等宣傳媒體的作用。

　　第九條 公司的宣傳報道工作，嚴格執行“信息來源所在部門負責制”的規定，堅持“誰主管、誰負責”的原則，嚴格審核把關本部門宣傳報道的內容，確保準確性、導向性和可靠性。

　　第十條 務必在第一時間將新聞事件或相關活動新聞以新聞稿或新聞通稿的形式報送行政人力資源部。

　　第十一條 宣傳內容的組稿、審稿、編改、校對、定稿、發稿工作，由行政人力資源部負責。

　　第十二條 公司內部媒體發布的文字、數據、圖片、視頻等新聞報道或新聞，必須規范、準確、真實，符合各項保密規定和制度，不得發布或傳播違反法律法規、有損公司形象的新聞。

　　第四章 對外新聞宣傳

　　第十三條 公司官方對外宣傳由行政人力資源部負責管理。

　　行政人力資源部對外宣傳的管理職責：負責制定公司對外媒體宣傳管理的政策和規章制度。負責中央、省、市等各級電視臺、廣播臺、報刊雜志、網站等媒體的宣傳工作。負責公司官方微博、微信、網站及集團官網等宣傳渠道的管理。策劃、組織公司對外媒體宣傳活動。審核對外媒體宣傳稿件。匯總并歸檔對外媒體宣傳成果。

　　公司微游通、掌上回坊、悅U等其他新媒體宣傳平臺由運營部負責管理。

　　第十四條 公司官方對外新聞報道的主要形式為：1.舉辦新聞發布會。2.邀請新聞媒體參加公司相關活動和來公司采訪。3.接受新聞媒體的采訪。4.向新聞媒體提供新聞通稿。

　　第十五條 涉及公司重大決策、工作部署、技術機密、財務信息等重要新聞的發布事宜，由行政人力資源部以公司名義組織實施。其他任何部門和個人不得以公司名義舉辦新聞發布會。

　　第十六條 如有重大突發事件，應立即報告行政人力資源部，使公司及時掌握事件真相和動態新聞。報道突發事件的新聞稿件，必須經相關部門負責人審核，報公司總經理審定后，再由行政人力資源部對外發稿。

　　第十七條 涉及公司形象的外部新聞媒體采訪，公司各部門及員工需及時向行政人力資源部報告，征得同意后方可進行。如私自向媒體報料或接受采訪，造成新聞失真、負面影響或經濟損失的，由當事人和相關人員承擔責任后果。

　　第十八條 公司各部門及員工向外部新聞媒體提供的反映我司有關情況的各類新聞作品，必須經行政人力資源部審核同意后才能發表。一經公開發表，作者應及時將發表作品的原件或復制件交行政人力資源部登記存檔。

　　第十九條 重視與集團及其他兄弟公司、本地知名微信、微博大號等宣傳渠道的聯系，合作推廣微游通、掌上回坊、悅U等自有平臺的活動宣傳內容，也可通過公司自有平臺轉發其稿件或共同策劃線上主題推廣活動，實現互利雙贏。

　　第五章 審核要求

　　第二十條 公司新聞稿件審批流程為：1、擬稿人撰寫稿件。2、核稿人員校對并核稿。3、部門負責人審核。4、行政人力資源部審核發布。

　　第二十一條 各部門將需要在公司官方渠道上宣傳的內容及時以電子文檔方式報送至行政人力部，并注明鏈接板塊。所提供信息務必真實準確，涉及內容口徑須已確定，并由所在部門負責人審核通過。對內容口徑尚不明確的，必須報由分管領導審核確定。

　　第二十二條 新聞質量要求：1、報送稿件新聞原則上要求在300字以上，言簡意賅，邏輯嚴密，層次分明。不得出現錯別字、語句不通等現象。2、配圖要求清晰、說明性強。3、堅持原創，杜絕抄襲剽竊。

　　第六章 考核及獎勵

　　第二十三條 新聞宣傳量化要求：各部門每月至少出一期簡報或以其他方式報送一條重點新聞。

　　第二十四條 新聞宣傳時效要求：工作中出現的新情況、新成就、新動態須在當日內報送，重大事件必須在第一時間內報送。

　　第二十五條 行政人力資源部負責統計各部門投稿情況及稿件投遞及采用情況，并在每季度末予以通報。

　　第二十六條 公司將新聞宣傳工作納入各部門年終考核內容，并把新聞宣傳工作情況作為部門和個人年度評先評優的重要依據。對于新聞宣傳工作表現突出的部門及個人在年終給予適當獎勵。

　　第七章 附則

　　第二十八條 本辦法由行政人力資源部負責解釋。

　　第二十九條 本辦法自發布之日起執行。

　　網絡科技股份有限公司

篇3：PM集團新聞宣傳細則

　　PM集團新聞宣傳細則

　　一、原則

　　1、公司行政管理部年初擬定切合實際的宣傳工作計劃，并確保實現，年終要認真負責，實事求是地進行總結。

　　2、公司宣傳工作的重點是圍繞黨的中心工作和公司的兩個文明建設，認真抓典型，總結經驗，實事求是地宣傳公司的先進模范人物及好人好事。

　　3、公司建立由各部門通訊員組成的報道網，由行政管理部定期召開通訊員座談會，并負責通訊員的業務培訓。

　　4、通訊員撰稿要認真負責，組稿要及時，突出時效。

　　5、公司安排的宣傳報道、各部門要認真配合，保證報道的順利進行，對不配合公司宣傳報道的或部門通訊員投稿數量、質量達不到要求的，公司將酌情扣罰其部門考評工資。

　　二、內部宣傳：

　　1、每日信息報送的時間截至當天8：30，信息內容應當與我們實際工作有關，不得摘抄報刊。8：30以后可以隨時報送第二天的信息，可以通過短信、電話、郵件等多種形式報送。每少報(或不合格)一條扣5元，每月公布。除病假、事假外，無論何種原因均不得缺報。

　　2、通訊員及有關要求：通訊員要及時挖掘所屬單位、部門的新聞事件、優秀員工事跡并形成文字材料，主動撰寫、并發動身邊員工撰寫各類文章;確保稿件質量和數量，在規定時間內及時保質上報各類稿件;推薦刊物通訊員。稿件要求：稿件于每周二下午5：00前通過OA辦公系統發送至房產行政管理部。通訊員每周上報稿件中要求新聞、報道等紀實類文章不少于1 篇，綜合類文章不少于1 篇，多者不限。中層以上干部每月必須報送300字以上、自己撰寫的稿件1篇，缺報扣100元。行政管理部每月將對通訊員進行考核，并對不能保質保量完成任務的通訊員所在單位(部門)負責人100元給予經濟處罰。

　　3、各部門每日晨會必須召開，項目部會議要按照公司的要求，連同監理方、施工方召開會議。晨會紀要報送時間截至當天9：00，少報(含遲報，未有特殊原因)一次，罰負責人30元，每周公布一次，從當月工資中扣除。

　　三、對外宣傳

　　1、行政管理部負責公司所有的對外新聞宣傳工作。公司各部門未經行政管理部同意，嚴禁接受任何單位的采訪，嚴禁代表公司對媒體發表正式言論。

　　2、各新聞媒體對公司本部及下屬各部門進行采訪，被采訪主體應立即與公司行政管理部聯系，并征得同意后方可進行。

　　3、公司各部門要嚴格執行審稿制度，對外宣傳，要報公司行政管理部審核批準后方可實施。

　　4 、通訊報道發表后，行政管理部要做好通訊報道資料的存檔登記工作，對優秀通訊員進行表彰。

　　5、獎勵措施：宣傳公司事跡，被集團簡報或信息報采用的，每篇獎勵30元(不超過100字的15元);其它作品(包括文藝作品)，每篇獎勵15元。宣傳公司事跡或集團形象的消息、通訊(包括新聞圖片，但不包括有償新聞)在日照日報等市級報刊發表的，每篇獎勵200元，超過500字的獎勵300元，超過1000字的獎勵500元; 在省市級報刊發表的，每篇獎勵500元，超過500字的獎勵800元. 在中國房產報等國家級報刊發表的，每篇獎勵800元，超過500字的獎勵1000元.