企業規章制度

　　**商務咨詢有限公司

　　1、前言

　　為了提高本公司科學化、制度化管理，增強員工總體素質，加強企業的管理體系，體現企業制度管理和自我約束力，結合公司的實際及相關法律規定，特制本公司規章管理制度。

　　1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和規定。

　　2.公司禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

　　3.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮自身的才智，提出合理化建議。

　　4.公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環境和晉升機會。

　　5.公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟;發揚集體合作和集體創造精神，增強團結的凝聚力和向心力。

　　6.員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究

　　2、企業文化

　　(1)企業宗旨

　　為客戶創造財富，為企業創造利益

　　為員工創造價值，為社會創造繁榮

　　企業作為市場經濟的主體，需要對客戶、員工、社會承擔相應的責任。宣城潮米鼓勵員工群策群力，貢獻智慧，與公司形成合力，共同發展，相互促進成長，將宣城潮米商務打造成一個擁有自主開發能力的網絡公司，為客戶、企業、員工以及社會創造財富和價值。

　　(2)企業精神

　　誠實做人，踏實做事

　　團結合作，開拓創新

　　潮米鼓勵員工做老實人、說老實話、做老實事，講真話做真事。潮米也將以實際行動鼓勵和呵護員工開拓創新的精神，創新精神是企業和社會發展的動力和源泉。

　　(3)管理理念

　　1.人性化管理

　　沒有上班打卡，考勤靠信任;沒有壓迫性任務指標，勤奮靠自覺;有事情大家商量，有意見大膽提出。

　　2.團隊大于個人

　　一群人一條心去做一件事，更容易成功，在業務上，公司員工互相學習，互相配合，協調工作，杜絕同事競爭，各自為政。合作才能共贏，公司的發展也決定著大家未來的發展。

　　3.溝通是合作的前提

　　無論在業務、工作時間、人員調動、飲食習慣等各方面，不了解的主動溝通，不確信的及時溝通，不滿意的大膽溝通。一個輕松的工作氛圍和良好的工作環境需要大家共同去營造。

　　4.保持良好的精神面貌

　　提倡員工按時休息，積極參加運動，保持健康的飲食和充足的睡眠，擁有健康的身體才能更好地投入工作，良好的精神狀態才能在工作中更好地發揮創造性和價值。

　　3、公司制度

　　(1)行為規范

　　1.工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝，不濃妝艷抹。

　　2.辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

　　3.禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

　　4.遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

　　5.嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

　　6.未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

　　7.根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

　　8.不得對其他員工評頭論足，更不得探聽其他員工的報酬和隱私。

　　9.對公司忠誠，不謊報情況，不散布流言。

　　10.不恭維成性，不溜須拍馬，不勾心斗角，真誠待人。

　　(2)職業準則

　　1.基本原則

　　1)公司倡導誠實守信、愛崗敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。

　　2)員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

　　公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作作。

　　2.員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

　　1)以公司名義考察、談判、簽約

　　2)以公司名義提供擔?；蜃C明

　　3)以公司名義對新聞媒體發表意見、信息

　　4)代表公司出席公眾活動

　　5)向他人泄露公司技術或政策等機密

　　3.公司禁止下列情形兼職

　　1)利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

　　2)兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手

　　3)所兼職工作對本單位構成商業競爭

　　4)因兼職影響本職工作或有損公司形象

　　4.公司禁止下列情形的個人投資

　　1)參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的

　　2)投資于公司的客戶或商業競爭對手的

　　3)以職務之便向投資對象提供利益的

　　4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

　　5.員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司負責人，否則視為貪污。

　　6.保密義務：

　　1)員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

　　2)員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

　　(3)管理制度

　　1、人事管理制度

　　1)公司對員工實行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關系為合同關系，雙方都應該遵守合同。

　　2)由人事經理負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，開除等各項手續。

　　3)公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據員工的崗位，職責，貢獻，表現，工作年限等情況綜合考慮決定其綜合工資。

　　4)員工的獎金由公司根據實際效益有關規定提取發放。

　　5)員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反者、經教不改，公司有權與其解聘辭退。

　　6)辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。

　　7)員工嚴重違反規章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

　　8)員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務、文件及業務資料，否則辦公室不予辦理任何手續，給公司造成損失的應負賠償責任。

　　2、獎勵制度

　　1)發現重大問題并及時解決，為公司減少不必要的損失，酌情獎勵。

　　2)在工作中通過改革創新、出色能力、個人關系為公司帶來巨大收益的，酌情獎勵。

　　3、懲罰制度

　　1)私做交易而謀求非法收入的，解聘。

　　2)欺上瞞下，不誠實、不忠誠的，解聘。

　　3)有意消極怠工、不履行自己職責的，解聘。

　　4)由于個人原因造成公司損失的，罰款50-200元。

　　5)主動承認自己錯誤或疏忽的，象征性罰款1元;企圖隱瞞錯誤的，從重處罰。

　　4、考勤制度

　　工作時間：

　　試用期：每周工作6天，員工每日正常工作時間為7.5小時。上午：8：30-11：30，下午:13：00-17：30為工作時間，11：30-13：00為午餐休息，周日休息。

　　轉正后：每周工作5-6天，員工每日正常工作時間為7.5小時。上午：8：30-11：30，下午:13：00-17：30為工作時間，11：30-13：00為午餐休息：周六實行輪班制，周日正常休息。

　　日?？记冢?/p>

　　1)遲到、早退、曠工

　　a.遲到或早退10分鐘以內者，每次扣發薪金10元。20分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。

　　超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

　　b.月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

　　2)請假

　　a.病假：員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：00-8：30致電公司負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。

　　b.事假：需提前1-2天向部門負責人報告，經領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

　　3)出差：待增加

　　4)加班：待增加

　　5)考勤記錄與檢測

　　a.由人事部對員工進行日?？记?，出勤情況于每月18日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報，經領導審核后，由人事部對考勤準確性負責。

　　b.由部門總經理對日?？己诵旭倷z查權，對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情節嚴重者辭退處理。

　　5、休假制度

　　調休、請假都需提前一天向部門人事經理或總經理申請、報告，并做登記，經批準后方可離崗。未請假擅自離崗，視為曠工。

　　6、人事異動

　　調動管理：

　　1)由總經理批準后，人事部門應提前一周通知本人，并以人事變動發文通報。

　　2)崗位調動人員在三日內辦理好工作交接手續。

　　3)員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。

　　4)人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的調動結果。

　　辭職管理：

　　1)公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請》。

　　2)收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門和領導，以保證及時進行有針對性的工作改進。

　　3)員工填寫《合同解聘書》，辦理工作移交和財產清還手續。

　　4)人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

　　5)員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。

　　6)人事部門將相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

　　辭退管理：

　　1)部門辭退員工時，人事部門應提前一個月通知員工本人。

　　2)員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。

　　3)員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

　　4)人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

　　7、財務報銷制度

　　1)嚴格執行先審核后報銷制度。

　　2)費用報銷需要票據，實報實銷。

　　3)公司按照15元或17元每人的標準統一訂餐;單獨訂餐的，按照15元的標準報銷，超出部分自理。

　　4)雨雪天氣打車、因公外出打車，需提供乘車發票。

　　8、社會保險管理制度

　　1)社會保險管理制度

　　2)為體現公司對員工的關愛，激發員工的工作熱情，使員工老有所養，病有所醫，對符合條件的職工一律申報參加五險。

　　3)員工社保繳納額度按照國家規定的標準執行。

　　4)員工離開公司時，公司將不再繼續為該員工續保。

　　9、衛生制度

　　為營造一個干凈衛生、舒適整潔的辦公環境，樹立公司的良好形象，特設計以下衛生清理標準：

　　1)門窗玻璃、窗臺、地面無浮沉和明顯的污漬、水漬;

　　2)四周墻壁、裝飾品無蜘蛛網、灰塵;

　　3)辦公桌上物品擺放整齊、無灰塵、無垃圾;

　　4)桌椅、電腦、打印設備等擺放整齊、保養良好，無灰塵和水漬;

　　5)辦公室綠植養護良好，按時澆水曬太陽;

　　6)不在辦公室吃異味太大的食物，保持辦公室空氣清新;

　　7)個人辦公桌面保持干凈整潔。

　　10、在職培訓制度

　　為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵員工積極參加跟公司業務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。

　　1)員工培訓期間正常發放工資。

　　2)培訓期間所產生的費用由公司承擔。

　　3)員工培訓期間需要做培訓記錄，并對學習成果做簡單匯報。

篇2：企業安全生產規章制度范本(3)

　　企業安全生產規章制度范本（三）

　　安全生產規章制度是生產經營單位根據其自身的生產經營范圍、作業危險程度、工作性質及其具體工作內容的不同依據國家的有關法律、法規、規章、標準，有針對性的規定的，具有可操作性的，保障安全生產的工作運行制度，是企業安全生產的管理標準。本節只介紹制度的編制框架和主要內容。特殊或專項作業項目的安全生產制度，各企業可結合自身要求加以制定。

　　1、安全教育培訓制度

　?、贋榇_保安全生產，增強本單位職工安全生產知識，各部門要結合中心工作，應用廣播、版報、安全課等形式，積極開展經常性的安全生產教育。

　?、诜残氯霃S的管理人員和職工，必須接受廠級、車間、班級的三級安全生產教育后方可上崗，有關部門做好三級教育卡的備案記錄工作。

　?、坜D崗職工、重新上崗職工的安全教育由車間主任完成。

　?、芴胤N作業人員在上崗前必須進行專業技術培訓，持有關部門頒發的有效證件方可上崗。

　?、菟惺谡n人員應作好教育記錄，保證教育內容和時間符合法律規定，受教育人接受教育后應簽字確認。

　?、薹舶l生工傷事故后，主管部門要根據事故原因對職工進行教育。

　?、甙踩a教育后，由安全科或主管領導將授課及考試資料歸檔。

　　2、安全生產檢查制度

　?、俦締挝话踩茟吭逻M行一次安全生產檢查對安全生產責任制、安全生產制度的落實、安全教育培訓、重大危險源及重要危險部位，結合季節變化開展季節性檢查、排查及時消除事故隱患。

　?、诟鬈囬g每周進行了一次安全生產檢查，主要檢查機器設備、設施的安全生產狀況，排查事項隱患。

　?、郯嘟M每日進行了一次安全生產檢查，主要檢查職工是否遵守操作規程，是否按規定佩帶個人安全防護用品，糾正違章現象。

　?、軉挝粚Ｂ?、兼職安全員定時巡檢及時發現事故隱患。

　?、菟袡z查結果要有記錄，對檢查出的隱患或違反規定的行為應及時上報，立即排除。

　　各生產經營單位結合本單位的實際，在編制檢查制度中，應列出工作現場的檢查重點內容，以及誰去檢查，什么時間檢查，檢查后怎么消除等內容。

　　3、安全生產獎懲制度

　　安全生產獎懲制度的編制應結合本單位不同崗位而定，應找出各崗位易發生的違反規定、違反標準、違反操作規程的行為。找出各部門及單位領導在崗位責任制中易發生違反規定的范圍。根據情節輕重制定出單位的處罰標準，獎勵的有關條款?？梢勒找韵聝热荽_定獎勵標準：

　?、賹Π踩a管理有突出貢獻的。

　?、诎l現生產安全重大事故隱患的。

　?、劬芙^或舉報違章作業的。

　?、茉诎l生事故中搶險救災做出突出貢獻的

　　獎懲制度的獎勵、懲處的實施由誰來決定，在制度中應予以明確。

　　4、生產安全事故的報告和處理制度

　?、侔l生生產安全事故后，應立即上報上級安全部門，主管部門根據事故情況上報有關部門處理。

　?、诎l生生產安全事故后，事故部門或個人要保護好現場，不得將事故現場隨意變動或恢復。

　?、郯l生事故部門或事故當事人要積極協助調查分析，不得隱瞞事故真相。

　?、軐Πl生事故的各類工傷事故要按照“四不放過”的原則，查明原因，分清責任，接受教育，提出處理意見，建立防范措施。

　　另外應將對違反操作規程、違章作業、違章指揮所造成的事故，按照事故大小對責任人的行政、經濟處罰標準作為條款編入制度中。

　　對職工的工傷保險、休假等規定條款編入制度中。

　　5、個人防護用品管理制度

　　依據《中華人民共和國安全生產法》結合本單位具體情況為確保企業生產的安全進行，保護職工的人身安全與健康，對在職職工按不同工種的勞動防護要求，確定發放標準。

　　編制條款：

　?、僖鞔_發放防護用品名稱、使用年限和發放部門。

　?、诿鞔_個人防護用品的標準和范圍。

　?、勖鞔_個人防護用品的采購部門及質量保障要求。

　?、苊鞔_回收的時限和負責部門。

　?、菝鞔_丟失或損壞的處理標準和補發條款。

　?、廾鞔_職工使用防護用品的要求。

　　以上條款各生產經營單位結合自身實際情況編制個人防護用品管理制度。

　　6、設備安全管理制度

　　設備安全管理制度的編制應包括以下內容：

　?、賹υO備的選購要滿足安全技術要求。

　?、谠O備的維護、保養、時限和方法。

　?、墼O備應具有可靠的安全防護裝置。

　?、苊鞔_設備的危險部位和維修措施。

　?、輰υO備的安全檢查的時限和內容。

　?、拊O備操作人員的培訓和持證要求。

　?、咴O備異常情況的緊急處置措施。

　　不同的設備應有不同的標準與要求，在編制設備管理制度時應結合單位設備狀況，在制度中做出具體要求。

>　　7、危險作業管理制度

　　危險作業一般包括：吊裝作業、動土作業、拆除作業、動火作業、高處作業、密閉空間作業、焊接與切割作業、電器設備使用、廠內機動車輛作業、手持電動工具作業等。

　　危險作業管理制度的編制應明確以下內容：

　?、俦締挝晃ｋU作業的批準部門和批準程序。

　?、诂F場保護措施。

　?、勖鞔_責任人、現場指揮員、現場操作人員、現場救護（防護）人員。

　?、苊鞔_操作人員需持有的特種作業證件。

　?、菝鞔_正確佩戴和使用防護用品。

　?、廾鞔_要做好的現場記錄。

篇3：中小企業通用規章制度

　　中小企業通用規章制度

　　第一章 總則

　　第一條：為保證順利完成公司下達各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。

　　第二條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

　　第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

　　第二章 行政辦公制度

　　第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。

　　第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

　　第六條：衛生管理制度

　　1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。

　　2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。

　　3.每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。

　　4.必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。

　　5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。

　　第七條：工作期間，公司內嚴禁個人電話的使用。

　　第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。

　　第九條：生產場所嚴禁吸煙。

　　第十條：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。

　　第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

　　第十二條：不做任何有害公司的事。

　　第十三條：工作期間，m.airporthotelslisboa.com嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。

　　第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。

　　第十五條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。

　　第三章 考勤制度

　　第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。

　　第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。

　　第十八條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。

　　第十九條：公益事業活動等休假可享受工資待遇補貼。

　　第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發當月工資。

　　第四章 安全生產管理制度

　　第二十一條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規程造成后果者，責任自負。

　　第二十二條：未經允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。

　　第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。

　　第二十四條：如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配，保衛公司的財產不受損失。

　　第五章 員工的權利

　　第二十五條：平等就業的權利。

　　第二十六條：參加企業民主管理的權利。

　　第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

　　第二十八條：按公司規定休息和休假。

　　第二十九條：享受勞動安全、衛生和保護。

　　第三十條：請求勞動爭議處理的權利。

　　第六章 員工的義務

　　第三十一條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。

　　第三十二條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。

　　第三十三條：執行勞動規程，按規定操作的義務。

　　第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務。

　　第七章 獎罰制度

　　第三十五條：按民主選舉獲“優秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300-500元。

　　第三十六條：違反公司規章制度的職工，公司予以處罰，罰金5-500元。