20**就業事跡材料4篇

　　**，男，**職校**級財會專業學生，現為****(國際)科技有限公司行政經理。

　　畢業之初，**應聘到廣東**保健品有限公司，先后在福建**和**市場部從事營銷工作，幾個月后，又進入河源市新城新特藥公司營銷中心，同年年底，由于家庭需要，辭去廣州工作回**。

　　**年，與他人合伙創立了**唱片行，從事影像批發銷售，**年，入職于廣東**光盤有限公司，并協助公司開展iso9002質量認證工作。

　　經過近一年摸索與對多個行業了解，**年，他與北京**時尚科技發展有限公司簽訂代理協議，在**開了全市首家集文具、飾品、精品、生活用品于一體的**卡通文具店，**年5月進行擴業，并更名為**時尚用品中心。**年12月，開始摸索新的市場營銷模式，結合學生的個人興趣及特長，招募校園內**友情代表，培養出部分具有一定銷售知識及口才表達能力的學生。**年8月，全市首家大型購物網站——**時尚購物網正式開通，包含文具、飾品、化妝品、生活用品、創意家居、時尚服飾等多個系列商品，**時尚，從一開始摸著石頭過河經過不斷學習與發展……

　　**年3月，應**國際邀請，出任**行政經理，目前，正以**人謙卑學習精神，不斷學習，開拓視野，自我增值，力求每天進步一點點……

　　[再就業明星的先進事跡材料]20**就業事跡材料(2)

　　現代社會，越來越多的職業女性躋身于成功人士的行列，女性越來越成為社會的主角。省市再就業明星、家住九江開發區濱興街道的易玉珍就用她勤奮創業的先進事跡向人們闡明了“女人能頂半邊天”。

　　1993年，易玉珍從市航運公司潯梅汽渡站下崗，在隨后的日子里，無精打采，傍徨惆悵，怨天憂人一度伴隨著她。但很快易玉珍就悟出了一個道理：下崗是國家宏觀調控，建立和完善市場經濟的需要，人雖下崗但心不能下崗!

　　之后，易玉珍充分利用下崗后在家休息的時間，刻苦學習有關專業知識，克服種種困難，取得了財會大專文憑，并獲得助理會計師職稱。在有關部門的支持和指導下，1998年，易玉珍籌資5000元，召集幾十名下崗女工一道開辦了市區第一家家政服務社。為使家政服務社打開市場，她和伙伴們以優質服務、誠實守信為宗旨，謁誠為廣大市民服務。有次到市委黨校的一位教師家護理他年邁生病的父親，易玉珍和伙伴們像對自己的親生父母一樣為老人家端茶送藥，洗臉抹身，不嫌臟、不怕煩，侍候身邊，親切照顧，使老人深受感動。事后結帳，這位教師為了表達感激之情，硬要多付20元給她們，她們還是婉言謝絕了。

　　家政服務社靠近學校，不少學生的家長常為子女的午餐、午休而煩惱。易玉珍發現這后，馬上在家政服務中心增設學生午餐和免費午休服本資料權屬文秘資源網查看更多文秘資源網資料務項目。利潤雖微薄，但易玉珍用真誠的母愛對待孩子，給孩子們親切的關懷，細心的照料，還經常指導他們的學習。一次，學洲小學二(2)班學生李江，不慎摔傷左眼角，流了很多血，老師很著急，問他家里有什么人，他首先想的是珍珍服務社的阿姨，當易玉珍看到李江受傷的情況，便立即把孩子送往醫院。許多家長覺得把孩子們放在易玉珍那里，很滿意，很放心。

　　為進一步拓寬再就業之路，20**年11月易玉珍辦起了老年人服務中心。20位工作人員全都是下崗工人，她們把老人當親人，努力為老人們創造一個健康舒適的晚年之家。九江縣沙河街黃婆婆一次在家二樓摔下來，造成全身多處骨折，生命垂危。市里一些醫院都不敢接收，自來服務中心后，易玉珍每天為她上藥、擦身、按摩，經過耐心周到的護理，半年后黃婆婆奇跡般康復，并能下地走路。最近，易玉珍投資20多萬元購買了一批老年康復器材，已有50位老人來此。

　　成功總喜歡親睞勤奮之人，榮譽總屬于成功之人，易玉珍被評為了全省九大再就業明星和全市十大再就業明星。一臉樸實的易玉珍非常誠懇說，只要生命還存在一天，奮斗就會一直延伸

　　[公司再就業中心主任先進事跡材料20**就業事跡材料(3)

　　從1998年就開始擔任**再就業服務中心主任的**，十年寒暑，他帶領中心28名員工，接待下崗職工及家屬上萬人次，到困難職工家訪3000多次，先后幫助1500多名下崗職工實現了再就業。**這樣說——

　　“幫扶困難職工，就是我們的職責”

　　1996年前后，**三角債高達30多億元，生產工藝嚴重落后，企業經營舉步維艱。為了求生存、謀發展，**實施了精干主體、剝離輔助、實施再就業工程等一系列改革。

　　公司領導親自囑托**：“這3000多名下崗職工為**的改革和發展做出過貢獻，所以企業再困難也要保證他們的基本生活。你的任務一是努力為下崗職工尋求再就業的機會，二是要保證做到不讓一戶困難職工生活上過不去”。*以一名共產黨員高度的政治責任感，把困難職工視為自己的父母兄妹，以耐心、愛心和高度的責任心，換來了這個群體對**工作的理解和支持。

　　再復雜再棘手的問題他們都不退縮，因為他們心中有這樣一個信念——

　　“要把企業的關懷切實送到困難職工手中”

　　上任伊始，**就帶領工作人員加緊開拓社會用工市場，積極與大型用工單位聯系，多次舉辦招聘會和用工信息發布會，當年就安置860多人找到新的工作。還通過公司內部替換農民工、季節工的方式，解決了150人的再就業問題。*要求大家“換位思考”，提出了“三心五好”工作準則，“三心”是指：耐心、熱心、愛心;“五好”是說：門好進、人好找、臉好看、話好說、事好辦。這些年來，再就業中心演繹了一段又一段有眼淚也有歡笑的故事。

　　一天，下崗職工董國信的鄰居找到再就業中心，說董國信住院了，情況很危險，**等人立即帶著公司工會特批的救濟款趕到醫院，當時的董國信已經昏迷。他的妻子患病不能自理，四個兄弟姐妹八年都沒有來往。*來到董國信的家，看到屋里又臟又冷，看到董國信的妻子圍著被子坐在床上，他的眼睛模糊了，他立即組織人清理打掃，還買來被褥和電暖氣，讓董國信出院后又有個溫暖的家。**又和居委會協商，由企業每月出資300元錢，雇傭街道大娘給他家做飯，料理家務。

　　4個月后，董國信走了。但在他人生最后的時光里，享受到了親人的照顧、人間的溫暖。處理完后事，家屬把兩面錦旗送到中心，錦旗上寫的是：“盡心竭力，救困解難”，“不是親人、勝似親人”!*下崗職工孟祥生，患有嚴重肝硬化，經濟負擔沉重，妻子患有精神分裂癥，孩子上學還等著一大筆學費，妻子感覺生活無望，多次自殺，曾一次吞下88片安眠藥。**對老孟的妻子說：“大姐，你別想不開，有組織在，有人在，咱什么困難都能解決!”醫藥費盡快給他報銷，不能當天報的，再就業中心的同志就先拿自己的錢墊上，又想法兒給孩子解決了兩年學雜費，組織的關懷重新點燃了一家人的生命之燈。孟祥生的妻子感激萬分，給公司領導寫來了一封信，信中說：“我們家現在又聽得見笑聲了。我總教育孩子，要學做你們這樣的好人，將來報答國家，報答組織。”

　　救助的是一人，拯救的是全家。關心的是小家，感動的是大家。有這樣一名黨員，帶領這樣一支團隊，還有什么樣的河不能淌，什么樣的山不能攀!

　　隨著**的改革發展和不斷壯大，公司黨委先后構建了特困幫扶機制、大病醫療救助機制、職工子女助學機制，每年撥付200萬元作為特困救助基金和大病救助基金，這些是再就業做好幫扶解困工作的堅強后盾。如何辦好這些事，怎么花好這些錢，**的態度很明確——

　　“既要公正，更要廉潔，公正廉潔才能贏民心”*重情，為困難職工辦事，他意若情牽、廢寢忘食;但在原則問題上，他更有“無情”的一面。

　　一次查檔案時，**偶然發現十幾個老廠職工每月領20到30元補助一領就是十多年，他覺得有點蹊蹺，一查名目竟是買痣瘡膏、蚊香、涼席等生活用品。他便逐一家訪講清政策，當即停止這項近10年的“特補”。為了規范管理，再就業中心對一些名目繁多、不盡合理的補助，都進行了調整;對超期享受撫恤金的，在講明政策的基礎上，立即停發。

　　**年，再就業中心忽然間又喧鬧起來。這回來的人不是下崗的員工，而是再次上崗的員工。**東移工程項目全面展開，公司搶抓機遇，重煥新生，這時怎能忘記那些老職工?!公司領導首先想到下崗人員，重新錄用了956名5年前已終止勞動合同的人員。對于有再就業能力，符合用工條件，本人也愿意回來的，企業都張開雙臂。

　　有些下崗職工想找個好工作來送禮，有些出于感激要“謝謝”再就業中心的工作人員。**在工作會上語重心長地說：“這些人等了那么多年，好不容易等到企業有起色了，等來了上崗機會，咱絕不能拿人家的錢!”并鄭重宣布：“誰收了錢，我就讓誰下崗!”

　　在**多名勞務工的招用過程中，再就業中心有記錄退回禮金、購物卡、禮品達80多次，價值5萬多元。**經常這樣說：“我做再就業中心主任是一時，做人可是一輩子。崗位就是人格，我要用人格來干好工作，用自己的人格力量感染別人。”

　　善待生命，恪盡職守，**和**再就業中心的同志用十年春秋，不懈耕耘，在解決困難職工生活的同時，也在他們心中留下愛的種子。情系職工冷暖，構建和諧企業。一路走來，**和**再就業中心的同志“與和風播灑春暉，以平凡抒寫豐碑”!

　　[再就業個人先進事跡材料20**就業事跡材料(4)

　　轉變擇業觀念彩鳳再展雙翅

　　在**盟全盟下崗職工技能培訓班上，一位眉清目秀、中等身材的中年女子走上講臺，向學員們作了自己下崗后轉變觀念、自謀職業的經驗介紹。她的現身說法贏得了熱烈的掌聲，這位中年女子就是*自治區再就業明星***。

　　***，漢族，1960年12月出生于*盟*旗，原*盟皮件廠下崗女工，現金源畜產品有限公司經理。因為她下崗再創業，安排下崗職工成效顯著，1996、1997年連續兩年被自治區政府評為再就業先進個人，在全區勞動暨再就業工作會議上作了典型發言;1998年被評為全盟再就業先進個人;1999年3月8日，被*婦聯、勞動廳評為全區巾幗創業帶頭人。

　　觀念一變天地寬自謀職業度難關

　　1994年，*盟皮件廠依法破產，***一下子由國有企業的正式職工變成了一名下崗職工，就像一只落佩的鳳凰，搭拉了翅膀。端了十幾年“鐵飯碗”的她，同其他下崗職工一樣，都有一種“失落感”，思想轉不過彎來，一心想著再到國有企業找個“鐵飯碗”，但終因沒有崗位而告失敗。求職的失敗，使她對當時的企業現狀，就業形勢有了比較清晰的認識，轉變了過去那種“一次就業定終身，一生工作終不變”、“寧在公家吃不飽，也不自己把活找”的舊觀念。觀念一變天地寬，她重新振作起來，牽頭籌集資金7000元，租賃臨街房屋20多平米，又在家中搬來一臺縫紉機，與另一名下崗女工合伙開辦了“新穎皮件加工部”，堅定地邁出了自謀職業的第一步。

　　俗話說“萬事開頭難”。當時，***的困難很多。一是資金不足。維持生產運行的只有自籌的7000元資金，去年電費、房租費、衛生費、城建費、稅金和管理費等等，用于生產的所剩無幾，經營場地朝不保夕，房租費稍一晚交幾天，房主就要關門或另外出租;二是原料不足。加工部的原料只有另一名下崗女工帶來的一捆價值近千元的皮子。針對這種情況，***確定了以修舊為主兼做皮手套、皮書包等小型皮產品的經營策略;三是沒有經驗。在開業的最初時期，她們坐等顧客上門，收入甚微，有的月份甚至沒有收入。怎么辦?***及時調整經營方法，一人在家生產，另一人去尋找顧客，變消極等待為積極主動服務，從而使生意紅火起來。隨著顧客的增多，活兒多了，為了趕時間、創利潤，又出現了質量問題，要求退貨和重新修理產品的顧客日益增多，生意日漸冷落。***對此進行了認真地思考，深刻領悟了產品質量在生產經營中的重要性，于是主動地接受顧客的退貨，保質保量地為顧客進行重新修理，從而再次贏得了顧客的信任，回頭客不斷增加，新顧客也不斷光臨，生產又紅火起來了。

　　經過風風雨雨和辛勤的勞動，***終于換來了豐收的果實，當年年底，新穎皮件加工部共加工、修理皮件280件，獲利1萬多元。當時，她激動得流下了眼淚，因為這1萬元凝聚著自己勤勞的汗水，體現了一名下崗女工自身的價值，***這只落佩的鳳凰又振翅高飛了。

　　追求服裝新款式面對困難再沖刺

　　創業的初步成功并沒有使***沉浸在喜悅之中，她又在考慮如何繼續發展生產，如何多吸收一些失業、下崗職工，幫助他們度過暫時困難的問題。為此，在1995年初，她增加了皮革服裝加工項目，擴大了生產規模，又吸納了1名失業人員和4名下崗職工。

　　生產皮革服裝除質量過關外，款式也是影響銷售的一個重要因素。剛開始生產皮革服裝時，因為***不會新款服裝設計，所以訂貨的客戶極少，生產出的樣品也無人問津。為了使新穎皮件加工部的服裝真正達到款式新穎，她十分注意街上流行的服裝款式，然后照貓畫虎地學著設計，有時為了準確掌握服裝尺寸，她把穿服裝的人請進加工部，好煙好茶招待，以求量到合適的尺寸，人家若不進來，她就追著看、追著問，人家還以為她有精神病呢0功夫不負有心人”，經過不斷地摸索，她終于掌握了新穎服裝的設計技術，生產出的樣品一掛出，就引來了許多顧客。這一年新穎皮件加工部生產皮革服裝300件，實現生產經營總額26萬元，獲利2.6萬元，工人月平均工資在300元以上，最高月份有的達1000元。

　　然而，成功的道路并不是一帆風順的。1996年，*皮革總廠又依法宣布破產。新穎皮件加工部失去了材料****，這對一個剛剛起步的私營小企業來說無疑是一個非常沉重的打擊。面對這突如其來的打擊，***沒有氣餒，經多方咨詢、考察，終于在河北省蠡縣找到了貨源。而進貨對***來說又是一個嚴峻的考驗，一個女人出門在外，多方不便，每次進貨至少要帶5萬元的現金，為了保險，她常把錢縫在腰帶上、內衣里。為了不被人看出來，還要穿上厚厚的外套，天再熱也不脫，結果身上捂出了很多痱子。為了省錢，去蠡縣時是坐班車，坐車累了，也不敢睡覺，實在困極了就狠狠地掐自己，吃飯吃最廉價的，住店住最便宜的。經過千辛萬苦，總算及時購回了原材料，使企業繼續發展。1996年，新穎皮件加工部在原材料短缺、費用加大的情況下，生產皮革服裝360件，實現生產經營總額30萬元，獲純利3萬多元，工人月平均工資提高到400多元，高于當地許多國有企業和集體企業，最高月份有的工人能拿到1400多元的工資。這年，***又吸納了2名失業人員。

　　***自強自立，主動安置失業、下崗職工的事跡，受到了上級勞動就業部門的充分肯定和上級領導的高度重視。1995年，原盟委書記***親臨新穎皮件加工部視察、指導，并把新穎皮件加工部定為他的聯系點。1996年底，她作為全區自謀職業的先進典型，光榮地參加了全區勞動暨再就業工作會議，并在會上作了典型發言?；?后，又受到了盟行署領導的贊揚，鼓勵她把企業辦得更好，安置更多的失業人員、下崗職工。

　　艱苦創業不停步擴大規模闖新路

　　事業的成功和領導的期望為***注入了新的動力，加上受報刊、電視上有關*、節目的啟發，她已不滿足小作坊式的小生產，她認為，要想事業的大發展，要想安置更多的失業人員和下崗職工，就必須創辦具有一定規模的企業。她的

　　想法得到了愛人陳英的理解和支持，夫妻倆共同籌集資金近百萬元，于1997年4月創辦了*首家由個人集資的勞服企業—金源畜產品有限公司。該公司依托*絨毛資源優勢，主營梳絨、皮件加工。1997年，梳絨車間梳絨5噸，產品除供應*毛紡廠外，還遠銷包頭、天津等地，實現生產經營總額200多萬元，實現利稅8萬元;皮件加工車間加工皮革服裝200多件，銷售額達20多萬元，獲利3萬多元。金源畜產品有限公司在發展生產的同時，***還把安置下崗職工和失業人員作為自己應盡的義務。在公司創辦之時，就無條件地接收了盟就業局失業保險科介紹的12名下崗職工。平時，凡有下崗職工、失業人員來求職的，只要生產需要她就留用。截止目前，共錄用失業人員、下崗職工60多人。隨著生產的發展和收入的增加，工人的工資也不斷提高。梳絨車間工人的月平均工資由開始的300元逐漸提高到450元，有些人還達到了600多元;皮件車間實行計件工資，工人月平均工資在500元以上，有的工人的月工資最高達到1600多元。

　　在全盟下崗職工技能培訓班的講臺上，***最后滿懷信心地說：“兄弟姐妹們，黨和政府為我們提供了各項優惠政策，市場經濟又為我們提供了再就業的廣闊天地，只要我們轉變擇業觀念，積極生產自救，就一定能撐起一片屬于我們自己的天空。”

　　是的，我們也衷心祝愿***在社會主義市場經濟的廣闊天地展翅翱翔。

　　**年十二月二十六日

篇2：下崗職工演講稿：再就業，我找到了人生的價值

　　下崗職工演講稿：再就業，我找到了人生的價值

尊敬的各位領導、朋友們：

　　眼下，最熱門的話題莫過于“下崗”了。今無，我就給大家說說我做了一名下崗女工，重新謀職，實現人生價值的故事。

　　我叫z，原是元廣市服裝廠的一名工人，在廠里做襠案管理工作，多次被市檔案局評為檔案管理先進工作者，并取得“助理館員”的職稱。然而，隨著96年9月工廠的破產，我走進了下崗職工的行列。失落和迷惘困擾著我，想想家中上有老，下有小，光靠丈夫一人的工資，今后的日子可怎么過呀!多少次，我曾含著眼淚試圖找關系調動工作，但失敗了;多少次，我也曾徘徊于市政府門口想靠政府的救濟生活，但周圍那么多下崗人員，國家的負擔夠重了。面對身臨的形勢，我苦苦的思索著，我決心重新擇業，開創屬于自己的事業。創業難，而下崗女工再創業更難。一開始，我到市場推銷乒乓褲，每天天一亮，我就推著車子沿銜叫買，一天下來，累得腰酸背痛，可結果連本錢也沒賺回來。初次創業的失敗使我茫然了--難道我單峰真的就無路可走了?然而，上天總是厚待熱愛生活的人。一天，我偶然發現市體育場問口有許多小孩拉著大人購買兩元錢一只的紙風箏。頓時，我覺得眼前一亮。說起風箏，它和我的緣分可不淺哪。我們家是風箏世家，公公00是我們這里著名的風箏藝人。我從80年代起就利用業余時間學習“郭氏風箏的扎、糊、放等工藝，歷年來參加北京、香港等十多個地區的風箏比賽都獲了獎。特別是我研制獨創的具有歐美風格的風箏，曾獲“全國十佳鳳箏獎”92年赴香港參加國際風箏會，又獲“最佳風箏技巧”獎。中央電視臺、《人民日報》等曾作過專題報道。風箏使我的思路一下子拓寬了!我開始考慮把藝術風箏商品化投放市場的問題。我的這一想法很快得到全家的支持。經過辦理各種手續，“郭氏風箏工藝社”應運而生：通過購買必備的原材料，并招收5名下崗女工，就這樣，工藝社開業了!

　　一個多月后，一批形式新穎、色彩鮮艷的風箏生產出來了。但銷路在哪里呢?經過四處奔波，尋求銷路，我的風箏在南通文峰大世界上海虹橋國際機場商貿公可試銷沒想到，均被搶購一空，產品供不應求。

　　一分耕耘，一分收獲?！肮巷L箏工藝社”在我們凡個下崗女工的努力下終于結出累累頂果，在市場經濟的激烈競爭中站住了腳。但這些并沒有讓我陶醉，一個新的想法又在我的頭腦中形成：那就是，我要把自己的產品成批量地打入國際市場!96年10月我帶齊了風箏樣品及資料趕到省工藝品進出口公司，請求他們將樣品帶往廣州秋季交易會試一試。交易會一結束，省公司就打來電話告訴我：西班牙、日本、美國的三個客戶對“郭氏風箏”很感興趣并簽訂了合問，任務總數是3600只，限定40天交貨。同時還告訴我外貿生產的一些原則：必須保質保量，必須定期交貨。否則不但得不到貨款，反而還要被索賠。我果斷地接下了任務，可擺在面前的困難很多;資金少、廠房小、時間緊。但是這對我來說是一個多么好的發展機會，再說既然認準了的事，我是決不會回頭的!我跑東家、走西家很快湊足了資金，還租了間幾十平方米的廠房。為了贏得時間.我購買了鉆床等機械設備，又增加了十幾名下崗女工。生產過程中，我每天起早貪黑，夜以繼日，3600只風箏只只都要經過我親手整型、新自試飛。每天，手上扎滿了蔑刺，鉆心的疼。十個手指磨出了血，膠布貼了一層又一層，但我硬是咬著牙關挺了下來。十多位姐妹在我的帶領下，也主動加班加點。經過我們大家的努力，終于保質保量，提前完成了生產任務，贏得了客戶的信賴，也贏得了市場!

　　“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，我----一個普通的下崗女工終于在再就業的征途上邁開了堅實的步伐!97年“郭氏風箏工藝社”上交國家稅收2.5萬元，為國家創匯4.2萬美元，職工年工資在6500元左右。同時我也用自己辛勤的勞動贏得了大家的贊譽和認可，現在我是南通市民間文藝家協會會員、南通市鳳箏協會會員，96年底聯合國教科文組織還授于我“民間工藝美術家”的榮譽稱號。

　　朋友們.下崗在當今的經濟改革中，是一種正?，F象。關鍵是下崗后如何尋找一條屬于自己的人生航向。世上無難事，只怕有心人!只要我們不怕吃苦，只要我們不怕挫折、不畏艱難，只要我們勇于奮進，我們下崗職工一定能走出困境，再創人生的輝煌!

篇3：物業護管員培訓:就業指導

　　物業護管員培訓:就業指導

　　第二章 就業指導

　　學習目的：通過學習，了解新時期的就業方針、體制、法律法規、當前就業市場狀況與政府的相關政策、措施，增強就業者依法就業意識和競爭意識。

　　學習內容：

　　新時期的就業方針

　　1.內容--以充分利用勞動力資源，統籌安排城鄉勞動力為出發點，依靠社會各方面的力量拓寬就業門路，推進再就業工程。實行勞動者自主擇業，市場調節就業，政府促進就業的方針。

　　2.意義

　　當前就業市場狀況

　　1.再就業的三對矛盾，一個焦點

　　2.試析就業市場嚴峻的原因

　　政府如何促進就業

　　南京市政府采取的幾次措施

　　購買培訓成果

　　開發新的就業崗位

　　開展再就業的援助

　　怎樣解決下崗失業人員再就業問題

　　扶持下崗失業人員自主創業

　　制定優惠政策，鼓勵服務性企業招用下崗失業人員

　　“十百千萬”工程全面實施

　　提高自身素質，增強競爭能力，自強自立，找準自身“定位”

　　加強自我素質的培養

　　職業對從業者能力的要求

　　五.在就業過程中幾個注意事項

　　物業管理安全管理概述

　　學習目的： 通過學習,了解物業管理安全護衛員的涵義、工作特點、、基本任務、作用

　　學習內容 ：

　　一、 物業管理安保的涵義

　　安全保衛的對象：房屋建筑，附屬設備和公共設施。

　　物業管理的要求：以人為本，保護業主與使用人的生命與財產安全

　　物業管理安保定義：是通過現行的科學技術手段，依靠各種先進設備與工具，防止和終止任何危急或影響物業管理轄區內的業主或使用人的生命財產與身心健康的行為與因素，確保業主或使用人人身不受到傷害，財物不受損失，工作、生活秩序正常。

　　舉例：電線短路，電梯關人，水管爆裂，火警，偷盜、噪聲、自然災害，人為事故，流氓活動以及各種破壞活動的預防和制止，

　　二、物業管理安保工作特點

　　隨著我國城市化建設的發展，現代化城市建設普遍實行綜合開發，配套建設，各種配套設施齊全的綜合性物業越來越多。物業內不僅包括各類住宅、寫字檔，還有各種配套設施、設備

　　如商業服務設施，文化、衛生、體育設施，娛樂、休閑設施以及綠化、環境保護設施，辦公設備等。其具有以下特點：

　　現代城市物業轄區的特點：

　?、?居住人口多，規模大

　?、?綜合配套程度高，各類商業服務設施齊全

　?、?治安，消防和交通設施齊全，標準高

　　治安、消防和交通安全管理特點

　?、?業主對治安、消防和交通安全管理的要求高

　　解釋：物業不僅是人們生活，休息的場地，而且是人們文化，娛樂，休閑的場所，同時還是人們工作的場所。因此業主對生活環境質量，精神文化質量的要求高，越來越重視人身的價值和人的生命財產安全。因而對影響到人的生命財產安全和生活環境質量的治安，消防和交通安全管理要求就大大提高。

　?、?社區內治安、消防和交通管理的難度大

　　解釋：由于現代化社區是綜合配套的小區組合，居住人口多建筑物種類和數量多而大，道路密度大，來往車輛和人口也多，治安，消防和交通管理要求高，因而管理難度大。同時，從物業管理角度看，社區內治安，消防和交通管理是非執法管理，不同于公安派出所，交警大隊，消防大隊的執法管理，兩者間的職責，權利范圍根據法律規定是不同的，與執法管理相比，管理難度大

　?、?針對性強 ④ 管理集中統一 ⑤ 專業執法和非專業執法相結合

　　三、物業管理安保工作的基本任務、作用和準則

　　基本任務

　　工作性質劃分：治護管理，消防管理、交通管理。

　　治護管理的基本任務：

　　a、開展調查研究，預防和打擊違法犯罪分子的破壞活動。

　　b、進行社區內部治護管理，同治安災害事故作斗爭，積極參與內部治安的綜合治理。

　　c、嚴格安全防范措施，確保社區內居民生命和財產安全。

　　d、廣泛開展治安安全宣傳教育。

　　消防安全管理的基本任務：

　　a、制定本社區的消防工作計劃，以及本社區重點部位的放火措施和滅火預案。

　　b、積極開展對社區居民的消防宣傳教育和消防安全培訓，普及消防知識。

　　c、積極預防本社區內火災的發生，定期進行防火檢查，及時發現，消除火災隱患。

　　交通安全管理的基本任務

　　a、組織本社區交通安全管理工作，積極預防社區內的交通事故。

　　b、對社區內駕駛員，車輛，行人，道路進行管理。

　　c、對社區內居民開展交通安全知識宣傳教育。

　　d、協助交通部門處理本社區內的交通事故。

　　e、組織本社區內駕駛員的安全業務學習，及時通報市內交通事故情況，行使治安聯防小組的職責

　?、?管理空間劃分：固定崗哨、安全巡視、監控值班。

　?、?工作狀態來劃分：正常狀態(或一般狀態)、緊急狀態(或非正常狀態)。

　　2、作用

　?、?必須確保物業及附屬設備、公共場所、建筑地塊等，不受人為損壞、破壞或盡可能減少損失。

　?、?必須阻止或防止任何危及業主或使用人的生命財產的行為。

　?、?必須終止任何影響業主或使用人身心健康的行為，維護正常的生活秩序與工作秩序，如終止噪聲、廢氣對業主或使用人的影響，維持正常的交通秩序，以及制止外來人員的干擾、騷擾。

　?、?加強小區、大廈內的精神文明建設，和睦鄰里關系，減少鄰里糾紛。

　?、?確保一方安全，打擊各種犯罪活動，同時維護社會的安定團結，為gg開放與社會穩定發展創造條件。

　　3、準則

　　由于上述的不同，物業管理的安保人員在執行任務、處理日常事務工作中，一定要“端正態度、

　　擺正位置、靈活機動、盡心盡職”，并把這十六個字作為安保人員處理問題的準則。

　　四、物業管理安全管理的組織架構及崗位設置

　　不同類型，不同規模及不同管理模式的物業，保安部的機構設置不同。一般來說，物業管理規模越大，物業類型及配套設施越多，其保安機構越大。

　　按保安員工作性質和工作任務的不同，保安部一般由消防組(消防中控室)，警衛組(門衛，巡邏，電視監控，車場)，內保等構成。如某大廈保安部的組織架構：

　　經 理

　　副經理 秘 書

　　內保主管 消防主管 警衛主管

　　內保管理員 值班員 警衛領班

　　警衛員

　　根據上圖，保安部崗位設置如下：

　　保安部辦公室：經理1人，副經理1人 ，秘書1人，內保1名，消防主管1名，警衛主管1名。

　　消防監控中心：分四班三運轉，每班1人，共4人。

　　警衛隊：分四班三運轉，每班6人，共24人。

　　五、安全護衛人員的素質要求

　　保安人員應具備的基本能力和知識結構

　　1、保安人員應具備的基本能力

　?、?正確理解和執行國家法律和政策的能力

　?、?觀察和發現問題的能力

　?、?科學的思維能力

　?、?迅速解決問題的能力

　?、?宣傳、組織依靠群眾的能力

　?、?堅強的意志力和行為自制力

　?、?刻苦的自學和創新能力

　?、?獨立和協同作戰能力