業主意見匯總及整改建議、措施
１、12-16棟入住2年燃氣未開通建議：加快燃氣開通進度，同時物業做好解釋工作。
2、房屋產權證入住多年未辦理建議：此項由銷售部跟蹤辦理，物業做好解釋工作。
3、小區從入住供暖未到位
原因：附近市政管網還未鋪設到，不屬公司原因，物業做好解釋工作。
4、小區監控盡快完善，加強外來人員管理。
目前小區監控未實現全區域覆蓋，僅有的幾臺攝像機由于年久失修，基本處于癱瘓狀態，形同虛設，存在較大安全隱患。
整改措施：
1）全部更換為數字網絡高清攝像機及相關配套設備。
2）增加電子巡更設備，設置保安固定崗位與巡邏崗，大門口固定崗24小時立崗服務，巡邏崗24不間斷巡邏，實現人防與技防的結合。
3）增設車輛刷卡感應設備，方便業主使用，規范車輛管理。注：目前監控方案與報價進行中，3月10日前方案與預算呈報公司領導。確定后4月份即整改到位。
車輛籃牙系統設備3月12日前到場，3月15日前調試試用，3月20日前籃牙卡發放給業主，3月25日前小區車輛刷卡進出、無卡車輛把控落實到位。
5、小區養狗戶影響他人安全
整改措施：
1）加強宣傳力度，引導客戶自覺遵守公共道德。以上工作已做，收效甚微。
2）物業管家專項溝通提示業主自我約束，共建和諧鄰里關系。以上工作已做，收效甚微。
3）對嚴重影響他人的養狗戶采取非常措施，起到警示作用 3月31日前采取非常措施，取得效果。
6、水岸豪庭若干戶滲水問題長時間得不到解決
整改措施：
1）物業牽頭，聯系專業人員，對長時間反映得不到解決的客戶一次性解決到位。并跟蹤解決后續出現問題。
2）3月15日前專業維保人員進場，對于反映滲水的業主逐戶整改到位。
7、小區內缺少文體設施
整改措施：考慮在合適位置適當增設室外體育設施。如搖擺機、自行車機等安全系數高的老年健身器材。公司領導同意后物業呈報配置方案及預算
8、交房遺留問題解決速度慢，主要體現在和諧家園，業主驗房遺留問題解決慢。
整改措施：
建議地產公司工程部與物業公司召開專題會議，制定遺留問題的解決方案（方案涉及各專業口對接人員，責任到人并有考核），報公司領導審批后執行，以便快捷處理業主交房遺留問題，減少業主積怨造成對物業以及地產公司怨言。

篇2：小學黨支部學習實踐科學發展觀征求意見匯總及整改方案

　　小學黨支部學習實踐***征求意見匯總及整改方案

　　在調研過程中，我們重視意見的收集和整理，努力做到整改要有針對性，重視整改的實效性。我們把在調研過程中發現的主要問題、原因分析和整改措施整理如下：

　　(一)校園環境文化建設有待進一步優化。

　　盡管在創建教育現代化的進程中，學校已經通過加大投入，完善了學校的各項硬件設備設施，營造了一定的文化氛圍，但是校園的綠化、美化、亮化、文化工作還要加緊建設步伐。

　　在下一階段，學校將圍繞創建“綠色學?！睘槠鯔C，對照“綠色學?！钡脑u價標準，逐一進行整改，從而使學校整體布局和微觀細節更加科學合理，更具文化氛圍。

　　(二)學生的道德意識有待進一步加強。

　　由于受網絡媒體、社會不良風氣以及獨生子和單親家庭等多方面家庭因素的影響，當今的小學生的道德意識較為薄弱，學校與家庭教育未能完全達成一致共識。同時，學生的敬師愛師觀念，感恩意識普遍還比較淡薄，極個別學生出現道德認識模糊，道德判斷錯位的現象，缺乏羞恥心和廉恥感。

　　在下一階段，學校要進一步加大德育工作的調研力度，有針對性地開展專題研究，并對特殊個案進行跟蹤研究，積極做好家長思想工作，取得學校家庭教育的一致共識。同時，也要加大校園文化活動建設的調研，充分發揮校園文化的育人功能，通過創優校園環境，以優雅的校園環境文化陶冶人;凝聚校園精神，以高尚的校園精神文化激勵人;搭建活動平臺，以豐富的校園活動文化塑造人，強化制度建設，以完善的校園制度文化鞭策人，從而促進學生公民道德素質的整體提升。

　　(三)教師的師德師風建設仍需繼續強化。

　　師德師風建設是學校工作的重點，也是德育教育的重點和難點。通過嚴抓嚴管，我校教師都能充分認識到體罰和變相體罰的嚴重性，都能自覺地遵守學校的教育教學制度，基本上杜絕體罰和變相體罰。但是，個別年輕的新老師，由于缺乏工作經驗，在面對一些突發教學事件和相對棘手的問題學生時，往往未能很好地控制好自己的情緒，無意中造成了體罰;又或是操作方法不當，不知不覺造成了變相體罰。這需要引起我們的高度重視。

　　在下一階段，我們要繼續加強師德師風建設，深入組織學習《教師法》和《未成年人保護法》，加強對年輕教師，特別是年輕班主任的培訓力度，組織先進教師和優秀班主任開展經驗交流會，促進教師隊伍素質的整體提高，確保一個都不落伍，并以此為突破口提高教師隊伍的師德師風。

　　通過深入調研，我們深刻地認識到：深入踐行***，全面推進和諧校園建設，是學?？茖W、可持續發展的根本之道。在構建和諧校園的過程中，我們將繼續以***為統領，堅持解放思想，緊緊抓住發展這個執政興校的第一要務，以發展創和諧，以改革促和諧，以公平求和諧，以穩定保和諧，努力爭當姜堰教育的排頭兵，把學校各項事業不斷向前推進，開創橋頭中心小學又好又快發展的新局面，為教育強市作出應有的貢獻。

　　附：

　　***調研中發現的問題歸納：

　　一、經過調研，老師們認為影響和制約我?？茖W發展的突出問題有以下幾個方面。

　　一是師資問題。教師的專業素養、專業精神：一是專業責任感;二是精益求精的工作精神;三是終身發展的意識。

　　二是學校特色問題。特色教師緊缺，“有特色的教師是學校的寶貴財富”。

　　三是家庭教育問題。學生分散在不同的家庭中，家長普遍學歷偏低。

　　四是管理制度問題。各項制度的制定要體現人性化，制度面前人人平等。

　　五是評優選先問題。學校評優評先要有激勵性，不能因人而異。

　　六是學生德育問題。形式與內容，落實到位。

　　七是教育科研問題。認識、落實、成效。

　　二、目前最迫切需要解決的涉及我校教師或學生的民生問題有以下幾個方面。

　　一是制度完善問題。各項制度的制定要體現人性化，制度面前人人平等，以提高教師的工作積極性為宗旨。

　　二是人才觀問題。一是抓學生的學業質量與全面發展之間的矛盾;二是學生活潑的天性與安全問題之間的矛盾。學生管得太死，缺少應有的快樂童年。

　　三是現代教學設備設施使用技術問題。如多媒體設備、電腦進課堂，提高課堂效率，推進新課程的實施。

篇3：年度機關作風評議反饋意見和建議整改方案

　　20**年度機關作風評議反饋意見和建議整改方案

　　根據縣機關作風評議工作領導小組對縣社會保障局20**年度機關作風評議反饋意見和要求，為確保反饋的意見和建議落實整改到位，促進我縣社會保障工作有序發展，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　以***重要思想為指導，按照***的要求，進一步深化社會保障制度改革，在縣機關作風評議工作領導小組的指導下，通過認真剖析和深刻反思，找準問題的根源，制定整改措施，對癥下藥，強化整改，努力把整改效果落實到社會保障工作中。力求通過整改，規范社會保障工作，改善干部職工作風，提高工作水平，提升社保形象，推進城鄉社會保障工作協調發展、科學發展。

　　二、整改步驟

　?。ㄒ唬﹦訂T交辦階段（4月30日前）

　　1、制定印發整改工作方案

　　2、召開整改動員會，布置整改工作。

　?。ǘ┱穆鋵嶋A段（4月上旬-6月底）

　　1、各責任股室和局屬單位根據局整改方案全面開展整改工作。

　　2、督促責任單位整改。

　　3、整改責任單位寫出書面整改報告，報局辦公室。

　?。ㄈ┛偨Y提高階段（7月）

　　1、對整改工作進行總結。

　　2、根據整改情況，依照有關規定，進一步完善各項制度，建立健全長效機制，推進各項工作制度化、規范化，鞏固整改成果。

　　三、整改內容及措施

　?。ㄒ唬┕ぷ魅藛T辦事不文明、服務不熱情，服務態度差，業務不熟悉，甚至故意刁難。

　　一是加強職工的職業道德教育，增強職工的服務意識，改進服務態度。二是深化創先爭優活動。在本系統內開展文明窗口、先進股室評選，營造積極向上、風清氣正的良好環境;開展業務標兵，服務明星評選，營造你追我趕、人人爭先的氛圍。四是建立單位內部獎懲制度，表揚先進，激勵后進，不讓干事同志吃虧，不讓懶散人得利，不斷提高社會保障系統職工整體素質，提升服務水平。五是加強職工業務素質培訓，鼓勵職工學習業務，鉆研業務，提拔使用業務骨干，努力提高工作人員業務水平。

　?。ǘ┕ぷ魅藛T辦事拖拉、推諉、扯皮，辦事效率低。一是進一步完善單位內部規章制度，加強制度執行的監督檢查，增強職工遵章守紀的意識。二是建立工作交辦督辦制度、投訴舉報制度、服務承諾制度等，解決辦事效率不高的問題。

　?。ㄈ┕ぷ魅藛T在工作時間有玩電腦游戲、上網聊天現象。

　　一是加強職工的思想教育，引導職工樹立正確的工作態度。二是加強監督檢查。不定期對工作人員在工作時間的工作行為開展明查和暗訪，對檢查中發現的問題進行嚴肅處理。

　?。ㄋ模﹫绦锌h委、縣政府政策措施落實不力。

　　一是加強干部職工思想政治學習，提高認識，切實增強全局意識和責任意識，認真貫徹落實中央、省、市、縣和各項政策。二是對在執行縣委、縣政府政策過程中，因無故不履行或履行職責不力，造成損失和不利影響的，實行責任追究。

　?。ㄎ澹┺k事環節過多、程序繁瑣。

　　一是進一步梳理工作流程，盡量壓縮中間環節，方便參保服務對象，提高工作效率。二是將所有工作流程制成流程圖，擺放在服務大廳，讓服務對象清楚工作程序，方便辦事。

　?。┯惺召M不規范現象，收費管理不夠到位。

　　一是將縣物價局核定的收費標準公開，嚴格按核定的標準收費。二是嚴格執行財務“收支兩條線”管理規定，收入按照縣財政局預外專用軟件系統操作程序，直接繳入財政局預外資金專戶，支出按照z縣會計中心核算規定執行。

　?。ㄆ撸槠髽I服務意識差，工作主動性不強。

　　一是加強思想教育，增強服務意識。加強干部職工思想政治學習教育，提高認識，切實增強干部職工的全局意識、責任意識和服務意識。二是完善規章制度，規范服務行為。工作人員實行掛牌上崗，對工作對象要熱情接待，周到服務，嚴格使用文明用語，杜絕門難進，臉難看，話難聽，事難辦等現象。三是明確工作職責，實行首問負責制。對來電、來信及來訪的工作對象，接訪人要切實履行首問職責，主動細致地提供咨詢服務，認真處理有關事宜，嚴禁推托或置之不理。

　?。ò耍﹫谭Χ炔粔?。

　　20**年縣機構改革后，縣社會保障部門行政執法主體資格有待確定，我局將主動與編制部門溝通，依法取得行政執法主體資格。同時加強職工法律知識培訓，提高執法能力和執法水平，保障服務對象利益。

　?。ň牛﹩挝怀霈F違法違紀問題，不能主動、及時查處并嚴格責任追究。

　　一是充分發揮局內審工作領導小組作用，適時對局社會保障資金使用情況進行檢查。二是建立健全內部管理制度。規范工作人員管理服務行為。經常開展明查暗訪活動，發現違法違紀行為，嚴格依據內部管理制度追究當事人責任，情節嚴重觸犯法律的移送司法機關嚴肅處理。三是深入開展廉政文化進機關活動。在辦公場所懸掛廉政、勤政標語和警句，在職

工辦公桌上擺放廉政提醒卡，給職工發放廉政教育手冊，學習廉政建設法規法紀。經常組織職工觀看警示教育片，邀請相關部門專家開展反腐倡廉講座，剖析典型案件當事人走上犯罪道路的原因，通過算親情賬、經濟賬、政治賬，教育職工務必約束自己的從政行為，遵紀守法，勿以惡小而為之，逐步滑向犯罪的深淵，做到廉政建設，警鐘長鳴。