高級中學高考獎勵方案
為了全面推進素質教育，提高我校教學質量，依據湛江市教育局制定的《湛江市基礎教育教學質量管理方案》，堅持有利于體現公平競爭，均衡兼顧，優質優酬，有利于促進教學，有利于整體提高，鼓勵冒尖的原則，現根據我校實際情況制定本獎勵方案。
一、高考獎勵原則
我校高考獎勵堅持優質優酬，有利于促進教學，有利于整體提高，鼓勵冒尖的原則，側重獎勵集體和學科尖子，同時兼顧獎勵學科成績優秀的備課組和個人。
二、高考總獎金的確定
(一)年級高考總獎金=[1+(重點達標率-上屆重點達標率)1/2+(本科達標率-上屆本科達標率)1/2]×上學年高考人均獎金(不足1000元時以1000元計)×高三年級任課教師人數(不計任課校級領導)
注：1、達標率= 。
2、學校一般情況下盡可能根據以上公式計算年級高考總獎金，以保證方案的連續性。
(二)分值= 。
三、任課教師獎勵。
(一)普通類達標獎
1、預定奮斗目標的分配方法：根據高一入學成績按教育局分配方法劃分文、理科的目標，再根據高二分班成績分各班目標。本科、?？颇繕吮壤?，學?？蛇M行微調，使年級總預定奮斗標達到市下達的預定目標。
2、實際高考目標：市是根據入學成績計算各學校高考目標，因此學校的高考目標以此為準，各班的高考奮斗目標以預定目標為基數按比例調整。高職類目標按班級人數的50%計算。
3、目標分配如下表：
類別 班別 人數
一本人數
二本及以上人數
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4、年級達成目標：
(1)該項獎勵年級所有任課教師;
(2)獎勵方法：完成教育局實際下達的重點目標,獎勵每位教師600分。完成教育局實際下達的普通類本科類目標，獎勵每位教師300分。完成教育局實際下達?？埔陨夏繕?，獎勵每位教師100分。超標或未完成目標，每位教師均以達標分為基礎進行加減獎分。重點每超(減)1人每位教師加(減)50分，本科每超(減)1人每位教師加(減)30分，?？泼砍?減)1人每位教師加(減)10分。
5、班級達成目標獎：
(1)該項獎以班級為單位，獎勵班內文化科任課教師。
(2)獎勵方法：
?、?、1、3、6班完成本科目標或完成重點目標且本科目標達80%以上，其他班完成本科目標的，獎該班每位科任教師1500分，另獎班主任1300分。
?、?、超目標獎：在達到Ⅰ的前提下，各班重點、本科每超1人，分別獎勵每位任課教師200分、100分，并分別另獎班主任160、80分。
?、?、不達標的按下表的比目標減少人數得分方法計分。
減少數只得分指標段
1
2-3
4-5
6-8
9-11
12-15
16-20
21-25
注：表中獎分是科任教師獎分，班主任按1.6系數計算(含任課分);綜合科任課教師擔任一、二、三、四個班的分別按系數1.0、0.95、0.9、0.8計算。
(二)體育藝術達標獎
1、雙線上線獎。每上一個重點線、本科線的學生(文化、術科均上線，下同)分別獎給術科科任教師每人500分、100分。運動系、特招生取上面獎分一半。雙線上線人數以教育局公布為準。
2、雙線達標獎：完成教育局目標，獎勵每位術科教師200分，獎勵每位文化教師200分，另獎班主任100分。超標或未完成目標，每位教師均以達標分為基礎進行加減獎分。重點每超(減)1人每位輔導教師與文化科教師加(減)50分，班主任加(減)20分。本科每超(減)1人每位術科教師與文化科教師加(減)30分，班主任加(減)10分。體育藝術學生的各類目標均按教育局實際下達目標為準。計算以年級為單位。
3、單線上線獎。每一位術科上本科線而文化不上本科線的學生獎給術科老師每人50分。每一位文化上本科線而術科不上本科線的學生獎給文化課(含所有教師)每人30分。
4、補習生每上一個重點線、本科線的(文化、術科均上線，下同)分別獎給術科教師和該班文化課每位教師100分、80分。運動系、特招生不計達標獎，獎勵方法取該項獎分一半。
(三)單科高分獎(含體育藝術，體育藝術按普通類一半計算，綜合科教師按0.9系數計算。)
單科區排名(名次)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
獎勵科任教師
1200
1000
900
800
700
600
500
400
300
200
獎勵備課組其他教師
100
80
70
60
50
45
40
35
30
25
獎勵班主任
200
160
140
120
100
90
80
70
60
50
(四)學科達標獎
(1)該項獎勵文化科任課教師，以學科為單位計目標;
(2)獎勵方法：學科完成教育局實際下達重點類目標，獎勵本學科每位教師500分，另獎勵本學科備課組長100分。學科完成教育局實際下達本科以上目標，獎勵本學科每位教師400分，另獎勵本學科備課組長80分。超標或未完成目標，每位教師均以800分為基礎進行加減獎分。學科重點每超(減)1人，本學科每位教師獎(減)8分。本科以上每超(減)1人本學科每位教師獎(減)5分。
(五)各班學科貢獻獎
根據任課老師在同班的重點貢獻率和本科貢獻率平均值排位進行獎勵，第1-4名分別獎勵800、650、450、400分，上多個班的老師取平均值。
(六)普通類插班生獎勵
插入應屆班的補習生每個上一個重點線、本科線學生分別獎給該班科任教師100分、60分(不重復計算)，班主任按1.5計算。傳媒生、藝術單考特招生按此方法計算。
(七)任課教師獎金由其本人所得獎分乘以分值。
(八)高職類各項獎勵參照普中進行計算，最后取其總獎分的60%。
四、畢業班教師跨年級擔任非畢業班教學的(含高三體育)，非畢業班教學部分的獎金按課時比例計算，最高領取非畢業班教師獎金50%。
五、非畢業班教師、職工的獎金發放：
非畢業班教師、職工的獎金發放比例由學校根據實際情況討論決定，原則上取畢業班教師人均獎的20%，具體比例由學校研究決定。
六、學校行政領導及年級組長的教學質量獎金
1、校級領導高考獎勵：高考任課教師平均獎金×校級領導的系數+高考達標獎金(高考達標率×1800分×高考獎勵的分值)+任課獎金×0.3。
校長、書記系數為1.1，副校長、副書記系數為1.0，主管領導相應增加0.2。
2、中層行政干部高考獎金
(1)任高三課中層行政干部：高考任課教師平均獎金×中層行政干部的系數×0.7+任課獎金
(2)不任畢業班課中層行政干部：高考任課教師平均獎金×中層行政干部的系數×0.35(主管部門主任0.75，副主任0.7)+非畢業班教師獎金
(3)正主任系數1.1，副主任系數1.0，中層主管領導相應增加0.2，下年級領導相應增加0.1
(含非畢業班)
3、年級組長教學質量獎金
高考任課教師平均獎金×級長系數(1.2)×0.7+任課獎金
七、高中學業水平考試獎勵
1、基礎獎勵：每一位任課教師、校級領導獎勵200元;
2、管理獎勵：獎勵校級領導、下級領導和教導處主管領導、級長、班主任200元
3、考試績效獎勵：以學科為單位計(以下兩項取其一)。
(1)100%達本科以上資格的班，獎勵任課教師150元。
(2)100%達?？埔陨腺Y格的班，獎勵任課教師100元。
八、方案每年可以根據實際情況進行調整，但必須堅持獎勵跟目標掛鉤、優質優酬的原則。
篇2：高級中學高考獎勵辦法
高級中學高考獎勵辦法
一、高考文化生任務與獎勵
1、考取1個文化一本獎3000元；
2、考取1個文化二本獎2000元，降分統招錄取二本獎1000元；
3、考取1個文化三本獎600元（不含降分）；
二、藝術生任務與獎勵
1、藝術生人數按高三上學期藝術的實際人數核定
2、藝術生專業省聯考通過率（A照）達到40%獎獎本校專業老師400元，每超一人獎200元。
3、專業聯考成績德興市第一名獎40元，上饒第一名獎勵800元
4、藝術生專業二本合格證通過率到80%，獎本校專業教師600元，每超1人獎200元
5、藝術生二本錄取率達40%，獎2000元，超一人獎500元
6、錄取中國八大美院（或知名音樂學院）者，每生另獎500元，其中錄取中國美術學院或中央美術學院者，每生另獎1000元
三、體育生任務與獎勵
7、體育生人數按高三上學期實際學習體育人數（高考報考人數）核定
8、體育生專業考試通過率達到60%，獎專業教師600元，每超一人獎200元。
9、專業聯考成績德興市第一名獎400元，上饒市第一名獎800元
10、體育生二本錄取率達到30%獎2000元，超一人獎500元
11、錄取體院者，每生另獎500元，其中錄取北京體院或上海體院者，每生另獎1000元
四、獎金分配
1、藝術、體育專業獎只獎勵專業老師
2、高三年級全體教師參與高考獎金總額的40%平均分配，方案是每個教學班文化課計1，音、體、美專業課教師計1，班主任計1，信息、通用教師分別計1，計算分值按比例分配
3、獎金余額按實際分解到班上，由文化課老師分配（未完成任務的班級不參與此項分配）
五、處罰
1、高三年級未完成任何一項高考任務指標，高三教師在每月教務考核中按課時比例扣除相應工資
2、高考任務數按實際分解到各教學班中再考核
3、高三教學班中文化、體育、藝術生若無一人錄取二本，則該班教師不參與高考獎金分配（按課時比例）并扣該班主任津貼200元。