大學書記《德國哲學》創刊30周年學術會致辭

　　尊敬的z先生，各位專家學者，老師們、同學們：

　　今天，我們相聚北湖大學，共同參加主題為“德國哲學：文本與現實”的《德國哲學》創刊30周年學術研討會。在此，我代表學校對本次會議的召開表示熱烈的祝賀，對各位專家學者的到來致以誠摯的歡迎!

　　眾所周知，德國是一個哲學家群星璀璨的國度，曾涌現出如康德、黑格爾、馬克思、胡塞爾、海德格爾等眾多享譽全球的哲學家。在世界哲學發展史上，德國哲學是一個重要組成部分，是許多著名哲學家理論形成的重要思想源泉，也是西方文化中最值得我們欣賞的一道絢麗風景。

　　今天恰逢第15個世界“哲學日”，在這個特別的日子里，我們舉辦關于“精讀德國哲學經典文獻，發掘德國哲學現實力量”的研討會，大家共享學術成果，共話學術熱點，共商學術發展，必將進一步推動學界對德國哲學的研究，同時，這也讓我們今年的世界“哲學日”更具意義。等一會兒，尚新建教授、李秋零教授、鄧曉芒教授等多位知名專家將為我們奉獻一場高水平思想盛宴，非常令人期待!

　　我本人自從去年11月份調任北湖大學黨委書記以來，曾3次登門拜訪我校中國語言邏輯研究和符號學研究的先行者李先焜先生，數十次到哲學學院調研和參加相關學術活動，并多次向來校講學的一些哲學名家真誠請教。

　　通過所見、所聞、所思，我不僅進一步領略到哲學這門“愛智慧”之學的博大精深，進一步加深了對這些哲學名流的敬仰之情，同時也深刻感受到，北湖大學哲學學科之所以較快發展成為學校的一門優勢特色學科，并取得令學界肯定和好評的辦學成績，一方面，這離不開諸多專家學者的大力支持。今天蒞臨會議的就有來自北京大學、中國社會科學院、中華人民大學、復旦大學、中央黨校等20余所著名高等學府和科研院所的知名學者。

　　另一方面，這也離不開以“長江學者”江暢教授，以及戴茂堂教授、陳道德教授、強以華教授等為代表的一批“湖大學人”，數十年如一日辛勤耕耘，不斷為之添磚加瓦。

　　其中，江暢教授長期從事倫理學、價值論和西方哲學研究，目前是我校哲學社會科學的領軍人物。近年來，他為社會貢獻了諸如《德性論》、《現代西方價值哲學》、《中國夢與中國價值》、《西方德性思想史》等多項重要研究成果。

　　在這里，我代表學校還要特別感謝哲學大師、我校哲學學科的重要奠基人張世英先生，并致以崇高的敬意!張先生在北湖大學工作十余年，開榛辟莽，創建了哲學學科;傳道授業，帶出了一支哲學研究隊伍;嘉惠學林，創辦了《德國哲學》集刊。為此，今年3月31日和5月20日，我2次到北京專程拜訪和感謝張先生為北湖大學事業發展作出的重要貢獻，并十分榮幸獲得張先生贈予的墨寶：“但令此心無所往，雖凌絕頂誰能窮”。

　　《德國哲學》自1986年創刊以來，完整記錄了這30年間中國當代學人研究德國哲學的艱辛歷程和卓越成績，在業內具有很好的學術聲譽和廣泛的學術影響，成為北湖大學在哲學界的一張靚麗名片。特別是近十年來，著名哲學家鄧曉芒教授不辭辛苦，義務承擔該集刊繁重的主編工作，較好確保了刊物質量，這為《德國哲學》在今年社會科學文獻出版社舉行的“第五屆人文社科集刊年會”中榮獲二等獎奠定了堅實基礎。

　　各位專家學者，為成功舉辦本次會議，學校早在今年年初就把相關籌備工作提上重要議事日程，并圍繞辦學總結、成果展示、對外聯系等方面做了大量基礎工作。我本人也多次主持召開專題會議研究部署有關工作。

　　學校之所以高度重視本次會議，是因為我們深刻認識到，學術是立校之魂，學者是立校之本，學院是立校之基;必須以實際行動貫徹落實xxx在全國哲學社會科學座談會上的重要講話精神，必須進一步倡導和弘揚崇尚學術、尊重學者、服務學院的辦學治校價值取向，必須立足和發展學校哲學社會科學傳統優勢，穩步推進一流文科群建設，必須搶抓機遇，加強學界交流合作，不斷深化開放辦學戰略。

　　我們一定以此會議為契機，認真學習，博采眾長，并結合學校正在開展的“哲學月”活動，為助力“中華文化走出去戰略”加快實施，進一步發揮湖大智慧、展現湖大特色、貢獻湖大力量。

　　最后，預祝本次會議取得圓滿成功，祝愿各位專家學者身體健康、工作順利。謝謝大家!

篇2：內部工程技術專家學術帶頭人考核制度

　　內部工程技術專家、學術帶頭人考核制度

　　第一條　 根據《E建筑工程(集團)總公司工程技術學術帶頭人選拔管理制度》(晉建總科發[20**]28號文)和《E四建集團有限公司內部工程技術專家選拔管理制度》(晉四建字[20**]70號文)的文件精神，為了科學的考核和評估集團公司所屬的學術帶頭人、內部工程技術專家，以充分發揮其學術帶頭作用，使之更好的為集團公司服務，特制定本考核制度。

　　第二條　考核對象：E建筑工程(集團)總公司選拔的屬于我公司的工程技術學術帶頭人、公司聘任的內部工程技術專家。

　　第三條 考核目的：通過對內部工程技術專家及學術帶頭人的評價，肯定成績，找出差距，起到檢查、監督和激勵作用，并為學術帶頭人、專家的換屆、選聘、獎懲提供參考依據。

　　第四條 考核制度：通過自我總結評價與專家評審委員評價相結合，定期檢查、評估被考核對象在任期內的德、能、勤、績。

　　第二章 考核機構

　　第五條 公司專家評審委員會負責考核。

　　第三章 考核內容

　　第六條 考核根據德才兼備的原則，以崗位職責為重要依據，從德、能、勤、績等方面全面進行考核：

　　德：主要考核公正、獻身、求實、協作、創新的精神。

　　能：主要考核知識面、綜合分析能力、組織協調、決斷能力和改革創新能力。

　　勤：主要考核用于公司組織的專家活動的時間和對工作的責任心。

　　績：主要考核專家及學術帶頭人履行職責所作出的實績，完成任務的效率和質量(詳見附表)(完成本單位技術工作任務情況、完成集團公司組織的公司內部重點、難點工程施工組織設計的編制與討論，重大技術方案的論證，技術標準化的管理，技術管理制度的編制，工法、示范工程、QC等申報前的初評工作等)

　　同時要求專家要積極主動思考，善于發現問題，對本系統的發展提出合理化建議和改進措施，并以此做為對專家的考核依據之一。

　　第四章 考核m.airporthotelslisboa.com程序

　　第七條 公司內部工程技術專家、學術帶頭人對自己履行崗位職責的情況、參與公司組織工作情況及工作的效率和質量等，平時要如實作必要的記錄，供定期考核評定時參考。

　　第八條 公司專家評審委員會應注重對內部工程技術專家、學術帶頭人的平時考察，隨時了解專家工作情況，及時發現問題，解決問題，建立有關檔案為定期考核提供依據。

　　第九條　定期考核按下列程序進行：

　　1.個人總結：由考核對象根據工作完成情況撰寫考核期間個人總結材料，填寫《學術帶頭人、內部工程技術專家考核表》。

　　2.專家評審委員會根據《學術帶頭人、內部工程技術專家考核表》對考核對象提出質詢。

　　3.專家評審委員會針對性征求有關單位意見，充分討論、匯總各方面的評價信息，提出對考核對象的考核結論。

　　4.專家評審委員會將考核結論反饋給考核對象，如考核對象對考核結論有異議，應在一周內提出，考核對象要對考核結論簽署本人意見。

　　5.專家評審委員會匯總考核結論，提出包括有考核成員的組成、工作步驟、考核結果、建議等內容的考核總結報告。

　　第六章 考核結果

　　第十條 考核結果分為稱職、不稱職。

　　考核稱職者，享受《E建筑工程(集團)總公司工程技術學術帶頭人選拔管理制度》(晉建總科發[20**]28號文)和《E四建集團有限公司內部工程技術專家選拔管理制度》規定的有關待遇，并推薦參加總公司及以上更高層次人才評選。

　　考核不稱職者，按文件規定取消學術帶頭人、內部專家資格。

　　第十一條 考核結果列入集團公司專家信息庫，并作為專家評審委員會和專家換屆、選聘和調整的重要依據。

　　第七章 附則

　　第十二條 對專家的考核以日?？己?四個月為一個周期)與年終考核相結合的方法進行。

　　第十三條 本制度自頒布之日起實行。

　　第十四條 本制度由公司技術中心負責解釋。

篇3：省立醫院青年醫師學術論壇活動方案

　　省立醫院青年醫師學術論壇活動方案

　　為提高我院青年醫師的理論知識和專業技術水平，加強全院醫師之間的學術交流，營造良好的學術氛圍，培養醫師隊伍兼容并蓄、各種人才精誠合作、團結協作的精神，實現德藝雙馨、相融共生的人才理念，突出我院的核心競爭力，進一步提升醫療質量，保障患者安全，促進醫院穩定、可持續的發展，經院長辦公會研究，決定舉辦青年醫師學術論壇。

　　一、論壇內容及要求

　　1. 演講內容主要為醫、教、研三方面，可包括個人專業成長歷程，學術研究及科研經驗，臨床經驗總結，新業務新技術等多種形式;

　　2. 課件要求科學性強、數據可靠、重點突出、文字簡練;

　　3. 以PPT形式演講，時間30分鐘;

　　4. 論壇每兩周舉行一次，每次安排兩位主講者;

　　5. 住院醫師、主治醫師及進院工作三年內的醫療醫技工作人員每年參加論壇不少于5次，與職稱晉升和年度考核掛鉤;

　　6. 參會人員將獲得院級Ⅱ類繼續教育學分0.5分/次。

　　二、主講者安排

　　論壇主講醫師可自由報名，擇優錄用，我院集團45歲以下省級及院級“十佳醫師”、“十佳女醫師”、“十佳青年醫師”必須報名參加，請參加人員將稿件以PPT形式上報至醫務部。

　　三、論壇時間：本論壇于20**年10月開始，每月奇數周周四下午定為論壇活動日。