在全市農村環境綜合整治工作會議上的講話

同志們：

今天，市政府召開這次全市農村環境綜合整治工作會議，主要是進一步動員各級各部門凝心聚力，主要的任務是對農村環境綜合整治工作再動員、再部署。在以往綜合整治的基礎上提高整治標準、加大整治投入、強化整治措施，再掀農村環境綜合整治的新高潮，力爭用三年左右的時間，使全市農村環境面貌顯著改觀，農民生產生活條件明顯改善。剛才，通報了省、市上半年群眾滿意度調查情況，部分單位作了典型發言。下面，我強調幾點意見。

一、要進一步提高對農村環境綜合整治工作的認識

近年來，我市大力實施“五城同創”，市委、市政府針對全市農村環境“臟、亂、差”現狀，制訂了一系列辦法措施。特別是20**年開展城鄉環衛一體化工作以來，各級各部門認識統一、措施有力，密切協作、合力攻堅，以健全城鄉垃圾收運處理體系為主線，以組織領導機制、垃圾收運處理機制、業務管理機制、經費保障機制、檢查考核機制、輿論宣傳機制等“六項機制”為重點，著力實施了城鄉環境專項整治工程、薄弱村莊道路硬化工程、環衛作業市場化工程、資金投入精準化工程、考核評價全量化工程、宣傳引導廣覆蓋工程“六大工程”建設，全市已成功實現城鄉生活垃圾收運處理全覆蓋。目前，我市已建成并運行垃圾中轉站103個，垃圾處理廠5個，垃圾轉運車88臺、垃圾清運車253輛，全市日均垃圾收運、處理量達2838噸；全市擁有城區公廁432座、鎮村公廁970座；擁有村級保潔員9199人、配備村級垃圾收集車8536輛、垃圾箱體5843個、戶用垃圾桶52萬個；全市3203個涉農自然村莊實現村內道路硬化面積2801萬平方米、綠化面積1630萬平方米、美化面積2899萬平方米，照明設施86945盞，全市各級累計投入13.64億元，城鄉面貌發生了翻天覆地的變化，極大地改善了人民群眾的生產生活環境。今年我市已順利通過了國家城鄉環衛一體化全覆蓋認定，在剛剛結束的全省環衛一體化滿意度調查中排名第5，為我市歷次省級城鄉環衛一體化群眾滿意度調查的最好名次。城鄉環衛一體化運行機制的建立，為全市農村環境綜合整治奠定了堅實基礎，這項工作提升了棗莊城市形象，助推了“全國文明城市”“全國衛生城市”創建，得到了省里肯定，得到全市人民的擁護和贊譽。

總的來說，城鄉環衛一體化、農村環境綜合整治工作成效應當顯著，成績來之不易，我們要倍加珍惜，倍加重視，倍加努力。當前，各級各部門要切實把思想統一到新的形勢和任務上來，做到措施不松、力度不減、溫度不降，著眼更高標準、更高目標，持之以恒、鍥而不舍，真正把農村環境綜合整治這項利民、惠民、民生工程抓緊抓好，抓出更大成效。

從上級要求看，農村環境綜合整治是現階段的重要工作任務。創造良好的農村環境，是政府加強社會管理和公共服務最基本職責之一。近年來，黨中央、國務院對農村環境治理工作越來越重視，對農村環境綜合整治工作提出了要求，去年住建部在全國啟動農村環境治理工作，省委、省政府在城鄉環衛一體化工作基礎上，也對農村環境綜合整治工作明確了任務目標。同時，我市的創城工作推進到現在，要向創造“國家衛生城、全國文明城”沖刺，需要我們的工作做得更扎實，農村環境綜合整治必須大力推進，為創城工作打下堅實的基礎。各級各部門要按照市委、市政府部署要求，切實立足長期長效，堅持不懈地打贏農村環境綜合整治攻堅戰。

從群眾需求看，農村環境綜合整治是一項重大民生工程。環境的好壞，直接關系到群眾的生活幸福感。我市目前農村人口依然占很大比例，隨著農民生活水平的提高，對農村生活環境的要求越來越高，群眾要求政府改善農村環境的愿望越來越迫切。開展農村環境綜合整治，從解決群眾普遍關心、與群眾生活息息相關的環境衛生問題入手，為農民群眾創造良好的人居環境和生產生活條件，真正建設一個干凈整潔、環境優美、便利宜居的新家園，是不斷提高廣大農民群眾的幸福指數，滿足農民過上美好生活愿望的最現實舉措。

從自身實際看，農村環境綜合整治仍然任重道遠。我們要清醒地看到，農村環境綜合整治面廣量大、易反復。不少地方還不同程度存在著糞土亂堆、柴草亂垛、畜禽亂跑、秸稈亂燒等問題；進村道路、村內街巷沒有硬化；綠化、亮化嚴重不足；生活污水直排河湖；鐵路、公路、河流等沿線環境衛生差及亂搭亂建等諸多問題。要解決這些問題，除了硬件建設需要加大力度外，還與群眾生活習慣、思想觀念的轉變有關。同時，受多方面條件、因素的制約，真正實現質的轉變，還需要長期不懈的努力。特別是當前工作中存在的標準偏低、投入不夠、管理混亂、發動不力等問題還十分突出，這在一定程度上制約了全市農村環境綜合整治工作的深入開展。各級各部門要以更加主動的態度和更加有力的措施，克服應付思想、消極意識，在新的起點上以更加扎實的措施，開創農村環境綜合整治新局面，實現新突破。

從外地發展看，農村環境綜合整治不容有半點懈怠。當前，各地都在加快推進農村環境綜合整治，出臺政策措施，實施行動方案。如我們周邊的徐州市、濟寧市、臨沂市，近幾年在農村環境綜合整治上下了很多功夫，培育了一大批知名的美麗鄉村、生態文明村，為城市帶來了很多榮譽，為群眾提供了高質量的生活環境?？梢哉f，農村環境綜合整治在全國、全省形成了你追我趕的新態勢，形勢逼人，不進則退。各級各部門必須有居安思危的危機感，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，著力推動農村環境綜合整治在更高層次、更寬領域深入開展。

二、要突出工作重點，堅決打贏農村環境綜合整治這場攻堅戰

市政府制訂的《關于開展農村環境綜合整治工作的實施方案》，對今后三年的工作目標、工作標準、責任分工、督導考核等都進行了部署安排，這是下步工作的重要遵循。農村環境綜合整治面廣量大，各地條件參差不齊，整治工作不能平推平擁，必須找準切入點，選好著力點，抓準結合點，突破薄弱點。圍繞實施方案，下一步要著力抓好以下幾項工作。

（一）要強力整治村容村貌。要大力提升村莊硬化、綠化、亮化、凈化、美化“五化”水平。一是實施村莊主次干道硬化工程，力爭到20**年底，實現村莊道路“戶戶通”，主街兩側鋪有路沿石，街巷建有排水設施，形成縱橫有序、便捷舒適的村內路網，方便群眾出行。二是實施村莊園林化、庭院花園化、道路林蔭化建設，配建街頭綠地和小游園，積極倡導庭院綠化，形成四季有綠、三季有花的多層次立體綠化效果。三是實施村內主要街巷及公共場所亮化工程，有條件的村莊推廣安裝新能源路燈。加強對公用照明設施的管理維護，提高夜間照明效果。四是推動垃圾處理設施農村全覆蓋，農村垃圾處理設施是農村環境整治的基礎性工程，各級各有關部門要規范運行“戶收集、村集中、鎮轉運、區（市）處理”的生活垃圾收運處理體系，足額配備環衛設施設備，進一步擴大環衛保潔市場化、物業化的覆蓋面，著力解決農村垃圾收集不及時、運輸不到位、處理不規范的問題。五是實施村莊美化工程，整治改造村內主要街道兩側建筑、墻壁，合理布局宣傳欄、文化墻，整治村內影響觀瞻的陳舊電線電路，杜絕亂扯亂掛現象，形成整潔有序、特色鮮明、實用美觀的景觀效果。

（二）要積極穩妥推進農村新型社區建設。建設農村新型社區是從根本上解決環境“臟、亂、差”等問題，整體提升生活居住環境水平的重要舉措。農村新型社區要與示范鎮建設、農村住房建設和危房改造等工作結合起來，按照統一規劃、集約用地、組團開發、配套建設和整體拆遷、整合改造的原則，促進人口向社區集中，向鎮街駐地集中，加快與城區的對接。農村新型社區建設，要大力實施“（氣上樓、水治污、暖入戶、飲水達標、環衛保潔市場化物業化）五項工程”，讓居民享受城市社區一樣的服務設施。要加快便民服務中心建設，努力提高社區的公共服務能力和水平，讓廣大農民享受到和城里人一樣便捷、優質的服務，真正讓農民過上有恒產、有恒業、有質量的城鎮生活。

（三）要強力整治路域環境。路域環境不僅是農村環境綜合整治的重要內容，更是一個城市的門面，是外來人認識一個城市的第一印象。我市公路、鐵路、河流沿線“三線”環境臟亂差，亂搭亂建、亂堆亂放、污水亂流等問題較多，嚴重損害了我市的對外形象和投資發展環境，影響了廣大群眾生產生活。路域環境整治要著眼路面、路邊、立面，突出路面養護保潔、綠化帶提升、輔道硬化、墻體統一顏色、廣告牌統一標準等責任落實，全面整治，共同推進，整一片成一片。沿線水面要全面清理垃圾和漂浮物，確?！暗浊?、面潔、岸凈”，兩側綠化要合理設計，補植、提升，確保綠量大，效果好。要重點抓好104、206等國道、省道的公路沿線整治，重點抓好與徐州、濟寧、臨沂交接處等重要節點部位的環境整治，抓好境內旅游線路、環城綠道、旅游景點的環境治理，確保道路沿線秩序良好、環境整潔衛生、綠化效果提升、廣告景觀協調，把各類道路沿線建設成生態帶、景觀帶和產業帶，打造農村環境綜合整治靚麗風景線。

（四）要強力整治水域環境。我市地處淮河流域，水資源豐富，河流湖泊眾多，有很多流經村莊或位于村莊周邊。當前，大部分村莊排污、排水設施不健全，生活污水得不到有效治理，直排河湖，造成河湖污染，防污壓力很大。各級各有關部門要理清思路，強化措施，重點實施水面清潔、流水暢通、水質提升、岸灘美化“四大工程”，全力整治水域環境。各級各有關部門要按照“條塊結合、以塊為主，守土有責、屬地管理”的原則，實施污水治理專項行動，結合旅游公廁建設、戶廁改造和家禽畜牧養殖規范和村莊坑塘、河渠治理等工作，科學建設一批凈化池、氧化塘，有效降解水質污染，做好生活污水無害化處置，確保城鄉水域環境綜合整治有序推進，努力打造更加優美、和諧、清潔的水域環境。

（五）強力推進鄉風文明建設。農村文明養成，提高農民文明素質，是農村環境綜合整治軟實力提升的最重要標志。要深入扎實開展好“鄉村文明行動”和“美在農家”活動，大力培育農民的生態理念、文明意識、道德水平，夯實生態文明鄉村建設的思想根基。市文明辦要把“鄉村文明行動”與生態文明鄉村建設緊密結合，加強宣傳引導，提高群眾素質，規范群眾行為。婦聯要進一步深化“美在農家”活動，積極引導廣大婦女投身生態文明鄉村建設，特別是做好家庭內部的衛生清潔，體現內在美。要圍繞鄉村道德建設，深入開展“四德”即實施愛德、誠德、孝德、仁德工程，開展文明生態示范戶、孝老愛親模范戶、子女教育模范戶、計劃生育模范戶等創星評比，帶動村民文明風尚養成。要圍繞推動移風易俗，制定完善村規民約，引導農民自我教育、自我管理，弘揚科學精神，破除封建陋習，倡導文明新風。在村規民約中要增加生態文明建設內容，讓“門前三包”，美化庭院成為每個農戶的應盡責任。要圍繞轉變生活方式，普及科學知識、衛生知識、法律知識和計劃生育等知識，引導農民培養樹立良好的生活習慣和觀念。要圍繞文化惠農，扎實推進“五有”工程，即村里有文體小廣場、有農家書屋、有宣傳欄、有文化墻、有莊戶劇團，把公共文化資源更多地引向農村。要開展群眾喜聞樂見的文體活動，最大限度滿足群眾基本文化需求，在服務中促進農民文明意識的提高。

三、加強組織領導

農村環境綜合整治工作惠及千家萬戶，時間緊、任務重、要求高。全市上下必須進一步加強組織領導，夯實工作責任，加大督查力度，確保整治工作取得實效。

1.要加強組織領導。各區（市）、棗莊高新區要按照市里的模式，建立健全農村環境綜合整治領導機構，形成黨政群齊抓共管、有關部門各負其責、全社會共同參與的農村環境綜合整治領導體制和工作機制。市直相關部門主要負責人，各區（市）、棗莊高新區分管領導，特別是鄉鎮主要領導要親自抓、親自管，周密研究部署，精心組織協調，要始終站在整治活動的前沿和一線，認認真真把農村環境綜合整治工作抓細、抓實、抓出成效。

（二）要夯實各級責任。要按照《關于開展農村環境綜合整治工作的實施方案》的安排，進一步細化分解任務，明確階段性目標要求，一級抓一級、層層抓落實。市直各牽頭部門要切實負起責任，確保承擔的任務有人抓、有人管，并加強督促檢查。各區（市）、棗莊高新區要實行領導班子和機關干部包片、包村居責任制，把工作任務分解落實到每一個環節、每一個區域、每一個崗位，確保不留空白，不留死角。

（三）要拓寬籌資渠道。一要使用好財政資金。為推進工作，市里設立了農村環境綜合整治工作專項扶持資金，主要對整治工作的重點領域、重點任務進行獎補。市財政局、市城市管理局要抓緊制定細則和具體辦法，以調動各區（市）、棗莊高新區的積極性。二要統籌使用各類涉農資金。各級各有關部門要以綜合整治項目為依托，加強對涉農資金整合，按照“資金性質不變、管理渠道不變、統籌管理使用”的原則，集聚資源、集中投入，合力共建。三要積極引入民間資本。圍繞著農家樂、景區景點、水利工程等項目，探索利用PPP、BOT等模式，吸引民間資本投入農村環境綜合整治工作。四要動員社會民眾投資投勞。調動社會力量參與整治工作，鼓勵有愛心、有能力的企業、社會團體、公民，自愿投資或捐資建設，為農村環境綜合整治貢獻力量。

（四）要加大督導考核力度。一要抓好調度通報。實行掛圖作戰模式，要對每項任務，安排好時間節點，按圖推進，實行月調度、季通報、半年一檢查的工作制度，及時掌握工作進展。二要加強督導督查。市政府督查室要組織城管及相關部門搞好定期不定期工作督導，圍繞《實施方案》確定的重點線路、重點部位和重點區域，開展不間斷的督查檢查，特別是重點工作任務，要逐一督導，切實抓好跟蹤落實。三要加大考核獎懲力度。要逐級細化完善農村環境綜合整治工作考核辦法，明確考核標準，抽調專業人員進行考核，并將考核結果與干部使用直接掛鉤。對年終考核排名靠前的區（市），給予嘉獎；對排名靠后的區（市），全市通報并對主要領導進行約談。

（五）要營造良好輿論氛圍。各級各部門要通過多種有效形式大力宣傳農村環境綜合整治工作的重要意義、總體要求和主要任務，統一干部群眾思想認識，引導工作深入廣泛開展。要充分發揮電視、廣播、報刊、網絡等主流媒體的作用，通過開辟專欄、組織專訪等形式推出一批典型，推廣成功經驗，形成全社會關心、支持農村環境綜合整治工作的良好氛圍。

同志們，農村環境綜合整治工作事關棗莊長遠發展、惠及千家萬戶，任務艱巨，責任重大。各級各部門要以更加飽滿的熱情、更加務實的作風、更加扎實的措施，堅定信心，齊心協力，努力推動我市農村環境綜合整治工作再上新臺階，將棗莊環境衛生整治這面旗幟高高豎起！

篇2：董事長和總經理局政工會議講話學習心得體會

　　董事長和總經理局政工會議講話學習心得體會

　　在全國上下興起學習*****大精神熱潮，吹響實現偉大“中國夢”時代號角的形勢下，楊董事長和張總經理作出了重要講話。兩位集團公司領導的講話高屋建瓴、統領全局，以通俗易懂、深刻精辟的語言闡述了集團的企業精神價值體系。指出了目前集團存在的不足之處，對各級管理干部，尤其是各基層項目管理成員的管理水平、綜合素質提出了明確要求，強調了增強執行力對順利實現集團戰略目標的關鍵作用。

　　北京z九號線05標項目經理部在政工會議后及時對此次集團領導的重要講話進行了傳達和學習。傳達學習會上，項目所有在職管理人員均在認真學習后，對照項目執行力情況，結合自身工作實際積極進行了反思和討論。針對各項工作存在的不足，積極尋找改進措施。學習會后，各部門、各工區按照會議要求認真組織自身員工進行總結反思。

　　現將本人在學習中所獲得的一些思考啟發和就此指導自身工作實踐的想法報告如下：

　　一、以身作則，精進人生，做鐵道兵精神的傳播者與實踐者

　　集團公司領導的講話旁征博引、妙語連珠，引用了大量至理名言。楊董事長以“文化強企、文化鑄魂”理念，強調了精神文化的作用。作為一名基層管理者，必須注重自身人格魅力的塑造。形成一種文化引領的力量，感染人，帶動人和促進人?；鶎庸芾碚邠撝猩蠁⑾碌穆鋵崒嵺`責任，作為一名現場工作人員，在以后的工作中我會繼續踏踏實實工作，兢兢業業奉獻，以身作則，精進人生，做鐵道兵精神的傳播者與實踐者。

　　二、用正確的世界觀、人生觀、價值觀去服務企業、發展企業

　　楊董事長在講話中指出：“各級黨組織要深入持久地開展“踐行企業價值觀，提升發展軟實力”教育活動，把員工的言行統一到企業共同價值觀上來”。面對不斷變化的市場環境和不斷發展進步中的企業，我們必須戒驕戒躁，不斷學習，品質。一是要務實，就是要知實情、說實話、想實招、求實效。

　　想問題，辦事情，要以是否符合客觀實際為標準。二是要勤勉，就是要發揚“老黃?！钡木?，把全部精力都用在工作上，做到夙興夜寢，殫精竭慮。三是要吃苦，就是要經受住苦與累的考驗，勇挑重擔，敢于到艱苦崗位和困難多的地方去工作，以累為榮，以苦為樂，永葆艱苦奮斗的作風。

　　集團公司領導的講話，內涵豐富，道理深刻，既是對現代企業管理謀略的概括，也是對正確認識自我、發展自我的人生智慧的點撥。值得我們認真反復地研讀，并在實踐中不斷對照和反思，改進我們的工作，也使我們的人生更加完美。

篇3：在第二季度考核暨上半年工作會議上講話

　　在第二季度考核暨上半年工作會議上的講話

　　今天上午，各部室、各所屬單位負責同志就各單位1-6月份工作進行總結，總結出了好的經驗與做法，總結出了亮點，對工作中存在的問題也進行了客觀剖析，問題分析的比較透，對下半年的工作提出了明確計劃和措施。針對勞務機制轉型問題，也提出了自己的看法。各單位表示有信心、有能力完成全年工作目標。在各單位總結的基礎上，借這個機會，就公司上半年工作及下半年工作重點與大家交流一下。

　　一、上半年工作：

　?。ㄒ唬┱泄ぜ胺€定工作：

　　1、第二季度共招收283人，其中：駐青島港辦事處27人，駐煙臺港辦事處74人，駐龍口港辦事處47人，綜合業務部124人，駐蓬萊港辦事處8人，駐萊州港辦事處3人。與去年同期相比少招收122人，其中：駐青島港辦事處少招收142人（客觀原因），駐煙臺港辦事處少招收15人，駐龍口港辦事處多招收23人，綜合業務部多招收23人，蓬萊港辦事處少招收12人，臨港特力公司多招收1人。

　　1-6月份共招收652人，其中：駐青島港辦事處91人，駐煙臺港辦事處205人，駐龍口港辦事處119人，綜合業務部256人，駐蓬萊港辦事處24人，臨港特力公司4人。

　　2、第二季度凈增-94人，其中：駐青島港辦事處凈增-38人（含客觀因素），駐煙臺港辦事處凈增-64人，駐龍口港辦事處凈增-5人，綜合業務部凈增17人，駐蓬萊港辦事處凈增-4人，臨港特力公司持平。

　　1-6月份凈增-39人，其中: 駐青島港辦事處凈增-62人（含客觀因素），駐煙臺港辦事處凈增-12人，駐龍口港辦事處凈增19人，綜合業務部凈增12人，駐蓬萊港辦事處凈增4人，臨港特力公司持平。

　　3、務工人數在勞務合作單位所占比例：

　　駐青島港辦事處務工人數占18.89%（含除泊里因素），比計劃少0.11個百分點；駐煙臺港辦事處務工人數占49.80%，超計劃0.8個百分點；駐龍口辦事處務工人數占47.80%，超計劃1.8個百分點；駐蓬萊港辦事處務工人數占51.10%，超計劃6.1個百分點；綜合業務部6月份人數747人，比計劃少53人。

　　4、穩定率（上半年的指標）：

　　公司務工人員總穩定率84.72%，與去年同期相比提高了1.37個百分點。各單位穩定率見下表：

　　單位 20**年1-6月份穩定率（%） 20**年1-6月份穩定率（%） 變化數（%）

　　駐青島港辦事處 92.21 87.55 +4.66

　　駐煙臺港辦事處 76.07 81.60 -5.53

　　駐龍口港辦事處 81.10 84.87 -3.77

　　綜合業務部 79.31 75.27 +4.10

　　駐蓬萊港辦事處 85.29 79.47 +5.82

　　駐萊州港辦事處 88.24 81.48 +6.76

　　5、數字分析：

　?。?）在當前嚴峻就業形勢下，各單位始終抓住招工工作這個重點，特別是在有的港口不招工的情況下，能夠實現以上招工指標，肯定地說大家做了大量工作，能取得這樣的業績來之不易?？偟恼泄で闆r是上半年共招收652人，較去年同期減少405人。說明：一是招工難度加大；二是反映勞動力供需結構發生變化；三是我們應改進招工思路與方法，招工方式應有創新和突破。

　?。?）青島辦事處受港上用工形勢變化的影響，上半年招工數量比去年同期減少274人，但職工穩定率有大的提高。

　?。?）煙臺辦事處招工數量與去年同期相比略有下降，但今年化肥大會戰較去年提前近4個月，這是人員穩定率下降的主要客觀原因，同時也說明我們穩定工作還有大的潛力，還有待改進的地方。

　?。?）在當前形勢下，一手抓好招工的同時，一手狠抓職工穩定工作，兩手都要抓，兩手都要硬，實現員工隊伍規模的相對增長。

　?。ǘ┌踩a管理工作：

　　1、工傷事故發生情況：

　　二季度發生工傷事故17起，其中駐青島港辦事處發生6起，駐煙臺港辦事處發生9起，駐龍口港辦事處發生0起，綜合業務部發生1起，駐蓬萊港辦事處發生1起，臨港特力公司發生0起。

　　1-6月份發生工傷事故29起，其中駐青島港辦事處發生9起，駐煙臺港辦事處發生15起，駐龍口港辦事處發生2起，綜合業務部發生2起，駐蓬萊港辦事處發生1起，臨港特力公司發生0起。

　　1-6月份總數比去年同期少3期，其中：駐青島港辦事處少發生4起，駐煙臺港辦事處多發生4起，駐龍口港辦事處少發生2起，綜合業務部持平，駐蓬萊港辦事處少發生1起，臨港特力公司沒有發生工傷。

　　數字分析：從總體上看，公司整體安全運行水平好于去年同期。從數字上看，煙臺辦事處發生15起，與去年同期相比多發生4起。今年化肥作業比去年提前4個月，這是造成工傷事故上升的客觀因素，但煙臺辦事處認識到問題嚴重性，于5月10日，6月23日分別向港方提交整改意見，制定八條措施，港方安質部采納，分別于5月15日，6月15日召開臨朐、臨沭及各隊長安全分析會，整改措施現已落實到位。

　　雖然煙臺辦事處工傷事故較去年同期有所上升，但從事故整改力度、措施、細化程度上看，還是下了功夫的，其制定落實整改措施的方法各單位值得借鑒。

　　二、下半年工作要求：

　?。ㄒ唬﹦趧諜C制轉型。

　　下半年，新的勞動合同法實施后，公司業務發展面臨新的轉折點，形勢嚴峻，機遇與挑戰并存。公司勞務業務如何生存發展，擺在大家面前，各辦事處要統一思想認識，充分發揮主觀能動性和創造性，開拓勞務業務新局面。

　　總體要求：各辦事處要準確把握勞務發展的新形勢，根據各自實際，加強與港方及其它勞務合作方的交流，積極探索并盡快形成勞務轉型成熟思路，從管理人員思想認識，內部管理機制，

制度措施等方面，根據港口發展的要求盡快到位、成型，并扎實推進。要求各辦事處及管理人員樹立憂患意識、責任意識、超前意識和主動意識。各辦事處面臨具體情況不同，要具體問題具體分析。在會議之前，各辦事處已就轉型問題進行專項調研，有的轉型意向比較明確，有的不是很明朗。目前轉型壓力最大、最緊迫的是駐青島港辦事處。

　　駐青島港辦事處：初步方案是現有勞務派遣人員分期分批轉到港方，余下部分人員按國家規定比例實行勞務派遣，新需求的人員實行勞務承包模式。具體要求如下：

　　1、勞務轉型已明確，辦事處要弄清現有勞派人員什么時候轉港？是否仍沿用現有管理模式？勞務公司如何整合？如何在勞務派遣整合方面抓住機會？

　　2、承包業務：港方領導信任我們，前期把相關承包業務交給我們先行先試，所以我們要把握好機會，積極籌劃，立即行動，力爭走出一條符合港方及公司發展要求的承包路子。要抓住先機，先入為主。勞務承包業務是青島港轉型時期具有戰略意義的一項工作，務必抓緊時間。以辦事處為主，擬定方案。

　　3、承包方案：近期如何分步推進，管理人員、設施配備、內部運行措施等全方位考慮。承包業務管理是核心，要形成體系完整的管理路子。

　　煙臺：要有方案，提前謀劃，及時了解下步港方動向。渤海輪渡業務可深化探討承包路子，為港口業務承包積累經驗。

　　龍口：龍口港轉型有無計劃措施，要及時了解港方動態，重點在壽光港。壽光港實行勞務承包的模式已明確，一開始，務工人員不多，但我們工作不少，標準不低，在抓好安全生產、人員穩定基礎上，抓緊形成成熟的承包路子。

　　綜合業務部：油田版塊業務，也存在如何轉型的問題，也要提前謀劃，要有方案。

　?。ǘ┌踩a管理工作。

　　1、事前防范。安全生產管理工作重點和核心在事前防范。近幾年工傷發生率總的情況逐年下降，這與近幾年強抓安全生產防范措施落實分不開。今年上半年比去年同期減少3起，工傷發生率下降0.07個百分點。但也不容盲目樂觀，安全生產事故個別辦事處有上升趨勢，安全生產形勢依然嚴峻。安全生產事關公司運行質量，經濟效益，更體現公司社會責任、社會影響、社會信譽。安全生產重點在事前防范，重點抓好以下幾環節工作：（1）招工把關（查體）。（2）安全培訓。(3)警示教育。（4）制定并嚴格落實安全操作規程。（5）加強現場督察。（6）搞好違規處理等。近期，各辦事處尤其要做好防暑工作。以上都要納入檔案管理。

　　2、事后管理。

　?。?）按照工傷事故整改督察辦法及時進行事故分析，制定整改措施。

　?。?）搞好整改措施落實。

　?。?）事故處理環節：對相關政策準確掌握，針對不同個體制訂不同的處理方案，關鍵是積極主動引導。

　?。ㄈ﹥炔抗芾?。

　　近幾年，公司深化內部管理，各項規章制度日趨完善。目前，公司各項工作已納入規范化、制度化軌道，可以說各項工作標準、程序都有章可循。公司每年都有新的制度出臺，原有的制度也根據實際情況進行調整、細化，各辦事處也根據各自實際，制定一系列內部管理制度和考核辦法。

　　在制度日趨完善的前提下，我們內部管理同時暴露出以下幾個問題，要引起大家的高度重視。

　　1、從執行落實情況看，各單位對公司制度掌握落實情況不平衡。具體表現：對公司各項制度指導思想把握不準，管理人員對制度敏感程度、執行力上存在較大差距。比如：（1）業務研討方面，公司網站管理規定有要求，目的是促進大家學業務、鉆研業務，指導思想非常明確，結果有的辦事處參與較少，研討不夠深入。（2）安全生產督察工作，沒有理解該辦法的指導思想，重視程度不夠，沒有深入實際，與實際工作結合不到位，有應付表現。（3）把制度看成僵硬的、不變的東西，不能靈活掌握，把制度規定看成工作標準上限，僅去被動執行，導致一些工作在靈活性上、開拓性上受到限制。

　　2、內部管理人員積極性受到影響。好多人認為，各項工作都有制度規定，工作有分工，職責明確，我照章辦事即可。這里要說的是，有些事務性工作，必須按制度的標準、程序辦理。但有些工作，如加強干部素質教育方面，新業務拓展方面，就有很大的彈性和空間，需要發揮每位同志的主觀能動性、積極性和創造性，這樣就回到公司制定規章制度的初衷上來。如何正確把握公司制定規章制度指導思想，防止出現無制度工作就無序，有了制度工作就出現呆板，影響到管理人員積極性的發揮，防止出現制度全細化完善了，反而工作僵化了，積極性降低了。

　?。ㄋ模I務拓展工作。

　　在新的形勢下，原有的簡單勞動力輸出這一運營模式基本完成歷史使命，退出歷史舞臺。順應經濟形勢的變化，公司發展一是走多元化發展路子，二是勞務業務必須盡快轉型向實業公司方向發展。業務拓展是各辦事處目前面臨的重要任務課題。業務拓展就是要在現有基礎上，有想法，找路子。港機廠業務：辦事處多年打下的基礎，贏得了港方的信任和支持，今天工程承包業務洽談合作成功，與辦事處多年與港方密切合作分不開。這件事引起大家深刻反思：基于現有業務，開動腦筋，找到新的合作模式。機制轉型是方向，剛開始，有大量文章可做，關鍵發揮各辦事處能動性，只要善動腦筋業務拓展就有新天地，要做好業務拓展與勞務轉型結合文章。

　?。ㄎ澹┱泄ぜ胺€定工作。

　　要有新思路，把握機會，創造機會，強力推進。各單位情況不一樣，辦法也不一樣。要把握好招工與穩定的辯證關系?，F在招工難度不斷加大，競爭更加激烈，成本越來越高。為此，各單位要在招工工作上要有各自的思路和措施，不求一致，要有創新，方法上力求實效。

　　駐青島港辦事處：招工方面，20**年招工指標很少，所以要把工作的重點放在隊伍穩定工作上。同時也要充分發揮溝通協調優勢，把握好轉型有利時機，創造機會爭取招工計劃，實現逆勢相對增長。

　　駐煙臺港辦事處：充分利用現在“化肥大會戰”這個機會，盡可能補充增加人員，穩定現有職工隊伍，努力擴大員工規模。

　　駐龍口港辦事處:1、根據目前港方的生產形勢和招工任務，下大氣力抓好招工工作，同時做好職工的穩定工作。2、抓好壽光港招工及人員穩定工作。

　　綜合業務部：抓住時機拓展縣內勞務派遣、勞動事務代理服務工作，繼續擴大油田業務。

　　駐蓬萊港辦事處、臨港特力公司：根據各自生產任務情況，及時增添人員，確保正常生產。