第二批黨的群眾路線教育實踐活動工作總結
邊學邊改
立查立改
——“三個圍繞”搞活動
邊學邊改出實效
第二批教育實踐活動開展以來，**市委常委會以群眾是否滿意、是否得到實惠為標準，充分發揮示范引領作用，思想先學、意見先聽、問題先查、服務先行，以學風轉黨風、以黨風促政風、以政風帶民風，圍繞“四風”問題、民生問題、發展問題邊學邊改，立查立改，為全市教育實踐活動深入有效開展做出了榜樣，樹好標桿。
（一）圍繞“四風”問題邊學邊改。
全市教育實踐活動啟動以來，常委會和常委同志在深入學習理論的基礎上，緊緊圍繞“四風”問題，找準“癥結”，對癥下藥，著力查找“庸懶慢浮貪”等突出問題，做到邊學邊改?；顒娱_展以來,市委共開了常規性會議5*次，較去年同期*次減少*%，常委會*次，較去年同期*次減少了*%，會期平均縮短*%和*%。不僅常委會次數被精簡,以市委名義召開的電視電話會議減少了*%,協調安排領導活動減少了*%,制發政策性文件減少了*%，公務接待費減少了*%，車輛配置費減少了*%。在作風方面，常委同志對照xxx列舉的*種“四風”表現，認真查找自身問題，清除作風之弊、行為之垢。在形式主義方面，共查找出各種表現*例；官僚主義方面，共查找出各種表現*例；享樂主義方面，共查找出各種表現*例；奢靡之風方面各種表現7例。除此之外，還清理整頓各種職務消費和違規用車現象，處理各種民生遺留問題78件，清退各類會員卡*個。
（二）圍繞“民生”問題邊學邊改。
在實踐活動中,常委會和常委同志把教育實踐活動和推動民生項目緊緊結合起來，針對教育、衛生、醫療、水利、“兩個硬化”、通村油路及其他民生項目實施、管理過程中群眾反映的各種現實問題，努力做到邊學邊改、立查立改,確保事事有落實，件件有答復,切實解決群眾利益問題。例如，1月21日，各地群眾通過原始的“投豆”方式，表達了對農村通村路建設的期盼，市委常委會通過廣泛地調查研究和深入探討，開啟了全市通村油路建設項目。2月11日，赫章縣達依鄉海馬村、娛樂村等6位村民反映吃水困難的問題，市委主要領導親自批示，要求赫章縣委“盡快解決，確保群眾滿意”，并要求各級黨委、政府以民生項目是否落實為切入點，舉一反三，全面加強對教育、衛生、水利等民生項目的實施、管理和使用過程中人民群眾滿不滿意等開展大排查、大清理、大整改。2月22日，省督導組和常委同志在談話中了解到七星關區整臟治亂和停車困難等方面存在的問題后，立即進行實地調研，并召開專題會議安排部署，立查立改，得到群眾一致好評。22日，群眾反映我市**高速響水服務站“甩客”現象存在安全隱患，市委書記立即做出批示，安排相關人員徹底調查，25日，響水服務站秩序恢復正常。除此之外，市委常委還著力解決了革命烈士后代優撫、群眾舉報核實、通村油路建設等各種民生問題*件，件件立查立改，以實際行動取信于民。
（三）圍繞“發展”問題邊學邊改。
開展教育實踐活動，就是要抓作風、改作風、轉作風，目的是更好地推進全面深化改革，推動經濟社會發展轉型升級。常委會和常委同志以“忠實務實實干興市、同心同苦同步小康”為總載體，以“整‘四風’、解難題、推發展、促改革、惠民生”為總抓手，把開展教育實踐活動與深化改革試驗結合起來，圍繞“發展”問題邊學邊改，重點查改經濟發展和改革轉型方面存在的問題?；顒娱_展不到兩個月，就查找出推進“三大主題”、市場經濟發展、政府職能轉變、民主政治建設、先進文化繁榮發展、和諧社會建設、生態文明建設、黨的建設等“八項改革試驗”中存在的不符合***的體制機制問題23件，通過查改，進一步統一了全市上下對發展思路、發展戰略和政策措施的認識，切實做到堅持以經濟建設為中心不動搖，堅持發展實體經濟不動搖，堅持gg開放不動搖，用干部的艱苦奮斗開拓新局面、營造新風氣、取得新成效。
市委常委會在開展教育實踐活動過程中，以認真的精神，嚴格的標準，有力的措施，真誠的態度，邊學邊改整“四風”
立查立改做“服務”，得到各界群眾一致好評。下一步,市委常委會將繼續按照中央和省委的部署要求,超前謀劃,精心設計,用心落實,推動學習教育更深入、查擺問題更準確、服務群眾更扎實、輿論氛圍更濃厚,確保教育實踐活動健康發展、取得實效。
篇2：黨委常委、副總裁：群眾路線教育實踐活動總結大會講話
黨委常委、副總裁在群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話
同志們：
剛才，z同志代表z黨委對教育實踐活動的基本情況和取得成效進行了全面總結，并對建立長效機制和鞏固擴大活動成果做出了部署和安排，講得很好，督導組完全贊同。自集團教育實踐活動啟動以來，z領導班子認真貫徹落實中央精神，嚴格按照集團教育實踐活動領導小組的部署和要求，嚴格遵循活動的指導思想、目標要求、基本原則和方法步驟，精心開展教育實踐活動?？傮w上看，活動的各項工作組織有力，各個環節推進有序，規定動作做得到位、自選動作富有特色、立行立改扎實有效，教育實踐活動取得初步成效。具體來講，體現了一下幾個特色：
一是黨委重視，領導帶頭。z黨委對教育實踐活動高度重視，切實承擔主體責任。公司主要領導切實承擔“第一責任人”的責任，以身作則，先學先查，先整先改，親自抓緊抓好教育實踐活動各項工作，確?；顒釉鷮嵱行ч_展。領導班子成員能夠真正把自己擺進去，廣泛聽取意見，深刻反思，認真整改。通過上級帶動下級，主要領導帶動班子成員，班子成員帶動廣大黨員干部，形成合力，較好地發揮了領導班子以點帶面、率先垂范的示范作用，全面推動教育實踐活動有序開展。
二是聚焦“四風”，不虛不空。z黨委自始至終扭住“四風”不放，在學習教育、征求意見、查擺剖析、民主生活會及整改階段，都以解決形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風為重點，以貫徹八項規定為切入點，同時結合z實際，通過查找“十大思想病”，聚焦“四風”、反對“四風”，標本兼治地解決“四風”問題。領導班子成員能夠從世界觀、人生觀、價值觀上狠挖“四風”的思想根源，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，開展了批評與自我批評，經歷了一次觸及靈魂的黨性鍛煉。
三是重點突出，著眼長遠。教育實踐活動，教育是基礎，實踐是落腳點，實踐就是要真正解決問題。z黨委堅持把邊學邊改、邊查邊改貫穿活動全過程。對具備整改條件的問題，做到不敷衍、不拖拉、不推諉，立行立改。通過邊學邊查邊改，積極破解“四風”方面的突出問題，讓職工群眾看到了成效、感受到了實實在在的變化，得到了大家的認可和肯定。在立行立改的同時，把制度建設作為解決“四風”突出問題的根本保障，對有關14項制度進行了重新制定和補充完善，促進了活動效果的常態長效。
四是“兩手抓、兩促進”。改進領導干部作風的最終成果，要體現到促進企業改革發展，不斷提升企業活力和競爭力上來，這也是衡量群眾路線教育實踐活動成效的重要標準。教育實踐活動中，z始終堅持“兩手抓 兩不誤 兩促進”，在推進工作中深化教育實踐，借活動東風破解工作難題，將教育實踐活動與企業轉型發展、控制“雙高”指標和提升短板等多項工作緊密結合，實現了作風建設和企業發展的雙豐收。
自活動開展以來，督導組緊緊依靠z黨委開展工作，全程參與了z的群眾路線教育實踐活動。對我們來講，這是一次難得的學習機會，也是一個自身提高的過程。zxxx指出“教育實踐活動有期限，但貫徹群眾沒有休止符，作風建設永遠在路上”，雖然此次活動告一段落，但我們更應以總結大會作為新起點，持久深入地學習，卓有成效地實踐，持續開創企業全面深化改革工作的新局面。這里，我也談幾點體會，與大家共勉：
一是學習提高必須做到鍥而不舍。學習的目的是為了進一步解放思想，轉變觀念，堅定理想信念，以科學的立場、觀念、方法分析和解決問題，提高工作的前瞻性和系統性。當前和今后一個時期，z各級黨組織和廣大黨員干部要把深入學習習zxxx系列重要講話精神和*****屆三中全會精神作為首要政治任務，抓緊抓實，抓出成效，做到思想上不懈怠、不自滿，行動上不遲疑、不停頓，力度上不打折、不降低，始終不渝地抓好學習提高，持之以恒地加強黨性鍛煉，不斷提高黨性修養，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
二是問題整改必須做到一抓到底。要按照整改方案要求，認真繼續組織開展“回頭看”活動，對已經整改了的要鞏固成果、防止反彈，對正在整改的要加大力度、抓緊抓好，對尚未整改的要盡快整改、督促到位。要認真落實后續的各項工作，進一步加強組織領導、明確責任分工、把握時間節點，定期開展整改情況檢查，確保事事有回應、件件見成效。要堅持“開門”搞整改，將整改情況及時向廣大干部職工公布，主動接受群眾監督，自覺接受群眾評判。
三是作風養成必須做到堅定不移。作風問題具有長期性和一貫性，不可能一蹴而就，必須經常抓、長期抓。廣大黨員干部要把開展活動錘煉出來的良好作風始終保持好，鞏固好、落實好，從而形成想干事、肯干事、能干事、會干事、敢干事的良好氛圍，真心實意地為群眾辦好事辦實事解難事，讓群眾切實感受到活動帶來的新氣象，進一步凝聚起推動z全面改革創新發展的正能量。
四是制度落實必須做到常抓不懈。要注意把開展活動中建立起來的好制度持之以恒地堅持下來，依制度用權、用制度管人、按制度辦事，使各項制度真正發揮作用。要堅持一手立規矩、建制度，一手抓整改、抓落實，既要架起“高壓線”、又要通上“高壓電”，強化制度的執行力，真正使制度成為干部職工聯系服務群眾的硬約束，貫徹群眾路線成為干部職工的自覺行動。要深入落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任、紀委負監督責任，充分發揮領導班子帶頭作用，把黨風廉政建設深度融入到日常業務管理中，切實履行好“一崗雙責”，構建起牢固的腐敗風險內控防線。
剛才z董事長傳達了z集團2月25日反腐倡廉工作會的精神。在此，我要再一次向大家強調，我們要隨時記得，我們現在的崗位、職務和權力，是國家的，是企業給的，要牢記舉頭三尺有神明。要模范地、嚴格地遵守相關紀律和要求，假如出現違*紀、黨規和法規的錯誤，既害國家，又害企業，又禍害家人，最主要的是害自己。今天早上，中央電視臺早間新聞報道了中紀委作出的新規定，黨員干部只要出現違反中央八項規定的問題，一律媒體曝光。最近，黨中央也提出要老虎蒼蠅一起打，大事要抓，小事也揪，非常嚴格、非常具體、非常到位，因此，不要頂風違紀。我要提醒大家，反腐倡廉就在身邊，我們要隨時提醒自己，還要互相提醒有些線是碰不得、踩不得的。我們作為黨員干部要隨時提醒自己，我的權力是哪里來的，我為什么會有處理這個事情的權力，一旦沒有這個權力，你還能做什么?大家除了明鏡高懸，還要學習企業管理的基本知識，學習黨中央的基本要求，有些黨員干部一點都不了解黨紀、國法和企業的規定，糊里糊涂就犯了錯誤，甚至有些工作很多年、資歷很老的領導干部也糊里糊涂把自己葬送了。大家要清楚，我應該拿的是工資，剩下的一分錢都不是我的。一些小錯誤，都有可能造成自己萬劫不復的結果，大家絕對不能掉以輕心?，F在黨中央反腐倡廉決心這么大，有些制度、規定和要求越來越嚴格，越來越明確，作為央企，必須要關注國家有什么要求，嚴格執行，不能打折扣。因此，大家既要加強意識，又要懂法，熟悉管理的規則和要求，提高自己執政水平和執法水平。
按照集團黨委的要求，在這次總結大會上，我們還要對z開展教育實踐活動的情況進行民主評議。
同志們，在歷時半年多的時間里，我們督導組的同志也從z公司領導和有關負責同志身上學到了很多好的思想和作風，受益良多。按照集團黨委賦予的職責要求，在實踐中雖然我們也做了一些應該做的工作，但也會有不盡如人意之處，敬請大家諒解。我們的工作得到了z領導的大力支持，得到了z教育實踐活動領導小組及辦公室同志的努力配合，得到了在座各位同志和z廣大職工群眾的積極響應，使督導任務得以順利完成。在此，我代表第一督導組全體同志，向大家表示衷心的感謝!
對z集團來說，20**年是繼續打基礎鞏固基礎的一年，是“一年邁一步，三年跨大步”實現“美好z”的關鍵決勝年;對z來說，也是我們不斷破解難題、深化改革創新的一年。發展是硬道理，在座的各位一定要達成共識。我們開展這么多活動、黨性教育和錘煉隊伍，目的還是要發展，企業的基本使命就是盈利和發展。面對完全競爭的非鋼主戰場，我們有很多新m.airporthotelslisboa.com的難題要破解，希望z的干部職工進一步提高意識，一是要加強基礎管理、二是要學習先進技術、三是要提高產品質量，通過這三個方面來提高企業的核心競爭力。
我們相信z領導班子和黨員干部隊伍一定會帶領全體干部職工繼續發揚優良作風和“鐵軍精神”，堅定信心，銳意進取，開創z更加美好的明天，并按照z董事長的要求，建設實力z、魅力z，把中國z的干部隊伍建設成為特別有活力，特別能戰斗，特別講誠信，特別受尊敬的一流團隊，只有一流的黨員干部團隊才能造就一流的企業，才能造就魅力z、實力z。我還想跟大家分享什么是一流企業：為顧客提供優質可靠的產品，為國家提供源源不斷的稅收，為員工提供切實可靠的歸宿感。讓我們共同努力，為譜寫“建設美好z”新篇章做出新的積極貢獻!
篇3：董事長：黨委黨的群眾路線教育實踐活動總結大會講話
董事長在黨委黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話
尊敬的**組長，督導組領導，同志們：
按照中央、國資委和中冶集團黨委的總體部署和要求，在中冶集團第一督導組的悉心指導和幫助下，中國十九冶黨委按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民務實清廉”為主題，聚焦作風建設，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，將其作為企業的重大政治任務和推進企業科學發展的重要抓手，加強領導，精心組織，做到規定動作不走樣，自選動作有特色，順利完成了各階段的任務，切實達到了“黨員干部思想進一步提高，員工工作作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立”的效果，實現了活動開展和生產經營管理“雙豐收”的目標。
一、開展教育實踐活動的基本情況
從20**年7月開始，中國十九冶總部機關，26個分、子公司和2個直管項目部同步參加了第一批教育實踐活動。全公司共計185個基層黨組織、1933名黨員參加了教育實踐活動，共向29家所屬單位派出12個督導組?；顒娱_展過程中，中國十九冶黨委以高度的政治責任感和使命感，聚焦“四風”查問題，深挖實質找根源，防微杜漸定措施，立足長遠抓整改，確保了活動開展不虛、不空、不偏，做到了真正起作用，真正見成效，真正出成果。
(一)領導重視，機構健全，科學制定實施方案
中國十九冶始終堅持高標準、嚴要求，真正做到了與中央認識一致、要求一致。同時緊密結合實際，突出重點，彰顯特色，確保了教育實踐活動和企業改革發展工作兩不誤、兩促進。
1.行動迅速，層層動員，大力營造活動氛圍。
20**年7月1日，中國十九冶在成都大廈召開慶祝中國共產黨成立92周年座談會暨黨委中心組學習擴大會議，要求全體黨員干部研判企業形勢，發揚創黨精神，認真查找“十大思想病”，深入開展教育實踐活動。7月20日，中國十九冶召開教育實踐活動動員大會，中冶集團黨的群眾路線教育實踐活動第一督導組組長、中國中冶副總裁黃丹出席會議并提出要求，公司助理級以上領導，分子公司、機關部室、直管項目部350多名干部參加會議;會議對開展教育實踐活動進行總體部署，對中國十九冶領導班子及班子成員的作風情況進行民主評議，同時對開展教育實踐活動征求了意見和建議。
2.組建機構，明確職責，努力形成工作合力。
為確保教育實踐活動的順利開展，中國十九冶成立活動領導小組，領導小組下設辦公室，由黨委主要負責人任組長。同時組建12個督導組，由12名班子成員分別任組長，12個督導組先后對29個督導單位的教育實踐活動開展督導工作，深入基層調查研究、征求意見，著力解決各級領導干部存在的“思想病”、“四風”等問題，并全過程參加各督導單位的專題民主生活會。
3.制定方案，設定目標，確?；顒勇涞綄嵦?。
在廣泛聽取基層員工意見建議的基礎上，中國十九冶研究制定出體現中央精神且符合自身實際的活動實施方案，確?；顒幽繕嗣鞔_，責任清晰，措施到位。
(二)集中教育，深化學習，創新“自選”不虛不空
中國十九冶把學習教育放在教育實踐活動的首位，始終保持貫徹黨的群眾路線的思想自覺和行動自覺。通過中心組學習、專題會、座談會、專家講座、專題研討等多種形式，確保學習教育落到實處，達到真學、真懂、真信、真用的效果。
一是集中購買《論群眾路線--重要論述摘編》《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》等教育實踐活動輔導讀本2900多冊，充實學習內容。
二是注重正面教育，利用典型引路，深入開展向高云同志學習的活動。
三是通過開設“黨的群眾路線教育實踐活動”專欄、辦《簡報》、設論壇等形式，及時刊發教育實踐活動重要信息，讓活動不斷引向深入。
四是邀請四川省委黨校、四川行政學院吳少柏教授作題為《強化群眾路線教育實踐，做為民務實的表率》的專題講座，全公司助理級以上領導，分、子公司經理、書記、專職副書記、直屬項目部負責人、機關部室負責人140余人參加學習。
五是組織4次系統專題會議進行集中學習，聽取意見。8月12日下午，中國十九冶黨委召開中心組(擴大)學習研討會，與會人員認真學習*xxx關于“四風問題”的論述和中紀委、中組部《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》，針對如何改變市場負增長現狀，如何推進企業改革，如何控制風險，走什么樣的發展道路以及如何降“雙高”、確保實現全年目標等五個方面的問題進行了專題研討。
六是開展查找“十大思想病”活動，開具根治“十大思想病”的十副綜合藥方，號召全體員工治病強企，譜寫“中國夢”中國十九冶篇章。
(三)聚焦“四風”，亮短揭丑，查擺問題不走過場
按照中央關于開門搞活動的要求，中國十九冶采取多種形式廣泛聽取各方面意見，按照員工提、上級點、自己找、互相幫的方式，深入查找自身問題。在第一環節征求意見的基礎上，組織開展“回頭看”活動進行查漏補缺，通過正式發函、個別談話、集中座談、公開郵箱、設置意見箱、領導干部深入聯系點聽取意見等方式，敞開大門聽取意見。及時反饋員工提出的13條意見和建議，專項治理員工反映的在管理費開支、工程分包、材料采購、勞動紀律等方面存在的問題，為開好領導班子及班子成員專題民主生活會打下良好基礎。
20**年11月26日，按照上級安排，中國十九冶組織召開領導班子及班子成員專題民主生活會。中冶集團第一督導組副組長林錦珍對中國十九冶專題民主生活會的準備工作、會風和質量給予充分肯定，并指出，中國十九冶黨委在復雜多變的市場形勢下，在企業轉型升級和確保完成全年各項指標的情況下，按照中冶集團黨委的要求和安排，做到了教育實踐活動和生產經營管理的兩不誤、兩促進，教育實踐活動體現出三個方面的特點：一是學習認真，態度端正，為專題民主生活會的召開奠定了良好的基礎;二是誠懇征求意見，為專題民主生活會提供了重要依據;三是查找問題深刻，開展批評和自我批評坦誠、務實。
這次民主生活會之所以是一次高質量的民主生活會，一是會前領導班子認真開展學習教育，確保思想基礎打得牢;二是廣泛征求員工意見，確保意見建議聽得真;三是扎實開展談心活動，確?！八娘L”問題談得透;四是認真撰寫檢查材料，確?！八娘L”問題找得準。在開展批評和自我批評的過程中，班子成員以普通身份把自己擺進去，帶頭開展談心交心，大家敞開心扉，坦誠相見，既從分管工作上找問題，又從全局上擔責任，既從工作上找差距，又從思想上挖根源，毫不避諱地把“短處”揭開，把“丑處”亮明，既有紅紅臉、出出汗的尖銳與緊張，又有加加油、鼓鼓勁的坦誠與寬松，都以聞過則喜的態度、虛懷若谷的胸襟、無私無畏的勇氣接受大家的意見和批評，達到了“團結-批評-團結”的效果。
(四)突出重點，整改落實，建章立制鞏固成果
教育實踐活動進入第三環節以來，中國十九冶以“善始善終、善做善成”精神抓好整改落實，并結合實際建立了有針對性、可執行性、長久性的制度，使教育實踐活動樹立的清風正氣持久勁吹。為確保整改落實到位，中國十九冶制定整改落實方案、專項整治方案和制度建設計劃，明確8大類整改內容、34項具體整改措施，并制定整改時間表、任務書，全方位落實整改責任，明確整改的努力方向、目標要求和重點任務。
1.以“六個是否”為標準，認真組織“回頭看”。
主要看是否能夠堅持正確的方向，不為任何困難所動搖;是否能夠更好地為員工服務，把員工放在心中最高的位置;是否擔負起領導群眾銳意改革、提質增效的重任，克服在大是大非前糊里糊涂，在危機當頭時退卻畏縮，在工作失誤情況下百般推卸，在歪風邪氣盛行時喪失立場，在矛盾問題突出時充當“好人”等行為;是否能夠破驕戒滿，保持艱苦奮斗的作風，堅持改革，勿忘在莒;是否能夠煉就清正廉潔的崇高品格;是否能夠成為員工信任、上級放心、忠于黨的事業的好干部。以“六個是否”為檢驗標準的“回頭看”，針對性強，便于操作，各基層單位紛紛行動，狠抓落實，效果明顯。
成都建設開展以“轉作風、促發展、比貢獻、圓夢想”為主題的“七抓七比”活動。在活動的指導下，商砼生產成本進一步降低，工程質量通病、商砼質量缺陷得到有效整改。郫縣商砼中心榮獲中國混凝土行業綠色生產示范企業，攀枝花棚戶區項目榮獲“四川省結構優質工程”。涼山分公司革新發展思路，轉變工作作風，扎實有效工作，努力開拓市場，20**年市場簽約有新突破。南京分公司對物資、設備實行集中統一采購和管理，節約了成本，降低了費用。20**年與20**年同期相比，利潤總額增長107.99%。機裝分公司通過開展查找“十大思想病”活動，共查出各種問題40余項，經分類整理后得到有效整改。20**年1至10月，該公司收回應收賬款回收率83.24%，完成“雙高”考核指標。路橋分公司以貫徹執行中央“八項規定”自查自糾活動為載體，采取“一嚴、二減、三壓”工作方法，清理領導干部職務消費，精減會議文件，壓縮辦公、招待費用，嚴控公務用車使用。武漢分公司梳理現有規章制度，廢除規章制度3條，完善規章制度70多項。物業公司4個調研小組在一個多月時間里，走訪轄區居民200多人次，收集整理意見建議138條，召開問題協商解決會議3次，向各職能部門下發整改通知書12份，有關衛生整治、水電網維修和消除安全隱患的56個問題得到及時解決。
2.集中解決突出問題，打好專項整治攻堅戰。
中國十九冶把專項整治作為整改落實的重中之重，盯住難點，找準癥結，通過兩級公司上下聯動，開展了管理費開支、工程分包、吃拿卡要、材料采購、勞動紀律五個方面的專項治理活動。
教育實踐活動過程中，勞動紀律專項整治工作組先后對成都總部機關、攀枝花本部機關、郫縣研發大樓二級單位機關員工勞動紀律進行專項檢查，對遲到的61名機關干部按規定進行罰款和通報批評。材料集中采購專項整治工作組對工安分公司、重慶分公司等22家分、子公司，富邦高爐項目、攀枝花鋼城大廈項目2個項目部的材料采購進行專項檢查，針對物資集中采購管理制度執行情況以及物資需求計劃、供應商管理、合同管理、材料核銷、廢舊物資處置等方面存在的問題，提出8條整改要求并督促整改。管理費開支專項整治工作組對路橋分公司、鋼構分公司等單位的管理費開支進行專項清理，部分單位未按照分人分項和職務消費的范圍編制職務消費預算等問題得到及時整改。工程分包專項整治工作組對漢鋼項目部、青白江項目部、雙流項目部、攀枝花鋼企項目部進行工程分包專項治理檢查，部分項目部工程分包存在“任人唯親”現象，涉事親屬現已清退，對職工群眾反映的領導干部親屬在權限范圍內承攬工程一事進行詳查，對相關領導進行誡勉談話。針對職工群眾反映的某公司領導班子從20**年起每月以“書報費”名義發放1500-2000元不等的補貼問題，吃拿卡要專項整治工作組核查后對該公司領導班子違反規定發放辦公費問題進行嚴肅通報批評，并要求按所得的30%計35.8萬元上繳集團公司監察室。
3.注重建章立制，推動改進作風常態化、長效化。
按照《中央關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見》的要求，中國十九冶對公司近年來制定出臺的關于加強作風建設的相關制度、文件進行全面梳理，在充分吸納現有制度成果和廣泛征求各方意見建議的基礎上，按照務實管用、配套銜接、切實可行的原則，制定《中國十九冶制度建設計劃》，對14個相關制度進行重新制定和補充完善，做到了可監督、可檢查、可追究、可問責，增強了權力制約和監督效果，從根本上剎住了“四風”。
(五)解決問題，好事實辦，讓員工對企業充滿信心
千方百計解決好改革發展穩定中的現實問題，真心誠意為員工辦實事、解難事，是教育實踐活動的基本要求。教育實踐活動中，中國十九冶切實為員工辦好事、解難事。一是投資9000萬元全面完成攀枝花12800戶居民電網改造工程;二是完成攀枝花地龍箐1536套保障性住房建設，如今1300名員工欣喜地領到了新房的鑰匙;三是完成攀枝花市政府“五創聯動”及沿江改造任務，使江北片區職工家屬的人居環境得到進一步改善;四是投資修建或改建15個離退休管理站、24處活動中心，使居住在攀枝花的一萬多名離退休職工老有所依、老有所樂;五是解決遺留多年的重慶西彭93戶未參加房改的留守員工的住房問題。
在8個月的教育實踐活動中，中國十九冶重點在“為民”上下功夫、在“務實”上做文章、在“清廉”上作表率,切實解決領導干部在思想、作風和生活方面存在的問題?；顒芋w現以下六個特點：一是抓教育、重學習，將思想教育貫穿活動始終;二是開大門、廣納諫，將開門搞活動貫穿活動始終;三是查病因、開藥方，將整風精神貫穿活動始終;四是動真格、出實招，將整改落實貫穿活動始終;五是辦實事、解難題，將為員工謀利益貫穿活動始終;六是兩不誤、兩促進，將助推改革發展貫穿活動始終。
二、開展教育實踐活動取得的實際成效
此次教育實踐活動，對公司全體黨員干部是一次觸及靈魂的思想洗禮，是推動企業持續發展的強大力量。中國十九冶在以下幾個方面取得了實質性的進展和成效。
(一)干部作風明顯轉變
針對查找出的“十大思想病”，公司各級領導干部下決心把脈問診，花力氣對癥下藥，解決了影響企業持續發展的思想狀態問題和工作作風問題，使“十大思想病”在活動中得到有效緩解和根治，干部作風得到明顯改善。主要體現在四個方面：
一是以查找“十大思想病”為抓手，切實轉變思想作風。領導干部帶頭“樹正氣、講責任、比貢獻”，確保教育實踐活動與生產經營工作“雙豐收”。20**年，公司市場簽約、營業收入、利潤完成中冶集團下達的計劃指標。
二是貫徹中央“八項規定”和集團公司“九項措施”。認真開展會員卡專項清退活動，共收到《個人會員卡零持有報告》100份;認真清理領導干部的辦公用房和超標公務用車;大力改進文風會風，提高會議質量，嚴格下發文件，全公司較上年同期精減會議26個，精減文件105個，會議費用減少61.05萬元，差旅費減少315.57萬元，辦公費減少531.43萬元，業務招待費用節省239.33萬元，公務用車費用同比下降34%。
三是認真開展重點工程項目的效能監察。組織相關部門對漢鋼工程、雙流保障性住房工程、青白江工業南區工程和攀枝花鋼城大廈工程的應收賬款、存貨、招標、物資采購、資金管理、廢舊物資處理等情況進行認真檢查，發出監察建議書4份，提出整改建議25條，建章立制6項，糾正管理偏差19項，責任追究1人。
四是認真落實廉潔自律規定和職務消費規定。嚴格執行黨員領導干部報告個人有關事項、述職述廉、誡勉談話、任前廉政談話等黨內監督制度，使領導干部廉潔自律意識進一步增強。結合人事制度改革，集團公司紀委同下級黨政主要負責人談話41人次、領導干部任前廉政談話65人次，領導干部報告個人有關事項283人次。
(二)企業轉型初見成效
20**年，在市場環境極為不利的情況下，中國十九冶創新提出“五個區分、六個結合”，強調責任落實，創新工作方法，調整營銷戰略，打好“四個硬仗”，實現市場簽約目標，其中非冶金市場比例達到73.47%。
(三)“雙高”指標得到控制
通過開展教育實踐活動，提升了各級領導干部降“雙高”的責任底氣和破難勇氣，全年完成工程項目結算411項，應收賬款和存貨余額控制在年度預算指標內，“雙高”風險管控明顯加強。
(四)“三大短板”得到改善
“三大短板”是指工程總承包能力不適應市場發展需要、風險防控能力有待提升、降本增效基礎工作仍較薄弱。集團公司以此為突破口，系統設計解決方案，明確實施主體責任，以“一天都不耽擱，一天也不懈怠”的精神，在基礎管理上挖掘成因，對標尋找差距，提出整改措施19條，著力提升了企業管理水平。
(五)改革思路更加清晰
以*****屆三中全會精神為指針，中國十九冶精心頂層設計，狠抓工作落實，以“深化改革、挑戰目標、價值管理、突出激勵”為指導，從十個方面抓好企業轉型升級。設立企業發展管理部，成立專家委員會，啟動公務用車制度改革，調整組織架構(減少機構40個)，完善以經濟增加值為核心的考核體系，建立經濟增加值診斷體系方案。
總之，黨的群眾路線教育實踐活動，讓我們接受了一次直抵心靈的“思想洗禮”，領導干部的政治定力得到了進一步增強;讓我們經歷了一次黨性原則的有效錘煉，領導干部的作風得到了進一步轉變;讓我們開展了一次破難攻堅的集中行動，企業突出問題得到了進一步解決;讓我們進行了一次深化改革的有力動員，推動企業改革發展取得了新成效。
三、鞏固擴大實踐成果， 持之以恒糾正“四風”
踐行群眾路線是保持黨的先進性和純潔性的迫切需要，是推動企業改革發展的精神動力。在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動過程中，我們也獲得了一些有益的啟示。
一是必須突出“總要求”這個根本。只有以章程為鏡，對照黨的紀律、群眾期盼、改進作風要求，在宗旨意識、工作作風、廉潔自律上擺問題、找差距、明方向，勇于正視缺點和不足，深入開展批評和自我批評，認真分析產生問題的原因，才能清洗思想上行為上的灰塵，才能永葆共產黨人的政治本色。
二是必須突出“問題意識”這個關鍵。改進作風是這次教育實踐活動的主要任務，具體以落實中央“八項規定”和反對“四風”為準則。中國十九冶通過開展查找“十大思想病”活動，采取多種措施祛除“四風”之弊，形成了黨員領導干部創先爭優和用心想事、用心謀事、用心干事的良好氛圍。
三是必須突出“整風精神”這個要求。以整風精神開展批評和自我批評，打消怕丟面子、怕傷和氣的顧慮，真正觸及問題，深挖思想根源，使領導干部以動真碰硬的勇氣下決心轉變作風，提升修養。
四是必須突出“領導帶頭”這個重點。要想教育實踐活動取得實實在在的效果，必須明確“一把手”責任，通過上級帶下級、主要領導帶班子成員，帶頭學習、帶頭聽取意見、帶頭查找問題、帶頭開展批評和自我批評、帶頭進行整改，以身作則發揮表率作用。
五是必須突出“制度建設”這個保障。在整改落實階段，中國十九冶建立完善了《領導干部直接聯系基層單位制度》、《民主生活會制度》、《公務接待工作管理規定》、《公務用車配備使用管理辦法》、《領導干部職務消費管理辦法》、《關于加強“三公”經費審計監督的意見》等多項制度規定，形成規矩，保持長效。
當然，在“回頭看”的過程中，我們也發現一些問題和不足：一是各單位教育實踐活動開展不平衡，少數單位領導認識上存在偏差;二是部分黨員干部存在“闖關”思想，對自身缺乏全面、系統、準確的剖析，對員工反映的問題認識不足;三是干部隊伍中存在的作風不實、能力不足、精神懈怠的問題沒有從根本上解決;四是整改落實、建章立制任務推進的力度不夠大、速度不夠快。
下一步，我們將按照中冶集團黨委的要求，始終把作風建設作為一項政治任務常抓不懈，鞏固擴大成果，構建長效機制，確保教育實踐活動成為員工群眾滿意工程。
(一)以學習教育為重點，注重對黨的群眾路線思想、理論、觀點的再學習、再認識、再提高
繼續深入學習領會*xxx一系列重要講話精神，持續開展“為民務實清廉”教育，時刻牢記黨的宗旨，始終保持貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性，將教育實踐活動開展以來形成的實踐成果、理論成果、制度成果學習好、轉化好、運用好，切實用群眾觀點、群眾立場武裝頭腦、指導實踐、推動工作，把“為民務實清廉”的價值追求深深根植于思想和行動中。
(二)以“頂層設計”為工作中心，堅定不移地加快發展、量效齊抓，努力為轉型發展作貢獻
“北上東進”后的中國十九冶雖然做到了穩步發展，但與中冶集團兄弟單位相比，發展還不足，發展還不夠，發展還不充分，總量小、效益差是我們最大的實際。
20**年，中國十九冶已制定出以“深化改革、挑戰目標、價值管理、突出激勵”為指導思想的頂層設計，明確了“完善和發展‘西部鐵軍’特色管理制度，推進企業治理體系和治理能力的現代化，不斷提升企業競爭能力”的改革總目標，提出了十項改革任務。
十項改革任務具體為：一是公車使用制度改革。二是減員和機關人員精減。按照中冶集團每年減員7%的要求，今年集團公司減員300人。兩級機關精減員工不低于8%，施工生產及服務人員不低于6%;兩級機關精減的員工充實到一線或者離崗待聘;對考核不合格的員工解除勞動合同。三是成立專家委員會。退居二線的領導干部，因工作需要可進入專家委員會。年滿57歲的集團公司助理級領導聘為專務。四是完善考核體系，加強風險管控。完善以經濟增加值為核心的考核體系;加強風險管控，逐級建立應收賬款清欠回收及損失問責責任制。五是加強績效考核和薪酬管理。進一步加強全員績效考核，深化管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的制度改革。六是加強市場營銷隊伍建設，選能人、用能人開拓市場。市場營銷做到市場部營銷、項目部營銷、合作營銷與利益關聯方 營銷相結合;努力提升投資帶動能力、EPC總承包能力;做大核心市場，做強區域市場，提升做大項目和高端項目的能力，做到“大項目頂天立地”，不要“小項目鋪天蓋地”。市場性經營分公司每年找活指標1億元，每季度向市場營銷部匯報工作，連續兩年完不成任務則其負責人免職;市場營銷部負責對其進行業務指導和管理。七是加強項目管理，提升項目盈利能力。減少直管項目，對較大的BT項目和重要的市政項目成立直管項目部，其它項目交由分、子公司管理;加大對職業項目經理的培養力度，快速提升項目經理的能力，職業項目經理要在“鐵軍風范、精益高效”八個字上做好文章，對給企業造成較大損失的項目經理要嚴肅問責、追責;加強項目整體策劃工作，按項目策劃要求對項目進行檢查和考核。八是探索所有制形式。有條件的子公司可試行混合所有制組織形式，在房地產項目、工程大項目等運作上作一些嘗試。九是鼓勵員工持股。推進分、子公司管理層及骨干員工持股試點工作。十是加強年輕干部的培養。讓有理想、有能力的年輕干部早日走上領導崗位。
差距就是潛力，藍圖已經繪就。只要憑著壯士斷腕的勇氣、統籌謀劃的智慧、愚公移山的韌勁，緊緊依靠全體員工并把全體員工的智慧和力量凝聚到改革上來，我們就一定能匯聚起強大的正能量，就一定能進一步增強企業的核心競爭力，就一定能把“雙力十九冶”的夢想變為現實。
(三)以轉變作風為抓手，全面提升領導干部履職盡責能力，打造一支風清氣正的干部團隊
*xxx指出，領導干部在工作作風上要適應新時期的要求，既有老黃牛的品格，又有千里馬的氣勢，既是一個有膽有識的戰略家，又是一個腳踏實地的實干家。我們要深入貫徹落實*****大精神，切實加強領導班子和干部隊伍建設;深入分析干部隊伍建設狀況，注重年輕干部的培養和使用，加強對干部的管理和監督，采取切實有效措施，提振干部隊伍的“精、氣、神”。通過加強黨員干部學習、加強黨風廉政建設等舉措，努力建設一支扛得起、負得重、過得硬的干部隊伍。好的干部隊伍不僅要會干事、能干事，而且要善謀大事、敢做難事;不僅要公道正派，而且要謙虛務實，更重要的是言而有信、干干凈凈。
在2月25日中冶集團召開的反腐倡廉建設工作會議上，中冶集團總經理，中國中冶董事長、黨委書記國文清和中冶集團暨中國中冶黨委副書記、紀委書記單忠立都作了重要講話。為認真貫徹講話精神，我們要做好以下四項工作：
第一，要繃緊拒腐防變的思想之弦，加強廉潔自律的教育，推進廉政文化的建設，引導黨員干部筑牢思想防線，堅守道德底線，不越紅線。第二，要建設好權利規范運行之籠，落實黨風廉政建設的責任，深化廉政風險防范機制的建設，加大審計監督力度，完善立體監督體系，確保權力在陽光下運行。第三，要保持案件查辦的高壓之勢，嚴查違紀違法案件，糾正不正之風。第四，要落實中央八項規定，嚴格執行條例規定。在今年“我是鐵軍一員，我在崗位承諾”活動中，黨員干部同時要在崗位承諾如何廉潔自律，隨時敲警鐘。
今年職代會上，我專門說了，每個干部要算好四筆賬：第一要算聲譽賬，第二要算家庭賬，第三要算自由賬，第四要算健康賬。在接下來的工作中，要認真學習和貫徹中冶集團反腐倡廉建設工作會議精神，結合我們工作的具體情況，建立黨的群眾路線教育實踐活動的長效機制，借教育實踐活動反對“四風”，用清除“四風”來促進黨風廉政建設。
(四)以抓鐵有痕的決心，推動教育實踐活動整改任務的落實
整改方案、專項整治方案和制度建設計劃是領導班子和個人對照檢查材料的目標化、具體化和責任化，也最為職工群眾所關注。我們要認真貫徹中冶集團關于整改工作的要求，切實發揚“釘釘子”精神，把工作重心放在整改上，把功夫下在落實上，不等不靠，立行立改，按照“兩方案一計劃”要求，分步驟、劃責任、按節點有序推進。無論領導班子還是個人整改，都要嚴明責任，加強監督，兌現承諾，取信于民，立了“軍令狀”，就要看結果。
(五)以群眾滿意為目標，持之以恒、標本兼治地解決“四風”問題
各級黨組織要針對“回頭看”查擺出來的問題，積極回應職工群眾，明確具體的整改目標、時限和責任。對提出的目標，要分清輕重緩急，從實際出發進行細化、量化，分階段加以實施;要建立健全反對“四風”、改進作風的長效機制，通過深化體制機制改革，扎緊制度的籠子，堵塞滋生不正之風的漏洞。同時，要強化制度規范的執行力，對違反制度踩“紅線”的，發現一起，查處一起，使規章制度真正起到“防火墻”的作用，以嚴格有效的制度根治作風之弊、行為之垢。
同志們，教育實踐活動有期限，但貫徹群眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上。20**年，中國十九冶面臨艱巨而繁重的改革發展重任，我們要堅定信心，凝聚共識，再接再厲，要在作風建設上百尺竿頭，更進一步，把活動中激發出來的熱情，轉化為全面深化改革、促進企業持續健康發展的強大動力，以認真的態度、一鼓作氣的勁頭抓好各項工作，以作風建設的新成效凝聚起助推企業改革發展的正能量，為建設“實力十九冶、魅力十九冶”而努力奮斗!