不做兩面人學習心得體會

學習講話精神，堅決不做兩面人，下面是查字典范本網小編整理的堅不做兩面人學習心得體會，歡迎閱讀參考!

不做兩面人學習心得體會一

于細微處見精神，于細微處也見品德。小事小節是一面鏡子，能夠反映人品，反映作風。小事小節中有黨性，有原則，有人格。

古人云：堤潰蟻穴，氣泄針芒，巴豆雖小壞腸胃，酒杯不深淹死人。這揭示了由量變到質變的深刻哲理，也是一些腐敗分子帶給我們的深刻教訓。大多數腐敗分子是從不注意小事小節逐步走到腐化墮落境地的。在推杯換盞中放松了警惕，在小恩小惠面前丟掉了原則，在輕歌曼舞中喪失了人格，這樣的例子并不鮮見。

小事當慎，小節當拘，確是對領導干部的金玉良言。每個領導干部都應慎獨慎微，從小事小節上加強自身修養，從一點一滴中自覺完善自己，懂得是非明于學習、境界升于自省、名節源于修養、腐敗止于正氣的道理，始終保持共產黨員的本色。

浙江民營經濟比較發達，各級領導干部一方面要支持民營企業發展，要親商、富商、安商;另一方面，同企業家打交道一定要掌握分寸，公私分明，君子之交淡如水。千萬不要在這個問題上摔跟頭，這方面的教訓太多了。

所以，各級領導干部要注重加強自身修養，慎小事，拘小節，防微杜漸，兩袖清風，筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線。

不做兩面人學習心得體會二

種種現實跡象已經表明，比起肆意制造事端的暴恐分子，兩面人更奸詐、更陰險、更可怕，危害更長遠、更深重!不僅影響到反分裂斗爭這場硬仗的成敗，更會破壞*q社會穩定和長治久安的進程，影響總目標的實現。因此，我們首先要在思想上對兩面人問題的嚴重性和危害性有清醒而深刻的認識，才能在立場上、行動上，更加自覺而堅決地與兩面人劃清界限，同兩面人展開斗爭。

兩面人嚴重危害我們的社會穩定和長治久安大業。近一段時間以來，持續深入開展的嚴打專項斗爭取得了階段性勝利，沉重打擊了三股勢力的囂張氣焰，自治區打出的反恐組合拳也已經見到成效，社會穩定的形勢在朝好的方向發展，維護穩定沒有局外地區、沒有局外單位、沒有局外人的意識已經深入人心。但是，正因為任何領域的人和工作都與穩定緊密相連，一旦出現兩面人，都將直接或間接影響到反恐斗爭的成效，破壞我們已經取得的成果。

一支忠誠干凈擔當的黨員干部隊伍是打贏反恐斗爭的堅強保證。在這場我們與三股勢力的激烈交鋒中，黨員干部要身先士卒，做出表率。黨員干部中如果出了表里不一的兩面人，出了組織策劃暴恐活動的幕后黑手，給社會穩定和長治久安帶來的危害不可估量。

如果兩面人出現在領導干部中，權力就可能成為三股勢力的保護傘，反恐的各項舉措就難以不折不扣落到實處，甚至會產生倒行逆施的危險;如果兩面人出現在zd隊伍，反恐的行動力、戰斗力就會大為削弱，犯罪分子就有可能被袒護包庇，公平正義就得不到伸張;如果兩面人出現在基層干部中，自然無法引導群眾、發動群眾，促進和諧、維護穩定，強基層打基礎也有可能成為一句空話，更難凝聚起反恐的強大力量。

*q最大的群眾工作是民族團結、宗教和諧。在少數民族人口多、信教群眾比重大的*q，廣大宗教人士在引導宗教與社會主義社會相適應，維護穩定、促進發展中具有不可替代的作用。這些年來，黨和政府在促進宗教和睦和諧方面做了大量工作，爭取和凝聚了人心，我區廣大信教群眾聽黨話感黨恩跟黨走，緊密地團結在黨和政府周圍。然而，樹欲靜而風不止。出現在宗教人士中的兩面人，恰如陣陣妖風，破壞力巨大。他們利用合法的身份在合法的平臺上對信教群眾思想的滲透和蠱惑，讓宗教極端思想陰魂難散，成為暴恐活動多發頻發的根源。他們對信教群眾的欺騙和蒙蔽，更在一定程度上動搖了維護穩定的思想基礎，抵消了我們通過艱苦卓絕的努力才取得的反恐成績。

非公有制經濟作為我區國民經濟的重要組成部分，不僅要在改善民生、增加就業方面作出積極貢獻，也要在維護民族團結和社會穩定方面發揮積極作用。然而，一些隱藏在非公經濟中的兩面人卻無視國法，以商涉恐、以商資恐，為暴恐活動埋單、為三股勢力撐腰，給人民生命財產安全帶來嚴重破壞，給我們的反分裂斗爭制造了直接的現實危害。

兩面人極具隱蔽性、欺騙性。盡管有一些兩面人隨著嚴打斗爭的深入已經浮出了水面，但是可以斷定，還有為數不少的兩面人隱藏在各族干部群眾身邊，伺機制造各種障礙和麻煩，給*q維護穩定的大局添堵添亂。兩面人出現在教育系統，直接扭曲青少年的世界觀、人生觀和價值觀，其破壞力甚至可能波及幾代人;兩面人出現在意識形態領域，勢必擾亂思想、擾亂人心，流毒深遠

當前，甄別和清除兩面人的斗爭正在向縱深發展，形勢復雜、任務艱巨，需要付出艱苦的努力，需要做大量的工作。提高認識、看清本質，是奪取這場斗爭勝利的關鍵，要貫穿斗爭的始終。每一位*q兒女只有深刻認識兩面人的危害，堅定立場、堅定信心，才能奪取這場斗爭的全面勝利。

篇2：物業公司《首問責任制》學習心得

　　物業公司《首問責任制》學習心得

　　目前，我們蘇房物業發展很快，已創立了自己的品牌，但我們還必須不斷改進和提高我們的服務品質，不斷提高客戶的滿意度。為此，公司實行“首問責任制”以強化員工的責任意識。

　　在日常工作中，業主的來電來訪或投訴，若是受理員工的職責范圍內的，必須在第一時間處理；若是屬于其他員工職責的，則要將相關信息傳遞到相關責任部門或人員。這樣業主反映的各類問題都能在第一時間得到回應，有利于防止工作中相互推委、不管不問、漠視客戶需求的情況法發生。實行首問責任制，以客戶需求為導向，不斷提高工作效率，業主對公司的服務更加滿意；同時，員工也得到了充足的鍛煉，更加快樂的服務，為公司創造出更好的業績，因此，作為蘇房物業的一員，我們應該盡力支持和響應公司的推出的“首問責任制”，使工作更富有成效。

　　我們蘇房物業正在不斷發展壯大，應該多借鑒國內外先進的管理方法和經驗，并與蘇房自身的特點和個性相結合，不斷塑造和提高蘇房物業在業主心目中的品牌形象，使蘇房物業在變革中，不斷發展壯大。

篇3：《首問責任制辦法》之學習心得

　　《首問責任制辦法》之學習心得

　　為了強化服務意識，規范員工行為，提升員工從業素質和管理水平，提高客戶滿意度，我很贊同《首問責任制辦法》。

　　首先，我們應該以《首問責任制辦法》中的“責任”為核心，責任到人，一層接一層的關系。物業管理工作復雜多樣，《首問責任制辦法》的實施，有助于提高員工的業務水平和綜合素質，從而提高整個物業服務的水平。物業公司是一種服務性行業公司，《首問責任制辦法》能夠讓員工樹立正確的職業道德，培養員工良好的職業素養，使每個員工身上就能體現出責任心、禮節禮貌以及道德、品德等。

　　現在，我們蘇房物業公司正在不斷發展，《首問責任制辦法》這一制度能夠很快地實現對物業管理人員的規范和管理，逐漸發展成為蘇州一個新的服務行業品牌公司，使蘇房物業在變革中，成為蘇州物業管理行業的領頭羊。