宜賓縣婦幼保健計劃生育服務中心

20**年“三基”培訓計劃

一、組織領導：

“三基三嚴”培訓是提高醫務人員整體素質和醫療水平的重要途徑?！叭奔矗夯纠碚?、基本知識、基本技能：“三嚴”即：嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法?！叭龂馈迸嘤柟ぷ髟诜止苤魅蔚念I導下，由醫務科具體計劃及督查，組織相關培訓與考核。衛生技術人員“三基三嚴”考核成績將與執業醫師注冊掛鉤，未能完成培訓或考核成績不合格者，不給予執業注冊及復注。

二、指導思想：

“三基三嚴”培訓要求全員參與，人人達標。要把“三嚴”的作風貫徹到各項醫療業務活動和管理工作地始終。按照“三基”訓練與?？萍夹g訓練相結合，一般訓練與重點培養相結合，當前需要與長遠需要相結合以及分層次分級培訓的原則，以業務學習、操作訓練、派出進修、?？婆囵B、自學等途徑，對高、中、低各級專業技術人員進行多種形式、多方面的培訓?！叭龂馈蹦康?提高各級臨床醫護、醫技人員的基本理論及基礎知識，規范臨床醫護、醫技人員的基本操作流程，強化臨床醫護、醫技人員的基本操作技能為目的。

三、培訓內容（各級、各專業）

（一）基本理論：包括與疾病診斷、治療有關的醫學基礎理論。如：人體解剖、生理、病理、藥理學、醫院感染、醫學檢驗、醫學影像、臨床藥學、超聲診斷學等部分的基礎理論等。

（二）基本知識：各專業的臨床診療常規、抗生素及藥物的合理使用規范、合理用血指征、院感知識等。如：診療規范、各種疾病的陽性體征、各種檢驗檢查的標本采取方法及臨床意義等。

（三）基本技能：包括醫護人員應具備的診斷、治療的基本操作技能和急救技術。急救技術：心肺復蘇技術、氣管插管術，心電監護儀的使用技術、電除顫儀器的使用技術、呼吸機的使用及維護技術，外科洗手及穿脫手術衣。臨床思維能力：能根據掌握的理論知識和實踐經驗，結合病人的病情，擬定出診斷治療計劃與護理計劃鄧的思維判斷能力（如病歷、醫囑、處方、護理文件的書寫能力、門急診處理能力、體格檢查能力、診斷與鑒別診斷、閱讀輔助檢查報告能力等。）

（四）醫療衛生相關法律法規及核心制度：《母嬰保健法》、《侵權責任法》、《合理用血》、《醫療事故處理條例》、《病歷書寫基本規范》、《危急值報告制度》、《抗菌藥物臨床應用使用原則》等醫療文件書寫的有關管理規定等。以上內容均為考試和考核內容。

（五）技能培訓：母乳喂養適宜技術、成人心肺復蘇技術、新生兒窒息復蘇、手衛生規范等。

四、目標

（一）新進醫技人員

新員工參加由人事科、醫務科組織的上崗前培訓，培訓內容為婦計中心規章制度、法律法規及醫療核心制度、

“三基”等，要求培訓參加率為100%

，培訓后考試合格率100%

，合格分為85分以上。

（二）住院醫師

1、相關衛生法律、法規及規章制度

2、基本知識

3、基本理論、技能：醫務科組織的成人心肺復蘇、新生兒窒息復蘇、母乳喂養適宜技術、手衛生規范、抗生素及藥物的合理應用等專業技術、法律法規、核心制度等，主要進行專業知識學習，加強實際技能鍛煉，培養獨立工作能力，考試合格分要求為85分，合格率要求為100%，參與率達到95%以上；各科衛技人員掌握?？苹炯寄懿僮?，由科主任、護士長每月考核，醫務科抽考。

（三）主治醫師

1、相關衛生法律、法規及規章制度

2、基本知識：臨床診療常規和各專業知識、診療指南

3、基本理論、技能：醫務科組織的成人心肺復蘇、新生兒窒息復蘇、母乳喂養適宜技術、手衛生規范、抗生素及藥物的合理應用等專業技術、法律法規、核心制度等，培養解決疑難專業技術的能力，了解本專業發展水平和動向，考試合格分要求為85分，合格率要求為100%，參與率達到95%以上；各科衛技人員掌握?？苹炯寄懿僮?，由科主任、護士長每月考核，醫務科抽考。

（四）副主任醫師

主要學習和掌握本學科的最新知識，把握其發展方向高級衛技人員繼續教育合格率達到100%

（五）醫技人員

1、本專業的專業知識和技能。

2、成人心肺復蘇、手衛生規范、相關法律法規及醫療核心制度等專業技術、法律法規、核心制度等考試合格分要求為85分，合格率要求為100%，參與率達到95%以上。

（六）三年內住院醫師

三年內住院醫師參加規范化培訓，按要求取得規定學分。

5、

實施細則

以最新全國高等教材內容、診療常規新指南、醫學臨床“三基”訓練為主，結合婦幼衛新生知識及相關法律法規知識、地中海貧血防治知識等，對全院醫務人員進行“三基”理論培訓及考試。采用醫務人員自學與科室講座、醫院集中培訓相結合的方式進行，要求醫務人員利用業余時間學習基礎醫學理論、專業和急救知識及技術。醫務科、護理部定期組織全體醫務人員進行統一培訓及考核，并做好記錄。

（一）開展自學自練：醫務人員按照共同科目和專業科目要求進行自主學習和訓練，進一步強化基礎知識、基本理論和基本技能。

（二）各科室成立由科主任為組長的培訓考核小組，科室根據本科室、本專業特點要求制定“三基”訓練計劃、內容和考核目標；特別是針對本專業的薄弱環節和人員構成情況，制定個性化的訓練計劃、內容、考核方法等?？苾戎辽倜吭轮v座一次，每月考核一次，培訓內容要扎實、深入、夯實效果；醫務科根據各科室計劃不定期抽查，并在季度質量檢查時作為重要內容進行檢查。

（三）全中心性業務學習平均每月一次，以最新、急用、實用知識為主，結合法律法規以及醫療核心制度，按具體內容全中心衛技人員分片參加。重點內容與共同項目的培訓，主要以上級要求的培訓內容、專項知識以及法律法規等為主，通過培訓，進一步拓寬醫務人員的視野，醫務科通過組織考試、考核來保證培訓效果。

（四）醫務科每月參加全中心性醫療業務查房，對疑難病例討論、實踐操作進行不定期抽查。

（五）新員工參加由人事科、醫務科組織的上崗前培訓，培訓內容為婦計中心規章制度、法律法規及醫療核心制度、

“三基”等，要求培訓參加率為100%

，培訓后考試合格率100%

，合格分為85分以上。

（六）畢業三年內住院醫師參加規培，在各主要科室輪轉，以老帶新，以床邊教學、個人自學以及查房、業務學習的形式培養獨立工作能力，提高專業知識水平，每科輪轉后進行出科考試(科內主持)。

（七）婦計中心每季度一次“三基”理論及技能考試。

（八）選送業務骨干外出學習進修。

（九）全中心性“三基”等課件、考題、閱卷、統分等考核工作由授課老師負責，并將相關資料于授課后2周內上交醫務科。

（十）考試規則：45歲以下的閉卷考試；未按要求完成“三基”考試的，一次罰款100.00元。

醫務科

20**年1月12日

篇2：超市消防安全培訓講義與計劃

　　超市消防安全培訓講義與計劃

　　一、新員工必須接受消防知識及實用技能的培訓，必須做到一懂、二知、三會。

　　一懂：緊急情況下安全疏散

　　二知：火警電話號碼119

　　滅火器材的放置地點和位置

　　三會：會報火警

　　會使用滅火器

　　會撲救初起火

　　二、結合超市及員工所在崗位的特點，做好針對性的消防培訓。

　　三、定期做消防演習及消防知識的再培訓。

　　四、員工須經過保衛消防考核后，方可上崗。

　　五、培訓內容如下：

　　A、熟悉本超市特點，消防通道位置及消防重點部位。

　　B、消防知識培訓包括：報警方法、報警步驟、火情判斷及一般的消防知識。

　　C、實際技能包括：滅火器材的使用方法，火場逃生法及火災發生后的處理等。

　　D、觀看火災教育錄像，加強員工防火安全意識。

　　E、每月針對各地發生的火災事故，有目的、有針對性的對超市員工進行培訓。

　　六、消防安全知識問答

　　A、我國的消防方針是什么?

　　答：我國的消防方針是："預防為主，防消結合"。

　　B、火災的危害是什么?

　　答：火災的危害是給人類帶來破壞、苦難、死亡。

　　C、火災的特點是什么?

　　答：火災的特點：(1)突發性(2)多變性(3)瞬時性

　　D、撲救火災的幾種方法?

　　答：撲救火災的方法有四種：(1)隔離法(2)冷卻法

　　(3)窒息法(4)抑制法

　　E、燃燒的幾個階段?

　　答：燃燒共分五個階段：(1)初起階段(2)發展階段

　　(3)猛烈階段(4)下降階段(5)熄滅階段

　　F、我超市共有幾種滅火器材和幾種自動報警器材?

　　答：我超市(武漢太平洋)共有100臺干粉滅火器，100臺1211滅火器，3臺干粉拖車。8座墻壁消火栓。自動報警器材有：煙感、噴淋、手動報警器。

　　G、干粉滅火器的結構和使用方法?

　　答：干粉滅火器的結構為：噴嘴、壓把、保險栓、氣瓶、粉桶、粉管、膠堵等組成。

　　使用方法：手把滅火器到火場，(來自：www、fdcew、com)并上下顛倒幾下，離火點3-4米時，撕去滅火器上封記，拔出保險栓，一手握緊噴嘴，對準火源根部，另一只手的大拇指將壓把按下，干粉即可噴出。

　　H、1211滅火器的結構和使用方法?

　　答：1211滅火器的結構為：噴嘴、壓把、保險栓、提把器頭、密封機、簡體吸管等組成。

　　使用方法：應首先拔掉鋁封和安全銷，手提滅火器上部，用力緊握壓把，啟開閥門，儲壓在鋼瓶的滅火器就會噴射出來。

　　I、火災現場逃生的途徑有哪些?

　　答：火災現場逃生的途徑有：門、窗、安全出口、消防電梯、疏散樓梯、逃生滑梯、陽臺、屋頂、下水管道、緊急出口等。

　　J、室內逃生的方法?(略)

　　附：1211滅火器使用方法圖

　　A、提起滅火器，拔掉鉛封和安全栓。

　　B、對準火源根部左右掃射。

　　附：兩盤水帶使用方法圖

　　A、甩開第一盤，將第一節水帶的一個接口連接在分水器上。

　　B、將第一盤水帶的另一接口，連接在第二盤水帶。

　　C、甩開第二盤水帶，將其另一端接上水槍，對準火源根部，左右掃射。

篇3：物業服務工作計劃編制方法培訓

　　物業服務工作計劃編制方法培訓

　　--企業在崗職工培訓課件提要

　　培訓目標：

　　通過“工作計劃”培訓，希望大家可以掌握編制計劃方法，提高工作管理效率。

　　關于“計劃”：

　　古人所說的“計謀·謀略”，現在稱為“計劃”。

　　孫武曾說：“用兵之道，以計為首?！?/p>

　　“計劃”從字面涵義上說：“計”為數，劃為“道”。用我們簡單的話說，“數”也可以代表步驟，“道”也可以代表范圍。

　　在現實中，只要我們為做某事時事先做了打算和安排，也就等于有了“計劃”。

　　“計劃”在現實中的作用：

　　“計劃”可讓我們明確做事的目標和具體步驟，可以協調相互行動，增強主動工作，合理利用資源，減少盲目工作，可使工作有條不紊地進行。

　　另外，“計劃”本身還可以是工作進度以及工作質量最為簡便·有效的考核評判標準。對任何工作都有較強約束和督促作用。

　　“計劃”對于工作是既有指導，又有推動作用。

　　所以，做好“工作計劃”，是我們建立正常工作秩序，提高工作效率的重要手段。

　　“工作計劃”是在所有經濟活動中使用范圍最為廣泛，也是使用最為普遍行的管理方法。

　　可以試想：如果做事之前我們不做“預想”，也不確定具體“工作范圍”，不對所控資源“進行疏理”，也不考慮是否需要“團隊協作”，是否規定“完成時限”，更不明確“注意事項”等，我們很難及時準確的完成應干工作。

　　所以，“工作計劃”的應用寫作，應是每個管理人員所必備的最最基本的工作技能之一。

　　在日常物業服務管理過程中“工作計劃”一般分為：年·季·月·周·換季·專項工作等。

　　其中：專項工作計劃應該包括“巡檢”·“維修”·“養護”·“整改”·“培訓”·“財務”等。

　　“工作計劃”物業服務管理中的應用：

　　在物業服務管理過程中，利用“工作計劃”可使我們更加明確將有那些工作正在等著完成，也易分出“輕重緩急”，確定完成“工作時限”，提高內部“協調機制”，減少工作失誤，保證工作安全。

　　另外：“工作計劃”在起著互通工作信息，上下工作監督，企業管理控制，工作效果評定，防止嚴重失誤，形成標準模式，加快企業發展的作用。

　　所以：對于從事物業行業的所有管理人員，只要對其所做“工作計劃”進行一下簡單審閱，就可對其能力做出基本評價。

　　編制“工作計劃”依據：

　　物業服務“工作計劃”需根據不同“計劃”目的，尋找與之相對應的“工作”編制依據，使之“計劃”出師有名，目標明確。

　　如編制在管項目“年度工作計劃”時，就該參照：

　　該項目“物業服務合同”·公司對本項目“年度計劃指標”然后結合在管項目設施設備·維修養護·服務承諾·質量要求·管理風險·其它因素等。

　　如編制在管項目“專項工作計劃”時，就該參照：

　　該專項工作“執行標準”，然后對應本項目實際情況，并要考慮所控資源是否夠用·是否需要提出申請·是否需要專項培訓·是否需要安全保障·是否需要進行公示等。

　　“工作計劃”應滿足如下要求：

　　目的明確·依據充份·資源可控·標明時限·分工明確·相鄰關系·確保安全·專人驗收·操作性強·上級批準·文件編號·復檢要求等。

　　在物業日常服務管理工作中使用“工作計劃”最多，也最有效的應是“每周工作計劃”。

　　“每周工作計劃”可以配合每周例會完成編制，并以《例會記要》之形式加以進行體現。

　　《例會記要》內容應包括：

　　上周工作計劃·上周工作計劃完成情況·未能完成工作原因·未能完成工作是否需要延期·本周工作增加完成工作·本周自檢發現問題·自檢問題解決方法·本周接到投訴·投訴問題處置·本周工作評價·下周工作計劃·下周注意事項·本周工作培訓·項目經理簽字等。

　　《例會記要》應上報公司，并下發到本項目各專業主管。各專業主管應將例會內容傳達至本部門全體員工。

　　《例會記要》應存檔保存，保存期為一年。

　　項目例會應如何開：

　　每周例會召開時間最好為每周周五。

　　會議召集人應為項目經理。

　　會議用時應不超過1個小時。

　　會議召開方式可以分為：

　　由各部門匯報，項目經理匯總，然后下達指令，并且提出要求，最后做出總結。

　　由項目經理獨力進行，不做討論。如有需要請示，討論的問題應在日常工作中加以解決。

　　計劃與能力：

　　如果兩個能力相當的人分別從事同種工作，其中一個人有“工作計劃”并且遵照執行，而另一個人沒有任何“計劃”，只憑經驗和感覺進行工作，那么勝出的人，只能是有“計劃”的那個。所以，能力并不代表高效。