篇一：行政文員面試自我介紹的技巧

　　行政文員面試自我介紹的技巧

　　技巧一：文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。

　　在回答問題時要辯證分析，多維答題?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。

　　技巧二：面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重，應注意辦公室面試禮儀。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。

　　技巧三：文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態來面對招聘人員。關鍵要做到八個字--順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。 應樹立兩種心態：一.面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態度一般是比較友好的，他目的是把優秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮情況。

　　文員面試自我介紹范本(一)

　　各位面試官：

　　您們好!

　　我叫**，畢業于**大學**專業。性格開朗，穩重，誠實守信，有較強的團隊合作意識及集體榮譽感;在生活中嚴于律己，勤于動手。能夠運用所學知識進行聽說讀寫。能夠熟練的運用Microsof Office進行高效的辦公室日常工作。

　　在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進取。如果我有機會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值，爭當工作精英，做合格的員工。同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為自己有能力也有信心做好這份工作。

　　將要踏上另一個生旅程，我會努力完善自己，提高自己，在熱愛的事業中奉獻自己的光和熱，如果我有機會獲得公司的認可，成為一名辦公室文員，那么我會加倍努力完成工作!這是一份真誠的文員個人簡歷表，希望領導能從這份求職簡歷表里面看出我對文員工作的熱情!

　　文員面試自我介紹范本(二)

　　您好!很榮幸有這樣一個機會，讓我向各位介紹我自己.我畢業于**大學主修**專業。 個性熱心待人，誠實守信，有耐心。

　　擅長公文寫作，禮儀知識。

　　具有*年在**方面的工作經驗。在**公司擔任前臺文員期間，在公司的周年慶典活動中接待了很多貴賓，得到了上司的認可。

　　我對貴公司的前途十分有信心，希望有機會和你們共同工作，請給予我一個為貴公司效力的機會。

　　1.自己的崗位需要具備哪些素質，其中你缺少哪些素質?

　　2. 最近經常出現親人為遺產，房產跟你公堂對薄你有什么看法?

　　3. 你的同事很喜歡在領導面前表現，還夸大事實，你做的工作他受表揚了，你對此有什么看法?

　　4. 領導臨時安排你去送內地來的兩位考官人，中途出現交通事故，非得等交警過來才可以離開現場，你如何處理?

　　下午

　　1。各人有什么目標，結合報考職位說一下是否能勝任這個職位

　　2。你和同事小劉工作能力差不多，但是領導把去內地進修的機會給了你，小劉很不高興，你怎么辦?

　　3。“一手好字，被計算機毀了” 對這句話的看法?

　　4。如果你在陪領導下棋，快到上班時間了，但是領導還沒有停下的意思，你該怎么辦?

篇二：辦公室文員的相關自我介紹

　　辦公室文員的相關自我介紹

　　文員自我介紹范本：本人從小培養了吃苦耐勞、誠信守則、積極進取的精神，通過四年的實踐工作，使本人增添了工作中的耐心，善于發現并解決問題。利用工作期間的空閑時間，取得了深圳廣播電視大學成人教育行政管理專業的文憑?，F在想要尋求一家重視員工，謀求穩定發展的企業，若貴公司需要一位服從管理，能嚴守規章制度的有開拓性的人才，那么我充滿信心的應聘，希望有機會與貴公司一起成長和發展!相心我們彼此正確的選擇一定能夠創造豐碩業績!

　　工作經驗

　　☆深圳市福時嘉華化工染料有限公司 **年7月-**年5月 公司類別:石油、化工業

　　擔任職位:辦公室文員

　　工作描述:**年7月至**年5月在福時嘉華化工染料有限公司做辦公室文員，負責公司總機的來電轉接，來賓接待和日常辦公文件的打印、傳真及收發，以及公司與開戶銀行的所有業務往來等工作，使得本人在福時公司學習了相關的工作經驗，以及認真、負責、努力進取的工作作風。 ☆中山時進紡織原料有限公司**年5月-**年12月 公司類別:石油、化工業

　　擔任職位:總經理助理兼行政、人事管理

　　工作描述:深圳市福時嘉華有限公司于**年在中山建立分公司中山時進紡織原料有限公司，本人也從深圳公司調往中山公司，在中山公司負責公司所有的內勤事務，公司人員的招聘、離職、辭退及日常管理;每月員工的考勤;公司物品的采購與分發;辦公文件的打印、收發;公司檔案的歸檔、管理;領導臨時交代的其他事務等。在時進工作期間，使本人得到進一步的成長，學到了更多寶貴的工作經驗。

篇三：辦公室文員如何做自我介紹

　　辦公室文員如何做自我介紹

　　在準備做應聘文員秘書自我介紹時，首先要明白這些工作的主要職責是什么，這樣針對這些要求可以展開自己對工作的了解和熱愛了。

　　辦公室文員(會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發)工作職責：

　　1. 接聽、轉接電話;接待來訪人員。

　　2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3. 負責總經理辦公室的清潔衛生。

　　4. 做好會議紀要。

　　5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6. 負責傳真件的收發工作。

　　7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8. 做好公司宣傳專欄的組稿。

　　9. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。

　　10. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。

　　11. 每月環保報表的郵寄及社保的打表。

　　12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　13 社會保險的投保、申領。

　　14 統計每月考勤并交財務做帳，留底。

　　15 管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉。

　　16. 接受其他臨時工作.

　　當你明白了這些以后，自然就知道怎么寫，面試時怎么回答了，祝你成功!

篇2：物業管理公司應聘須知

　　物業管理公司應聘須知

　　應聘同志：

　　歡迎您來**參加應聘，為增進了解，順利開展應聘工作，請您認真閱讀以下注意事項：

　　一、招聘程序：

　　篩選簡歷→溝通→體檢→初試→復試→報到（試用）→簽約（正式錄用）。

　　二、錄用條件：

　　1、對于大、中專以上學歷應屆畢業生，畢業報到時能取得"四證"（畢業證、報到證、戶口遷移證、學位證）；

　　2、對于有實踐工作經驗者，報到時要求已與原單位辦理好相關離職手續并提供原單位解除或終止勞動合同的證明，無任何法律遺留問題，同時能正確處理家庭關系；

　　3、試用期間（3-6個月）認同萬向文化，能接受并自覺遵守公司規章制度，適應崗位工作需要試用合格。

　　三、關于合同簽訂：

　　一）對于有實踐工作經驗人員，公司有以下兩種用工形式：

　　1、簽訂聘用合同：以某一項目或某一工作任務完成為期限，規定項目或工作任務的要求、完成質量或須達成的目的，其收入與項目或工作任務完成的質量對應，不享受公司給予的任何福利等。

　　2、以合同制形式招用，簽訂勞動合同，按照所處崗位承擔責任不同，享受相應權利，承擔相應義務，一旦正式錄用，公司與其第一次簽署勞動合同的期限一般為1年。

　　二）對于高校應屆畢業生，公司與其簽訂就業協議后，公司或學生單方面不履行就業協議的，違約方應承擔違約責任，違約金2000元。一旦正式錄用，企業與其第一次簽署勞動合同的期限一般為1年。

　　四、關于薪酬：

　　公司實行基本工資、崗位補貼、津貼和福利的薪酬模式，具體根據員工素質、崗位責任及貢獻大小分配。

　　員工試用期享受試用期工資，試用期工資根據應聘者的學歷、職稱和從事專業工作年限來確定。

　　五、其他相關待遇和應知事項：

　　1、公司不提供員工住宿場所，不承擔員工住宿費用。

　　2、公司按照當地政府政策為員工辦理"三險一金"。

　　3、公司為員工提供中午誤餐補貼和交通補貼。

　　六、如對上述條款無異議的并認同的，請在下面簽上您的姓名。

　　應聘者（簽字）：

　　年月日

篇3：房地產公司應聘人員背景核查管理辦法

　　房地產公司應聘人員背景核查管理辦法

　　第一章總 則

　　第一條為加強**房地產開發有限公司（以下簡稱公司）的員工招聘管理，把好人才篩選關，確保員工隊伍整體素質，特制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于公司各部門。

　　第三條人力資源部為應聘人員背景核查的歸口管理部門。

　　第二章工作內容及程序

　　第四條人力資源部須對應聘人員的身份證、學歷學位證書、職稱證書等基本資料進行核對和查實。對財務及資金管理、審計管理、成本控制、材料設備采購、人力資源管理、網站維護及信息系統管理等特殊崗位，以及部門經理(含主持部門工作的副經理)及以上職級人員，還須對工作經歷、離職原因、品行及工作表現等進行專項背景核查。

　　第五條專項背景核查原則上應在面試通過后、正式辦理錄用審批手續前進行。應聘人員已聲明要求延后核查的，以及在錄用報批前較難核實的內容，可在試用期間補充核查，但須在轉正前完成全部核查內容。

　　第六條專項背景核查的主要內容及基本方法：

　　1、身份核查。包括身份證、家庭情況的真實性等，主要通過聯絡和確認家屬、聯系所在街道或派出所以及核對本人身份證等形式進行核查；

　　2、學歷及相關證書核查。包括畢業學校、專業、畢業時間及各類證書的真實性等，主要通過網絡核查或學校學籍管理部門核查；

　　3、工作經歷及離職原因核查。包括工作單位、崗位、工作時間及離職原因的真實性等，主要通過外調、聯系其人事部門進行核對和了解，以及借助社會資源側面核實等。其中，對于離職原因的核查，應重點考查此前兩家單位的離職原因。

　　4、品行及工作表現核查。包括上下級關系、同事關系，以及為人處事、行為特點等，主要通過正式聯系單位人事部門進行了解或借助社會資源側面核實等。

　　第七條本辦法第六條所指背景核查內容中，若1-3項核查屬實，第4項內容較難獲得信息，但對應聘人的面試評價良好的，可辦理錄用，但人力資源部和用人部門在試用期間應重點關注其作風和品行，并繼續側面補充核查第4項內容。

　　第八條在本辦法第六條所指的背景核查內容中，若核實1-3項內容有較大偏差，有虛假、偽造嫌疑，或在對第4項內容的核查時存有重大疑問、疑點的，應暫緩錄用或不予錄用。

　　第九條通過試用期補充核查，若有品行疑問，工作表現不佳，以及主要事實有偏差的，應不予轉正。

　　第十條應聘人員背景核查由人力資源部負責，用人部門進行輔助核查。人力資源部主要通過應聘人員在《應聘人員情況登記表》中已提供的線索進行正面核查，并輔以其他社會關系的側面核查，用人部門主要通過其他社會關系進行輔助核查。

　　第十一條人力資源部對應聘人員的專項背景核查，須填寫《應聘人員專項背景核查記錄》，并作為錄用報批的基本材料。試用期補充核查情況，應在轉正報批時予以說明。

　　第三章附 則

　　第十二條本辦法由人力資源部負責解釋和修訂。

　　第十三條本辦法自印發之日起施行。

　　應聘人員背景核查記錄