團校培訓學習的心得體會
作為黨的后備軍，我們時刻準備為黨諸如新鮮的血液，時刻準備為中華民族的崛起貢獻自己的力量!如下是給大家整理的團校培訓心得體會，希望對大家有所作用。
團校培訓心得體會
第一，在自己職責范圍內的事要盡力通知到每一個人，并確保消息的及時性、確定性。在大學這樣一個場所，消息的傳播渠道并不像高中那樣每天在固定教室通知，這就決定了必然有所不同。有時簽到的人回來可能會遺漏某些事情的通知，這樣的人必定是少數，但也確實有發生過這樣的情況，這樣就導致了某些人因為不知道消息而沒有去做該做的事情進而導致整個大局的協調性不足。再就是消息的確定性這一點，比如說做早操，總是在做與不做之間徘徊著，也沒人給出個確定的答案說要去做還是不要做，起不起床倒是次要的，因為即使不做我們仍可以拿那時間去晨讀，只是有時候在沒有確定消息的情況下，跑到操場上去了，卻發現沒有幾個人，一大早就有種被欺騙了的感覺，所以還得調整心態來積極面對一天的生活。所以做為班委中的一員，在得到消息的時候，應在第一時間內將消息準確的傳達給同學們，好讓同學們有心理準備去做好這些事情，他們也能將自己的事情做出更好的安排。
第二，要和同學們多加交流。作為班委，與寢室其他不是班委的人比較，自己很明顯的感覺到一個差別就是與同學接觸稍微多些。如果僅是作為班級一員宅在寢室的話，與班級的很多人恐怕就沒有交集了，而作為一名班委，有事情需要宣布的時候，總會一個一個寢室的去串門，工作同時，無形就加強了與同學的交流。如果作為一名班委，不把握好這些機會，還停留在只是班級普通一員的水平，那就真是沒有好好利用自己所擁有的條件了。
第三，要把同學裝在心里。他們是我們小班級中的成員，大學四年的生活我們將一起度過，從小事做起，才能很和諧的攜手一路走下去。平時有關同學的消息或事情，知曉的時候，就適當的往心里放一放，不要有一種“事不關己，高高掛起”的心態，必要的時候跟他們提一下，讓他們不至于在該去做之前遺忘或是忽略。有關同學的動態，最好還是留意一下，很多時候我們都不在一起，可能某些人心緒有了很大起伏的時候我們并不知曉，所以如果可以知道，請稍微留意一下，那樣與他人交往起來的時候不至于犯一些很常識性的錯誤，達到一種更融洽的溝通。很多事情和人，如果你不放在心上，是很容易從頭腦里走過就忘了的，可能當別人稍微提一下的時候，你還是一頭的霧水，一臉的茫然不知所措，所以多關心關心同學是很有必要的。
第四，是解決問題的能力。當同學出了問題的時候，如果可以就盡量去幫忙解決而不是逃避責任，即使不在自己的職責范圍之內，如果可以盡微薄之力，也盡量伸出援助之手，那樣可能會讓出現問題的同學覺出一絲安慰，或許給了他“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”的感覺呢，再或許他會覺得你的行為就是上帝對他合上一扇門的時候給他開的一扇窗呢，所以盡量“give a hand”吧，有誰能保證你未來的路能走的一帆風順，就絲毫不需要別人對你伸出援助之手呢，所以慷慨一些吧，那樣人也會比較容易被接受一些，一味活在自己世界中的人終究是不怎么受歡迎的。當班級出現問題的時候，班委更多的應該是相互支持著走過這些問題而不是互相指責，互相指責只會降低工作的積極性，可能會努力把這次做好，但對下次工作，只怕會多出一絲畏懼吧!所以盡量地支持并協助其他班委把班級的整體工作做好。
總之，我會在心里給自己這樣的暗示：既然選擇了成為班委中的一員，就盡心盡力去做好，只有這樣，回頭看留下的腳印，才會覺得無愧于心、無怨無悔!
團校培訓心得體會篇
我很有幸能夠參加這一期的團校培訓，從湯書記的講話到現場交流會，我學習到了很多新的知識，心得頗多，從中受益匪淺，這些將對我以后的學習、工作、生活起到很大的作用，通過這期的培訓，我思想上得到了深化，政治覺悟得到了質的提高，對學習、工作、生活有了新的認識和定位。
團校培訓的第一講是由湯書記帶來的，關于團支部工作概述，我對團支部的工作有了一個更加全面的認識，作為團支書，工作職責也更加明確，應負責召集支部委員會和支部團員大會，結合團支部的具體情況，認真傳達黨組織和上級團組織的決議和指示，研究安排團支部的工作，將支部工作中的重要問題提交支委會和支部團員大會討論決定，了解掌握團員的思想、工作和學習情況，發現問題及時解決，做經常性的思想政治工作，檢查支部的工作計劃、決議的執行情況，按時向支部委員會、團員大會、同級黨組織和上級團組織報告工作，同有關部門和組織保持密切的聯系，交流情況，互相支持，促進團的工作，抓好支委會的自身建設，認真學習，按時開好民主生活會，加強團結，充分發揮支委會集體領導的作用，督促和幫助支委做好分管的工作。
商書記談了團支部在寢室文化建設中的作用，寢室作為思想教育的基本根據地，充分發揮共青團組織的優勢和特點，豐富學生寢室文化建設內涵，濃厚學生寢室文化氛圍，充分發揮團員青年中的先鋒模范作用，通過開展讀書活動，交流學習經驗，激發學習熱情，濃厚寢室學習氛圍，經常組織團員青年集中學習與討論，使他們增強青年學生的愛國主義、集體主義、社會主義情感，加深對*思想、***理論和“***”重要思想的理解和認識，使每個團員青年都能在良好的教育氛圍下，提高自己的文化素養，增強自身文明建設。深入落實以寢室為單位的團小組建設，不斷提高團員青年的思想政治素質和道德修養，可以成立學習小組，各組長要定期與組員談話，了解其近期思想情況，并經常組織本小組成員進行理論學習，課外活動等，立足寢室，立足身邊小事，持續深入開展文明修身系列活動和青年志愿者活動等，教育引導廣大團員青年不斷提高公德意識和文明素養，強化大學生寢室文化在育人中的作用，做好思想教育政治“進寢室”工作，進一步活躍寢室文化生活，展現寢室生活面貌，我們將充分利用各種有效載體，逐步建立形式多樣的寢室文化陣地，爭取進一步豐富大學生寢室文化建設的內涵，濃厚學生寢室文化氛圍，使廣大團員青年能夠真正做到以寢為家，愛校如家，使大家爭創品牌寢室，爭創品牌人格，爭創品牌人生。
在共青團隊伍中，團支部是基層的一級組織;是共青團工作的基本單位;是團組織聯系廣大青年的紐帶;是青年團員自我培養、自我教育、自我發揮、自我完善的基地，而團支部書記的自身素質在很大程度上決定了支部工作開展的好壞，江書記就團支部書記領導能力的培養，給我們進行了講解，在日常工作中，團支部書記要立足本職、端正態度，矢志不渝地開展好支部工作，在團支部形成決議或開展活動后，團支部書記應走在前面，不但要做好宣傳與號召工作，還要從精神上、姿態上、方法上、技能上對自己提出更高的要求，團支部書記要按民主的程序和要求，履行民主的義務，而不能獨斷專行，強制壓抑其他團員，凌駕于眾人之上，團支部書記要經常和團員青年打成一片，切實和廣大青年交朋友，要勇于犧牲個人的一些休息時間和具體利益來滿足團員青年的需要，并在堅持原則的基礎上，有策略性地開展工作，漸漸取得團員青年的信任，不斷增強支部的凝聚力和團員青年的組織性、紀律性。
擔任團支部書記，應在緊張的工作之外不斷加強自己的學習，樹立起謙虛向上的學風，要擠出時間學習團組織工作的相關政策與知識，并學會歸納與演繹的本領，以使感性的東西升華為理性的認識。在日常工作中，團支部書記既要貫徹執行上級組織布置的工作任務，又要抓好支部委員會的自身建設，還要代表和維護廣大團員青年的利益，及時了解、掌握支部內團員的思想動態，有的放矢地經常性開展政治思想工作，這就要求團支部書記必須具備把握支部工作的理解判斷能力和臨時應變的決斷能力。共青團的生命力就在于要有自己的活動，組織開展好群眾性的、適合青年特點的活動，是團支部工作的一項重要內容，是號召青年、團結青年的重要體現，也是保持團組織旺盛生命力的重要方法。
學風是一所大學的靈魂，是學校生存與發展的根本支柱。良好的學風是學校的寶貴財富，學校的根本任務是培養德、智、體等各方面全面發展的社會主義事業的建設者和接班人，因此，大學學風建設的一項重要內容是引導學生樹立正確的學習目的，養成科學嚴謹的治學態度，同時使學生完成自我人格的塑造。加強學風建設，是大學培養和造就高素質人才的重要條件，在大學階段，學生的中心任務是學習，只有培養優良的學習習慣，大學生才能充分利用大學期間的寶貴時間，充分發展自己的智力和潛力，不斷提高個人綜合素質，實現人的全面發展，因此，良好的學風，我們大學生是直接營造者，也是最大的受益者。加強領導，提高學風建設的認識，完善制度的保障，制定切實可行的措施，進行大力的宣傳，營造出和諧的氛圍，豐富校園文化的載體，提升成績和效果，明確工作職責，把檢查落實到位。
篇2：職業生涯規劃培訓心得體會
職業生涯規劃培訓心得體會
一、培訓時間：20**年10月22日16：00--19：00
二、培訓地點：新疆z物業有限公司辦公室
三、培訓講師：z東z集團人力資源部z
四、參加人員：部分公司員工
五、培訓內容：職業生涯規劃
六、培訓心得：下文
為了讓我們更好的服務工作，提高自己的綜合素質，公司特地從10月22日開始對我們進行全方位的工作培訓。這是公司內部培訓的第一次，通過這次培訓，讓我進一步提高思想覺悟。
宋老師以“職業生涯規劃”為核心內容，通過講解案例，與大家互動和做性格測試題的方式讓我對自己未來的職業生涯規劃有了一些想法，提高了對職業和崗位職責的認識水平。
由于現在處于職業生涯的前期階段，有很多需要學習的地方，宋老師的熱情洋溢的講課讓我們愉快地結束了本次培訓，歷時3個小時。雖然有些方面還是比較籠統的，而且我們也提出了我們對現狀的一些看法，但是最終還沒有解決的方案和措施，我們都拭目以待，希望在以后的培訓中增加更多的互動，在交流溝通中能讓公司了解員工真實的想法，從而不斷完善公司的管理制度，更好地調動大家工作的積極性。
本次培訓實實在在，沒有長篇大論，切合實際，我對本次培訓很滿意。
篇3：物業公司首問責任制培訓心得體會
物業公司“首問責任制”培訓心得體會
首問責任制作為公司最新發布的一項問責制度，對于員工該做些什么、怎么做，均以書面形式作出了明確的規定；并且對于隨意作為、違規作為或不作為后該怎么辦、該承擔什么樣的責任也作了詳細列舉。顯然，這些都是十分必要的。責任只有是可操作的，是有力度的，是足以讓我們“三思而后行”的，才能真正地保障落實。
問責制度若是缺失，我們的工作便無規可依，失職時也便無規可鑒。如今公司就問責制度已制定完成，并且公布下發，那有效的工作監督制度便是不可或缺的。雖然所有外界的措施、手段都是為了更好的執行該制度，但員工的積極參與才是最關鍵、最有效的。
“有什么素質的員工，就有什么素質的公司”也許并不全然正確，但試問：大家如若都關心公司的形象，都能積極參與，事事有人管，事事有人跟進，各項投訴均能得到有效解決，那我們的服務還會差嗎？“快樂服務，創造價值”、“讓業主滿意”也就會不再那么困難。
我們都了解，物業管理既是對物的管理，更是對人的服務；我們工作的本質是以業主為主要客體的勞務服務。語言親情化，行為人性化的服務態度，為業主排憂解難的服務理念是我們所必需的。
公司的問責制度就我們接聽外部來電、接待外客來訪以及與客戶交談，都提出了指導性意見，而這些無非就是為了強化員工的崗位責任，增強服務意識，提高工作效率。歸根結底，更是為了提高客戶的滿意度。如果我們每個人多換位思考，站到業主的角度，便能真正地了解業主的需要，理解業主的難處，正確地調整服務的角度，從而“讓業主滿意”。
確實，“讓業主滿意”是我們不懈追求的目標。但我們更應當樹立誠信的服務意識，具備企業的經營意識、法律意識，從而更好地運用各種溝通的技巧和方法，妥善處理業主反映的各種問題。
對于本人職責范圍內的事項，必須嚴格按照公司的相關程序及時處理；不能及時處理的，明確回復具體期限，并予以解釋，同時密切跟進該事項的進展。（而一些新開發的樓盤）我們的員工還應具備“誰的責任誰負責”的意識，清楚地掌握哪些是物業的責任，哪些是裝修施工的責任，哪些又是開發商建設遺留的問題及隱患，抑或是自然因素的影響。通過仔細的傾聽，與業主的交流、講述，整理出基本思路，針對業主的意圖作出合理的解釋或答復處理。不能麻木的討好業主，毫無原則輕率的許下承諾，否則會丟了誠信，破壞了公司的信譽。
首問責任制，一項規章制度，似乎多了些許生硬，但讓我們再多一份對物業工作的熱情，多一份對業主的善意，我們的制度也就會不再那么難以落實，各項工作的開展就不再那么困難。