學習《中國共產黨問責條例》講話稿：深學《問責條例》，爭做“擔當”黨員

　　近日，*中央印發了《中國共產黨問責條例》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。作為一名共產黨員，我認為應從以下兩方面來深學習、抓落實。

　　一、要充分認識《問責條例》出臺的重大意義

　　《問責條例》作為黨內法規，全文共13條內容、1000多字，簡明扼要?！秵栘煑l例》逐一明確了出臺的目的和依據、問責的指導思想、原則、內容、對象、事項、主體、程序和方式，具有很強的針對性和操作性。

　　《問責條例》的出臺，體現了我們黨從嚴治黨，常抓不懈、一抓到底的決心，體現了黨中央把從嚴治黨的政治承諾轉化為制度與行動的堅強意志，是全面從嚴治黨的利器，具有威懾力。

　　《問責條例》確立了“終身問責”的制度，督促黨員干部繃緊責任的弦,踐行自己的承諾,真正做到從一而終,堅守初心,終身負責。分行紀檢監察干部要認真學習、領會《問責條例》的重要意義和深刻內涵，進一步增強責任意識、擔當意識，從嚴履職盡責，敢于監督、敢于負責，努力做忠誠、干凈、擔當的表率。

　　《問責條例》喚醒黨員“初心”。習xxx在建黨95周年“七一講話”中號召全體黨員“不忘初心，繼續前進”。當前，我們的少數黨員干部忘記了“初心”，存在黨員意識不強、作風不實、脫離群眾等問題，影響了黨組織的戰斗力。針對這些“病癥”，《問責條例》就是一劑祛病良方，通過學習《問責條例》，嚴守規矩，警醒自身，已達到祛病強身，讓黨員的初心歷久彌新，從而喚醒黨員心中黨性意識、責任意識，進一步堅定黨員的理想信念不動搖，做到嚴于律己、勇于擔當，為全面建成小康社會、實現“中國夢”而努力奮斗。

　　《問責條例》以章程為基準，以問題為導向，明確了問責主體、對象，強調有權必有責、有責要擔當、失責必追究。作為黨員，要深刻領會《問責條例》的內涵，充分認識《問責條例》頒布實施的重大意義，切實加強責任意識，盡心盡力履好職、擔好責。

　　二、要認真學習、領會條例內涵，爭當貫徹落實的模范

　　一是做好學習貫徹條例的宣傳員。要深刻領會黨中央頒布《問責條例》的意圖，把學習貫徹《問責條例》作為當前和今后一個時期的一項重大政治任務，切實抓好學習宣傳和貫徹落實。把學習問責條例納入“兩學一做”學習教育重要內容，同深入學習貫徹xxx系列重要講話精神和七一重要講話精神結合起來，采取集體學習、專家輔導、專題黨課、座談討論、教育培訓等多種形式，營造濃厚學習貫徹氛圍。

　　二是做好學習貫徹條例的監督員?！秵栘煑l例》是全面從嚴治黨的重要制度，不能掛在口上、停留在報告里，要以《問責條例》為重要依據，及時完善配套銜接制度，進一步用好問責“殺手锏”，強化責任和壓力傳導。綜合運用紀律處分、組織處理等方式進行問責，既追究主體責任、監督責任，又追究領導責任，讓失責必問、問責必嚴成為常態,推動“兩個責任”落實。

　　三是做好學習貫徹條例的執行員。黨員干部要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，不忘初心、繼續前進，認真落實中央和省委、省紀委的要求，切實把問責條例貫徹執行好。要建立常態化的督查機制，將《問責條例》納入督查重點，依紀監督、從嚴執紀，真正把紀律立起來、嚴起來，執行到位，用壓力推動落實，實現懲處極少數、教育大多數的政治效果和社會效果。要抓住典型問題，勇于鐵面問責，充分發揮“問責一例、警醒一片”的作用，持續形成強有力的震懾警示效應。

　　總之，作為黨員干部要認真學習《問責條例》，將《問責條例》的黨內法規領會好、運用好、貫徹好，讓對黨的忠誠與擔當不摻一點雜質、一絲水分，促黨形成強大的凝聚力和戰斗力，為黨和人民的事業順利發展提供堅強的政治保證。

篇2：物業項目公司首問責任制度(2)

　　物業項目公司首問責任制度（二）

　　一、公司職員對于業主的投訴、提問、請求均慶熱情、耐心、細致的給予幫助、解答，樹立全心全意為業主服務的思想。

　　二、如問題超出本人職責范圍應給予合理的解釋，并帶領業主到相應部門交相關人員進行事情處理。

　　三、"首問"責任人應及時跟進事情的解決情況，直到回復業主，讓業主滿意為止

　　四、各部門之間應互相配合、真誠合作，絕不允許有相互推諉現象。

　　五、如有業主投訴被問人有不耐煩、不理睬、推諉拖拉、馬虎了事等現象，一經查處即予嚴肅處理。

篇3：工程項目安全生產約談問責制度

　　工程項目安全生產約談、問責制度

　　一、各單位負責人有下列情形之一的，應當依照本制度接受約談：

　　1、所屬項目發生一人以上死亡事故的；

　　2、不及時貫徹國家和上級安全生產工作方針、政策和要求的；

　　3、安全管理機構不健全，安全生產責任制不落實的；

　　4、未按時完成督辦的重大安全隱患整治任務的；

　　5、工程局認為有必要約談的情形。

　　二、有下列情況之一的，對單位生產經理、安全總監、項目經理進行約談：

　　1、所屬項目發生重傷、火災、爆炸等事故的；

　　2、施工現場安全管理人員配備不到位、安全生產職責不落實，現場管理混亂，經工程局督促或處罰仍不認真整改的；

　　3、對重大安全隱患聽之任之，不認真督促整改的；

　　4、未組織落實施工安全技術措施，使安全生產所需人力、物力和資金的投入得不到保證的；

　　5、所屬工程項目因安全生產、文明施工問題被當地政府部門通報、批評、處罰，新聞媒體曝光，造成負面影響的；

　　6、工程局認為有必要約談的情形。

　　三、有下列情形之一的，實行安全生產“一票否決制”，取消責任單位負責人的年度評優，職位、職稱晉升等資格，并按照工程局相關制度給予處罰：

　　1、所屬項目發生 2 人（含 2 人）以上死亡事故的；

　　2、對重大安全隱患的治理和整改不重視、不布置、不要求，造成負面影響的；

　　3、發生生產安全事故，單位主要負責人未及時趕赴事故現場組織搶救，造成嚴重后果的；

　　4、違反規定遲報、謊報、漏報，或隱瞞生產安全事故的；

　　5、阻礙、干涉事故調查工作正常進行的。

　　對于情節嚴重，給工程局生產經營活動造成重大影響的，由工程局安全總監上報工程局領導班子決定對責任單位相關負責人的處罰。

　　四、工程局董事長或總經理主持對局屬各單位主要負責人的約談、問責。工程局安全生產主管領導及安全管理部總經理主持對各單位生產經理、安全總監、工程項目負責人的約談。

　　五、約談、問責一般以談話的形式進行，約談、問責前，由工程局安全管理部通知約談、問責對象，告知約談、問責的時間、地點、需要提交的相關材料；約談、問責時，應安排專人記錄，形成約談、問責紀要并及時發送被約談、問責單位；約談、問責后，被約談、問責單位應在 15 日內將約談、問責要求落實情況以書面形式上報。

　　六、對無故不接受約談、問責或不認真落實約談、問責要求的單位和個人將進行通報批評，并按有關規定追究被約談人的責任。