學習貫徹《問責條例》發言稿范本

　　中央日前印發的《中國共產黨問責條例》，突出政治責任、突出關鍵少數、突出問題意識、突出黨規特色，充分表明了中央全面從嚴治黨動真格、見真章、保真效，把黨的紀律挺起來的堅定決心，釋放出失責必問、問責必嚴的強烈信號,是全面從嚴治黨的制度利器和激發擔當精神的思想利器。換屆紀律是考驗干部黨性的政治紀律、是確保風清氣正的工作紀律，而嚴肅換屆紀律則是順利推進換屆工作的重要保證、是提高選人用人公信度的重要保障。當前，我市正致力打造“四個特色的區域中心城”、奮力譜寫中國夢的宣城篇章，同時，市委換屆各項準備工作正在扎實、有序推進。今天的會議是再次昭告社會，要把換屆過程當作學習貫徹落實《問責條例》的試金石，為**的改革發展穩定鼓干勁、聚力量。

　　第一，講擔當、重責任，認真落實問責條例不含糊。要深入學習、深刻領會中央出臺《問責條例》的重大意義和戰略意圖，真正在內心深處形成和增強“有權必有責、有責要擔當、失責必追究”的思想共識和行動自覺，切實把管黨治黨責任落實到位。

　　一要抓學習、促入腦入心?！秵栘煑l例》聚焦全面從嚴治黨，著力解決諸如黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力，黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛、不擔當、不負責、不作為、亂作為等突出問題，體現了*****大以來管黨治黨理論和實踐創新成果，進一步扎緊了依規治黨的制度籠子。作為黨員領導干部，必須深刻領會黨中央意圖，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺同**xxx的黨中央保持高度一致。要把學習《問責條例》與學習章程、學習xxx系列重要講話精神結合起來，既知其然，更知其所以然，吃透《問責條例》的精髓要義。要深刻認識到，中央出臺《問責條例》的最終目的，不是為了問責，而是促進負責，督促各級黨組織和黨員領導干部牢記“權力”更多是責任、是擔當，繃緊責任的弦，踐行自己的承諾，做好自己該做的事，真正做到堅守初心、終身負責。政府系統廣大黨員特別是領導干部要認真學習，入腦入心，自覺運用法治思維和法治方式推動工作，做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權。

　　二要抓執行、促真管真嚴。貫徹好《問責條例》，根本就在于切實擔起管黨治黨的主體責任、第一責任人的責任，敢于較真碰硬、層層傳導壓力，讓失責必問、問責必嚴成為常態。要處理好責問與問責的關系。落點在“責問”。多批評人才能少處理人，嚴管干部才是愛護干部。問責前的責問，實際上是對同志負責任的表現。要在“責問”上下功夫，做到能責問工作問題、勤責問經濟問題、敢責問敏感問題。對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，及時約談提醒、教育批評，扯扯袖子、打預防針，讓其紅臉出汗，懸崖勒馬，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。重點在“問責”。“責問”能保證對問題進行深入的了解，然而只責問不問責，無異于“光打雷不下雨”或“雷聲大雨點小”?，F實中，一些問題之所以反復出現，主要就是責問之后問責沒有及時跟上，板子沒有打到具體的人，沒有起到警示作用。沒有問責，責任就難以落實，問題就得不到解決。因此，責問之后，需要問責的必須問責。只有用好《中國共產黨問責條例》這一全面從嚴治黨的利器，有錯必糾、及時問責，才能既教育犯了錯誤的同志，又警示更多的同志，喚醒責任意識，激發擔當精神。

　　三要抓督查、促落實落地。xxx強調，法規制度的生命力在于執行。要以問題導向倒逼改革，督促各級黨組織把黨風廉政建設和改革發展措施同謀劃、同部署、同實施。要堅持領導帶頭、率先垂范，從市委常委做起，從各級“一把手”做起，把“手電筒”對著自己照，言行一致、當好表率。各級黨委(黨組)、紀委(紀檢組)要抓好抓實對《問責條例》實施情況的督促檢查，確保各項規定落到實處。對于失職失責造成嚴重后果、人民群眾反映強烈、損害黨執政政治基礎的，既要追究主體責任、監督責任，又要追究領導責任，通過嚴肅問責倒逼責任擔當，對不敢問責的還要反向問責，真正讓鐵規發力、讓禁令生威。

　　第二，講政治、重規矩，嚴格遵守換屆紀律不違反。要模范執行中央“九個嚴禁、九個一律”和省委“九個必須”要求，正確對待換屆與日常工作的關系，不折不扣把中央、省委和市委的各項換屆紀律要求落實到位。

　　一要堅決把換屆紀律要求牢記心中。學深學透精神實質。認真理解和把握中央、省委、市委對換屆紀律的新規定新要求，弄清換屆工作責任、工作紀律和工作要求，自覺在思想上和行動上與黨中央、省委、市委保持高度一致，做到履職盡責不失職、執行紀律不偏向、落實要求不走樣。學以致用規范行為。堅持把落實換屆紀律要求與“兩學一做”學習教育緊密結合起來，在換屆工作中保持清醒認識、平常心態，正確對待權力、職務、利益，正確處理好組織認可和群眾認同的關系，不妄加揣測，不等待觀望，以堅強的黨性、鮮明的態度接受組織的考驗和人民的檢閱。凝心聚力推進工作。站在講政治、講大局的高度，帶頭搞好正面宣傳教育，運用換屆紀律要求規范和約束好班子和隊伍思想，積極引導政府系統干部職工換屆期間思想不松、紀律不懈、勁頭不降、工作不斷，把心思和精力更多地放在加快發展、改善民生上。

　　二要堅決把紀律規矩挺在前面。嚴守換屆紀律。對照剛才學習的《***省紀委機關、***省委組織部關于加強換屆風氣監督的通知》和有關通報、教育片，要深刻理解、強化警醒，切實將換屆紀律作為不可逾越的“紅線”、不可觸碰的“高壓線”，自覺抵制各種歪風邪氣，堅決做政治上的明白人。端正換屆態度。從本質上講，換屆就是領導干部新老交替、進退留轉的過程，是對各級領導干部的重大考驗和黨性原則的實際檢驗，用群眾語言說就是換人。所以，所有干部要保持良好心態，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和價值觀，以平常之心對待換屆，以感激之心對待組織，以敬畏之心對待紀律，真正做到不為權力所困、不為職務所擾、不為名利所驅，以優良的政治姿態自覺接受黨和人民的選擇。切實自省自重。深刻吸取湖南衡陽破壞選舉案、南充拉票賄選案等慘痛教訓，在原則問題、立場問題等“大是大非”面前，始終保持清醒頭腦，自覺抵制說情之風、跑要之風、拉票之風、鉆營之風、賄賂之風，不違法亂紀，不干擾選舉，時刻保持一名共產黨員的先進性和純潔性。

　　三要堅決把弘揚清風正氣貫穿始終。監督是最好的防腐劑，也是換屆成功的有效保證，必須始終把嚴格監督貫穿換屆工作全過程，大力弘揚清風正氣，積極營造良好政治生態。一方面，要自覺主動接受監督。要聽得進意見、受得住批評，主動接受干部群眾監督、社會輿論監督，自覺把接受監督的過程作為自我完善、自我修復的過程，時時處處嚴于自律、克己慎行，始終保持好清正廉潔的公仆形象。另一方面，要敢于加強監督。對換屆工作中出現的不正之風和腐敗現象，要敢于抵制、敢于批評、敢于舉報和反映，絕不能讓投機鉆營者有機可乘，絕不能讓鋌而走險者僥幸得逞，絕不能讓觸犯法紀者逃脫懲處，以強大的監督力度確保換屆順利進行。

　　第三，講作為、重實效，全力抓好當前工作不放松。xxx強調，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。我們要堅持災后重建和經濟發展“兩手抓”“兩手硬”，知難而進、鍥而不舍，一鼓作氣、乘勢而上，在大災之年加油干快發展、保先進爭上游，以各項工作的優異成績迎接市第四次黨代會勝利召開，用擔當的實際行動詮釋對黨和人民的忠誠。

　　一要強化問責保證推動經濟加快發展各項措施的落實。今年上半年，我市**項經濟指標有**項保持正增長，絕大多數指標增幅高于全省水平。特別是地區生產總值增長**%，與全省增幅持平，扭轉了自****年底以來一直低于全省平均水平的態勢。工業用電量、國稅收入和人民幣存款余額分別增長**%、**%和**%，均居全省第*位，**省長*月*日在我市檢查指導防汛工作時也給予了充分肯定。但少數指標還不理想、實體經濟還比較困難、有效投入不足問題依然突出，說到底還是責任落實不夠。我們要嚴格對照政府工作報告確定的各項目標任務，認真落實市委三屆十四次全會精神，盯住問題、找準對策，搶抓機遇、加力推進。特別是加快打贏固定資產投資翻身仗、有力有效開展好招商引資和招才引智等工作，確保“十三五”發展實現良好開局。要切實運用問責利器，追究不落實的事，處理不落實的人。

　　二要通過強化問責保證打贏脫貧攻堅戰?？陀^來說，由于遭受嚴重的自然災害，今年農民收入會受到影響，過去不是貧困戶的，有可能會因災受貧，對今年如期完成“人脫貧”的目標帶來挑戰。但我們目標不能變、要求不能降，要按照“四個切實”和“六個精準”、“四個一批”的要求，算好時間、任務、進度和質量“四筆賬”，統籌安排，抓好落實，加快實施脫貧攻堅八項行動，齊心協力推進脫貧攻堅，確保今年****名建檔立卡貧困人口在現行標準下全部脫貧。要加強實地督查督導，通報各地工作進展，研究加快推進舉措，特別是要運用好出臺的《**市脫貧攻堅工作問責辦法》《市直單位包保幫扶貧困村、市直單位干部包保幫扶貧困戶考核暫行辦法》，對未完成年度減貧計劃任務等六種情形，堅決實行問責。同時著眼鞏固提升，提前考慮在確保明年貧困村全部出列上下更大的功夫。

　　三要以零容忍態度實行問責確保大局和諧穩定。當前正值換屆的重要時期，只有人心不散、工作不斷，才能以團結穩定的良好局面迎接市黨代會的勝利召開。當前正值夏季高溫，安全生產事故易發、多發。因此安全穩定工作來不得半點松懈馬虎，稍有閃失就有可能放大影響，引起社會各方高度關注，甚至被一些別有用心的人炒作利用。全市政府系統要始終繃緊安全生產這根弦，強化紅線意識和底線思維，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責，黨政領導的領導責任、行業部門的監管責任、企業的主體責任都要切實履行到位，通過深入開展安全大檢查、信訪大排查，持續保持好社會大局和諧穩定。扭住遏制重特大事故這個“牛鼻子”。抓緊建立風險隱患的雙重預防性工作機制，切實加強安全生產源頭治理，深入開展安全隱患排查整治，推進安全生產工作全面提升。抓住重點行業領域這個“關鍵點”。抓好淹沒區域的安全生產、交通運輸安全、暑期青少年防溺水、消防安全、高溫期間施工安全、危險化學品和煙花爆竹管理等工作，切實做好臺風和強對流等特殊氣候變化的應對工作，夯實安全生產工作基礎。用好依法治安這個“鐵手腕”。切實轉變執法方式、加大執法力度，綜合運用項目核準、用地審批、信貸融資等手段，不斷提升安全生產執法水平。奏響妥善解決信訪問題這支“和諧曲”。下力氣抓好矛盾糾紛排查化解，做好信訪信息零報告工作，摸清重點信訪人員底數，對具有苗頭性、潛在性、傾向性的問題,落實責任，扎實化解，做到早預警、早防范、早化解;對重大信訪矛盾、不穩定因素和突發性事件實行重點排查，力爭把矛盾控制在最小范圍內、化解在最初的萌芽狀態。

篇2：物業項目公司首問責任制度(2)

　　物業項目公司首問責任制度（二）

　　一、公司職員對于業主的投訴、提問、請求均慶熱情、耐心、細致的給予幫助、解答，樹立全心全意為業主服務的思想。

　　二、如問題超出本人職責范圍應給予合理的解釋，并帶領業主到相應部門交相關人員進行事情處理。

　　三、"首問"責任人應及時跟進事情的解決情況，直到回復業主，讓業主滿意為止

　　四、各部門之間應互相配合、真誠合作，絕不允許有相互推諉現象。

　　五、如有業主投訴被問人有不耐煩、不理睬、推諉拖拉、馬虎了事等現象，一經查處即予嚴肅處理。

篇3：工程項目安全生產約談問責制度

　　工程項目安全生產約談、問責制度

　　一、各單位負責人有下列情形之一的，應當依照本制度接受約談：

　　1、所屬項目發生一人以上死亡事故的；

　　2、不及時貫徹國家和上級安全生產工作方針、政策和要求的；

　　3、安全管理機構不健全，安全生產責任制不落實的；

　　4、未按時完成督辦的重大安全隱患整治任務的；

　　5、工程局認為有必要約談的情形。

　　二、有下列情況之一的，對單位生產經理、安全總監、項目經理進行約談：

　　1、所屬項目發生重傷、火災、爆炸等事故的；

　　2、施工現場安全管理人員配備不到位、安全生產職責不落實，現場管理混亂，經工程局督促或處罰仍不認真整改的；

　　3、對重大安全隱患聽之任之，不認真督促整改的；

　　4、未組織落實施工安全技術措施，使安全生產所需人力、物力和資金的投入得不到保證的；

　　5、所屬工程項目因安全生產、文明施工問題被當地政府部門通報、批評、處罰，新聞媒體曝光，造成負面影響的；

　　6、工程局認為有必要約談的情形。

　　三、有下列情形之一的，實行安全生產“一票否決制”，取消責任單位負責人的年度評優，職位、職稱晉升等資格，并按照工程局相關制度給予處罰：

　　1、所屬項目發生 2 人（含 2 人）以上死亡事故的；

　　2、對重大安全隱患的治理和整改不重視、不布置、不要求，造成負面影響的；

　　3、發生生產安全事故，單位主要負責人未及時趕赴事故現場組織搶救，造成嚴重后果的；

　　4、違反規定遲報、謊報、漏報，或隱瞞生產安全事故的；

　　5、阻礙、干涉事故調查工作正常進行的。

　　對于情節嚴重，給工程局生產經營活動造成重大影響的，由工程局安全總監上報工程局領導班子決定對責任單位相關負責人的處罰。

　　四、工程局董事長或總經理主持對局屬各單位主要負責人的約談、問責。工程局安全生產主管領導及安全管理部總經理主持對各單位生產經理、安全總監、工程項目負責人的約談。

　　五、約談、問責一般以談話的形式進行，約談、問責前，由工程局安全管理部通知約談、問責對象，告知約談、問責的時間、地點、需要提交的相關材料；約談、問責時，應安排專人記錄，形成約談、問責紀要并及時發送被約談、問責單位；約談、問責后，被約談、問責單位應在 15 日內將約談、問責要求落實情況以書面形式上報。

　　六、對無故不接受約談、問責或不認真落實約談、問責要求的單位和個人將進行通報批評，并按有關規定追究被約談人的責任。