【學習心得】學《條例》守規矩做合格黨員

　　【學習心得】學《條例》守規矩 做合格黨員

　　為切實推動集團全體員工增強黨工團意識，引導全體員工深入學習貫徹黨工團的重要精神，進一步掌握黨工團的基本理論知識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，集團黨工團自20**年6月推出【黨工團學習手冊】專欄以來，已累計發文43篇，大力宣貫知識，全面深化認識，進一步筑牢了信仰之基、補足了精神之鈣、把穩了思想之舵。

　　隨著專欄的持續推進，集團全體員工學習熱情高漲，在努力學習黨工團知識之余，還主動發表學習感悟，積極報送學習心得。下面小編邀您一同來欣賞來自機關支部石松同志的心得體會。

　　學《條例》守規矩 做合格黨員

　　中國共產黨紀律處分條例》自20**年10月1日起施行，抓好《條例》的學習貫徹，無論是黨組織還是黨員個人，都應該是當前和今后一個時期的重要任務。

　　一、守紀必先明紀

　　在集團從事多年的紀檢工作實踐中，有一種感觸，就是我們的黨員同志常常把紀檢工作與查處案件等同起來，甚至有些同志認為自己不是領導干部，沒有貪腐的權力，紀檢監督與自己沒有太大關系。

　　而《條例》的第一章第三條明確：黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則?！稐l例》第一章第四條明確：黨內不允許有任何不受紀律約束的黨組織和黨員。

　　遵守黨的紀律是黨員的義務，守紀必先明紀，要“遵守”首先必須“懂得”與“掌握”?！稐l例》第一章第六條明確了：本條例適用于違*紀應當受到黨紀責任追究的黨組織和黨員。你不明白“紀”是什么，就難免會“違”。

　　《條例》第二編分則部分，從六～十一章共六章95條，分別講了對違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律行為的處分，開列的這份負面清單是紀律的紅線，更應該是我們黨員在心中為規范自己的行為而豎立的戒尺。

　　我們黨員同志都必須認真學習好《條例》精神，才能明確底線、紅線，握緊紀律戒尺，守住《條例》底線，厘清行為規范。

　　二、學《條例》先學好章程

　　《條例》的第一章第一條開宗明義：“為了維護章程和其他黨內法規，嚴肅黨的紀律，純潔黨的組織，保障黨員民主權利，教育黨員遵紀守法，維護黨的團結統一，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律法規的貫徹執行，根據《中國共產章程程》，制定本條例。”

　　這就告訴我們，《條例》是為了維護章程和其他黨內法規而制定的，也是根據章程來制定的。章程告訴我們應該做什么，《條例》告訴我們不能做什么。第二編《分則》部分描述的違紀情形共六章，就是對應于章程第七章“黨的紀律”中的政治、組織、廉潔、群眾、工作、生活六個方面。

　　《條例》第一章第三條清楚地表明：章程是最根本的黨內法規 日常寫作好助手【教師范本吧】http://m.airporthotelslisboa.com/ ，是管黨治黨的總規矩。中央部署了“兩學一做”，學章程、學習xxx系列講話，做合格黨員，學好章程應當是黨員學習的重中之重，如果黨員連章程精神都不明白，又談何遵守?做合格黨員就更無從談起了。

　　三、抓早抓小，強化黨性覺悟和規矩意識

　　新版《條例》在20**版的基礎上新增了十一條，其中總則部分的第一章中新增了第5條，內容如下：運用監督執紀“四種形態”，經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態;黨紀輕處分、組織調整成為違紀處理的大多數;黨紀重處分、重大職務調整的成為少數;嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數。

　　這一條，是將實踐中普遍運用的監督執紀的“四種形態”充實到了《條例》中。“四種形態”說得很明白，黨紀教育應該是常態，批評與自我批評是常態，黨員的自覺遵紀守紀是常態，就是要做到抓早抓小，把紀律挺在前面，堅定理想信念不跑偏，而不是等釀成大問題才去處理。我們應該抓好三會一課中最基本的黨小組會這個環節，讓黨員做好自我批評，讓黨內同志開好民主生活會，持續強化黨員同志的黨性覺悟和規矩意識，紅紅臉、出出汗，提個醒，可以防止迷路的黨員越走越遠。

　　《條例》開列的負面清單，是不能觸碰的底線、紅線。每個黨員要在心中為自己立起不可逾越的高壓線，永保自己的思想、行為不越界，保證黨員隊伍的純潔性。另一方面，紀嚴于法，紀在法前，有些黨員同志以“不違法”為界，就是把自己混同于普通群眾，以比法更嚴的紀律約束自己，才能做到不負“先鋒模范”身份。

　　四、與自身相結合，在“落實”上下功夫

　　學習和貫徹執行章程黨紀黨規是黨員的義務，學習是前提，貫徹是根本。

　　我們要從思想上、行為上，從工作中、生活中，各方面對照落實。我們要實實在在地“做”，而不是僅停留在寫總結時的“講”。這次《條例》新增的第122條講的就是“以會議貫徹會議，以文件落實文件，在實際工作中不見諸行動的”是違紀行為，我們全體黨員同志都應該引以為戒。

　　作者

　　石松

篇2：物業公司《首問責任制》學習心得

　　物業公司《首問責任制》學習心得

　　目前，我們蘇房物業發展很快，已創立了自己的品牌，但我們還必須不斷改進和提高我們的服務品質，不斷提高客戶的滿意度。為此，公司實行“首問責任制”以強化員工的責任意識。

　　在日常工作中，業主的來電來訪或投訴，若是受理員工的職責范圍內的，必須在第一時間處理；若是屬于其他員工職責的，則要將相關信息傳遞到相關責任部門或人員。這樣業主反映的各類問題都能在第一時間得到回應，有利于防止工作中相互推委、不管不問、漠視客戶需求的情況法發生。實行首問責任制，以客戶需求為導向，不斷提高工作效率，業主對公司的服務更加滿意；同時，員工也得到了充足的鍛煉，更加快樂的服務，為公司創造出更好的業績，因此，作為蘇房物業的一員，我們應該盡力支持和響應公司的推出的“首問責任制”，使工作更富有成效。

　　我們蘇房物業正在不斷發展壯大，應該多借鑒國內外先進的管理方法和經驗，并與蘇房自身的特點和個性相結合，不斷塑造和提高蘇房物業在業主心目中的品牌形象，使蘇房物業在變革中，不斷發展壯大。

篇3：《首問責任制辦法》之學習心得

　　《首問責任制辦法》之學習心得

　　為了強化服務意識，規范員工行為，提升員工從業素質和管理水平，提高客戶滿意度，我很贊同《首問責任制辦法》。

　　首先，我們應該以《首問責任制辦法》中的“責任”為核心，責任到人，一層接一層的關系。物業管理工作復雜多樣，《首問責任制辦法》的實施，有助于提高員工的業務水平和綜合素質，從而提高整個物業服務的水平。物業公司是一種服務性行業公司，《首問責任制辦法》能夠讓員工樹立正確的職業道德，培養員工良好的職業素養，使每個員工身上就能體現出責任心、禮節禮貌以及道德、品德等。

　　現在，我們蘇房物業公司正在不斷發展，《首問責任制辦法》這一制度能夠很快地實現對物業管理人員的規范和管理，逐漸發展成為蘇州一個新的服務行業品牌公司，使蘇房物業在變革中，成為蘇州物業管理行業的領頭羊。