專業管理人員辭職報告范本

　　請大家一起來欣賞以下這一份關于專業管理人員的辭職報告范本，感謝網為大家提供參考，請瀏覽：尊敬的項目部領導及公司領導：非常感激公司多年來的關愛與培養，讓我從一個初涉社會的學生，變成了一個能在經營合同管理方面具有豐富經驗的專業管理人員?；厥走^去，自進入公司后，親眼目睹了公司逐步的發展，公司現在在各方面的管理逐漸變得越來越規范，各方面都在向好的方向發展，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望公司能夠一如既往地向前發展。

　　轉眼，來到公司已將近**年。在過去的這些歲月里，我得到了公司各位同事和領導的多方幫助和鼓勵，我非常感謝。當然，我也將我**年最好的青春獻給了公司。在這個公司里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲，還有我的許多好兄弟、好朋友。以前我從來沒有想過有一天會離開公司，我原認為我會一輩子都留在公司，直到退休?？墒?，這幾年隨著年齡和閱歷的增長，我發現原來是我太單純了，有些事想得太簡單了，我終于發現“我愛公司，可是公司卻不愛我”。

　　我從來就沒有很高的理想，也不會對生活有較高的要求，我只是一個普通而又平凡的小職員，我只想過平凡正常的生活?？墒?，公司卻滿足不了我的小小心愿。經過一個月來的深刻思考，最終我還是覺得只有離開才是解決一切問題的辦法?，F將我辭職離開的原因逐一解釋如下：其一：愧對家人。這些年來，我不敢說為了公司的發展嘔心瀝血、鞠躬盡瘁，但在本職工作上應該也可算得上兢兢業業、盡忠職守。我基本上把全部的精力都放在了工作上，已經沒有了多少自己的空間。記得在西格線開工之初，我父親身患癌癥已到中期，明知時日無多，可是為了響應公司的要求，我僅在家里陪了他一周就去了西格線。到西格線只一個半月，我父親就去世，當時因路途太遠沒能見上最后一面，為他老人家送終。作為兒子，平常沒能盡孝就算了，可是連送終也未能做到，如今，這已成了我最大的遺憾。這幾年來，我的小孩漸漸長大，她是多么希望我也能像其它小孩的爸爸一樣，在家里陪著她長大呀，可是，我卻沒辦法做到。我的小孩常常問我“爸爸，你什么時候上完班呀，趕快上完班，趕快回來吧。”我無言以對，心酸不已。作為父親，我錯過了太多，孩子的成長經歷里沒有我的存在。作為丈夫，記得**年結婚時因工作時間有沖突，差點就沒能趕上回去舉行婚禮，其它的就更不必多說了。

　　其二：待遇不好。**年以前，公司普通技術主管，就算是部門負責人，月正常收入也就在2500元左右。這兩年，隨著工資薪酬改革，是提高了一些，但一般的項目，普通主管包括部門負責人也還就只有4000多點?？墒强纯?，現在的社會已經發展到了什么地步。以長沙和貴陽為例，每月4000元去掉生活費后，最多能在城郊買一平方米住房就已相當不錯。如果一家人都平平安安，如果光靠我一個人上班，買一套80平方米左右的房子再加上簡單裝修至少得花**年時間?？晌矣凶约旱纳?，要吃飯穿衣、小孩要讀書、可能還會生病、還有禮尚往來、有各種社交活動等等。還有這個社會還得保持良好發展，存在銀行里的錢還得不貶值。如果將這些都算上，就不知道需要多長時間，才能在城里擁有一套屬于自己的房子。多年以前就曾傳聞公司要建經濟適用房，從**年與我太太戀愛時就一直盼呀盼呀，報告也打了好多份，可至今我們小孩都快五歲了，還沒有看見房子在哪里，還是繼續維持在傳聞階段。你可能會說，誰叫你老實，公司有好多員工不是都買了房子嗎，有的還在市區有好幾套呢。確實，可很遺憾我從來就只會老老實實上班，既不懂得撈外水，也不會鉆研厚黑學，否則撈個一官半職什么的，也不至于為買房和生活再愁錢。

篇2：X公司人員離辭職 保職下崗制度

　　某公司人員離、辭職，保職下崗制度

　　一、離、辭職辦理程序

　?。ㄒ唬┎块T與員工解除勞動合同須報經總經理批準后方可執行；

　?。ǘ┤缫騿T工能力不適應該工作，經調整崗位也不能勝任工作，應提前30天下達解聘通知書；

　?。ㄈ﹩T工收到解聘通知書日起30天之內完成交接工作；離職員工必須認真做好交接工作，如交接工作提前結束可協商提前予以離職；

　?。ㄋ模﹩T工有下列情況之一的，公司可隨時解除勞動合同，員工在收到解聘通知書當天辦理離職交接手續：

　　1、試用期間；

　　2、因員工嚴重違反公司勞動紀律，規章制度；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　?。ㄎ澹╇x、辭職人員領取《人員離職交接單》，離、辭職人員所屬部門經理填寫業務交接情況和工作截止日期；

　?。┴攧詹块T填寫未回款情況，技術部檢查電腦設備情況，由行政部門檢查公共財產、宿舍交接等情況，并注明處理意見；離職交接單交由總經理簽字；

　?。ㄆ撸╇x、辭職人員辦完所有手續后，將離職交接單交人事部門審核備檔，由人事部門按實際情況開具離、辭職證明。

　　二、離、辭人員須知

　　1、在合同期內的員工若欲終止合同，須提前三十天向部門經理提交"離職申請書"；公司在收到該員工的"離職申請書"后，經人事部及總經理批準并安排與員工進行離職面談后，可根據該員工及本部門的工作安排情況建議其具體離職日期；

　　2、在公司集體宿舍居住的離、辭職人員，在辦完所有手續后，必須于三日內搬離宿舍；

　　3、在公司工作不滿十個工作日（含十天）自動離職者不予發放工資。

　　三、保職下崗

　　即公司員工既不能達到公司或部門的要求，又無違反公司規定的重大違紀行為，均可算在保職下崗之列。

　?。ㄒ唬﹩T工保職下崗的程序

　　1、員工經多次培養和教育均無法使該員工有所轉變，可由部門指定該員工填寫自我評估和工作表現；

　　2、部門經理必須在上面詳細注明部門鑒定及確認該員工保職下崗的充分理由；

　　3、人事部門必須根據有關資料，與當事人當面充分溝通后在專用表格上簽字；

　　4、保職下崗員工所屬部門經理必須向總經理當面闡明理由并請其簽字確認；

　　5、必須經總經理批準后才能執行保職下崗。

　?。ǘ┍Ｂ毾聧弳T工再分配

　　保職下崗員工的再安排由人事部門負責處理，重新安排所涉及的部門不能以任何理由推卻、拖延和阻撓公司安排工作。

　?。ㄈ┍Ｂ毾聧弳T工的待遇及工資標準

　　1、如新調換的工種為技術工種，則執行該工種的初級工資標準；如下崗員工原有工資標準低于該工種的初級標準，則執行原有工資標準；如保職下崗的員工為轉正的市場員，則執行試用期的市場員工資標準；

　　2、員工下崗前為正式員工的，仍可享受正式員工關于社會保險等待遇；

　　3、下崗的有效期限為二個月。

篇3：調動制度人員離、辭職，保職下崗制度

　　調動制度人員離、辭職，保職下崗制度

　　一、離、辭職辦理程序

　　(一) 部門與員工解除勞動合同須報經總經理批準后方可執行;

　　(二)如因員工能力不適應該工作，經調整崗位也不能勝任工作，應提前30天下達解聘通知書;

　　(三)員工收到解聘通知書日起30天之內完成交接工作;離職員工必須認真做好交接工作，如交接工作提前結束可協商提前予以離職;

　　(四)員工有下列情況之一的，公司可隨時解除勞動合同，員工在收到解聘通知書當天辦理離職交接手續：

　　1、試用期間;

　　2、因員工嚴重違反公司勞動紀律，規章制度;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　(五)離、辭職人員領取《人員離職交接單》，離、辭職人員所屬部門經理填寫業務交接情況和工作截止日期;

　　(六)財務部門填寫未回款情況，技術部檢查電腦設備情況，由行政部門檢查公共財產、宿舍交接等情況，并注明處理意見;離職交接單交由總經理簽字;

　　(七)離、辭職人員辦完所有手續后，將離職交接單交人事部門審核備檔，由人事部門按實際情況開具離、辭職證明。

　　二、離、辭人員須知

　　1、在合同期內的員工若欲終止合同，須提前三十天向部門經理提交“離職申請書”;公司在收到該員工的“離職申請書”后，經人事部及總經理批準并安排與員工進行離職面談后，可根據該員工及本部門的工作安排情況建議其具體離職日期;

　　2、在公司集體宿舍居住的離、辭職人員，在辦完所有手續后，必須于三日內搬離宿舍;

　　3、在公司工作不滿十個工作日(含十天)自動離職者不予發放工資。

　　三、保職下崗

　　即公司員工既不能達到公司或部門的要求，又無違反公司規定的重大違紀行為，均可算在保職下崗之列。

　　(一)員工保職下崗的程序

　　1、員工經多次培養和教育均無法使該員工有所轉變，可由部門指定該員工填寫自我評估和工作表現;

　　2、部門經理必須在上面詳細注明部門鑒定及確認該員工保職下崗的充分理由;

　　3、人事部門必須根據有關資料，與當事人當面充分溝通后在專用表格上簽字;

　　4、保職下崗員工所屬部門經理必須向總經理當面闡明理由并請其簽字確認;

　　5、必須經總經理批準后才能執行保職下崗。

　　(二)保職下崗員工再分配

　　保職下崗員工的再安排由人事部門負責處理，重新安排所涉及的部門不能以任何理由推卻、拖延和阻撓公司安排工作。

　　(三)保職下崗員工的待遇及工資標準

　　1、如新調換的工種為技術工種，則執行該工種的初級工資標準;如下崗員工原有工資標準低于該工種的初級標準，則執行原有工資標準;如保職下崗的員工為轉正的市場員，則執行試用期的市場員工資標準;

　　2、員工下崗前為正式員工的，仍可享受正式員工關于社會保險等待遇;

　　3、下崗的有效期限為二個月。